職工一次性傷殘就業(yè)補助金(職工工傷一次性傷殘就業(yè)補助金會(huì )計分錄怎么做)
1.職工工傷一次性傷殘就業(yè)補助金會(huì )計分錄怎么做
一、會(huì )計分錄
首先要區別補助來(lái)源，一般來(lái)說(shuō)一次性傷殘補助金由社保出；一次性工傷醫療補助金，一次性傷殘就業(yè)補助金由單位出。根據需計提人員的工作性質(zhì)和來(lái)源作如下分錄：
（一）由社保出
收到時(shí)： 借：銀行存款
貸：其他應付款（或應付職工薪酬）
支付時(shí)： 借：其他應付款（或應付職工薪酬）
貸：現金（或銀行存款）
（二）由企業(yè)出
計提時(shí)： 借：生產(chǎn)成本/銷(xiāo)售費用/管理費用
（入職工對應的相關(guān)費用）
貸：應付職工薪酬
支付時(shí)： 借：應付職工薪酬
貸：銀行存款或現金
二、傷殘就業(yè)補助金定義及計算
（一）含義：是指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位一次性支付的傷殘就業(yè)補助金額。
（二）公式：一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金=賠償基數*月數
賠償基數為：本市上一年度職工月平均工資。
三、各傷殘等級補貼分類(lèi)
（一）一級至四級
不享受。
因為一級至四級傷殘職工要保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金的問(wèn)題。
法律依據：《工傷保險條例》第33條（還應當參照當地的相關(guān)規定）。
（二）五級至六級：
五級30個(gè)月、六級25個(gè)月。
條件之一：①經(jīng)工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的。②用人單位依據《勞動(dòng)法》第25條第（二）、（三）、（四）項規定解除勞動(dòng)關(guān)系的。③用人單位依法破產(chǎn)、解散的。
支付責任：工傷職工所在單位。
法律依據：《工傷保險條例》第34條第二款（還應當參照當地的相關(guān)規定）。
（三）七級至十級：
七級20個(gè)月，八級15個(gè)月，九級10個(gè)月，十級5個(gè)月。條件之一：①勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止；②工傷職工本人提出解除勞動(dòng)合同；③用人單位依據《勞動(dòng)法》第25條第（二）、（三）、（四）項規定解除勞動(dòng)關(guān)系的；④用人單位依法破產(chǎn)、解散的。
支付責任：工傷職工所在單位。
法律依據：《工傷保險條例》第35條（還應當參照當地的相關(guān)規定）。
四、其他有關(guān)規定
工傷職工距法定退休年齡超過(guò)5年（含5年）的，應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金。不足5年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過(guò)全額的90%
工傷職工達到退休年齡或辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
