勞保工作服進(jìn)哪個(gè)(工作服入什么)
1.工作服入什么會(huì )計科目
工作服不能計入職工福利，應當計入成本費用。
入庫時(shí)
借：庫存商品—勞保用品—X號工作服
貸：銀行存款
生產(chǎn)部門(mén)領(lǐng)用時(shí)
借：制造費用—輔助費用—勞保用品
貸：庫存商品—勞保用品—X號工作服
銷(xiāo)售部門(mén)領(lǐng)用時(shí)
借：銷(xiāo)售費用—勞保用品
貸：庫存商品—勞保用品—X號工作服
在建部門(mén)領(lǐng)用時(shí)
借：在建工程—X工程—勞保用品
貸：庫存商品—勞保用品—X號工作服
有關(guān)部門(mén)領(lǐng)用時(shí)
借：有關(guān)科目—勞保用品
貸：庫存商品—勞保用品—X號工作服
2.勞保用品做賬時(shí)進(jìn)什么科目
應進(jìn)“勞保費“或”制造費用“或“營(yíng)業(yè)費用”或“福利費”科目。
具體做法：
1、管理人員、辦公人員的應計入：”管理費用—勞保費“；
2、營(yíng)業(yè)人員的應計入：”營(yíng)業(yè)費用—勞保費“；
3、生產(chǎn)工人或車(chē)間管理人員應計入：”制造費用“；
4、銷(xiāo)售人員應計入：“營(yíng)業(yè)費用”；
5、福利性質(zhì)的應計入：“福利費”。
現在電話(huà)費，辦公費，工作服，安全帽都屬勞保用品，有的單位發(fā)的洗衣粉，香肥皂也算勞保用品。
擴展資料：
勞保用品在做賬時(shí)根據不同的性質(zhì)應劃分到不同類(lèi)別，如管理人員領(lǐng)用計入"管理費用"，生產(chǎn)人員領(lǐng)用計入"制造費用"。
若作為福利費，福利費的發(fā)放在發(fā)工資以后就開(kāi)始計提，按工資的總額的14%計提。
勞保用品是指保護勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的人身安全與健康所必備的一種防御性裝備，對于減少職業(yè)危害起著(zhù)相當重要的作用。
參考資料：勞保用品_百度百科，中國會(huì )計社區--勞保用品進(jìn)什么費用較好
3.員工工作服應記入哪個(gè)科目
員工工作服的兩種科目：
1、如果屬于勞保用品，勞動(dòng)保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護
用品、防暑降溫用品等所發(fā)生的支出。可列入“管理費用-勞保費用”。 屬于勞保范疇的工作服，可以直接記入相關(guān)成本費用科目的勞保費，并直接在所得稅前列支。
2、如為提升公司形象，為職工訂制的工作服而發(fā)生的支出不屬于勞動(dòng)保護支出，不能在“管理費
用-勞保費用”中列支，應在“管理費用-福利費”中列支。不屬于勞保范疇的工作服，應記入相關(guān)成本費用的福利費科目，年底與其他福利費一起按照稅前可
以列支的工資總額的14%測算，超支部分調增應納稅所得額。
根據《國家稅務(wù)總局公告2011年第34號》“二、關(guān)于企業(yè)員工服飾費用支出扣除問(wèn)題，
企業(yè)根據其工作性質(zhì)和特點(diǎn)，由企業(yè)統一制作并要求員工工作時(shí)統一著(zhù)裝所發(fā)生的工作服飾費用，根據《實(shí)施條例》第二十七條的規定，可以作為企業(yè)合理的支出給予稅前扣除”。
擴展資料：
勞動(dòng)保護費是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品等所發(fā)生支出。
勞動(dòng)保護費（勞保費）的范圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動(dòng)部等部門(mén)規定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線(xiàn)作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等5類(lèi)工種所享受的由勞動(dòng)保護費開(kāi)支的保健食品。
勞保基金的繳納實(shí)行預收和結算制度，無(wú)論是執行地方費用定額，還是執行行業(yè)費用定額的項目，在辦理工程規劃、報建或招投標時(shí)，按所含勞保基金在50萬(wàn)元（含50萬(wàn)元）以下的工程，一次性100%向管理部門(mén)預繳勞保基金，50萬(wàn)元以上的工程需經(jīng)自治區管理部門(mén)批準后，可分期繳納。
工程竣工結算后，按審定的含量進(jìn)行結算，多退少補。勞保費百度百科
4.員工工作服進(jìn)什么科目
看工作服具體屬于那一種。
如果屬于勞保用品，如國稅發(fā)〔2000〕84號文件第五十四條規定：“納稅人實(shí)際發(fā)生的合理的勞動(dòng)保護支出，可以扣除。勞動(dòng)保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發(fā)生的支出。可列入“管理費用-勞保費用”。
如為提升公司形象，為職工訂制的工作服而發(fā)生的支出不屬于勞動(dòng)保護支出，不能在“管理費用-勞保費用”中列支，應在“管理費用-福利費”中列支。
5.勞保用品做賬時(shí)進(jìn)什么科目
勞保用品做帳通用做法： 如果是管理人員的應計入管理費用，是營(yíng)業(yè)人員的應計入營(yíng)業(yè)費用，如果發(fā)現金也可計入上述科目，不過(guò)要計入個(gè)人收入總額交納個(gè)稅。
具體做法： 1、管理人員、辦公人員的應計入：”管理費用—勞保費“； 2、營(yíng)業(yè)人員的應計入：”營(yíng)業(yè)費用—勞保費“； 3、生產(chǎn)工人或車(chē)間管理人員應計入：”制造費用“； 4、銷(xiāo)售人員應計入：“營(yíng)業(yè)費用”； 5、福利性質(zhì)的應計入：“福利費”。 擴展資料： 會(huì )計分錄亦稱(chēng)“記帳公式”。
簡(jiǎn)稱(chēng)“分錄”。 它根據復式記帳原理的要求，對每筆經(jīng)濟業(yè)務(wù)列出相對應的雙方帳戶(hù)及其金額的一種記錄。
在登記帳戶(hù)前，通過(guò)記帳憑證編制會(huì )計分錄，能夠清楚地反映經(jīng)濟業(yè)務(wù)的歸類(lèi)情況，有利于保證帳戶(hù)記錄的正確和便于事后檢查。 每項會(huì )計分錄主要包括記帳符號，有關(guān)帳戶(hù)名稱(chēng)、摘要和金額。
會(huì )計分錄分為簡(jiǎn)單分錄和復合分錄兩種。 簡(jiǎn)單分錄也稱(chēng)“單項分錄”。
是指以一個(gè)帳戶(hù)的借方和另一個(gè)帳戶(hù)的貸方相對應的會(huì )計分錄。 復合分錄亦稱(chēng)“多項分錄”。
是指以一個(gè)帳戶(hù)的借方與幾個(gè)帳戶(hù)的貸方，或者以一個(gè)帳戶(hù)的貸方與幾個(gè)帳戶(hù)的借方相對應的會(huì )計分錄。 為了保證帳戶(hù)對應關(guān)系的正確、清晰、便于了解經(jīng)濟業(yè)務(wù)的內容，會(huì )計分錄必須嚴格掌握一借多貸或一貸多借的基本原則，不允許多借多貸。
參考資料： 百度百科-會(huì )計分錄 百度百科-勞保用品。
6.員工工作服應記入哪個(gè)科目
1、購入工作服時(shí)，可以先計入待攤費用科目，然后按部門(mén)領(lǐng)用攤銷(xiāo)核算。
（1）購入時(shí)借：待攤費用--工作服貸：銀行存款（或現金）（2）領(lǐng)用時(shí)借：管理費用--勞動(dòng)保護費 （管理部門(mén)人員工作服）借：營(yíng)業(yè)費用--勞動(dòng)保護費 （銷(xiāo)售部門(mén)人員工作服）借：制造費用--勞動(dòng)保護費 （生產(chǎn)部門(mén)人員工作服）貸：待攤費用--工作服2、工作服不屬于物料消耗核算的內容，屬于勞動(dòng)保護費核算的范圍。勞動(dòng)保護支出的具體范圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照勞動(dòng)部等部門(mén)規定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線(xiàn)作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等五類(lèi)工種所享受的由勞動(dòng)保護費開(kāi)支的保健食品待遇。
擴展資料：待攤費用科目：待攤費用是指已經(jīng)支出但應由本期和以后各期分別負擔的各項費用，如低值易耗品攤銷(xiāo)、一次支出數額較大的財產(chǎn)保險費、排污費、技術(shù)轉讓費、廣告費、固定資產(chǎn)經(jīng)常修理費、預付租入固定資產(chǎn)的租金等。企業(yè)單位在籌建期間發(fā)生的開(kāi)辦費，以及在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)期間發(fā)生的攤銷(xiāo)期限在1年以上的各項費用，應作為“長(cháng)期待攤費用”。
已經(jīng)支付但不能作為當期費用的支出，流動(dòng)資產(chǎn)項目之一。根據我國會(huì )計制度，低值易耗品也可列入待攤費用。
待攤費用的概念基礎是權責發(fā)生制，也是配比原則的要求。中國新會(huì )計準則已廢除該科目。
參考資料：百度百科待攤費用。
7.公司為職工購買(mǎi)的工作服應計入什么科目
工作服應屬于勞保用來(lái)品，不屬企業(yè)福利，公司應有發(fā)放標準。按規定發(fā)放。購入時(shí)可入庫，發(fā)放時(shí)出庫計入下列費用科目核算：
1、企業(yè).生產(chǎn)工人的工服應計入：制造費用--勞保用品費
2、企業(yè).管理人員的工服應計入：管理費用-勞保用品費
3、企業(yè).銷(xiāo)售人員的工服應計入：銷(xiāo)售費自用--保用品費。、
如果屬于福利性質(zhì)的，計入管理費用（或營(yíng)業(yè)費用）--福利費，或者應付福利費科目。
注：工bai作服按職工所在部門(mén)，計入相關(guān)的費用中。如：銷(xiāo)售部門(mén)的計入“營(yíng)業(yè)費用”；管理部門(mén)的計入“管理費用”等。
稅法上：
(1)福利費支出，在工資總額14%以?xún)攘衐u支的，可以稅前扣除，超出部分，不能稅前扣除。
(2)稅法規定：納稅zhi人實(shí)際發(fā)生的合理的勞動(dòng)保護支出，可以扣除。勞動(dòng)保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服，手套，安全保護用品，防暑降溫用品等所發(fā)生的支出。稅法沒(méi)有規定具體的列支標準，只要是企業(yè)dao發(fā)生的合理性的勞保支出可據實(shí)列支。
