企業(yè)養(yǎng)老金核算(計提養(yǎng)老金時,會計上計入什么科目)
1.計提養(yǎng)老金時,會計上計入什么科目
一、計提養(yǎng)老金時，通過“應(yīng)付職工薪酬”核算。按職工服務(wù)的受益對象：
借：生產(chǎn)成本、制造費用
管理費用
銷售費用
在建工程、研發(fā)支出等
貸：應(yīng)付職工薪酬一一設(shè)定提存計劃一一基本養(yǎng)老保險費
二、解釋
1、職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
2、計提養(yǎng)老金屬于離職后福利中的設(shè)定提存計劃。離職后福利計劃，是指企業(yè)與職工就離職后福利達(dá)成的協(xié)議，或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章或辦法等。其中，設(shè)定提存討劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計劃。
3、對于設(shè)定提存計劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)在資產(chǎn)負(fù)債表日為換取職工在會計期間提供的服務(wù)而應(yīng)向單獨主體繳存的提存金，確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬負(fù)債，并計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，借記"生產(chǎn)成本"、"制造費用。'、"管理費用"、"銷售費用" 等科目，貸記"應(yīng)付職工薪酬一一設(shè)定提存計劃" 科目。
三、向有關(guān)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險金時：
借：應(yīng)付職工薪酬一一設(shè)定提存計劃
貸：銀行存款
2.公司繳納的養(yǎng)老保險金會計分錄怎么作
養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)一般統(tǒng)稱這社保金，分為個人交納部分和企業(yè)交納部分，因此對于這兩部分的處理是不同的。
個人部分，應(yīng)計入“其他應(yīng)收款—社保個人”；企業(yè)部分則計入“管理費用—勞動保險費”。
1、提取時：
借：管理費用—勞動保險費 （企業(yè)部分）
其他應(yīng)收款—社保個人 （個人部分）
貸：其他應(yīng)付款—社保基金
2、交納時
借：其他應(yīng)付款—社保基金
貸：銀行存款
3、從工人工資中收回個人部分
借：應(yīng)付工資
貸：其他應(yīng)收款—社保個人
如果是社會靈活就業(yè)人員，計入“應(yīng)付福利費”，如果不是，一般不能報銷，如果報銷了，要計入他的工資總額，并按“勞務(wù)報酬”計交個人所得稅。
3.會計分錄中退休金到底用什么科目核算
以前企業(yè)發(fā)放退休金，是計入管理費用科目。
現(xiàn)在都統(tǒng)籌了，企業(yè)繳納的養(yǎng)老金是通過應(yīng)付職工薪酬科目歸集，月末轉(zhuǎn)入管理費用。把企業(yè)繳納的養(yǎng)老金直接計入管理費用不合適，應(yīng)該在應(yīng)付職工薪酬-職工養(yǎng)老保險過渡一下，月末轉(zhuǎn)入管理費用。
###管理費用。
借：管理費用貸；銀行存款###應(yīng)該按你們基礎(chǔ)第師說的入管理費用。因為應(yīng)付職工薪酬是用來核算在職職工的科目，所以退休職工的退休金直接入管理費用核算###新會計準(zhǔn)則要求放在管理費用——退休金下面，電算化老師的理解這要是和工資有關(guān)的就要放在應(yīng)付職工薪酬下面這個不是很準(zhǔn)確，你按照基礎(chǔ)老師說的做。
###退休職工的工資是在管理費用中核算的，其他職工是應(yīng)付職工薪酬中核算。
4.,退休工人工資計入會計什么科目核算
退休工人的工資不需要進(jìn)應(yīng)付職工薪酬科目，直接
借：管理費用 -退休職工工資
貸：現(xiàn)金或銀行存款
離退休人員，已經(jīng)按照國家的政策離開原來的工作崗位，不再為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，不能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益的流入，盡管原來是該企業(yè)的職工，但已不符合上述“職工薪酬”對“職工”范圍的定義，因此“應(yīng)付職工薪酬”科目核算不包括離退休人員的相關(guān)工資福利等費用。
應(yīng)該計入管理費用，期末結(jié)轉(zhuǎn)損益。
擴(kuò)展資料：
企業(yè)應(yīng)通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。該科目按管理費用的費用項目進(jìn)行明細(xì)核算。
企業(yè)在籌建期間發(fā)生的開辦費，包括人員工資、辦公費、培訓(xùn)費、差旅費、印刷費、注冊登記費等，借記“管理費用”科目，貸記“銀行存款”科目；企業(yè)行政管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目；
企業(yè)按規(guī)定計算確定的應(yīng)交礦產(chǎn)資源補(bǔ)償費，借記“管理費用”科目，貸記“應(yīng)交稅費”等科目；企業(yè)行政管理部門發(fā)生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業(yè)發(fā)生的業(yè)務(wù)招待費、咨詢費、研究費用等其他費用，借記“管理費用”科目，貸記“銀行存款”、“研發(fā)支出”等科目。
期末，應(yīng)將“管理費用”科目余額轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目，借記“本年利潤”科目，貸記“管理費用”科目。
參考資料來源：百度百科-管理費用
5.職工養(yǎng)老保險記入什么會計科目
職工養(yǎng)老保險記入應(yīng)付職工薪酬，然后根據(jù)人員分配結(jié)轉(zhuǎn)入銷售費用、管理費用、制造費用等科目。
基本養(yǎng)老保險（亦稱國家基本養(yǎng)老保險），國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達(dá)到國家的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。
基本養(yǎng)老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性和社會性。
它的強(qiáng)制性體現(xiàn)在由國家立法并強(qiáng)制實行，企業(yè)和個人都必須參加而不得違背；互濟(jì)性體現(xiàn)在養(yǎng)老保險費用來源，一般由國家、企業(yè)和個人三方共同負(fù)擔(dān)，統(tǒng)一使用、支付，使企業(yè)職工得到生活保障并實現(xiàn)廣泛的社會互濟(jì)；社會性體現(xiàn)在養(yǎng)老保險影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。
擴(kuò)展資料
主要特點：
一是由國家立法，強(qiáng)制實行，企業(yè)單位和個人都必須參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會保險部門領(lǐng)取養(yǎng)老金。
二是養(yǎng)老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負(fù)擔(dān)，并實現(xiàn)廣泛的社會互濟(jì)。
三是養(yǎng)老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。因此，必須設(shè)置專門機(jī)構(gòu)，實行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。
通過建立養(yǎng)老保險制度，有利于新老更替，實現(xiàn)就業(yè)結(jié)構(gòu)的合理化；為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養(yǎng)，是應(yīng)對人口老齡化的一項重要措施，有利于社會穩(wěn)定；能夠激勵年輕人奮進(jìn)，提升工資標(biāo)準(zhǔn)，為退休后的生活提供保障，有利于從側(cè)面上促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
參考資料來源：百度百科-養(yǎng)老保險
6.公司繳納的養(yǎng)老保險金會計分錄怎么作
養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)一般統(tǒng)稱這社保金，分為個人交納部分和企業(yè)交納部分，因此對于這兩部分的處理是不同的。
個人部分，應(yīng)計入“其他應(yīng)收款—社保個人”；企業(yè)部分則計入“管理費用—勞動保險費”。1、提取時：借：管理費用—勞動保險費（企業(yè)部分）其他應(yīng)收款—社保個人（個人部分）貸：其他應(yīng)付款—社保基金2、交納時借：其他應(yīng)付款—社保基金貸：銀行存款3、從工人工資中收回個人部分借：應(yīng)付工資貸：其他應(yīng)收款—社保個人如果是社會靈活就業(yè)人員，計入“應(yīng)付福利費”，如果不是，一般不能報銷，如果報銷了，要計入他的工資總額，并按“勞務(wù)報酬”計交個人所得稅。
