生育金補(bǔ)貼的(公司有生育人員,如果按月支付的話,收到生育津貼如何做會計分錄)

1.公司有生育人員,如果按月支付的話,收到生育津貼如何做會計分錄

如果公司按月發(fā)放的代墊生育保險，等到生育津貼申請下來后公司多退少補(bǔ)。

3個月分錄：

計提工資社保（生育人員）：

借：管理費用——工資2000

管理費費用——單位社保500

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資1600

應(yīng)付職工薪酬——單位社保500

其他應(yīng)付款——個人社保400

發(fā)放工資分錄：

借：應(yīng)付職工薪酬——工資1600

貸：現(xiàn)金1600

繳納社保：

借：應(yīng)付職工薪酬——單位社保部分500

其他應(yīng)付款——個人部分400

貸：銀行存款900

收到津貼：

借：銀行存款：7600

管理費用：6000

其他應(yīng)付款——生育津貼1600

發(fā)放差額金額

借：其他應(yīng)付款——生育津貼1600

貸：現(xiàn)金1600

2.生育津貼怎么做賬

從社保收到錢時：借：銀行存款xxx貸：其他應(yīng)付款-xx員工發(fā)放給員工個人時：借：其他應(yīng)付款-xx員工xxx貸：應(yīng)付職工薪酬 xxxx現(xiàn)金xxx。

生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。

我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天； 二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補(bǔ)貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補(bǔ)貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

還有的地區(qū)對參加生育保險的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補(bǔ)助。生育保險關(guān)系到廣大女職工的切身利益，在我國，生育保險待遇主要包括兩項內(nèi)容：（一）生育津貼：用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要，應(yīng)在女職工分娩后3個月內(nèi)向相關(guān)主管部門辦理生育津貼申領(lǐng)手續(xù)。

計算公式為：女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)÷30（天）*假期天數(shù)。其中，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。

（二）生育醫(yī)療待遇：用于保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節(jié)育手術(shù)時的基本醫(yī)療保健需要。我國勞動部在1995年頒布的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》中規(guī)定，生育保險根據(jù)“以支定收，收支基本平衡”的原則籌集資金，由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保險費，建立生育保險基金，職工不繳納生育保險費。

以北京市生育保險繳費比例為例：企業(yè)每月按照其繳費總基數(shù)的0.8%繳納，職工個人不繳納。