勵志成功:管理的最高境界是管理
勵志成功：管理的最高境界是管理
朋友在一所小學(xué)當了很多年校長(cháng)。他們去他的學(xué)校，總覺(jué)得環(huán)境干凈、清新、優(yōu)雅，師生們充滿(mǎn)了朝氣和熱情，讓人覺(jué)得學(xué)校特別有力量。看學(xué)校制度，和大多數學(xué)校一樣，沒(méi)有什么特別的；學(xué)校領(lǐng)導，從校長(cháng)到主任，不僅像老師一樣教書(shū)，還兼任班主任。也就是說(shuō)，沒(méi)有“專(zhuān)門(mén)的人”負責“專(zhuān)門(mén)的”管理。但是學(xué)校的教學(xué)井然有序，所有的老師都兢兢業(yè)業(yè)，盡力做好工作，學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量是我們當地最好的。
這所學(xué)校的管理秘訣在哪里？和幾個(gè)朋友聊天的時(shí)候，有人問(wèn)了這個(gè)問(wèn)題。他笑著(zhù)說(shuō)：“沒(méi)有秘密決定！我感覺(jué)只要你把老師當人，老師就很自覺(jué)，不需要任何人來(lái)管理！沒(méi)事的時(shí)候，每天只需要看看哪個(gè)老師心情不好，就和他聊聊天或者和他們打打乒乓球！”
我終于明白，朋友管理的秘訣就是“管好自己的心”。難怪他們學(xué)校的老師這么敬業(yè)，學(xué)校質(zhì)量這么高。因為他把所有的老師都綁在心上。
人不是機器，不是你。只要給他指示，他就會(huì )轉身。人是有感情的。他的工作好壞不完全取決于他的能力，而是取決于他的態(tài)度，而態(tài)度又取決于他的感受。我們?yōu)檎l(shuí)工作？一般來(lái)說(shuō)是為了國家和人民，但現實(shí)中國家和人民是看不見(jiàn)摸不著(zhù)的，而現實(shí)中，在我們學(xué)校，校長(cháng)是“國家和人民”的“代表”，所以老師的工作是針對校長(cháng)的。如果校長(cháng)認為只有他在為“國家和人民”工作，其他人都在胡來(lái)，那么當他是一個(gè)不偏不倚的仆人時(shí)，他總是用所謂的國家政策來(lái)說(shuō)事，用各種制度和規定來(lái)衡量人，整天板著(zhù)臉，一副嚴肅的樣子，最終學(xué)校的管理就會(huì )變得僵化，使學(xué)校失去人氣，教師失去熱情。
因此，校長(cháng)在管理教師時(shí)要以人為本，實(shí)行人本管理，關(guān)心教師工作，關(guān)心教師生活，幫助教師解決生活和工作中的各種困難，讓每一位教師擺脫生活中的煩惱，感受到校長(cháng)的關(guān)懷和溫暖，讓廣大教師能夠在一個(gè)地方思考，努力工作。
男人為了解自己的人而死！試想一下，當一個(gè)老師和校長(cháng)無(wú)話(huà)不談，當一個(gè)老師和校長(cháng)成為朋友，老師會(huì )不努力嗎？
哈佛商學(xué)院是世界上最著(zhù)名的工商管理學(xué)院之一。(勵志名言)在《管理與企業(yè)未來(lái)》的課堂上，按照哈佛最著(zhù)名的案例教學(xué)法，教授呈現了一個(gè)可檢驗的案例：請根據以下三家公司的管理狀況來(lái)判斷它們的未來(lái)。
A公司：8點(diǎn)上班，實(shí)行打卡制度，遲到或早退一分鐘扣50元。在著(zhù)裝上，你必須佩戴徽章，每年組織一次旅行、兩次聚會(huì )、三次聚會(huì )和四次體育比賽。每位員工每年要提出四條合理化建議。
B公司：我9點(diǎn)上班，但是不上班。每個(gè)人都有一個(gè)辦公室，每個(gè)辦公室都可以根據個(gè)人愛(ài)好來(lái)安排。在走廊的白墻上，沒(méi)有人會(huì )阻止涂鴉；飲料和水果免費提供；你可以在工作時(shí)間理發(fā)和去游泳。
C公司：想什么時(shí)候上班就什么時(shí)候上班；如果你沒(méi)有特別的制服，你可以穿你喜歡的任何衣服。你也可以帶著(zhù)你的狗和孩子去辦公室。工作時(shí)間去度假是沒(méi)有工資的。
教授讓學(xué)生根據自己的管理經(jīng)驗來(lái)判斷，結果96%的學(xué)生認為第一家公司前景會(huì )更好。這時(shí)，教授公布了三家公司的真實(shí)身份：
公司a:廣東鄭錦電子有限公司.成立于1997年，是一家集科研與制造為一體的多元化高科技企業(yè)。20xx年7月，他因經(jīng)營(yíng)不善申請破產(chǎn)，只活了9年。
公司b:微軟公司。成立于1975年，現在是世界上最大的軟件公司，美國最有價(jià)值的企業(yè)，股票市值2883億美元。
公司c:谷歌公司。由斯坦福大學(xué)的兩名學(xué)生于1998年創(chuàng )立，目前的股價(jià)為每股402美元，自上市以來(lái)，股價(jià)在一年內翻了三倍，超過(guò)了全球媒體巨頭時(shí)代華納公司，接近百年老店可口可樂(lè )。
管理可以分為三個(gè)層次；一個(gè)是管理人。人們被各種方法限制在固定的時(shí)間和地點(diǎn)工作。他們不能遲到、早退或半途而廢。活動(dòng)范圍也是有限的。沒(méi)有許可，他們不能隨意外出。甚至使用了先進(jìn)的科學(xué)設備，打卡機、指紋機、顯示器等。確保人員絕對到位。這種征地管理確實(shí)控制了人，但并不意味著(zhù)可以管理利益。尤其是對于我們學(xué)校的教育來(lái)說(shuō)，一個(gè)老師的工作就是一項“良心工作”。你圈住他的人，但不一定圈住他的心。一個(gè)人的一舉一動(dòng)都在監督之下，他擔心自己會(huì )不會(huì )在最后一個(gè)衛生間被扣分。整天憂(yōu)心忡忡，什么是工作熱情，什么是工作熱情，又怎么能“坐”出什么成績(jì)呢？
第二層管理是管事。就是明確責任，分工負責，包“產(chǎn)”到戶(hù)。這種管理使人的職責明確，使人有事可做，管理起來(lái)容易得多，工作效率明顯提高。但這種管理容易讓人安于現狀，以完成任務(wù)為己任，在任務(wù)之外高高掛起。在學(xué)校教育中，這種管理的弊端無(wú)疑暴露出來(lái)：教師只教不顧學(xué)生紀律，學(xué)生打架是班主任的事，從而造成學(xué)生怕班主任不怕老師的怪現象，造成智育與德育脫節；老師為了完成學(xué)校布置的指標，只對“在指標之內”的學(xué)生下功夫，其他學(xué)生卻視之如無(wú)物，造成“差生”不是差生.
管理的第三個(gè)層次是管理。一個(gè)好的管理者不是看下屬有沒(méi)有上班，而是關(guān)心下屬的心有沒(méi)有凝聚。如果一個(gè)人的心和單位團結在一起，那么這個(gè)人就會(huì )成為單位里的一個(gè)人，他就會(huì )一直想著(zhù)單位。沒(méi)有上班下班的概念，單位內外就沒(méi)有分工，單位里的一切都變成了他應該做的。作為教師，這個(gè)職業(yè)更像是
此。如果一名教師，把教育當成自已的事業(yè)，把自己當成學(xué)校的主人，把學(xué)生當成自己的孩子，他就會(huì )無(wú)時(shí)不刻地都在想著(zhù)教學(xué)，想著(zhù)學(xué)生，不論是在學(xué)校，還是在家里，還是走在大街上，他會(huì )用心收羅一切可能對教育教學(xué)有用的東西，優(yōu)美的景物，有益的案例，一閃而過(guò)的教育靈感……這樣的教師，你還用檢查他的備課嗎？你還擔心他不給學(xué)生批改作業(yè)嗎？
可見(jiàn)，真正的管理，不是管住人，而是管住心。只要聚住了人心，不用管理者“管理”，照樣出效益。
