工傷失業(yè)設(shè)置(工傷保險失業(yè)保險會計分錄需要通過應(yīng)付職工薪酬嗎)
1.工傷保險失業(yè)保險會計分錄需要通過應(yīng)付職工薪酬嗎
公司為員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療保險會計分錄如下：
1、計提單位社保金
借：管理費用-社保金-養(yǎng)老保險金
借：管理費用-社保金-失業(yè)保險金
借：管理費用-社保金-工傷保險金
借：管理費用-社保金-醫(yī)療保險金
借：管理費用-社保金-生育保險金
借：管理費用-社保金-住房公積金
貸：應(yīng)付職工薪酬-單位交納社保
同時做個人部分
借：應(yīng)付職工薪酬-代扣個人社保-養(yǎng)老保險金
應(yīng)付職工薪酬-代扣個人社保-失業(yè)保險金
應(yīng)付職工薪酬-代扣個人社保-醫(yī)療保險金
應(yīng)付職工薪酬-代扣個人社保-住房公積金
貸：其他應(yīng)付款-代扣個人社保-養(yǎng)老保險金
其他應(yīng)付款-代扣個人社保-失業(yè)保險金
其他應(yīng)付款-代扣個人社保醫(yī)療保險金
其他應(yīng)付款-代扣個人社保住房公積金
2、交納時：
借：應(yīng)付職工薪酬-單位交納社保
其他應(yīng)付款-代扣個人社保-養(yǎng)老保險金
其他應(yīng)付款-代扣個人社保-失業(yè)保險金
其他應(yīng)付款-代扣個人社保醫(yī)療保險金
其他應(yīng)付款-代扣個人社保住房公積金
貸：銀行存款等
3.發(fā)放工資：
借：其他應(yīng)收款-代扣個人社保-人名（已經(jīng)預(yù)繳但次月已辭職無工資或不夠扣款的人員在工資表中已負(fù)數(shù)列式企業(yè)代繳的五險一金個人部分）
借：應(yīng)付職工薪酬-工資
貸：應(yīng)付職工薪酬-代扣個人社保-養(yǎng)老保險金
應(yīng)付職工薪酬-代扣個人社保-失業(yè)保險金
應(yīng)付職工薪酬-代扣個人社保-醫(yī)療保險金
應(yīng)付職工薪酬-代扣個人社保-住房公積金
4.分配工資時：
借：管理費用、成本等
貸：應(yīng)付職工薪酬-工資
5、收回代扣個人社保時（辦理轉(zhuǎn)社保關(guān)系時）
借：現(xiàn)金
貸：其他應(yīng)收款-代扣個人社保-人名
同時做（如果工資表中沒有體現(xiàn)代扣的五險一金個人部分就要做這個分錄否則應(yīng)付職工薪酬會有借方余額，如果工資表中已經(jīng)體現(xiàn)了代扣的個人五險一金部分就不做此筆分錄）
借：應(yīng)付職工薪酬-工資
貸：應(yīng)付職工薪酬-代扣個人社保-養(yǎng)老保險金
應(yīng)付職工薪酬-代扣個人社保-失業(yè)保險金
應(yīng)付職工薪酬-代扣個人社保-醫(yī)療保險金
應(yīng)付職工薪酬-代扣個人社保-住房公積金
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2.公司為員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療保險詳細(xì)會計分錄
公司為員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療保險會計分錄如下：1、計提單位社保金 借：管理費用-社保金-養(yǎng)老保險金 借：管理費用-社保金-失業(yè)保險金 借：管理費用-社保金-工傷保險金 借：管理費用-社保金-醫(yī)療保險金 借：管理費用-社保金-生育保險金 借：管理費用-社保金-住房公積金 貸：應(yīng)付職工薪酬-單位交納社保 同時做個人部分 借：應(yīng)付職工薪酬-代扣個人社保-養(yǎng)老保險金 應(yīng)付職工薪酬-代扣個人社保-失業(yè)保險金 應(yīng)付職工薪酬-代扣個人社保-醫(yī)療保險金 應(yīng)付職工薪酬-代扣個人社保-住房公積金 貸：其他應(yīng)付款-代扣個人社保-養(yǎng)老保險金 其他應(yīng)付款-代扣個人社保-失業(yè)保險金 其他應(yīng)付款-代扣個人社保醫(yī)療保險金 其他應(yīng)付款-代扣個人社保住房公積金 2、交納時： 借：應(yīng)付職工薪酬-單位交納社保 其他應(yīng)付款-代扣個人社保-養(yǎng)老保險金 其他應(yīng)付款-代扣個人社保-失業(yè)保險金 其他應(yīng)付款-代扣個人社保醫(yī)療保險金 其他應(yīng)付款-代扣個人社保住房公積金 貸：銀行存款等 3.發(fā)放工資： 借：其他應(yīng)收款-代扣個人社保-人名（已經(jīng)預(yù)繳但次月已辭職無工資或不夠扣款的人員在工資表中已負(fù)數(shù)列式企業(yè)代繳的五險一金個人部分） 借：應(yīng)付職工薪酬-工資 貸：應(yīng)付職工薪酬-代扣個人社保-養(yǎng)老保險金 應(yīng)付職工薪酬-代扣個人社保-失業(yè)保險金 應(yīng)付職工薪酬-代扣個人社保-醫(yī)療保險金 應(yīng)付職工薪酬-代扣個人社保-住房公積金 4.分配工資時： 借：管理費用、成本等 貸：應(yīng)付職工薪酬-工資 5、收回代扣個人社保時（辦理轉(zhuǎn)社保關(guān)系時） 借：現(xiàn)金 貸：其他應(yīng)收款-代扣個人社保-人名 同時做（如果工資表中沒有體現(xiàn)代扣的五險一金個人部分就要做這個分錄否則應(yīng)付職工薪酬會有借方余額，如果工資表中已經(jīng)體現(xiàn)了代扣的個人五險一金部分就不做此筆分錄） 借：應(yīng)付職工薪酬-工資 貸：應(yīng)付職工薪酬-代扣個人社保-養(yǎng)老保險金 應(yīng)付職工薪酬-代扣個人社保-失業(yè)保險金 應(yīng)付職工薪酬-代扣個人社保-醫(yī)療保險金 應(yīng)付職工薪酬-代扣個人社保-住房公積金。
3.請問失業(yè)保險應(yīng)計什么會計科目
由企業(yè)負(fù)擔(dān)的失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，雖然文件只提到“作為勞動保險費列入成本（費用）”，未明確規(guī)定應(yīng)在哪個具體的成本費用科目核算，但由于社會保險費是按國家規(guī)定統(tǒng)一上繳的一項收費，不是工資總額的組成部分，只是以工資總額做為計算依據(jù)，并不是企業(yè)的人工費用，不屬于生產(chǎn)成本中的直接人工，所以應(yīng)該作為期間費用，直接記入管理費用科目。計提時，借記“管理費用”，貸記“其他應(yīng)付款”。
因此，企業(yè)為職工交的失業(yè)保險，計提時
借：管理費用-失業(yè)保險
貸：其他應(yīng)付款
上交時
借：其他應(yīng)付款
貸：銀行存款
4.工傷保險失業(yè)保險會計分錄需要通過應(yīng)付職工薪酬嗎
不需要。
工傷保險參保范圍：
凡在我省境內(nèi)的各類企業(yè)的職工、有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照工傷保險條例決定參加工傷保險；
繳費比例：工傷保險基金的征集比例應(yīng)根據(jù)各行業(yè)工傷風(fēng)險類別和工傷事故及職業(yè)病的發(fā)生頻率實行行業(yè)差別費率和浮動費率，按用人單位工資總額的一定比例征集，標(biāo)準(zhǔn)為工資總額的0.3%至2.5%。
工傷辦理程序：
職工傷殘鑒定結(jié)論或工亡批復(fù)下達(dá)后，用人單務(wù)工人員參加工傷保險位應(yīng)及時指派專人與工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)聯(lián)系辦理待遇申報撥付手續(xù)；
申報時，用人單位應(yīng)填寫《職工工傷（亡）保險待遇申報審批表》和《工傷醫(yī)療費核銷驗收單》連同醫(yī)療費原始發(fā)票、《工傷認(rèn)可證》或《職業(yè)病診斷證明書》、《因工殘廢證》、勞動行政部門對工傷職工因工死亡批復(fù)、工傷（亡）之前12個月的工資發(fā)放表、供養(yǎng)直系親屬證明、職工本人身份證和繳費證明等一并上報；
屬交通事故的，須上報交警部門對事故的責(zé)任分析和處理意見；
屬因公外出期間失蹤的須上報當(dāng)?shù)毓膊块T出具的失蹤證明和人民法院宣告死亡的宣判書；
工傷（亡）兼有民事賠償?shù)膽?yīng)積極尋求民事賠償，在民事賠償完后，填寫《職工工傷（亡）民事賠償情況表》連同民事賠償調(diào)解書等有關(guān)文書復(fù)。
