員工餐計入何(每天的員工餐屬于什么)
1.每天的員工餐屬于什么會計科目
應記，“應付職工薪酬 - 職工福利”科目核算 2211 應付職工薪酬 一、本科目核算企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。
企業(yè)（外商）按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也在本科目核算。 二、本科目可按“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”、“辭退福利”、“股份支付”等進行明細核算。
三、企業(yè)發(fā)生應付職工薪酬的主要賬務處理。 （一）生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務成本”等科目，貸記本科目。
應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目，貸記本科目。管理部門人員、銷售人員的職工薪酬，借記“管理費用”或“銷售費用”科目， 貸記本科目。
（二）企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為職工薪酬的，借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記本科目。
2.員工餐費計入什么科目
員工餐費計入管理費用。
借：管理費用
貸：現(xiàn)金或銀行存款
企業(yè)應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。
擴展資料：
企業(yè)應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用。
貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。
企業(yè)在籌建期間發(fā)生的開辦費，包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費等，借記“管理費用”科目，貸記“銀行存款”科目。
企業(yè)行政管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目；企業(yè)按規(guī)定計算確定的應交礦產(chǎn)資源補償費，借記“管理費用”科目，貸記“應交稅費”等科目。
企業(yè)行政管理部門發(fā)生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業(yè)發(fā)生的業(yè)務招待費、咨詢費、研究費用等其他費用，借記“管理費用”科目，貸記“銀行存款”、“研發(fā)支出”等科目。
期末，應將“管理費用”科目余額轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目，借記“本年利潤”科目，貸記“管理費用”科目。
管理費用在會計核算上是作為期間費用核算的，企業(yè)發(fā)生的管理費用，在"管理費用"科目核算，并在"管理費用"科目中按費用項目設置明細賬，進行明細賬核算。期末"管理費用"科目的余額結(jié)轉(zhuǎn)"本年利潤"科目后無余額。
費用處理方式
直接支付費用
屬于直接支付費用的主要業(yè)務有招待費、審計費、訴訟費等。
轉(zhuǎn)賬攤銷費用
屬于轉(zhuǎn)賬攤銷費用的項目有折舊費、低值易耗品攤銷費、無形資產(chǎn)攤銷費、提取壞賬準備等。
預付待攤費用
預付待攤費用主要是指固定資產(chǎn)修理費用。
預提應付費用
預提應付費用是指采用預提方法核算應由本期負擔，而在以后各期支付的費用。如企業(yè)選擇預提方法核算固定資產(chǎn)大修理費、企業(yè)計提的職工教育經(jīng)費等。
參考資料來源：百度百科-管理費用
3.員工加班餐飯計入什么會計科目
員工加班餐費通過應付職工薪酬科目核算。
具體會計分錄是：
計提時：
借：管理費用-福利費
貸：應付職工薪酬-福利費
支付時：
借：應付職工薪酬-福利費
貸：銀行存款
擴展資料：
使用新會計準則：
(1)支付員工聚餐，加班，活動發(fā)生的餐費
借：應付職工薪酬--職工福利費
貸：現(xiàn)金
(2)月末，分配時
借：管理費用--福利費
貸：應付職工薪酬--職工福利費
會計準則中，雖然沒有具體寫明員工餐費補助或聚餐費，計入“應付職工薪酬”科目；但是，應付職工薪酬--職工福利費，核算的內(nèi)容，就是原企業(yè)會計制度“應付福利費”科目的內(nèi)容。
所以，員工餐費補助或聚餐費，如果使用原企業(yè)會計制度，計入“應付福利費”或“管理費用--福利費”科目中；如果使用新會計準則，計入“應付職工薪酬--職工福利費”科目。
4.員工伙食費應入什么會計科目
分析如下：
1、根據(jù)職工福利費財務管理相關規(guī)定，員工伙食費應計入“應付職工薪酬-福利費”科目。
2、計提的職工福利費，按受益對象、崗位分別借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“管理費用”、“在建工程”等科目，貸記“應付職工薪酬—福利費”科目。車間工人的計入制造費用，辦公室的計入管理費用；
3、會計分錄：
借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/在建工程
貸：應付職工薪酬—福利費
擴展資料
代扣伙食費
(1)如先代職工向食堂支付伙食費，后從工資中扣除的。在支付時記“其他應收款——代墊伙食費”（表示這筆款項應向職工收回），貸“銀行存款或庫存現(xiàn)金”，從工資中扣除時借記“應付職工薪酬”，貸記“其他應收款”。
(2)如先從工資中扣除伙食費，再轉(zhuǎn)交給食堂的，在扣除時借記“應付職工薪酬”，貸記“其他應付款——應付伙食費（表示欠了食堂的伙食費）”在轉(zhuǎn)交給單位食堂時，借記“其他應付款”，貸記“銀行存款或庫存現(xiàn)金”。
參考資料來源：百度百科-應付職工薪酬
5.每天的員工餐屬于什么會計科
應記，“應付職工薪酬-職工福利”科目核算2211應付職工薪酬一、本科目核算企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。
企業(yè)（外商）按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也在本科目核算。二、本科目可按“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”、“辭退福利”、“股份支付”等進行明細核算。
三、企業(yè)發(fā)生應付職工薪酬的主要賬務處理。（一）生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務成本”等科目，貸記本科目。
6.內(nèi)部員工聚餐費用計入什么會計分錄
員工聚餐，要根據(jù)其性質(zhì)和目的，選擇計入“管理費用---招待費”或“管理費用-福利費”
分錄如下（兩步分錄）：
借：管理費用-福利費
貸：應付職工薪酬-福利費
借：應付職工薪酬-福利費
貸：庫存現(xiàn)金（銀行存款）
擴展資料：
福利費是企業(yè)按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫(yī)藥費，醫(yī)護人員工資，醫(yī)務經(jīng)費，職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發(fā)室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。
福利費的開支范圍，國家是有明文規(guī)定的，主要應用于職工生活困難補助、職工醫(yī)藥費、職工工傷赴外地就醫(yī)路費以及企業(yè)福利部門的各項開支等。福利部門主要包括：醫(yī)務室、托兒所、幼兒園。
緊扣“企業(yè)用于職工個人的福利”主題。不包括職工集體福利設施購建支出（比如建蓋醫(yī)務室、托兒所、幼兒園的支出，這項支出列在“盈余公積”賬戶）；有一些政策性的福利，如烤火費、某些崗位的勞動保護費等以及“為職工繳納的醫(yī)療保險金”與“養(yǎng)老保險”、“ 失業(yè)保險”、“工傷保險”一道計入“管理費用”。
新會計準則取消了應付福利費科目，福利費不用提取了。
如果執(zhí)行新會計準則，會計分錄：
(1)發(fā)生福利費支出時
借：應付職工薪酬--職工福利費
貸：現(xiàn)金等
(2)月末，分配時
借：管理費用--福利費
貸：應付職工薪酬--職工福利費
(3)結(jié)轉(zhuǎn)損益時
借：本年利潤
貸：管理費用--福利費
如果執(zhí)行原企業(yè)會計制度，福利費可以提取，也可以不提取。
(1)如果提取，按以前會計分錄做。
(2)如果不提取，發(fā)生的福利費支出，直接計入“管理費用--福利費”科目。
參考資料來源：福利費-百度百科
