計算應付職工工資(應付工人工資屬于什么)
1.應付工人工資屬于什么會(huì )計科目
資屬于負債類(lèi)科目，“應付工資”核算應付職工的工資總額。支付工資時(shí)，借記“應付工資”，貸記“現金”，月終將本月應發(fā)的工資進(jìn)行分配，借有關(guān)科目，貸記：“應付工資”，月末一般無(wú)余額。
工資應在“應付工資”科目中核算。屬于負債類(lèi)科目。
但計算工資，要在相關(guān)的費用中歸集和分配。屬于費用科目
計提工資時(shí)：
借：生產(chǎn)成本--工人工資
制造費用--車(chē)間管理人員工資
管理費用--管理人員工資
貸：應付工資
發(fā)放工資時(shí)：
借：應付工資
貸：銀行存款或現金
2.應付工資（職工薪酬）的會(huì )計分錄
計提工資：
借：生產(chǎn)成本---直接人工
制造費用---工資
管理費用---工資
銷(xiāo)售費用---工資
貸：應付職工薪酬---工資
從銀行取錢(qián)：
借：庫存現金
貸：銀行存款
發(fā)放工資：
借：應付職工薪酬---工資
貸：現金
車(chē)間工人和管理的工資本來(lái)就是轉入成本的。辦公室管理人員和銷(xiāo)售人員工資不能轉入成本。
3.應付職工薪酬的核算
1、應付工資核算 （1）應付工資的核算，通過(guò)“應付工資”科目進(jìn)行。
本科目核算公司應付給職工的工資總額。包括在工資總額內的各種工資、獎金、津貼等，不論是否在當月支付，都應通過(guò)本科目核算。
不包括在工資總額內的發(fā)給職工的款項，如醫藥費、福利補助、退休費等，不在本科目核算。 該科目借方發(fā)生額，反映本期實(shí)際支付的工資額和從應付工資中代扣的各種款項；貸方發(fā)生額，反映本期應分配的工資額。
月末借方余額，反映多付的工資數額，貸方余額則反映應付但尚未支付，都應通過(guò)“應付工資”科目核算。不包括在工資總額內的、發(fā)放工資時(shí)代發(fā)的款項，如醫藥費、福利補助、退代費等，不屬于工資總額的組成內容，不應通過(guò)“應付工資”科目核算。
（2）本科目期末一般應無(wú)余額，如果公司本月實(shí)發(fā)工資是按上月考勤記錄計算的，實(shí)發(fā)工資與按本月考勤記錄計算的應付工資的差額，即為本科目的期末余額。如果公司實(shí)發(fā)工資與應付工資相差不大的，也可以按本月實(shí)發(fā)工資作為應付工資進(jìn)行分配，這樣本科目期末即無(wú)余額。
如果不是由于上述原因引起的應付工資大于實(shí)發(fā)工資的，期末貸方余額反映為工資結余。 2、應付工資主要的賬務(wù)處理 每月發(fā)放工資以前，財務(wù)會(huì )計部門(mén)應將“工資單”進(jìn)行匯總，編制“工資匯總表”，按規定手續向銀行提取現金，借記“現金”科目，貸記“銀行存款”科目。
發(fā)放工資時(shí)，應按實(shí)付工資額，借記“應付工資”科目，貸記“現金”科目。從應付工資中扣還的各種款項（如代墊的房租、家屬藥費、個(gè)人所得稅等），應根據“工資匯總表”中的代扣金額，借記“應付工資”科目，貸記“其他應收款”、“應交稅金--應交個(gè)人所得稅”等科目。
職工在規定期限內未領(lǐng)取的工資，由發(fā)放的單位及時(shí)交回財務(wù)會(huì )計部門(mén)，借記“現金”科目，貸記“其他應付款”科目。月末，應將本月應發(fā)的工資進(jìn)行分配，根據“工資費用分配匯總表”，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“產(chǎn)品銷(xiāo)售費用”、“其他業(yè)務(wù)支出”、“在建工程”、“應付福利費”等科目，貸記“應付工資”科目。
4.應付職工薪酬核算的分錄怎么做
新會(huì )計準則：《企業(yè)會(huì )計準則第9號-職工薪酬》
總的原則：
公司為職工承擔的各種費用都歸屬應付職工薪酬科目核算；進(jìn)費用的全部應為公司承擔部分；其他應付款/應交稅費科目核算的都是公司代扣代繳的個(gè)人部分；
計提時(shí)：
借：費用類(lèi)科目——工資
（工資應發(fā)數）
貸：應付職工薪酬——工資
（工資應發(fā)數）
借：費用類(lèi)科目——五險一金
（公司承擔部分）
貸：應付職工薪酬——五險一金 （公司承擔部分）
發(fā)放時(shí)：
借：應付職工薪酬——工資
（應發(fā)數）
貸：銀行存款
（實(shí)發(fā)數）
其他應付款——社保
（個(gè)人負擔部分）（公司代扣代繳）
其他應付款——住房公積金（個(gè)人負擔部分）（公司代扣代繳）
應交稅費——個(gè)人所得稅
（個(gè)人負擔部分）（公司代扣代繳）
上繳五險一金：
借：應付職工薪酬——五險一金 （公司承擔部分）
貸：銀行存款
（公司承擔的五險一金）
借：其他應付款——社保
（個(gè)人負擔部分）
（公司代扣代繳）
其他應付款——住房公積金 （個(gè)人負擔部分）
（公司代扣代繳）
應交稅費——個(gè)人所得稅 （個(gè)人負擔部分）
（公司代扣代繳）
貸：銀行存款
（個(gè)人實(shí)際負擔的五險一金）（公司代繳）
5.職工薪酬核算的會(huì )計分錄怎么做
企業(yè)應付職工薪酬的會(huì )計分錄是：“”
1、計提生產(chǎn)工人工資時(shí)做：
借：生產(chǎn)成本-------生產(chǎn)工人的薪酬
借：制造費用（車(chē)間管理人員的薪酬）
借：銷(xiāo)售費用：（銷(xiāo)售部門(mén)人員的薪酬）
借：管理費用（行政管理和財務(wù)部人員的薪酬）
借：在建工程（在建工程人員的薪酬）等
貸：應付職工薪酬--工資/獎金等
2、實(shí)際發(fā)放工資時(shí)做：
借：應付職工薪酬--工資/獎金等
貸：銀行存款（發(fā)工資）
貸：其它應收款（代扣款）
貸：應交稅費-個(gè)人所得稅（代扣代繳個(gè)稅）
6.結算本月應付職工薪酬應該如何做會(huì )計分錄
本月計提時(shí)：
借：生產(chǎn)成本（對應直接生產(chǎn)工人工資）
管理費用（管理人員工資）
銷(xiāo)售費用（銷(xiāo)售人員工資）
貸：應付職工薪酬
待實(shí)際發(fā)放工資后，進(jìn)行結轉：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款等
拓展資料：
應付職工薪酬是企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會(huì )保險費”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應付職工薪酬項目進(jìn)行明細核算。
7.應付職工薪酬的會(huì )計分錄
除正常的差旅費報銷(xiāo)外，其他補貼都應該并入當月工資一并計算繳納個(gè)人所得稅。
所以什么補貼、津貼應納入應付職工薪酬個(gè)稅計稅范圍至于二級科目，視乎貴公司管理的需求設置和錄入借：生產(chǎn)成本 89800 制造費用 32300 管理費用 26300 貸：應付職工薪酬 148380 營(yíng)業(yè)外收入 20發(fā)放工資借：應付職工薪酬 148380 貸：銀行存款 148380 是否計提工資要視乎貴公司管理上的需要，但現行稅法并不支持這么做，視乎貴公司管理的需求，若7月計提時(shí)，可按照上面的分錄，除去“營(yíng)業(yè)外收入”（出現員工遲到屬于非正常收入），計提金額視乎貴公司情況而定，關(guān)鍵是要找出貴公司的成本和費用與銷(xiāo)量或產(chǎn)量的關(guān)系，如果一時(shí)間無(wú)法了解或分析統計出，可以考慮直接復制上月憑證作為計提，分錄如下：（計提7月工資）借：生產(chǎn)成本 89800 制造費用 32300 管理費用 26300 貸：應付職工薪酬 148400到8月會(huì )計處理：借：生產(chǎn)成本 -89800 制造費用 -32300 管理費用 -26300 貸：應付職工薪酬 -148400然后以7月工資實(shí)際發(fā)生數再做一次工資的分錄。
8.會(huì )計科目的核算應付工資科目是怎么核算的
1、應付工資核算
(1)應付工資的核算，通過(guò)“應付工資”科目進(jìn)行。本科目核算公司應付給職工的工資總額。包括在工資總額內的各種工資、獎金、津貼等，不論是否在當月支付，都應通過(guò)本科目核算。不包括在工資總額內的發(fā)給職工的款項，如醫藥費、福利補助、退休費等，不在本科目核算。該科目借方發(fā)生額，反映本期實(shí)際支付的工資額和從應付工資中代扣的各種款項；貸方發(fā)生額，反映本期應分配的工資額。月末借方余額，反映多付的工資數額，貸方余額則反映應付但尚未支付，都應通過(guò)“應付工資”科目核算。不包括在工資總額內的、發(fā)放工資時(shí)代發(fā)的款項，如醫藥費、福利補助、退代費等，不屬于工資總額的組成內容，不應通過(guò)“應付工資”科目核算。
(2)本科目期末一般應無(wú)余額，如果公司本月實(shí)發(fā)工資是按上月考勤記錄計算的，實(shí)發(fā)工資與按本月考勤記錄計算的應付工資的差額，即為本科目的期末余額。如果公司實(shí)發(fā)工資與應付工資相差不大的，也可以按本月實(shí)發(fā)工資作為應付工資進(jìn)行分配，這樣本科目期末即無(wú)余額。如果不是由于上述原因引起的應付工資大于實(shí)發(fā)工資的，期末貸方余額反映為工資結余。
2、應付工資主要的賬務(wù)處理
每月發(fā)放工資以前，財務(wù)會(huì )計部門(mén)應將“工資單”進(jìn)行匯總，編制“工資匯總表”，按規定手續向銀行提取現金，借記“現金”科目，貸記“銀行存款”科目。發(fā)放工資時(shí)，應按實(shí)付工資額，借記“應付工資”科目，貸記“現金”科目。從應付工資中扣還的各種款項（如代墊的房租、家屬藥費、個(gè)人所得稅等），應根據“工資匯總表”中的代扣金額，借記“應付工資”科目，貸記“其他應收款”、“應交稅金--應交個(gè)人所得稅”等科目。職工在規定期限內未領(lǐng)取的工資，由發(fā)放的單位及時(shí)交回財務(wù)會(huì )計部門(mén)，借記“現金”科目，貸記“其他應付款”科目。月末，應將本月應發(fā)的工資進(jìn)行分配，根據“工資費用分配匯總表”，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“產(chǎn)品銷(xiāo)售費用”、“其他業(yè)務(wù)支出”、“在建工程”、“應付福利費”等科目，貸記“應付工資”科目。
