扣員工遲到款的(員工遲到扣的工資要怎么作會(huì )計分錄呀)

1.員工遲到扣的工資要怎么作會(huì )計分錄呀

員工工資表中有遲到扣款賬務(wù)處理方法有兩種：

1、扣除這部分錢(qián)在工資表中體現，具體會(huì )計分錄如下：（不考慮養老保險及個(gè)人所得稅）

借：應付工資 （實(shí)發(fā)工資金額+扣除部分）

貸：營(yíng)業(yè)外收入 扣除部分-現金實(shí)發(fā)金額

2、做工資的初期已將罰款部分扣除，這種情況一般不需要在工資表上體現，也不需要再做賬務(wù)處理.

工資結算表又稱(chēng)工資表，是按車(chē)間、部門(mén)編制的，每月一張.正常情況下，工資表會(huì )在工資正式發(fā)放前的1-3天發(fā)放到員工手中.員工可以就工資表中出現的問(wèn)題向上級反映.在工資結算表中，要根據工資卡、考勤記錄、產(chǎn)量記錄及代扣款項等資料按人名填列"應付工資"、"代扣款項"、"實(shí)發(fā)金額"三大部分。

擴展資料

以罰款通知做分錄：

借：其他應收款

貸：營(yíng)業(yè)外收入

發(fā)工資扣除時(shí)：

借：應付職工薪酬

貸：其他應收款

退回押金給客戶(hù)的會(huì )計分錄：

借：其他應付款-XX押金。

貸：現金或銀行存款。

參考資料來(lái)源：百度百科-營(yíng)業(yè)外收入

2.員工遲到罰款,應入哪個(gè)會(huì )計科

分兩種情況： 以前以計提的： 借：應付職工薪酬 貸：現金 以前沒(méi)計提的： 借：生產(chǎn)成本——工資 管理費用——工資 銷(xiāo)售費用——工資 貸：現金###發(fā)員工的考核獎，應記入職工工資###應佬職工薪酬###1、借：應付職工薪酬 貸：銀行存款（現金） 2、借：銷(xiāo)售費用（管理費用）（主營(yíng)業(yè)務(wù)成本） 貸：應付職工薪酬###記入相關(guān)費用，在應付職工薪酬過(guò)渡即可。

借：應付職工薪酬--工資及獎金 貸：銀行存款（或現金） 借：銷(xiāo)售費用（管理費用、銷(xiāo)售費用、主營(yíng)業(yè)務(wù)成本等） 貸：應付職工薪酬--工資及獎金。

3.員工工資表中有遲到扣款如何賬務(wù)處理

一、員工工資表中有遲到扣款賬務(wù)處理方法有兩種：1、扣除這部分錢(qián)在工資表中體現，具體會(huì )計分錄如下：（不考慮養老保險及個(gè)人所得稅）借：應付職工薪酬（實(shí)發(fā)工資金額+扣除部分）貸： 營(yíng)業(yè)外收入扣除部分現金實(shí)發(fā)金額2、做工資的初期已將罰款部分扣除，這種情況一般不需要在工資表上體現，也不需要再做賬務(wù)處理。

二、關(guān)于罰款的限額，也有度的限制，每月扣除的部分不得超過(guò)員工當月工資的20%，若扣除后的剩 余工資低于當地最低工資標準，則按最低工資標準支付。《勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

擴展資料：企業(yè)按照有關(guān)規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個(gè)人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個(gè)人所得稅”等科目。

企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。企業(yè)支付工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會(huì )運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

企業(yè)按照國家有關(guān)規定繳納社會(huì )保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

參考資料來(lái)源：百度百科-應付職工薪酬。