公司代扣養老保險(公司繳納的養老保險金會(huì )計分錄怎么作)
1.公司繳納的養老保險金會(huì )計分錄怎么作
養老、醫療、失業(yè)一般統稱(chēng)這社保金，分為個(gè)人交納部分和企業(yè)交納部分，因此對于這兩部分的處理是不同的。
個(gè)人部分，應計入“其他應收款—社保個(gè)人”；企業(yè)部分則計入“管理費用—勞動(dòng)保險費”。
1、提取時(shí)：
借：管理費用—勞動(dòng)保險費 （企業(yè)部分）
其他應收款—社保個(gè)人 （個(gè)人部分）
貸：其他應付款—社保基金
2、交納時(shí)
借：其他應付款—社保基金
貸：銀行存款
3、從工人工資中收回個(gè)人部分
借：應付工資
貸：其他應收款—社保個(gè)人
如果是社會(huì )靈活就業(yè)人員，計入“應付福利費”，如果不是，一般不能報銷(xiāo)，如果報銷(xiāo)了，要計入他的工資總額，并按“勞務(wù)報酬”計交個(gè)人所得稅。
2.社保代扣代繳會(huì )計分錄如何做
繳納時(shí)：
借：應付職工薪酬--社會(huì )保險費（單位部分） 其他應收（付）款--社會(huì )保險費（個(gè)人部分）
貸：銀行存款
計提時(shí)：
借：管理費用--社會(huì )保險費（單位部分）
貸：應付職工薪酬--社會(huì )保險費（單位部分）
發(fā)放工資時(shí)：
借：應付職工薪酬--工資（應發(fā)數）
貸： 其他應收（付）款--社會(huì )保險費（個(gè)人部分） 庫存現金 （實(shí)發(fā)數）
拓展資料：
會(huì )計分錄是指對某項經(jīng)濟業(yè)務(wù)標明其應借應貸賬戶(hù)及其金額的記錄，簡(jiǎn)稱(chēng)分錄。按照復式記賬的要求，對每項經(jīng)濟業(yè)務(wù)以賬戶(hù)名稱(chēng)、記賬方向和金額反映賬戶(hù)間對應關(guān)系的記錄。在借貸記賬法下，則是指對每筆經(jīng)濟業(yè)務(wù)列示其應借和應貸賬戶(hù)的名稱(chēng)及其金額的一種記錄。
會(huì )計分錄是指經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)，按照記賬規則的要求，確定并列示應借應貸賬戶(hù)的名稱(chēng)及其金額的一種簡(jiǎn)明記錄。會(huì )計分錄的格式和要求是：先借后貸；借和貸要分行寫(xiě)，并且文字和金額的數字都應錯開(kāi)；在一借多貸或一貸多借的情況下，要求借方或貸方的文字和金額數字必須對齊。
3.代扣代繳個(gè)人社會(huì )保險應該計入什么科目
代扣代繳個(gè)人社會(huì )保險計入應付職工薪酬-社保，或其他應收款核算。
社會(huì )保險一般是指養老、醫療、工傷、失業(yè)、生育保險，按相關(guān)規定，養老和醫療保險有個(gè)人負擔的部分，其余為企業(yè)負擔。
社保費用實(shí)際上是企業(yè)為職工支付的款項，屬于一種職工薪酬，所以應該用應付職工薪酬科目來(lái)歸集核算。
代扣代繳社保實(shí)際上是指企業(yè)為了統一支付社保費用，從個(gè)人手上代扣款項一起繳納。代扣代繳個(gè)人社會(huì )保險業(yè)務(wù)有兩種，
第一種是企業(yè)內部職工的社保，個(gè)人負擔的部分。
這種情況，需要從該員工工資中扣除個(gè)人負擔部分的社保，同時(shí)，企業(yè)承攬對應的企業(yè)部分社保費用。
這種情況的社保會(huì )計處理分錄為：
1、計提企業(yè)負擔部分
借：管理費用（或生產(chǎn)成本、銷(xiāo)售費用等，根據員工所在部門(mén)確定）
貸：應付職工薪酬-社保
2、從職工工資中代扣個(gè)人負擔的部分
借：應付職工薪酬-工資
貸：應付職工薪酬-社保
3、繳納社保（個(gè)人負擔的加上公司負擔的）
借：應付職工薪酬-社保
貸：銀行存款。
第二種情況，即所謂掛靠方式，企業(yè)不負擔社保費用，全部由個(gè)人負擔，每月個(gè)人繳納足額的社保給企業(yè)，企業(yè)代個(gè)人繳給社保局。這種情況實(shí)際是該個(gè)人與是否企業(yè)職工沒(méi)有關(guān)系，所以不需要用應付職工薪酬科目歸集核算，而用其他應收款（先繳納后收款）或其他應付款（先收款再繳納）科目來(lái)歸集核算；賬務(wù)處理會(huì )計分錄為：
1、收到個(gè)人交來(lái)的社保
借：銀行存款（或庫存現金）
貸：其他應付款-代繳社保
2、繳納時(shí)
借：其他應付款-代繳社保
貸：銀行存款
4.公司全額代扣社保怎么做會(huì )計分錄
社保交費有單位與個(gè)人兩部分交納，每月交完社保，銀行代扣款后，帳務(wù)處理如下：
一、方法一：不計提
1. 個(gè)人部分由個(gè)人承擔，支付時(shí)
借：管理費用-社保基金
借：其他應收款-個(gè)人社保
貸：銀行存款-**行
2.如果個(gè)人交的社保由公司全部負擔的，就不用通過(guò)“其他應收款”科目了。
借：管理費用-社保基金
貸：銀行存款-**行
方法二：計提
（一）個(gè)人負擔部分
每月發(fā)放工資時(shí)扣除（按個(gè)人交納比例，從中扣除）
借：應付工資
貸：其他應付款--社會(huì )保障金（代扣職工應交納的部分）
貸：現金（實(shí)際發(fā)放的金額）
（二）企業(yè)負擔部分
每月提取時(shí)
借：管理費用--勞動(dòng)保險費
貸：其他應付款--社會(huì )保障金（養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育保險）
（三）交納時(shí)
借：其他應付款--社會(huì )保障金 （單位 + 代扣個(gè)人應繳的金額）
貸：銀行存款（總交納的金額）
5.單位代扣社保如何做賬
單位為職工支付社保費并從職工工資中代扣社保，用應付職工薪酬-社保歸集核算。
一、社保即社會(huì )保險費，是指國家為了預防和強制社會(huì )多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營(yíng)利性的社會(huì )安全制度。現行社保主要包括養老、醫療、工傷、失業(yè)、生育等。
社保費分為個(gè)人繳納和企業(yè)統籌兩部分 二、應付職工薪酬是企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會(huì )保險費”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應付職工薪酬項目進(jìn)行明細核算。 三、社保賬務(wù)處理會(huì )計分錄： 1、計提單位負擔部分 借：成本費用相關(guān)科目（按受益人員所在部門(mén)確定） 貸：應付職工薪酬-社保 2、從工資中代扣個(gè)人負擔部分 借：應付職工薪酬-工資 貸：應付職工薪酬-社保 3、繳納社保（含單位負擔的及個(gè)人負擔的） 借：應付職工薪酬-社保 貸：銀行存款。
