對的職業(yè)判斷(會(huì )計職業(yè)判斷的主要特點(diǎn))

1.會(huì )計職業(yè)判斷的主要特點(diǎn)

會(huì )計職業(yè)判斷是會(huì )計人員按照會(huì )計準則、制度的要求，根據企業(yè)理財環(huán)境和經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，利用自己的專(zhuān)業(yè)知識和職業(yè)經(jīng)驗對日常會(huì )計事項的處理和財務(wù)報表的編制應采取的原則、方法、程序等方面進(jìn)行判斷與選擇的過(guò)程。它具有如下主要特點(diǎn)： 重要性原則要求對那些預期可能對進(jìn)行經(jīng)濟決策發(fā)生重大影響的事項，應單獨反映或重點(diǎn)說(shuō)明；對于不太重要的經(jīng)濟事項，可以在會(huì )計記錄或報表上予以簡(jiǎn)化或省略。由于我國會(huì )計準則未對重要性作出明確的定義，而且在實(shí)際工作中，不同的事項，判斷其重要性的標準也會(huì )隨著(zhù)時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)濟環(huán)境、業(yè)務(wù)性質(zhì)等等而不同。因此，對于一項經(jīng)濟事項是否重要。是否對企業(yè)會(huì )計信息披露構成影響，應否單獨揭示，應視其自身性質(zhì)及相關(guān)情況而定，在一定程度上也取決于會(huì )計人員的職業(yè)判斷。

2.會(huì )計職業(yè)判斷的一般程序包括哪些

一般來(lái)說(shuō)。會(huì )計人員除了希望判斷選擇的結果能及時(shí)、恰當地反映出企業(yè)當前的財務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)和現金流量外，還希望對條件確認、計量和揭示方法的選擇與運用，能有效地維護和增長(cháng)企業(yè)的自身經(jīng)濟效益。

主觀(guān)性

會(huì )計準則允許企業(yè)會(huì )計人員選用不同的方法對會(huì )計資料進(jìn)行加工處理，而不同的方法會(huì )得出不同的結果，但哪一種方法能使結果更接近客觀(guān)實(shí)際，有時(shí)很難有一一個(gè)客觀(guān)標準，只能依據會(huì )計人員的職業(yè)判斷來(lái)確定。這無(wú)疑在一定程度上摻雜著(zhù)會(huì )計人員的主觀(guān)臆斷性。

權衡性

會(huì )計人員運用職業(yè)判斷選擇會(huì )計政策和進(jìn)行會(huì )計估計過(guò)程中，始終面臨著(zhù)多個(gè)方案的比較、優(yōu)選，面臨著(zhù)可靠性與相關(guān)性、穩定性與適用性、利益驅動(dòng)和公允公正等觀(guān)念和立場(chǎng)的矛盾與權衡選擇。會(huì )計職業(yè)判斷的過(guò)程可以說(shuō)就是一種比較、權衡、取舍的過(guò)程。

受制約性

會(huì )計職業(yè)判斷是在有限制和要求下的相對主觀(guān)，它受制約的因素是多方面的：①受制于社會(huì )的外在約束機制，如法規、政策、目標、國情和技術(shù)水平等；②受制于會(huì )計的某些自身特征、原則及相應的理論框架；③受到會(huì )計人員自身的業(yè)務(wù)技能與職業(yè)道德水準的制約。

3.如何進(jìn)行會(huì )計職業(yè)判斷

根據會(huì )計職業(yè)判斷的定義，主要通過(guò)三個(gè)步驟進(jìn)行會(huì )計職業(yè)判斷：一是全面理解會(huì )計事項（業(yè)務(wù)），即要求咱們會(huì )計人員接手一項經(jīng)濟業(yè)務(wù)時(shí)，需要全面收集與之相關(guān)的信息和資料，包括所涉事項的前因后果、來(lái)龍去脈等，如，拿到一張采購材料的發(fā)票，不僅要了解發(fā)票本身記載的貨物名稱(chēng)、數量和金額以及供應商名稱(chēng)背景等信息，還要深入了解是一次性交易還是經(jīng)常性交易，是否簽訂相關(guān)的購銷(xiāo)合同或協(xié)議，供應商的資質(zhì)情況等，甚至有必要時(shí)需到倉庫抽查貨物的入庫和出庫記錄。

二是分析比較會(huì )計事項（業(yè)務(wù)），根據經(jīng)濟業(yè)務(wù)可能涉及的具體適用標準，如會(huì )計準則中關(guān)于資產(chǎn)或負債的定義，確定一個(gè)適當的參照標準，然后將實(shí)際業(yè)務(wù)的情況與標準進(jìn)行對照、分析和評價(jià)，比較其符合程度，從而提出相應的備選方案，如對于采購的貨物，作為固定資產(chǎn)還是作為存貨進(jìn)行賬務(wù)處理，就需要參照固定資產(chǎn)和存貨的定義，就實(shí)際用途與標準進(jìn)行比較，從而提出相應的處理方案。 三是選定方案或得出結論，通過(guò)前述兩個(gè)步驟之后，對經(jīng)濟業(yè)務(wù)如何進(jìn)行會(huì )計處理進(jìn)行最終的判定、估計或方案的選擇，有時(shí)面臨多種可選方案時(shí)，需對各種方案的優(yōu)劣進(jìn)行對比，全面估量，選取一個(gè)最佳方案（即"優(yōu)中選優(yōu)"）。

4.會(huì )計職業(yè)判斷參考文獻8個(gè)

試論新準則下的會(huì )計職業(yè)判斷畢業(yè)論文 [2010-05-14 03:26] 【摘要】2006年新企業(yè)會(huì )計準則頒布實(shí)施后，會(huì )計事項的不確定造成會(huì )計方法的選擇存在較大彈性，提高會(huì )計人員職業(yè)判斷能力顯得迫在眉睫。

本文在解讀會(huì )計職業(yè)判斷涵義的基礎上，分析了我國會(huì )計職業(yè)判斷水平的發(fā)展現狀，并針對性的提出了解決對策。 【關(guān)鍵詞】會(huì )計職業(yè)判斷會(huì )計方法職業(yè)素養 1 會(huì )計職業(yè)判斷的涵義 2006年財政部頒布實(shí)施新企業(yè)會(huì )計準則，新準則細則較多，其突出特點(diǎn)之一就是對某項交易或事項不再規定具體的會(huì )計處理方法，而更多的是給出確認和計量的判斷標準，這些加大了會(huì )計人員的自由裁量權，會(huì )計人員應當結合本企業(yè)的情況做出職業(yè)判斷，具體可能反映在對實(shí)質(zhì)重于形式原則的落實(shí)、資產(chǎn)減值的計提、固定資產(chǎn)使用年限的判定、或有事項的預計與處理等方面。

面對新的經(jīng)濟環(huán)境， 提高對會(huì )計職業(yè)判斷的認識成為當前不可回避的任務(wù)。 有學(xué)者提出會(huì )計職業(yè)判斷是指會(huì )計人員面臨不確定會(huì )計事項的情況下，在相關(guān)法律法規約束的范圍內，運用自己的專(zhuān)業(yè)知識、邏輯分析能力和職業(yè)經(jīng)驗，對會(huì )計事項處理和財務(wù)報表的編制應采取的原則、方法、程序等方面進(jìn)行判斷與選擇。

筆者認為應對這一定義中會(huì )計職業(yè)判斷的范圍進(jìn)行補充修正，會(huì )計職業(yè)判斷的范圍應當涵蓋會(huì )計的全過(guò)程即會(huì )計核算、會(huì )計監督和會(huì )計分析， 不能局限于會(huì )計核算、編制報表， 其內容包括會(huì )計政策、會(huì )計方法的選擇與會(huì )計估計等。 恰當的會(huì )計職業(yè)判斷能夠公允地反映客觀(guān)發(fā)生的經(jīng)濟事項實(shí)質(zhì)，提供真實(shí)可信的會(huì )計信息，有助于對經(jīng)濟管理最終目標的實(shí)現。

會(huì )計人員選擇恰當的職業(yè)判斷應遵守以下原則： （1）遵守會(huì )計規則。公認或權威的會(huì )計法規會(huì )為會(huì )計人員反映客觀(guān)的會(huì )計信息節約大量成本，因此，遵守會(huì )計規則是實(shí)施恰當職業(yè)判斷的首要原則。

實(shí)際工作中會(huì )計人員往往因新情況的出現而顯得縮手縮腳，或者因為對會(huì )計準則、制度的理解沒(méi)有把握而難以正確進(jìn)行會(huì )計處理，財政部門(mén)和會(huì )計師事務(wù)所及其它相關(guān)機構都有責任對會(huì )計人員實(shí)施業(yè)務(wù)指導，加強其對會(huì )計規則的正確認識， 以增強其職業(yè)判斷能力。 （2）擁有較高的職業(yè)素養。

會(huì )計是融技術(shù)方法和專(zhuān)業(yè)理念于一體的專(zhuān)業(yè)性極強的職業(yè)。會(huì )計職業(yè)判斷始終伴隨著(zhù)道德因素，始終面臨著(zhù)可靠性與相關(guān)性、穩定性與適用性、利益驅動(dòng)與公允揭示等觀(guān)念和立場(chǎng)的矛盾與斗爭。

會(huì )計人員者的較高職業(yè)道德素養是會(huì )計制度發(fā)揮效用的溝通基礎。 （3）公允的反映會(huì )計信息。

《企業(yè)會(huì )計準則一基本準則》第四條規定：“財務(wù)報告的目標是向報表使用者提供與企業(yè)的財務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現金流量等有關(guān)的會(huì )計信息，反映企業(yè)管理層受托責任履行情況，有助于財務(wù)會(huì )計報告使用者做出經(jīng)濟決策。”會(huì )計職業(yè)判斷只有本著(zhù)真實(shí)、公允的原則，以本企業(yè)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)為基礎，同時(shí)重視對企業(yè)所處的經(jīng)濟、技術(shù)及法律等綜合環(huán)境的分析利用，才能做出合乎目標的理性判斷。

（4）前瞻性的預測風(fēng)險。會(huì )計職業(yè)判斷隨時(shí)面臨著(zhù)后果不確定性的風(fēng)險，除職業(yè)人士意識到的“顯性風(fēng)險”外，還有因個(gè)人在實(shí)施判斷時(shí)的局限而導致的未識別到的“隱性風(fēng)險”。

失敗的判斷帶來(lái)的不僅是會(huì )計信息質(zhì)量的失真，還可能對企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理造成不利影響。所以，應該以應有的職業(yè)謹慎態(tài)度，前瞻性的進(jìn)行風(fēng)險預測。

2 我國會(huì )計職業(yè)判斷現狀及特點(diǎn) 會(huì )計職業(yè)判斷會(huì )影響企業(yè)會(huì )計信息的質(zhì)量，如果對會(huì )計人員的職業(yè)判斷進(jìn)行引導和控制就可能導致信息失真，但目前，在我國無(wú)論在理論界還是實(shí)務(wù)界，都未給予職業(yè)判斷應有的重視，會(huì )計職業(yè)判斷的總體水平不高。 （1）會(huì )計職業(yè)判斷意識不強 一些會(huì )計人員對職業(yè)判斷的運用僅限于會(huì )計專(zhuān)業(yè)范圍內，往往容易忽略環(huán)境因素和技術(shù)因素，對新型經(jīng)濟業(yè)務(wù)特別是會(huì )計準則未做出明確規定的，習慣性從現有做法中找方法，找現成的解決辦法，很少有自己的專(zhuān)業(yè)判斷，對現有準則中的會(huì )計職業(yè)判斷的要求沒(méi)有深刻領(lǐng)會(huì )，不疑難經(jīng)意間就放棄了自己應有的職業(yè)判斷。

由于習慣了會(huì )計制度對會(huì )計要素的確認和計量作出詳細規定，我國會(huì )計人員實(shí)務(wù)操作往往照搬照套，很少去思考各種會(huì )計處理的本質(zhì)內涵。會(huì )計處理逐漸僵化，會(huì )計職業(yè)判斷意識弱化。

（2）會(huì )計職業(yè)判斷不能完全獨立？ 由于會(huì )計政策的選擇一定會(huì )影響企業(yè)的價(jià)值，會(huì )計職業(yè)判斷具有一定的經(jīng)濟后果性。會(huì )計職業(yè)判斷的結果可能會(huì )對企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果產(chǎn)生重大影響，當它與管理者的目標不一致時(shí)，常常會(huì )讓位于管理者的需要。

在我國，企業(yè)管理者的會(huì )計選擇行為通常凌駕于會(huì )計人員的職業(yè)判斷之上，一些管理者認為會(huì )計政策的可選擇性為企業(yè)肆意操縱會(huì )計信息帶來(lái)了可乘之機，因此導致大量虛假會(huì )計信息的產(chǎn)生。比如，2004年四川長(cháng)虹巨額虧損的主要原因是其提取了高達37.56億元的資產(chǎn)減值準備，其中增提應收賬款壞賬準備約25.06億元，而2003年對于應收賬款的計提卻為零。

可以說(shuō)，有缺陷的企業(yè)管理結構對會(huì )計職業(yè)判斷的非獨立行為提供了直接推力。 （3）會(huì )計人員缺乏足夠的專(zhuān)業(yè)知識 會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)千差萬(wàn)別，一些會(huì )計人員業(yè)務(wù)不太過(guò)硬，碰上新型經(jīng)濟業(yè)務(wù)。

5.會(huì )計職業(yè)判斷能力概述

1、會(huì )計職業(yè)判斷能力是會(huì )計人員按照國家法律、法規和規章，面臨不確定情況，結合企業(yè)自身的理財環(huán)境和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，運用其掌握的會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識和工作經(jīng)驗，對會(huì )計主體發(fā)生的經(jīng)濟事項和交易采用準確的會(huì )計處理原則、方法等進(jìn)行合理且合法的分析、判斷、選擇和決策的能力。

2、其他能力：

一、要具備未雨綢繆的能力素質(zhì)。

確保單位財務(wù)決策的正確性，財務(wù)管理人員必須提高預測能力，做到未雨綢繆，適時(shí)向決策層提供有說(shuō)服力、具有前瞻性的財務(wù)預測資料。因此，必須從對信息的占有和解讀著(zhù)手，提高敏感程度，開(kāi)辟信息來(lái)源渠道，盡可能多地收集與單位財務(wù)相關(guān)的市場(chǎng)信息。包括商品市場(chǎng)、能源市場(chǎng)、建材市場(chǎng)、維修市場(chǎng)等的動(dòng)態(tài)信息；加強信息綜合分析，采取動(dòng)態(tài)信息與靜態(tài)資料相結合的方法，從中發(fā)現對財務(wù)預測有用的數據；通過(guò)比較論證形成財務(wù)預測結果，供財務(wù)決策層參考[1] 。

二、要具備深謀遠慮的創(chuàng )新素質(zhì)。

財務(wù)管理人員作為部隊理財的“大管家”，需要具有長(cháng)遠發(fā)展的意識，做到及時(shí)更新觀(guān)念，以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，制訂符合本單位發(fā)展實(shí)際的財務(wù)目標；制訂財務(wù)目標要以部隊發(fā)展方向、擔負任務(wù)、家底現狀等為依據，切忌主觀(guān)臆斷、急功近利、空洞無(wú)物；長(cháng)期的財務(wù)目標應與各階段的財務(wù)目標相銜接，并有相應的保障措施；對財務(wù)目標的實(shí)施進(jìn)度和保障措施的實(shí)際效果要定期進(jìn)行考查、評估、修正，及時(shí)解決存在的問(wèn)題，確保全年財務(wù)目標的全面實(shí)現。

三、要具備清正廉潔的道德素質(zhì)。

財務(wù)管理人員必須自覺(jué)地增強職業(yè)道德自律意識，潔身自好、敬業(yè)修德。要認識到提高職業(yè)道德自律能力的過(guò)程就是提高自身綜合素質(zhì)、增強社會(huì )責任感、擴大職務(wù)影響力的過(guò)程，也是抵抗“糖衣炮彈”侵蝕、加強自我保護的過(guò)程；要認識到財務(wù)管理人員的職業(yè)道德規范并沒(méi)有統一和固定的內容，要善于審時(shí)度勢、與時(shí)俱進(jìn)，堅持誠信為本、廉潔自律，反對弄虛作假和以權謀私，使自己能夠始終保持較高的職業(yè)道德素養和較強的自律能力；應當重視財務(wù)人員的職業(yè)道德建設，加強職業(yè)道德教育，提高財務(wù)人員、恪守職業(yè)道德的自覺(jué)性和責任感。財務(wù)管理人員要身體力行，自覺(jué)抵制違反職業(yè)道德的行為。

四、要具備博覽群書(shū)的知識素質(zhì)。

隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展和經(jīng)濟環(huán)境變化，財務(wù)管理人員面臨著(zhù)許多新情況和新問(wèn)題，現有知識結構面臨挑戰。因此必須抓住時(shí)機，善于學(xué)習，博覽群書(shū)，學(xué)以致用。從現實(shí)情況看，軍隊科學(xué)理財的新思路、國家金融和財務(wù)改革的新動(dòng)向、財經(jīng)方面出臺的新規定、軍隊財務(wù)文化建設的新創(chuàng )意、現代軍隊管理的新模式、文字語(yǔ)言交流等都是基層財務(wù)管理人員應該掌握的知識和技能。要加強對全體財務(wù)人員“再學(xué)習”活動(dòng)的組織領(lǐng)導，讓他們認識到優(yōu)化知識結構的重要性和迫切性，有計劃、有重點(diǎn)地推進(jìn)部隊財務(wù)人員知識結構的優(yōu)化，形成高素質(zhì)的財務(wù)管理人才群體。

6.會(huì )計職業(yè)判斷概念是什么

判斷就是要給具有不確定性的事項尋找結論。

任何事項只要具有不確定性，就需要判斷。在人們的表述中，判斷會(huì )因事項所涉及的職業(yè)不同而具有不同的名稱(chēng)，如不確定性的病情需要醫學(xué)職業(yè)判斷、不確定性的訴訟需要法律職業(yè)判斷，而不確定的經(jīng)濟事項當然就需要會(huì )計職業(yè)判斷。

所謂職業(yè)判斷，是指會(huì )計人員按照會(huì )計準則、制度的要求，根據企業(yè)理財環(huán)境和經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，利用自己的專(zhuān)業(yè)知識和職業(yè)經(jīng)驗，對日常會(huì )計事項的處理和財務(wù)報告的編制應采取的核算原則、會(huì )計政策、會(huì )計估計、核算方法、會(huì )計程序等方面進(jìn)行恰當選擇的過(guò)程。它是會(huì )計人員學(xué)識、經(jīng)驗、能力和道德水準的綜合反映，也是保證會(huì )計信息真實(shí)性的一個(gè)重要方面。

《企業(yè)會(huì )計制度》與分行業(yè)的會(huì )計制度不同，在許多會(huì )計業(yè)務(wù)的處理上（或會(huì )計政策、會(huì )計估計的選擇上）給予會(huì )計人員較大的職業(yè)判斷的空間，其目的在于保證會(huì )計信息質(zhì)量的同時(shí)，給企業(yè)放權，給財會(huì )人員提供施展才華的機會(huì )。