職工考試(員工的培訓,考試,及車(chē)費分別應計入哪個(gè))
1.員工的培訓,考試,及車(chē)費分別應計入哪個(gè)會(huì )計科目
與員工培訓相關(guān)的費用（包括培訓費、考試費、往返車(chē)費等）都可以從職工教育經(jīng)費中開(kāi)支，歸屬于“職工薪酬”的一部分。應計入應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費。
支出時(shí)：
借：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費
貸：銀行存款
企業(yè)應當通過(guò)“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實(shí)際發(fā)放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等；該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。
“應付職工薪酬”科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會(huì )保險費”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進(jìn)行明細核算。
擴展資料：
一、企業(yè)應當在職工為其提供服務(wù)的會(huì )計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償外，應當根據職工提供服務(wù)的受益對象，分別下列情況處理：
（一）應由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負擔的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。
（二）應由在建工程、無(wú)形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無(wú)形資產(chǎn)成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。
二、企業(yè)為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會(huì )保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務(wù)的會(huì )計期間，根據工資總額的一定比例計算，并按照準則第四條的規定處理。
三、企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議，同時(shí)滿(mǎn)足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預計負債，同時(shí)計入當期損益：
（一）企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的職工所在部門(mén)、職位及數量；根據有關(guān)規定按工作類(lèi)別或職位確定的解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減補償金額；擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的時(shí)間。
（二）企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計劃或裁減建議。
參考資料來(lái)源：搜狗百科-應付職工薪酬
2.員工的培訓、考試及車(chē)費分別應計入哪個(gè)會(huì )計科目
職工教育培訓經(jīng)費。
會(huì )計科目是按照經(jīng)濟業(yè)務(wù)的內容和經(jīng)濟管理的要求，對會(huì )計要素的具體內容進(jìn)行分類(lèi)核算的科目，稱(chēng)為會(huì )計科目。 會(huì )計科目按其所提供信息的詳細程度及其統馭關(guān)系不同，又分為總分類(lèi)科目和明細分類(lèi)科目。
會(huì )計科目是會(huì )計學(xué)相當重要的基本研究方法與輔助工作，它將會(huì )計要素視性質(zhì)分屬、分綱的設置，例如現金即為資產(chǎn)會(huì )計要素的一大會(huì )計科目。一般來(lái)說(shuō)，會(huì )計科目是設置帳戶(hù)、處理帳務(wù)的依據。
3.人員工資計入哪個(gè)科目
《企業(yè)會(huì )計制度》用"應付工資"科目，《企業(yè)會(huì )計準則》用"應付職工薪酬"
借：管理費用—工資 （總經(jīng)理辦公室人員、財務(wù)部人員、供應部人員）
借：銷(xiāo)售費用—工資 （銷(xiāo)售部人員）
借：制造費用—工資 （制造部經(jīng)理人員、技術(shù)部人員）
借：生產(chǎn)成本—工資 （工人）
借：在建工程（在建工程的相關(guān)人員）
貸：應付職工薪酬—工資
計提工資時(shí)：
借：生產(chǎn)成本（工人工資）
制造費用（車(chē)間管理人與和輔助人員工資）
管理費用（管理人員工資）
銷(xiāo)售費用（銷(xiāo)售人員工資）
貸：應付職工薪酬—工資
擴展資料：
（一）企業(yè)按照有關(guān)規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個(gè)人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個(gè)人所得稅”等科目。
企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。
企業(yè)支付工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會(huì )運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
企業(yè)按照國家有關(guān)規定繳納社會(huì )保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
（二）計提比例：
醫療保險費：10% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）
養老保險費：12% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）
失業(yè)費：2% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）
工傷保險：1% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）
生育保險：見(jiàn)工傷保險即可。
住房公積金：10.5% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）
工會(huì )經(jīng)費：2%
職工教育經(jīng)費：2.5%
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4.企業(yè)會(huì )計科目有哪些
，企業(yè)的工資計入“應付職工薪酬”。
會(huì )計分錄如下：1、工資分配時(shí)： 借：管理費用 貸：應付工資薪酬--應付工資 2、發(fā)放工資時(shí)： 借：應付工資薪酬--應付工資 貸：其他應付款---社保（養老，醫療.失業(yè)自己負擔部分） 其他應付款---住房公積金（個(gè)人負擔部分） 應交稅費---個(gè)人所得稅 銀行存款/現金（實(shí)際發(fā)放給員工的） 二，城建稅 教育附加 地方教育費 河道費 價(jià)格調節基金 殘疾人保障金 工會(huì )經(jīng)費，會(huì )計分錄如下：1，計提時(shí)借：營(yíng)業(yè)稅金及附加 貸：應交稅費-應交營(yíng)業(yè)稅（營(yíng)業(yè)收入*行業(yè)稅率）（如建筑業(yè)3%；服務(wù)業(yè)5%）應交稅費-應交城建稅（城建稅按繳納的營(yíng)業(yè)稅*7%）應交稅費-應交教育費附加（教育費附加按繳納的營(yíng)業(yè)稅*3%）應交稅費-應交地方教育費附加（地方教育費附加按繳納的營(yíng)業(yè)稅*1……2%）2，繳稅時(shí)借：應交稅費-應交營(yíng)業(yè)稅應交稅費-應交城建稅應交稅費-應交教育費附加應交稅費-應交地方教育費附加貸：銀行存款（現金）3，計提時(shí)：借：管理費用-價(jià)格調節基金貸：其他應付款-價(jià)格調節基金上交時(shí)：借：其他應付款-價(jià)格調節基金貸：銀行存款如果不采取計提方式，上交時(shí)：借：管理費用-價(jià)格調節基金貸：銀行存款 4，計提工會(huì )經(jīng)費時(shí)借：管理費用--工會(huì )會(huì )費貸：其他應付款--工會(huì )會(huì )費繳納工會(huì )費時(shí)借：其他應付款--工會(huì )會(huì )費貸：銀行存款 5，借：管理費用——殘疾人保障金貸：庫存現金或者銀行存款不計提到營(yíng)業(yè)稅金及附加中。
5.編制會(huì )計科目
1.借：其他應收款——李明 2 000
貸：庫存現金 2 000
2.借：應付職工薪酬 30 000
貸：庫存現金 30 000
3.借：管理費用——差旅費 2 500
貸：其他應收款——李明 2 000
庫存現金 500
4.借：應收票據——商業(yè)承兌匯票（甲企業(yè)） 68 445
貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 58 500
應交稅費——應交增值稅（銷(xiāo)項稅額） 9 945
5.借：庫存商品 80 000
貸：生產(chǎn)成本 80 000
6.借：固定資產(chǎn)——生產(chǎn)用固定資產(chǎn)（XX設備） 65 000
貸：實(shí)收資本 65 000
7.借：制造費用 12 000
管理費用 6 400
貸：累計折舊 18 400
8.借：無(wú)形資產(chǎn)——商標權 200 000
貸：銀行存款 200 000
9.借：銀行存款 400 000
貸：短期借款 400 000
10.借：生成成本——直接人工 50 000
制造費用 6 000
管理費用 14 000
應付職工薪酬——福利費 10 000
銷(xiāo)售費用 20 000
貸：應付職工薪酬——工資 100 000
11.借：生產(chǎn)成本——直接人工 7 000
制造費用 840
管理費用 1 960
應付職工薪酬——福利費 1 400
銷(xiāo)售費用 2 800
貸：應付職工薪酬——福利費 14 000
6.會(huì )計考試都有哪些內容
考三科
《會(huì )計基礎》《財經(jīng)法規與會(huì )計職業(yè)道德》《初級會(huì )計電算化》
你可以這么去學(xué)，把會(huì )計科目，會(huì )計賬戶(hù)，會(huì )計憑證，會(huì )計賬簿，賬務(wù)處理程序，歸納好，這里能歸納的有科目賬戶(hù)憑證賬簿的意義，分類(lèi)，適用性，優(yōu)缺點(diǎn)。簡(jiǎn)單的分數，必須拿到。
實(shí)務(wù)部分，有的省份一章或者兩章帶過(guò)，這里也是與會(huì )計工作密切相關(guān)的部分，如果是零基礎，學(xué)習起來(lái)會(huì )有難度，這里建議歸納對比記特殊。
這里學(xué)習又有技巧性的東西，你比如你一定要在記住核算內容的情況下歸納對比記特殊。
歸納，就是歸納一章內相同的，你比如說(shuō)應收賬款，應收票據，其他應收款，不同的地方在于核算內容的不同，借貸規則是一樣的，就同資產(chǎn)借方增加貸方減少一樣的。
對比，就是資產(chǎn)與負債對比，你比如應收賬款，應付賬款，核算內容幾乎差不多，就相當一塊硬幣的兩面，不同在于資產(chǎn)的記賬規則與負債的記賬規則相反。
記特殊，比如說(shuō)資產(chǎn)里面的固定資產(chǎn)，存活，存在后續計量，比如固定資產(chǎn)改建，修理，處置等計量和處理。
最后，考試不要畏懼難度，相信你能夠順利考過(guò)。
