公司代扣養(yǎng)老保險(公司繳納的養(yǎng)老保險金會計分錄怎么作)
1.公司繳納的養(yǎng)老保險金會計分錄怎么作
養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)一般統(tǒng)稱這社保金，分為個人交納部分和企業(yè)交納部分，因此對于這兩部分的處理是不同的。
個人部分，應(yīng)計入“其他應(yīng)收款—社保個人”；企業(yè)部分則計入“管理費用—勞動保險費”。
1、提取時：
借：管理費用—勞動保險費 （企業(yè)部分）
其他應(yīng)收款—社保個人 （個人部分）
貸：其他應(yīng)付款—社?；?
2、交納時
借：其他應(yīng)付款—社?；?
貸：銀行存款
3、從工人工資中收回個人部分
借：應(yīng)付工資
貸：其他應(yīng)收款—社保個人
如果是社會靈活就業(yè)人員，計入“應(yīng)付福利費”，如果不是，一般不能報銷，如果報銷了，要計入他的工資總額，并按“勞務(wù)報酬”計交個人所得稅。
2.社保代扣代繳會計分錄如何做
繳納時：
借：應(yīng)付職工薪酬--社會保險費（單位部分） 其他應(yīng)收（付）款--社會保險費（個人部分）
貸：銀行存款
計提時：
借：管理費用--社會保險費（單位部分）
貸：應(yīng)付職工薪酬--社會保險費（單位部分）
發(fā)放工資時：
借：應(yīng)付職工薪酬--工資（應(yīng)發(fā)數(shù)）
貸： 其他應(yīng)收（付）款--社會保險費（個人部分） 庫存現(xiàn)金 （實發(fā)數(shù)）
拓展資料：
會計分錄是指對某項經(jīng)濟業(yè)務(wù)標(biāo)明其應(yīng)借應(yīng)貸賬戶及其金額的記錄，簡稱分錄。按照復(fù)式記賬的要求，對每項經(jīng)濟業(yè)務(wù)以賬戶名稱、記賬方向和金額反映賬戶間對應(yīng)關(guān)系的記錄。在借貸記賬法下，則是指對每筆經(jīng)濟業(yè)務(wù)列示其應(yīng)借和應(yīng)貸賬戶的名稱及其金額的一種記錄。
會計分錄是指經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生時，按照記賬規(guī)則的要求，確定并列示應(yīng)借應(yīng)貸賬戶的名稱及其金額的一種簡明記錄。會計分錄的格式和要求是：先借后貸；借和貸要分行寫，并且文字和金額的數(shù)字都應(yīng)錯開；在一借多貸或一貸多借的情況下，要求借方或貸方的文字和金額數(shù)字必須對齊。
3.代扣代繳個人社會保險應(yīng)該計入什么科目
代扣代繳個人社會保險計入應(yīng)付職工薪酬-社保，或其他應(yīng)收款核算。
社會保險一般是指養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險，按相關(guān)規(guī)定，養(yǎng)老和醫(yī)療保險有個人負擔(dān)的部分，其余為企業(yè)負擔(dān)。
社保費用實際上是企業(yè)為職工支付的款項，屬于一種職工薪酬，所以應(yīng)該用應(yīng)付職工薪酬科目來歸集核算。
代扣代繳社保實際上是指企業(yè)為了統(tǒng)一支付社保費用，從個人手上代扣款項一起繳納。代扣代繳個人社會保險業(yè)務(wù)有兩種，
第一種是企業(yè)內(nèi)部職工的社保，個人負擔(dān)的部分。
這種情況，需要從該員工工資中扣除個人負擔(dān)部分的社保，同時，企業(yè)承攬對應(yīng)的企業(yè)部分社保費用。
這種情況的社保會計處理分錄為：
1、計提企業(yè)負擔(dān)部分
借：管理費用（或生產(chǎn)成本、銷售費用等，根據(jù)員工所在部門確定）
貸：應(yīng)付職工薪酬-社保
2、從職工工資中代扣個人負擔(dān)的部分
借：應(yīng)付職工薪酬-工資
貸：應(yīng)付職工薪酬-社保
3、繳納社保（個人負擔(dān)的加上公司負擔(dān)的）
借：應(yīng)付職工薪酬-社保
貸：銀行存款。
第二種情況，即所謂掛靠方式，企業(yè)不負擔(dān)社保費用，全部由個人負擔(dān)，每月個人繳納足額的社保給企業(yè)，企業(yè)代個人繳給社保局。這種情況實際是該個人與是否企業(yè)職工沒有關(guān)系，所以不需要用應(yīng)付職工薪酬科目歸集核算，而用其他應(yīng)收款（先繳納后收款）或其他應(yīng)付款（先收款再繳納）科目來歸集核算；賬務(wù)處理會計分錄為：
1、收到個人交來的社保
借：銀行存款（或庫存現(xiàn)金）
貸：其他應(yīng)付款-代繳社保
2、繳納時
借：其他應(yīng)付款-代繳社保
貸：銀行存款
4.公司全額代扣社保怎么做會計分錄
社保交費有單位與個人兩部分交納，每月交完社保，銀行代扣款后，帳務(wù)處理如下：
一、方法一：不計提
1. 個人部分由個人承擔(dān)，支付時
借：管理費用-社?；?/p>
借：其他應(yīng)收款-個人社保
貸：銀行存款-**行
2.如果個人交的社保由公司全部負擔(dān)的，就不用通過“其他應(yīng)收款”科目了。
借：管理費用-社?；?/p>
貸：銀行存款-**行
方法二：計提
（一）個人負擔(dān)部分
每月發(fā)放工資時扣除（按個人交納比例，從中扣除）
借：應(yīng)付工資
貸：其他應(yīng)付款--社會保障金（代扣職工應(yīng)交納的部分）
貸：現(xiàn)金（實際發(fā)放的金額）
（二）企業(yè)負擔(dān)部分
每月提取時
借：管理費用--勞動保險費
貸：其他應(yīng)付款--社會保障金（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險）
（三）交納時
借：其他應(yīng)付款--社會保障金 （單位 + 代扣個人應(yīng)繳的金額）
貸：銀行存款（總交納的金額）
5.單位代扣社保如何做賬
單位為職工支付社保費并從職工工資中代扣社保，用應(yīng)付職工薪酬-社保歸集核算。
一、社保即社會保險費，是指國家為了預(yù)防和強制社會多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。現(xiàn)行社保主要包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等。
社保費分為個人繳納和企業(yè)統(tǒng)籌兩部分 二、應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。 三、社保賬務(wù)處理會計分錄： 1、計提單位負擔(dān)部分 借：成本費用相關(guān)科目（按受益人員所在部門確定） 貸：應(yīng)付職工薪酬-社保 2、從工資中代扣個人負擔(dān)部分 借：應(yīng)付職工薪酬-工資 貸：應(yīng)付職工薪酬-社保 3、繳納社保（含單位負擔(dān)的及個人負擔(dān)的） 借：應(yīng)付職工薪酬-社保 貸：銀行存款。
