失地社保基金的(繳納社保費的會(huì )計分錄怎么做)
1.繳納社保費的會(huì )計分錄怎么做
繳納社保費的會(huì )計分錄的做法：
一、企業(yè)分配工資
1.借：**費用（管理/銷(xiāo)售等）
2.貸：應付職工薪酬——工資
二、計提社保（企業(yè)部分）
1. 借：**費用（管理/銷(xiāo)售等）
2. 貸：應付職工薪酬——社保
三、次月發(fā)放工資時(shí)
1.借：應付職工薪酬——工資
2.貸：應付職工薪酬——社保（個(gè)人部分）
3.應交稅費——應交個(gè)人所得稅
4.庫存現金/銀行存款
四、上交杜保
1.借：應付職工薪酬——社保（企業(yè)部分+個(gè)人部分）
2.貸：庫存現金/銀行存款
五、上交個(gè)人所得稅
1.借：應交稅費——應交個(gè)人所得稅
2.貸：銀行存款
繳納社保費的會(huì )計分錄注意事項：
社會(huì )保險沒(méi)辦理之前不能計提，“五險一金”計提比例各地不一樣。企業(yè)按勞動(dòng)保障部門(mén)規定比例繳納部分，可列入“管理費用”。
公司承擔部分計入管理費用，個(gè)人承擔部分計入其他應收款。發(fā)工資時(shí)扣回。沖減其他應收款。
2.關(guān)于社保基金的賬務(wù)處理
第一種做法，不實(shí)行計提的單位：
首先把個(gè)人部份收到單位；借：現金或銀行存款
貸：管理費用——社會(huì )保險（養老金）
然后將單位部分和個(gè)人部分養老金統一交社保局時(shí)：
借：管理費用——社會(huì )保險（養老金）
貸：銀行存款或現金
第二種做法，如果單位實(shí)行計提：
首先把個(gè)人部份收到單位；借：現金或銀行存款
貸：應付職工薪酬——社會(huì )保險（養老金）
計提單位部份養老金進(jìn)費用：借：管理費用——社會(huì )保險（養老金）
貸：應付職工薪酬——社會(huì )保險（養老金）
將單位部分和個(gè)人部分養老金統一交社保局時(shí)：
借： 應付職工薪酬——社會(huì )保險（養老金）
貸：銀行存款或現金
3.社保應該計入哪個(gè)會(huì )計科目
職工社保可以記入應付職工薪酬、管?理費用等會(huì )計科目。
一、社保包括：養老、醫療、工傷、失業(yè)、生育保險等。
二、社會(huì )保險是國家強制性要求購買(mǎi)的一種保險，國家發(fā)展社會(huì )保險事業(yè)，建立社會(huì )保險制度，建立社會(huì )保險基金，目的使勞動(dòng)者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動(dòng)法》《社會(huì )保險法》都明文規定，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國家強制性的特點(diǎn)，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務(wù)。
4.社保費到底應該入什么科目
不同時(shí)間段計入的科目不同，主要涉及以下科目：應付職工薪酬--社會(huì )保險費、其他應收款--社會(huì )保險費、管理費用--社會(huì )保險費
繳納時(shí)
借：應付職工薪酬--社會(huì )保險（單位部分）
其他應收款--社會(huì )保險（個(gè)人部分）
貸：銀行存款
計提時(shí)
借：管理（銷(xiāo)售）費用--社會(huì )保險（單位部分）
貸：應付職工薪酬--社會(huì )保險（單位部分）
發(fā)放工資時(shí)
借：應付職工薪酬--工資（應發(fā)數）
貸：其他應收款--社會(huì )保險（個(gè)人部分）
庫存現金（實(shí)發(fā)數）
拓展資料：
隨收即付制度是指當期所收保險費用于當期的給付，使保險財務(wù)收支保持大體平衡的一種財務(wù)制度。除養老保險項目外，一般社會(huì )保障項目都是采用的這種財務(wù)制度。
養老保險采用這一制度有利有弊。隨收即付制度最大的優(yōu)點(diǎn)是費率計算簡(jiǎn)單，同時(shí)因為沒(méi)有巨額基金，不會(huì )有保值增值的壓力，不會(huì )受到貨幣貶值的不利影響。但這一制度的缺點(diǎn)也是明顯的。必須經(jīng)常重估財務(wù)結構，調整費率，而一般地由于人口結構趨于老化、福利水平的剛性等原因，費率一般是日益提高的。同時(shí)，從分配關(guān)系看，在退休金保險方面，隨收即付制度實(shí)質(zhì)上是代際間的再分配關(guān)系，日益上升的費率，會(huì )加深代際矛盾，造成政治問(wèn)題。
參考資料：社會(huì )保險-百度百科
