職工一次性傷殘就業(yè)補助金(職工工傷一次性傷殘就業(yè)補助金會計分錄怎么做)
1.職工工傷一次性傷殘就業(yè)補助金會計分錄怎么做
一、會計分錄
首先要區(qū)別補助來源，一般來說一次性傷殘補助金由社保出；一次性工傷醫(yī)療補助金，一次性傷殘就業(yè)補助金由單位出。根據(jù)需計提人員的工作性質和來源作如下分錄：
（一）由社保出
收到時： 借：銀行存款
貸：其他應付款（或應付職工薪酬）
支付時： 借：其他應付款（或應付職工薪酬）
貸：現(xiàn)金（或銀行存款）
（二）由企業(yè)出
計提時： 借：生產成本/銷售費用/管理費用
（入職工對應的相關費用）
貸：應付職工薪酬
支付時： 借：應付職工薪酬
貸：銀行存款或現(xiàn)金
二、傷殘就業(yè)補助金定義及計算
（一）含義：是指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性支付的傷殘就業(yè)補助金額。
（二）公式：一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金=賠償基數(shù)*月數(shù)
賠償基數(shù)為：本市上一年度職工月平均工資。
三、各傷殘等級補貼分類
（一）一級至四級
不享受。
因為一級至四級傷殘職工要保留勞動關系，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的問題。
法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條（還應當參照當?shù)氐南嚓P規(guī)定）。
（二）五級至六級：
五級30個月、六級25個月。
條件之一：①經(jīng)工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動關系的。②用人單位依據(jù)《勞動法》第25條第（二）、（三）、（四）項規(guī)定解除勞動關系的。③用人單位依法破產、解散的。
支付責任：工傷職工所在單位。
法律依據(jù)：《工傷保險條例》第34條第二款（還應當參照當?shù)氐南嚓P規(guī)定）。
（三）七級至十級：
七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。條件之一：①勞動合同期滿終止；②工傷職工本人提出解除勞動合同；③用人單位依據(jù)《勞動法》第25條第（二）、（三）、（四）項規(guī)定解除勞動關系的；④用人單位依法破產、解散的。
支付責任：工傷職工所在單位。
法律依據(jù)：《工傷保險條例》第35條（還應當參照當?shù)氐南嚓P規(guī)定）。
四、其他有關規(guī)定
工傷職工距法定退休年齡超過5年（含5年）的，應當支付全額的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。不足5年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90%
工傷職工達到退休年齡或辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
