員工體檢費(fèi)應(yīng)入哪個(gè)(員工入職體檢費(fèi)計(jì)入什么科目)
1.員工入職體檢費(fèi)計(jì)入什么科目
員工體檢費(fèi)計(jì)入管理費(fèi)用會(huì)計(jì)科目。
計(jì)提時(shí)會(huì)計(jì)分錄：
借：管理費(fèi)用
貸：應(yīng)付職工薪酬
支付時(shí)會(huì)計(jì)分錄：
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：庫(kù)存現(xiàn)金或者銀行存款
企業(yè)應(yīng)通過(guò)“管理費(fèi)用”科目，核算管理費(fèi)用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤(rùn)”科目的管理費(fèi)用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無(wú)余額。該科目按管理費(fèi)用的費(fèi)用項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。
管理費(fèi)用在會(huì)計(jì)核算上是作為期間費(fèi)用核算的，企業(yè)發(fā)生的管理費(fèi)用，在"管理費(fèi)用"科目核算，并在"管理費(fèi)用"科目中按費(fèi)用項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)賬，進(jìn)行明細(xì)賬核算。期末"管理費(fèi)用"科目的余額結(jié)轉(zhuǎn)"本年利潤(rùn)"科目后無(wú)余額。
業(yè)務(wù)招待費(fèi)的審查
業(yè)務(wù)執(zhí)行費(fèi)是指企業(yè)為業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的合理需要而支付的費(fèi)用。其審查內(nèi)容主要包括：
⑴是否嚴(yán)格按財(cái)務(wù)制度規(guī)定的比例計(jì)算列支業(yè)務(wù)招待費(fèi)，有無(wú)多列支的還必須況，如有超過(guò)，應(yīng)查明原因，并在確定應(yīng)納稅所得額時(shí)調(diào)整計(jì)算。
⑵企業(yè)當(dāng)期所列的業(yè)務(wù)招待費(fèi)的支出標(biāo)準(zhǔn)和范圍是否符合有關(guān)規(guī)定。
⑶所列支業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出是否與企業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)有關(guān)，若發(fā)現(xiàn)存在與業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)無(wú)關(guān)的支出，應(yīng)查明其用途，并作出處理。
⑷列支的業(yè)務(wù)招待費(fèi)的真實(shí)性，有無(wú)預(yù)提的現(xiàn)象，若有，應(yīng)予以沖回。
⑸企業(yè)全年正常的業(yè)務(wù)招待支出總額，是否超過(guò)國(guó)家財(cái)務(wù)制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
2.員工體檢費(fèi)計(jì)入什么科目
計(jì)入職工福利費(fèi)
《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企〔2009〕242號(hào)）第一條規(guī)定，企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利：
（一）為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)用、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。
（二）企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費(fèi)用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等人工費(fèi)用。
（三）職工困難補(bǔ)助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟(jì)困難職工的基金支出。
（四）離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，包括離休人員的醫(yī)療費(fèi)及離退休人員其他統(tǒng)籌外費(fèi)用。企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，按照《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費(fèi)用財(cái)務(wù)管理問(wèn)題的通知》（財(cái)企〔2009〕117號(hào)）執(zhí)行。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
（五）按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、職工異地安家費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、探親假路費(fèi)，以及符合企業(yè)職工福利費(fèi)定義但沒(méi)有包括在本通知各條款項(xiàng)目中的其他支出。
《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)女職工婦科檢查費(fèi)用列支問(wèn)題的批復(fù)》（財(cái)工字〔1997〕469號(hào)）規(guī)定，企業(yè)女職工婦科疾病檢查應(yīng)視同企業(yè)職工一般的體檢，檢查費(fèi)用由企業(yè)職工福利費(fèi)開(kāi)支、不得列入勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用。
根據(jù)上述規(guī)定，職工體檢費(fèi)用可由企業(yè)職工福利費(fèi)列支。
3.員工體檢費(fèi)怎么做會(huì)計(jì)分錄
員工體檢費(fèi)計(jì)入管理費(fèi)用會(huì)計(jì)科目。
計(jì)提時(shí)會(huì)計(jì)分錄：
借：管理費(fèi)用
貸：應(yīng)付職工薪酬
支付時(shí)會(huì)計(jì)分錄：
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：庫(kù)存現(xiàn)金或者銀行存款
擴(kuò)展資料：
企業(yè)應(yīng)通過(guò)“管理費(fèi)用”科目，核算管理費(fèi)用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤(rùn)”科目的管理費(fèi)用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無(wú)余額。該科目按管理費(fèi)用的費(fèi)用項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。
管理費(fèi)用在會(huì)計(jì)核算上是作為期間費(fèi)用核算的，企業(yè)發(fā)生的管理費(fèi)用，在"管理費(fèi)用"科目核算，并在"管理費(fèi)用"科目中按費(fèi)用項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)賬，進(jìn)行明細(xì)賬核算。期末"管理費(fèi)用"科目的余額結(jié)轉(zhuǎn)"本年利潤(rùn)"科目后無(wú)余額。
業(yè)務(wù)招待費(fèi)的審查
業(yè)務(wù)執(zhí)行費(fèi)是指企業(yè)為業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的合理需要而支付的費(fèi)用。其審查內(nèi)容主要包括：
⑴是否嚴(yán)格按財(cái)務(wù)制度規(guī)定的比例計(jì)算列支業(yè)務(wù)招待費(fèi)，有無(wú)多列支的還必須況，如有超過(guò)，應(yīng)查明原因，并在確定應(yīng)納稅所得額時(shí)調(diào)整計(jì)算。
⑵企業(yè)當(dāng)期所列的業(yè)務(wù)招待費(fèi)的支出標(biāo)準(zhǔn)和范圍是否符合有關(guān)規(guī)定。
⑶所列支業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出是否與企業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)有關(guān)，若發(fā)現(xiàn)存在與業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)無(wú)關(guān)的支出，應(yīng)查明其用途，并作出處理。
⑷列支的業(yè)務(wù)招待費(fèi)的真實(shí)性，有無(wú)預(yù)提的現(xiàn)象，若有，應(yīng)予以沖回。
⑸企業(yè)全年正常的業(yè)務(wù)招待支出總額，是否超過(guò)國(guó)家財(cái)務(wù)制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
參考資料來(lái)源：搜狗百科-管理費(fèi)用
4.公司員工體檢費(fèi)可以計(jì)入什么科目
應(yīng)付職工薪酬。
1、如果員工承擔(dān)：
借：其它應(yīng)收款
貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款
月底從工資中扣除時(shí)：
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：其它應(yīng)收款
2、公司承擔(dān)：
計(jì)提：
借：管理費(fèi)用-員工體檢
貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利
付款：
借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利
貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金
擴(kuò)展資料：
企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等，借記“應(yīng)付職工薪酬——工資”科目，貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”等科目。
企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)（代墊的家屬藥費(fèi)、個(gè)人所得稅等），借記“應(yīng)付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”、“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅”等科目。
企業(yè)支付職工福利費(fèi)、支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會(huì)運(yùn)作和職工培訓(xùn)或按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或住房公積金時(shí)。
借記“應(yīng)付職工薪酬——職工福利（或工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金）”科目，貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”等科目。
企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品作為職工薪酬發(fā)放給職工時(shí)，應(yīng)確認(rèn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入，借記“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“主營(yíng)業(yè)務(wù)收入”科目，同時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)相關(guān)成本。
涉及增值稅銷項(xiàng)稅額的，還應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的處理。企業(yè)支付租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用所發(fā)生的租金，借記“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“銀行存款”等科目。
參考資料來(lái)源：百度百科-應(yīng)付職工薪酬
5.職工體檢費(fèi)入什么科目
職工體檢費(fèi)計(jì)入職工福利費(fèi)。
職工福利費(fèi)的開(kāi)支范圍
1，職工醫(yī)藥費(fèi)
2，職工的生活困難補(bǔ)助
是指對(duì)生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時(shí)性補(bǔ)助。包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助
3，職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇
4，集體福利的補(bǔ)貼
包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補(bǔ)助，以及未設(shè)托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)助和發(fā)給職工的修理費(fèi)等。
5，其他福利待遇
主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開(kāi)支。
不屬于職工福利費(fèi)的開(kāi)支
1，退休職工的費(fèi)用
2，被辭退職工的補(bǔ)償金
3，職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)
4，職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到補(bǔ)助
5，職工的學(xué)習(xí)費(fèi)
6，職工的伙食補(bǔ)助費(fèi)（包括職工在企業(yè)的午餐補(bǔ)助和出差期間的伙食補(bǔ)助）
擴(kuò)展資料：
福利費(fèi)用會(huì)計(jì)處理
有些企業(yè)將輔助生產(chǎn)車間為職工醫(yī)院、食堂、學(xué)校等部門提供的水、電、汽、加工修理等費(fèi)用全部轉(zhuǎn)嫁給基本生產(chǎn)車間和企業(yè)管理部門。如果企業(yè)輔助生產(chǎn)車間向職工食堂提供水電，共計(jì)75萬(wàn)元，企業(yè)作“借：生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)成本 750 000，貸：生產(chǎn)成本——輔助生產(chǎn)成本 750 000”登記入賬。
企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)該單獨(dú)設(shè)置賬冊(cè)，進(jìn)行準(zhǔn)確核算。福利費(fèi)的列支必須符合財(cái)務(wù)制度和稅法的規(guī)定；福利費(fèi)的支付應(yīng)當(dāng)憑據(jù)真實(shí)、合法、有效的憑證；同時(shí)并非所有符合規(guī)定的福利費(fèi)支出都可全額在稅前扣除，只準(zhǔn)予在不超過(guò)工資薪金總額14%的比例內(nèi)據(jù)實(shí)扣除。
參考資料來(lái)源：百度百科—職工福利費(fèi)
