工傷賠償應放在哪個(gè)(工傷賠償支出該計入哪個(gè)科目)
1.工傷賠償支出該計入哪個(gè)科目
工傷費用計入會(huì )計科目：
(1)如果沒(méi)有上保險，工傷費計入“管理費用--福利費”科目。
(2)如果單位上保險了，單位墊付的費用，暫時(shí)記入“其他應收款”科目。
工傷，又稱(chēng)為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。
企業(yè)職工工傷保險試行辦法
我國原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：
1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。
2.經(jīng)本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗、發(fā)明創(chuàng )造和技術(shù)改進(jìn)工作的。
3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。
4.在生產(chǎn)工作時(shí)間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。
5.因履行職責遭致人身傷害的。
6.從事?lián)尵取⒕葹摹⒕热说染S護國家、社會(huì )和公眾利益的活動(dòng)的。
7.因公、因戰致殘軍人復原專(zhuān)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的。
8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。
9.在合理時(shí)間內其他合理路線(xiàn)的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。（一）在合理時(shí)間內往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線(xiàn)的上下班途中；（二）在合理時(shí)間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線(xiàn)的上下班途中；（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線(xiàn)的上下班途中；（四）在合理時(shí)間內其他合理路線(xiàn)的上下班途中。 （上下班途中受傷指的應當是在合理時(shí)間、路線(xiàn)上發(fā)生的，且非本人主要責任的交通事故。）
2.工傷保險賠償應記入哪個(gè)科目
工傷買(mǎi)了保險，理賠退費的會(huì )計分錄：
(1)單位墊付費用時(shí)
借：其他應收款--社保
貸：現金
(2)收回理賠費
借：銀行存款
貸：其他應收款--社保
(3)如果不退費
借：管理費用--勞動(dòng)保險費
貸：其他應收款--社保
支付醫療費給醫院時(shí)，
借：應付職工薪酬——職工福利——職工醫藥費
貸：現金
結轉時(shí)，
借：管理費用——福利
貸：應付職工薪酬——職工福利——職工醫藥費
3.工傷賠償走什么會(huì )計科目
工傷費應入：
(1)如果沒(méi)有上保險，工傷費計入“管理費用--福利費”科目。
(2)如果單位上保險了，單位墊付的費用，暫時(shí)記入“其他應收款”科目。
買(mǎi)了工傷保險：
(1)單位墊付費用時(shí)
借：其他應收款--社保
貸：現金
(2)收回理賠費
借：銀行存款
貸：其他應收款--社保
(3)如果不退費
借：管理費用--勞動(dòng)保險費
貸：其他應收款--社保
4.問(wèn)：企業(yè)賠給職工的工傷賠償款項要計入什么會(huì )計科
企業(yè)賠給職工的工傷賠償款計入應付職工薪酬-職工福利費會(huì )計科目。
應付職工薪酬是企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬，按照"工資，獎金，津貼，補貼"、"職工福利"、"社會(huì )保險費"、"住房公積金"、"工會(huì )經(jīng)費"、"職工教育經(jīng)費"、"解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出"
等應付職工薪酬項目進(jìn)行明細核算。
企業(yè)應當在職工為其提供服務(wù)的會(huì )計期間，根據職工提供服務(wù)的受益對象，將應確認的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時(shí)確認為應付職工薪酬。具體分別以下情況處理：職工薪酬
生產(chǎn)部門(mén)人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務(wù)成本”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目；
管理部門(mén)人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目；
銷(xiāo)售人員的職工薪酬，借記“銷(xiāo)售費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目；
應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記“應付職工薪酬”科目。
5.請問(wèn),企業(yè)賠給職工的工傷賠償要計入什么會(huì )計科目
企業(yè)賠給職工的工傷賠償要上市公司記到管理費用科目，一般企業(yè)記到應付職工薪酬
不計入成本費用或營(yíng)業(yè)外支出
看是否繳納社保，具體分錄如下
1.繳納社保：
發(fā)生工傷事故后，向職工墊付醫藥費：
借：其他應收款--保險公司或社保
貸：現金（或銀行存款）
保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時(shí)（如果全額賠付）
借：銀行存款或現金
貸：其他應收款--保險公司或社保
如果不是全額賠付
借：銀行存款
借：管理費用或應付職工薪酬（公司負擔部分）
貸：其他應收款--保險公司或社保
2.未交社保：
借：管理費用或應付職工薪酬
貸：銀行存款
