支付的勞動(dòng)補償金入(辭退員工所支付的經(jīng)濟補償金應該進(jìn)什么)
1.辭退員工所支付的經(jīng)濟補償金應該進(jìn)什么會(huì )計科目
辭退員工所支付的經(jīng)濟補償金先進(jìn)入應付職工薪酬-辭退福利科目，然后分配進(jìn)入管理費用。
辭退員工所支付的經(jīng)濟補償金屬于辭退福利。
所謂辭退福利，是指在企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同未到期之前，企業(yè)由于種種原因需要提前終止勞動(dòng)合同而辭退員工，根據勞動(dòng)合同，企業(yè)需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補償。辭退福利通常采取在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付補償的方式，也有通過(guò)提高退休后養老金或其他離職后福利標準的方式，或者將職工薪酬的工資部分支付到辭退后未來(lái)某一期間。
辭退福利的賬務(wù)處理如下：
一、計提
借：管理費用
貸：應付職工薪酬—辭退福利
二、發(fā)放
借：應付職工薪酬—辭退福利
貸：銀行存款（或庫存現金）
2.財務(wù),支付給員工的勞動(dòng)糾紛賠償款應該計入什么會(huì )計科目
計入：應付職工薪酬
根據定義，職工薪酬主要包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療養老失業(yè)工傷和生育保險費等社會(huì )保險費，住房公積金，工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償，其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。
總之，從薪酬的涵蓋時(shí)間和支付形式來(lái)看，職工薪酬包括企業(yè)在職工在職期間和離職后給予的所有貨幣性薪酬和非貨幣性福利；從薪酬的支付對象來(lái)看，包括提供給職工本人和其配偶、子女或其他被贍養人的福利，比如支付給因公傷亡職工的配偶、子女或其他被贍養人的撫恤金。
擴展資料：
企業(yè)按照有關(guān)規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個(gè)人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個(gè)人所得稅”等科目。
企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。
企業(yè)支付工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會(huì )運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
企業(yè)按照國家有關(guān)規定繳納社會(huì )保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
參考資料來(lái)源：搜狗百科-應付職工薪酬
3.辭退員工所支付的經(jīng)濟補償金應該進(jìn)什么會(huì )計科目
辭退員工所支付的經(jīng)濟補償金先進(jìn)入應付職工薪酬-辭退福利科目，然后分配進(jìn)入管理費用。
辭退員工所支付的經(jīng)濟補償金屬于辭退福利。 所謂辭退福利，是指在企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同未到期之前，企業(yè)由于種種原因需要提前終止勞動(dòng)合同而辭退員工，根據勞動(dòng)合同，企業(yè)需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補償。
辭退福利通常采取在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付補償的方式，也有通過(guò)提高退休后養老金或其他離職后福利標準的方式，或者將職工薪酬的工資部分支付到辭退后未來(lái)某一期間。 辭退福利的賬務(wù)處理如下： 一、計提 借：管理費用 貸：應付職工薪酬—辭退福利 二、發(fā)放 借：應付職工薪酬—辭退福利 貸：銀行存款（或庫存現金）。
4.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金記什么會(huì )計科目
一、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金記入“管理費用-職工薪酬-辭退福利”和“應付職工薪酬-解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償”會(huì )計科目。
二、使用會(huì )計科目的入帳依據 企業(yè)發(fā)生支付解除合同人員經(jīng)濟補償時(shí)的會(huì )計處理，應根據《企業(yè)會(huì )計準則第9號——職工薪酬》第六條規定： 企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議，同時(shí)滿(mǎn)足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預計負債，同時(shí)計入當期損益：因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目。三、解除勞動(dòng)合同給付經(jīng)濟補償金的條件 《勞動(dòng)法》第28條規定：“用人單位依據本法第24條、第26條、第27條的規定解除勞動(dòng)合同的，應當依照國家有關(guān)規定給予經(jīng)濟補償。”
勞動(dòng)部發(fā)布的《經(jīng)濟補償辦法》（該辦法與《勞動(dòng)法》同時(shí)生效）及解釋性規定，對經(jīng)濟補償金在何種情況下應當由用人單位向勞動(dòng)者支付給予了進(jìn)一步說(shuō)明：1、合意解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金，依據《經(jīng)濟補償辦法》第5條規定：“用人單位應根據勞動(dòng)者本單位工作年限進(jìn)行補償，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當于1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。”
另外，《勞動(dòng)法》第28條規定，用人單位應當依照國家有關(guān)規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金。因合意解除勞動(dòng)關(guān)系符合《勞動(dòng)法》第24條規定，用人單位即應向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。
2、過(guò)失性辭退解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)法》并未規定用人單位可以支付經(jīng)濟補償金；非過(guò)失性辭退的，即對于勞動(dòng)者勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的；用人單位解除勞動(dòng)合同的，要支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟補償；依據《勞動(dòng)法》第28條規定，用人單位應按規定支付經(jīng)濟補償金。關(guān)于非過(guò)失性辭退用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金的標準，應依照《經(jīng)濟補償辦法》第6條、第7條、第8條規定執行。
3、用工單位經(jīng)濟性裁員時(shí)，被裁減的人員可以依照法律規定獲得經(jīng)濟補償金，因為經(jīng)濟性裁員非被裁減人員的過(guò)失，《經(jīng)濟補償辦法》第9條規定，即“用人單位按被裁減人員在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)1年，發(fā)給相當于1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。”
企業(yè)富余人員辭職的經(jīng)濟補償金問(wèn)題，國務(wù)院發(fā)布的《國有企業(yè)富余職工安置規定》第13條規定：“職工可以申請辭職，經(jīng)企業(yè)批準辭職的職工，在辦理辭職手續時(shí)，企業(yè)應當按照國家有關(guān)規定發(fā)給一次性生活費”，這里的一次性生活費就是經(jīng)濟補償金，但《勞動(dòng)法》和《經(jīng)濟補償辦法》則未規定對富余職工辭職的經(jīng)濟補償做出明確的規定。4、《勞動(dòng)法》中未規定勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同應當進(jìn)行經(jīng)濟補償金。
但《經(jīng)濟補償辦法》中規定了用人單位存在拖欠工資及少付工資情況時(shí)應向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金，分兩種情形：第一種情形即該辦法第3條規定：用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。第二種情形即該辦法第4條規定的“用人單位支付勞動(dòng)者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準的同時(shí)，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金”。
勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》對于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償范圍作了解釋?zhuān)骸皠趧?dòng)者依據《勞動(dòng)法》第32條第1項解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償但應按勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數支付工資”從解釋的另一方面看依據《勞動(dòng)法》第32條第2、3項則勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟補償金。另外，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》明確，用人單位在五種情況下，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，應當支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金。
5、勞動(dòng)合同終止后用人單位應否向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金問(wèn)題。在《國營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規定》中規定，國有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)于企業(yè)終止勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應給付生活補助費。
標準是根據本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給一個(gè)月工資的生活補助費。最多不超過(guò)十二個(gè)月。
該規定已由國務(wù)院第319號令于2001年10月6日明令廢止。該規定廢止后，關(guān)于國有企業(yè)職工勞動(dòng)合同終止有關(guān)生活補助費的問(wèn)題，按地方規定執行。
地方?jīng)]有規定的，以《規定》廢止時(shí)間（即2001年10月6日）為準，廢止前國有企業(yè)錄用的職工勞動(dòng)合同終止時(shí)，應計發(fā)勞動(dòng)者至廢止前工作年限的生活補助費，最多不超過(guò)十二個(gè)月；廢止后國有企業(yè)錄用的職工勞動(dòng)合同終止時(shí)不再支付生活補助費。 《勞動(dòng)法意見(jiàn)》第38條對勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)者是否可以獲得經(jīng)濟補償做出規定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付。
5.解除勞動(dòng)關(guān)系支付的補償金記入哪個(gè)科目
《企業(yè)會(huì )計準則第9號——職工薪酬》第六條規定，企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前 解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議，同時(shí)滿(mǎn)足 下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預計負債，同時(shí)計人當 期損益：（一）企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施。
該計 劃或建議應當包括擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的職工所在部門(mén)、職位及數量；根據有關(guān)規定按 工作類(lèi)別或職位確定的解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減補償金額；擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的時(shí)間。（二）企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計劃或裁減建議。
《企業(yè)會(huì )計準則第9號——職工薪酬》應用指南規定，滿(mǎn)足本準則第六條確認條件的解 除勞動(dòng)關(guān)系計劃或自愿裁減建議的辭退福利應當計人當期管理費用，并確認應付職工薪酬。根據上述規定，企業(yè)應將支付的此部分補償金計入“管理費用”，并確認應付職工薪 酬；支付時(shí)，沖減應付職工薪酬。
