產(chǎn)假工資從什么(產(chǎn)假期間的工資如何做會(huì )計分錄)
1.產(chǎn)假期間的工資如何做會(huì )計分錄
五項社會(huì )保險基數都是一樣的，只是各項保險繳納比例不同，你五項保險的基數應該都是2500元。
投保基數按規定應該是你上年度月平均工資收入，但有的單位會(huì )按職工的基本工資來(lái)上報社會(huì )保險基數，這是不符合規定的。現在每個(gè)月你單位都按2500元的基數向保險部門(mén)繳納保險，當然在你享受生育保險待遇時(shí)，社保部門(mén)也只能每月按2500元發(fā)你產(chǎn)假工資了。
如果你希望拿到5000元，有兩個(gè)辦法：1、到社會(huì )保險部門(mén)，舉報單位投保基數過(guò)低，通過(guò)稽查以后，單位按每月5000元的投保基數來(lái)補繳保險，提高你的社會(huì )保險基數，保險部門(mén)發(fā)給你的產(chǎn)假工資才會(huì )提高。這個(gè)方法容易激化與單位之間的矛盾，慎用。
2、與單位協(xié)商解決。###產(chǎn)假期間，工資如何發(fā)放？：當然是100%全額發(fā)放！勞動(dòng)合同法上明文規定###產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放以天津為例，生育津貼的計算方式為，社保基數/31。
4*產(chǎn)假天數。 一般單位會(huì )墊付這部分津貼的60%左右以維持女員工在生育期間的生活，待產(chǎn)假結束為員工申請生育津貼，從生育津貼中將墊付金額扣除。
###女職工產(chǎn)假期間一般是基本工資和年功工資，沒(méi)有績(jì)效工資的。應該是2500###產(chǎn)期拿基本工資。
2.收到的生育津貼里的產(chǎn)假工資計入什么科目
這個(gè)錢(qián)是要給員工的，但是這個(gè)期間的工資單位應該不用負擔，社保支付的生育津貼相當于是員工的工資，所以單位如果沒(méi)給該員工上生育保險，那么員工在產(chǎn)假期間的工資單位還是要按正常出勤發(fā)；給員工上了生育保險的，社保才給付生育津貼，單位就可以把這部分錢(qián)按工資給員工。
你們公司如果又發(fā)工資又給津貼一定是福利待遇比較好，小公司就不會(huì )。 收到時(shí)做： 借：銀行存款 貸：其他應付款--XX（生育津貼） 給員工時(shí)做： 借：其他應付款--XX（生育津貼） 貸：現金 （二）生育津貼。
國家法律、法規規定對職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費用。 有的國家又叫生育現金補助。
我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況： 一是，在實(shí)行生育保險社會(huì )統籌的地區，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于90天； 二是，在沒(méi)有開(kāi)展生育保險社會(huì )統籌的地區，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補貼，期限一般為90天。 部分地區對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當延長(cháng)生育津貼支付期限的鼓勵政策。
還有的地區對參加生育保險的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。
3.產(chǎn)假期間發(fā)工資 ,收到生育津貼后怎么做分錄
每月計提工資： 借：管理費用-工資 2000貸：應付職工薪酬 2000 發(fā)放工資： 借：應付職工薪酬 2000貸：銀行存款 2000 收到生育津貼： 借：銀行存款 10000貸：其他應付款--XX員工 10000 付員工津貼： 借：其他應付款--XX員工 10000 管理費用-工資 -8000 貸：現金 2000 擴展資料： 我國勞動(dòng)法明確規定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。
這90天又分為：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分。 所謂產(chǎn)前假15天，系指預產(chǎn)期前15天的休假。
休產(chǎn)假不能提前或推后，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數按病假處理如果（只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇）。 除了90天法定基本產(chǎn)假天數，由于一些特殊原因，女職工能享受增加天數的產(chǎn)假。
難產(chǎn)、多胞胎的因素，有《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護規定》明文規定；但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規定有所不同。 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
在廣東省，實(shí)行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者（生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨生子女），增加產(chǎn)假35天。 有些單位在女職工產(chǎn)假天數問(wèn)題上自行制訂標準，只要產(chǎn)假天數不短于現行法律、法規、政策的規定，保護女職工合法權益的力度更強，應當予以認可。
參考資料來(lái)源：百度百科-產(chǎn)假。
