國企留職的方法(國企職工怎么辦理停薪留職)

1.國企職工怎么辦理停薪留職

停薪留職手續(xù)辦理：

1、職工應(yīng)提出書面申請，經(jīng)企業(yè)批準，并簽訂停薪留職協(xié)議書。如果作了停薪留職申請，卻未經(jīng)企業(yè)批準就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動紀律來做處理。

2、停薪留職協(xié)議書的內(nèi)容有： 在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續(xù)工齡；職工在停薪留職期滿前即未辦理復(fù)工手續(xù)，又未辦理辭職、調(diào)動手續(xù)的，企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發(fā)給離職證明書；停薪留職期限，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定。

職工要求“停薪留職”，由本人提出書面申請，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準后簽訂“停薪留職”的協(xié)議書，并報企業(yè)主管部門和當?shù)貏趧尤耸虏块T備案。要求從事個體經(jīng)營的“停薪留職”人員，必須憑“停薪留職”協(xié)議書到當?shù)毓ど绦姓芾聿块T辦理登記手續(xù)。

“停薪留職”期滿，本人愿意回原單位工作的，需在期滿前一個月向原單位提出申請，原單位應(yīng)給予安排適當?shù)墓ぷ鳎ㄒ殃P(guān)停的企業(yè)由原企業(yè)的主管部門負責安排）；本人要求辭職的，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)同意，可以按辭職處理?！巴Ｐ搅袈殹逼跐M后的一個月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位有權(quán)按自動離職處理。 七、對于不符合退休、退職條件、又不能堅持正常生產(chǎn)勞動的老弱病殘人員和為了復(fù)習功課參加升學考試的青年職工要求“停薪留職”的，仍按國家經(jīng)委、勞動人事部勞人計轉(zhuǎn)發(fā)的《全國整頓企業(yè)勞動組織工作座談會紀要》的有關(guān)規(guī)定辦理。

2.國企職工怎么辦理停薪留職

停薪留職手續(xù)辦理：1、職工應(yīng)提出書面申請，經(jīng)企業(yè)批準，并簽訂停薪留職協(xié)議書。

如果作了停薪留職申請，卻未經(jīng)企業(yè)批準就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動紀律來做處理。2、停薪留職協(xié)議書的內(nèi)容有： 在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續(xù)工齡；職工在停薪留職期滿前即未辦理復(fù)工手續(xù)，又未辦理辭職、調(diào)動手續(xù)的，企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發(fā)給離職證明書；停薪留職期限，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定。

職工要求“停薪留職”，由本人提出書面申請，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準后簽訂“停薪留職”的協(xié)議書，并報企業(yè)主管部門和當?shù)貏趧尤耸虏块T備案。要求從事個體經(jīng)營的“停薪留職”人員，必須憑“停薪留職”協(xié)議書到當?shù)毓ど绦姓芾聿块T辦理登記手續(xù)。

“停薪留職”期滿，本人愿意回原單位工作的，需在期滿前一個月向原單位提出申請，原單位應(yīng)給予安排適當?shù)墓ぷ鳎ㄒ殃P(guān)停的企業(yè)由原企業(yè)的主管部門負責安排）；本人要求辭職的，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)同意，可以按辭職處理?！巴Ｐ搅袈殹逼跐M后的一個月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位有權(quán)按自動離職處理。

七、對于不符合退休、退職條件、又不能堅持正常生產(chǎn)勞動的老弱病殘人員和為了復(fù)習功課參加升學考試的青年職工要求“停薪留職”的，仍按國家經(jīng)委、勞動人事部勞人計轉(zhuǎn)發(fā)的《全國整頓企業(yè)勞動組織工作座談會紀要》的有關(guān)規(guī)定辦理。

3.我是一個不景氣國企的工人,由于工資太低,想做生意,可以停薪留職

如果沒有專業(yè)技術(shù)和特殊能力，建議直接申請內(nèi)退，拿筆錢做點小生意都是不錯的選擇，而且，辦理停薪留職手續(xù)比較麻煩，而且還需要向原單位繳納工資的20%作為勞動保障金。

停薪留職是指保持勞動關(guān)系的情況下，用人單位允許生產(chǎn)崗位的剩余人員離職，自謀職業(yè)，企業(yè)停發(fā)工資的勞動法律行為。

它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同，具體約定雙方權(quán)利和義務(wù)。它只適用于原固定制職工。簽訂該合同的勞動者繼續(xù)保留原用人單位勞動者的身份，但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發(fā)放。

國務(wù)院最新《企業(yè)停薪留職指導(dǎo)意見》

一、企業(yè)的固定職工要求“停薪留職”去從事政策上允許的個體經(jīng)營

對于發(fā)揮富余職工的積極性，克服企業(yè)人浮于事的現(xiàn)象，有一定好處。

但是，鑒于要求“停薪留職”的多數(shù)是有一技之長或年富力強的人員，他

們離開企業(yè)對職工隊伍的穩(wěn)定和生產(chǎn)的正常進行會帶來不良影響，因此，

必須根據(jù)工作是否需要，嚴加控制，區(qū)別對待。

二、凡是企業(yè)不需要的富余職工，可以允許“停薪留職”。凡是企業(yè)

生產(chǎn)和工作需要而本人要求“停薪留職”的職工，要做好思想工作，使他

們安心于現(xiàn)任的工作。對于未經(jīng)批準而擅自離職的職工，按自動離職處理

企業(yè)職工要求“停薪留職”去農(nóng)村從事技術(shù)開發(fā)和各種經(jīng)營工作的，

只要生產(chǎn)、工作離得開，應(yīng)積極予以支持。

三、“停薪留職”的時間一般不超過二年。“停薪留職”期間，不升

級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能

力的，可按退職辦法處理；從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)

定的開除條件的，原單位有權(quán)按開除處理。

四、“停薪留職”人員在從事其他有收入的勞動時，原則上應(yīng)按月向

原單位繳納勞動保險基金，其數(shù)額一般不低于本人原標準工資的百分之二

十。“停薪留職”期間計算工齡。

2014關(guān)于停薪留職的規(guī)定“提出離崗創(chuàng)業(yè)申請的人員，經(jīng)單位審核同意、主管部門批準，報組織人事部門備案，可以在3年內(nèi)保留其人事關(guān)系；期間要求返回原單位的，按原職級待遇安排工作。

4.用什么方法才能辦停薪留職

關(guān)于停薪留職的問題，河北冀港律師事務(wù)所李增亮律師回復(fù)如下： 所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開單位，從事政策上允許的個體經(jīng)營。

停薪留職是80年代初的事物。 停薪留職手續(xù)辦理 1.要求停薪留職的職工，應(yīng)由本人+提出書面申請，報所在單位批準。

企業(yè)與批準停薪留職的職工應(yīng)簽訂停薪留職合同，并報企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門備案。 合同由雙方共同商定，其內(nèi)容應(yīng)當包括：停薪留職的期限（不超過3年）、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計算以及雙方認為需要明確的其他事項等。

未經(jīng)批準擅自離職的，所在單位按違反勞動紀律處理。 2.停薪留職職工在合同期滿后，仍回原單位復(fù)職，原單位無法安排的，可以按照省勞動局《關(guān)于進一步深化勞動制度改革，為企業(yè)安置部分富余人員的意見》（勞計字 [1992]第161號）處理，如果原單位并入其他單位或已撤銷的，由合并后的單位或原單位的上級主管部門安排，無法安排的，也按照省勞動局勞計字（92）第161號文件規(guī)定處理。

現(xiàn)將<>提供給你，僅供參考： 今年以來，隨著改革工作的發(fā)展，一些企業(yè)的少數(shù)職工要求“停薪留職”去從事個體經(jīng)營。這是經(jīng)濟管理體制和勞動、人事制度改革中出現(xiàn)的新情況。

為了妥善地解決這個問題，經(jīng)國務(wù)院原則同意，暫按以下意見辦理。 一、企業(yè)的固定職工要求“停薪留職”去從事政策上允許的個體經(jīng)營，對于發(fā)揮富余職工的積極性，克服企業(yè)人浮于事的現(xiàn)象，有一定好處。

但是，鑒于要求“停薪留職”的多數(shù)是有一技之長或年富力強的人員，他們離開企業(yè)對職工隊伍的穩(wěn)定和生產(chǎn)的正常進行會帶來不良影響，因此，必須根據(jù)工作是否需要，嚴加控制，區(qū)別對待。 二、凡是企業(yè)不需要的富余職工，可以允許“停薪留職”。

凡是企業(yè)生產(chǎn)和工作需要而本人要求“停薪留職”的職工，要做好思想工作，使他們安心于現(xiàn)任的工作。對于未經(jīng)批準而擅自離職的職工，按自動離職處理。

企業(yè)職工要求“停薪留職”去農(nóng)村從事技術(shù)開發(fā)和各種經(jīng)營工作的，只要生產(chǎn)、工作離得開，應(yīng)積極予以支持。 三、“停薪留職”的時間一般不超過二年。

“停薪留職”期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位有權(quán)按開除處理。 四、“停薪留職”人員在從事其他有收入的勞動時，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動保險基金，其數(shù)額一般不低于本人原標準工資的百分之二十。

“停薪留職”期間計算工齡。 五、職工要求“停薪留職”，由本人提出書面申請，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準后簽訂“停薪留職”的協(xié)議書，并報企業(yè)主管部門和當?shù)貏趧尤耸虏块T備案。

要求從事個體經(jīng)營的“停薪留職”人員，必須憑“停薪留職”協(xié)議書到當?shù)毓ど绦姓芾聿块T辦理登記手續(xù)。 六、“停薪留職”期滿，本人愿意回原單位工作的，需在期滿前一個月向原單位提出申請，原單位應(yīng)給予安排適當?shù)墓ぷ鳎ㄒ殃P(guān)停的企業(yè)由原企業(yè)的主管部門負責安排）；本人要求辭職的，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)同意，可以按辭職處理。

“停薪留職”期滿后的一個月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位有權(quán)按自動離職處理。 七、對于不符合退休、退職條件、又不能堅持正常生產(chǎn)勞動的老弱病殘人員和為了復(fù)習功課參加升學考試的青年職工要求“停薪留職”的，仍按國家經(jīng)委、勞動人事部勞人計〔1983〕42號文轉(zhuǎn)發(fā)的《全國整頓企業(yè)勞動組織工作座談會紀要》的有關(guān)規(guī)定辦理。

八、各省、市、自治區(qū)可根據(jù)上述原則，作出具體規(guī)定。已辦理的“停薪留職”手續(xù)與上述原則有抵觸的，應(yīng)予改正。

5.停薪留職有哪些管理規(guī)定

公司停薪留職管理制度

1. 為了完善本公司人事管理制度，加強對公司員工的管理，針對停薪留職人員的管理特制定本制度。

2. 本制度由行政部參照公司行政管理相關(guān)制度的規(guī)定制定，適用于公司正式員工。

第三條、停薪留職是指為請假時間超過30天（不含）而需要離開工作崗位的人員辦理的停止工資發(fā)放但保留其職務(wù)的手續(xù)。

3. 公司員工凡因個人需要長時間學習進修的、結(jié)婚需度假、家庭原因或員工因身體原因需要長期治療的等特殊情況，長時間不能到公司上班，需辦理停薪留職手續(xù)者，由員工本人提前三個工作日填寫“停薪留職申請書”，經(jīng)部門負責人同意，管理部審批，總經(jīng)理核準后，按“停職留薪申請表”內(nèi)容做好工作交接后，一式兩份，將申請書原件交行政管理部門人事部存檔一份，呈送本人一份，方可離崗，非因正當理由停薪留職者，申請不予受理。

4. 員工在停薪留職期間，根據(jù)公司規(guī)定，需要簽約《員工停薪留職協(xié)議書》

手續(xù)辦理

1. 要求停薪留職的職工，應(yīng)由本人+提出書面申請，報所在單位批準。企業(yè)與批準停薪留職的職工應(yīng)簽訂停薪留職合同，并報企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門備案。

2. 合同由雙方共同商定，其內(nèi)容應(yīng)當包括：停薪留職的期限（不超過3年）、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計算以及雙方認為需要明確的其他事項等。未經(jīng)批準擅自離職的，所在單位按違反勞動紀律處理。

3. 停薪留職職工在合同期滿后，仍回原單位復(fù)職，原單位無法安排的，可以按照省勞動局處理，如果原單位并入其他單位或已撤銷的，由合并后的單位或原單位的上級主管部門安排，無法安排的，也按照省勞動局文件規(guī)定處理。

6.企業(yè)內(nèi)部招聘的主要方法包括什么

1、布告法

布告法是內(nèi)部招聘的主要方法之一，經(jīng)常與競聘法結(jié)合使用。主要形式是在公司內(nèi)部張貼招聘海報或在內(nèi)網(wǎng)發(fā)布競聘公告，在規(guī)定時間內(nèi)舉行一次競聘選舉，知引起員工重視，為員工提供機會，使員工脫離原來不滿意的工作環(huán)境，同時也促使主管更加有效地管理員工，防止本部門員工流失。

2、內(nèi)部推薦

內(nèi)部推薦一般由上級主管推薦，優(yōu)勢在于雙方都互相了解，成功率較高，是常見的方法。不足之道處在于過于主觀，容易受到個人因素影響，如選拔自己的親信，而不是確實能勝任的人。

另外，有的主管不希望自己的得力下屬被調(diào)到其他部門，影響本部門的工作實力，這也是制約內(nèi)部推薦有效實施的一個因素。

擴展資料

招聘的最直接目的就是彌補企業(yè)版人力資源的不足，這是招聘工作的前提。具體地說，企業(yè)的招聘一般源于以下幾種目的：

(1)企業(yè)如今的人力資源總供給量不能滿足企業(yè)或各權(quán)個崗位的總?cè)蝿?wù)目標（即計劃總業(yè)務(wù)量或計劃總產(chǎn)量），需要補充；

(2)企業(yè)或各個崗位正常替補流動人員引起的職位空缺；

(3)企業(yè)或各個崗位的生產(chǎn)技術(shù)水平或管理方式的變化對人力資源的可能需求量；

(4)滿足新規(guī)劃事業(yè)或新開辟業(yè)務(wù)所需的人員需求。

參考資料來源：百度百科-內(nèi)部招聘

7.1996年國家關(guān)于企業(yè)停薪留職的規(guī)定

【停薪留職 勞動合同】勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)〈1995〉309號第九條規(guī)定：原固定工中經(jīng)批準的停薪留職人員，愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動合同；不愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動關(guān)系。

【解除勞動合同送達】勞動部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函》勞辦發(fā)（1995）179號規(guī)定：按照《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定的精神，企業(yè)對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。因此，企業(yè)通知請假、放長假、長期病休職工在規(guī)定施加內(nèi)回單位報到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對職工負責的原則，以書面形式直接送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收，直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對曠工和違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)做除名處理。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接采用公告方式送達，視為無效。

企業(yè)因故通知停薪留職期限未滿的職工在規(guī)定時間內(nèi)回單位報到或辦理有關(guān)手續(xù)，也應(yīng)按照上述規(guī)定的方式通知職工本人，在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可按照有關(guān)規(guī)定及停薪留職協(xié)議對其做除名或自動離職處理。