繳納社保費(fèi)的會計分錄的做法:
一、企業(yè)分配工資
1.借:**費(fèi)用(管理/銷售等)
2.貸:應(yīng)付職工薪酬——工資
二、計提社保(企業(yè)部分)
1. 借:**費(fèi)用(管理/銷售等)
2. 貸:應(yīng)付職工薪酬——社保
三、次月發(fā)放工資時
1.借:應(yīng)付職工薪酬——工資
2.貸:應(yīng)付職工薪酬——社保(個人部分)
3.應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅
4.庫存現(xiàn)金/銀行存款
四、上交杜保
1.借:應(yīng)付職工薪酬——社保(企業(yè)部分+個人部分)
2.貸:庫存現(xiàn)金/銀行存款
五、上交個人所得稅
1.借:應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅
2.貸:銀行存款
繳納社保費(fèi)的會計分錄注意事項:
社會保險沒辦理之前不能計提,“五險一金”計提比例各地不一樣。企業(yè)按勞動保障部門規(guī)定比例繳納部分,可列入“管理費(fèi)用”。
公司承擔(dān)部分計入管理費(fèi)用,個人承擔(dān)部分計入其他應(yīng)收款。發(fā)工資時扣回。沖減其他應(yīng)收款。
第一種做法,不實行計提的單位:
首先把個人部份收到單位;借:現(xiàn)金或銀行存款
貸:管理費(fèi)用——社會保險(養(yǎng)老金)
然后將單位部分和個人部分養(yǎng)老金統(tǒng)一交社保局時:
借:管理費(fèi)用——社會保險(養(yǎng)老金)
貸:銀行存款或現(xiàn)金
第二種做法,如果單位實行計提:
首先把個人部份收到單位;借:現(xiàn)金或銀行存款
貸:應(yīng)付職工薪酬——社會保險(養(yǎng)老金)
計提單位部份養(yǎng)老金進(jìn)費(fèi)用:借:管理費(fèi)用——社會保險(養(yǎng)老金)
貸:應(yīng)付職工薪酬——社會保險(養(yǎng)老金)
將單位部分和個人部分養(yǎng)老金統(tǒng)一交社保局時:
借: 應(yīng)付職工薪酬——社會保險(養(yǎng)老金)
貸:銀行存款或現(xiàn)金
職工社??梢杂浫霊?yīng)付職工薪酬、管?理費(fèi)用等會計科目。
一、社保包括:養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險等。
二、社會保險是國家強(qiáng)制性要求購買的一種保險,國家發(fā)展社會保險事業(yè),建立社會保險制度,建立社會保險基金,目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下,獲得幫助,享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規(guī)定,用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù),明顯具有國家強(qiáng)制性的特點(diǎn),用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項法定義務(wù)。
不同時間段計入的科目不同,主要涉及以下科目:應(yīng)付職工薪酬--社會保險費(fèi)、其他應(yīng)收款--社會保險費(fèi)、管理費(fèi)用--社會保險費(fèi)
繳納時
借:應(yīng)付職工薪酬--社會保險(單位部分)
其他應(yīng)收款--社會保險(個人部分)
貸:銀行存款
計提時
借:管理(銷售)費(fèi)用--社會保險(單位部分)
貸:應(yīng)付職工薪酬--社會保險(單位部分)
發(fā)放工資時
借:應(yīng)付職工薪酬--工資(應(yīng)發(fā)數(shù))
貸:其他應(yīng)收款--社會保險(個人部分)
庫存現(xiàn)金(實發(fā)數(shù))
拓展資料:
隨收即付制度是指當(dāng)期所收保險費(fèi)用于當(dāng)期的給付,使保險財務(wù)收支保持大體平衡的一種財務(wù)制度。除養(yǎng)老保險項目外,一般社會保障項目都是采用的這種財務(wù)制度。
養(yǎng)老保險采用這一制度有利有弊。隨收即付制度最大的優(yōu)點(diǎn)是費(fèi)率計算簡單,同時因為沒有巨額基金,不會有保值增值的壓力,不會受到貨幣貶值的不利影響。但這一制度的缺點(diǎn)也是明顯的。必須經(jīng)常重估財務(wù)結(jié)構(gòu),調(diào)整費(fèi)率,而一般地由于人口結(jié)構(gòu)趨于老化、福利水平的剛性等原因,費(fèi)率一般是日益提高的。同時,從分配關(guān)系看,在退休金保險方面,隨收即付制度實質(zhì)上是代際間的再分配關(guān)系,日益上升的費(fèi)率,會加深代際矛盾,造成政治問題。
參考資料:社會保險-百度百科
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