企業(yè)發(fā)放福利時(shí)的(發(fā)放職工福利的分錄怎么做)
1.發(fā)放職工福利的分錄怎么做
借：制造費用/生產(chǎn)成本/管理費用
貸：應付職工薪酬-職工福利
借：應付職工薪酬-職工福利
貸：現金
應付職工薪酬是企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會(huì )保險費”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應付職工薪酬項目進(jìn)行明細核算。
擴展資料
一、企業(yè)應當在職工為其提供服務(wù)的會(huì )計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償外，應當根據職工提供服務(wù)的受益對象，分別下列情況處理：
（一）應由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負擔的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。
（二）應由在建工程、無(wú)形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無(wú)形資產(chǎn)成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。
二、企業(yè)為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會(huì )保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務(wù)的會(huì )計期間，根據工資總額的一定比例計算，并按照準則第四條的規定處理。
三、企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議，同時(shí)滿(mǎn)足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預計負債。
參考資料來(lái)源：搜狗百科-應付職工薪酬
2.企業(yè)給員工發(fā)福利的會(huì )計分錄
不帶這樣的吧，這是哪個(gè)企業(yè)呀？自己生產(chǎn)電腦？讓職工去銷(xiāo)售電腦的吧。
如果問(wèn)題成立，那會(huì )計分錄為
記入“基本生產(chǎn)成本”科目的金額=20*4*1.17=93.6（萬(wàn)元）
其他費用科目金額同理計算
計算時(shí)
借：基本生產(chǎn)成本 93.6
制造費用 140.4
管理費用 187.2
銷(xiāo)售費用 234
財務(wù)費用 280.8
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利 936
發(fā)放時(shí)
主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 =200*4=800（萬(wàn)元）
銷(xiāo)項稅額=200*4*17%=136（萬(wàn)元）
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利 936
貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 800
應交稅費——應交增值稅（銷(xiāo)項稅額） 136
結轉成本時(shí)
借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本
貸：庫存商品——電腦
3.企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品向職工發(fā)放福利,如何做會(huì )計分錄
發(fā)放時(shí)：
借：應付職工薪酬 8190
貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 7000
貸：應交稅費 1190
結轉成本時(shí) ：
借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本 3500
貸：庫存商品 3500
然后轉費用：
借：制造費用 4680
借：管理費用 3510
貸：應付職工薪酬 8190
會(huì )計分錄：應視同銷(xiāo)售貨物，確認收入，交納增值稅、
將自產(chǎn)、委托加工或購買(mǎi)的貨物分配給股東或投資者。企業(yè)發(fā)生上述銷(xiāo)售行為時(shí)，會(huì )計上作銷(xiāo)售處理，計算銷(xiāo)售收入，并按稅法規定交納增值稅。該批產(chǎn)成品分配給股東時(shí)屬于會(huì )計銷(xiāo)售業(yè)務(wù)，其會(huì )計處理為， 借為利潤分配應付股利，貸為主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 應交稅金，應交增值稅。
企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時(shí)確認應付職工薪酬，并視同銷(xiāo)售確認收入。
擴展資料：
一、本科目核算企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬。
二、本科目應當按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會(huì )保險費”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應付職工薪酬項目進(jìn)行明細核算。
賬務(wù)處理
企業(yè)按照有關(guān)規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個(gè)人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個(gè)人所得稅”等科目。
企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。
企業(yè)支付工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會(huì )運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
企業(yè)按照國家有關(guān)規定繳納社會(huì )保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
參考資料來(lái)源：搜狗百科-應付職工薪酬
4.給員工發(fā)過(guò)節福利,到底會(huì )計科目是哪般
給員工發(fā)過(guò)節福利，先看是管理人員還是車(chē)間員工，分別對待
1、管理人員，未發(fā)放時(shí)
借：管理費用
貸：應付職工薪酬-職工福利費
2、然后發(fā)放時(shí)
借：應付職工薪酬-應付福利費
貸：現金或銀行存款
3、車(chē)間員工，未發(fā)放時(shí)
借：制造費用
貸：應付職工薪酬-職工福利費
4、然后發(fā)放時(shí)
借：應付職工薪酬-應付福利費
貸：現金或銀行存款
擴展資料：
企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會(huì )保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：
（一）為職工衛生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實(shí)行醫療統籌企業(yè)職工醫療費用、
職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
（二）企業(yè)尚未分離的內設集體福利部門(mén)所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫務(wù)所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門(mén)設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門(mén)工作人員的工資薪金、社會(huì )保險費、住房公積金、勞務(wù)費等人工費用。
（三）職工困難補助，或者企業(yè)統籌建立和管理的專(zhuān)門(mén)用于幫助、救濟困難職工的基金支出。
參考資料來(lái)源：百度百科-職工福利費
5.發(fā)放職工福利的分錄怎么做
發(fā)放職工福利應計入應付職工薪酬賬戶(hù)，會(huì )計分錄為：借：應付職工薪酬——職工福利 貸：銀行存款/庫存現金 應付職工薪酬是企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會(huì )保險費”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應付職工薪酬項目進(jìn)行明細核算。
應付職工薪酬賬戶(hù)： 1、賬戶(hù)性質(zhì)：負債類(lèi)賬戶(hù)， 2、賬戶(hù)用途：用來(lái)核算企業(yè)根據有關(guān)規定支付給職工的薪酬。企業(yè)按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金也在本科目核算。
3、賬戶(hù)結構：貸方記增加，登記本期應支付職工的各種薪酬；借方記減少，登記實(shí)際發(fā)放的各種薪酬。期末余額一般在貸方，表示尚未支付給職工的各種薪酬。
4、明細賬戶(hù)：應設置“工資”、“職工福利”、“社會(huì )保險金”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”等進(jìn)行核算。
6.請問(wèn)公司發(fā)給員工的獎金計入什么科目啊
發(fā)放給員工的獎金可以視同工資的做賬方式入賬，
1、計提時(shí)計入管理費用-獎金，銷(xiāo)售費用-獎金等。
2、發(fā)放時(shí)計入應付職工薪酬。
擴展資料：
獎金認定：
1、對于基本獎金，隨工資發(fā)放，在工資單中注明，一般每月數額不變且不大。人事制度相對健全的單位，基本獎金一般是事先定明或在合同中明確記載的。對實(shí)行計件工資制并規定每月完成一定量就可以發(fā)放獎金的企業(yè)，其按每月實(shí)際完成的量計發(fā)的獎金屬于基本獎金的概念。
2、對于數月獎金，從概念上講，“數月”屬二個(gè)月以上，只要發(fā)放的獎金屬于超過(guò)二個(gè)月的，均可認定為數月獎金。如何發(fā)放一般情況下事先都在文件規定或臨時(shí)會(huì )議紀要中明確。
3、對于雙薪制獎金，目前基本上是在機關(guān)、事業(yè)單位和規范的國有企業(yè)中試行，發(fā)放時(shí)均有文件依據，憑文件確認即可。
參考資料：搜狗百科——獎金
7.給員工發(fā)福利怎么做賬
1、公司購買(mǎi)的禮品送給員工，那么需要將此筆費用計入到福利費，發(fā)生時(shí)做：
借：管理費用-應付福利費
貸：銀行存款/庫存現金
2、如果收到購買(mǎi)此禮品的增值稅專(zhuān)用發(fā)票，是不允許進(jìn)項稅抵扣的，，若已抵扣需要做進(jìn)項轉出。
企業(yè)以其生產(chǎn)和外購的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的，應按該產(chǎn)品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，并確認應付職工薪酬；同時(shí)確認主營(yíng)業(yè)務(wù)收入，其銷(xiāo)售成本的結轉和相關(guān)稅費的處理與正常商品銷(xiāo)售相同。
以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應按該商品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費計人相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時(shí)確認應付職工薪酬；實(shí)際購買(mǎi)時(shí)沖銷(xiāo)應付職工薪酬。
需要注意的是，企業(yè)在進(jìn)行賬務(wù)處理時(shí)應先通過(guò)"應付職工薪酬"科目歸集當期應計入成本費用的非貨幣性福利，以準確確定企業(yè)人工成本。
擴展資料：
1經(jīng)濟性福利
A.住房性福利：以成本價(jià)向員工出售住房，房租補貼等。
B.交通性福利：為員工免費購買(mǎi)公共汽車(chē)月票或地鐵月票，用班車(chē)接送員工上下班。
C.飲食性福利：免費供應午餐、慰問(wèn)性的水果等。
D.教育培訓性福利：?jiǎn)T工的脫產(chǎn)進(jìn)修、短期培訓等。
E.醫療保健性福利：免費為員工進(jìn)行例行體檢，或者打預防針等。
F.有薪節假：節日、假日以及事假、探親假、帶薪休假等。
G.文化旅游性福利：為員工過(guò)生日而舉辦的活動(dòng)，集體的旅游，體育設施的購置。
H.金融性福利：為員工購買(mǎi)住房提供的低息貸款。
I.其他生活性福利：直接提供的工作服。
J.企業(yè)補充保險與商業(yè)保險：補充保險包括補充養老保險、補充醫療保險等。
參考資料：百度百科-職工福利
