國企留職的方法(國企職工怎么辦理停薪留職)
1.國企職工怎么辦理停薪留職
停薪留職手續辦理：
1、職工應提出書(shū)面申請，經(jīng)企業(yè)批準，并簽訂停薪留職協(xié)議書(shū)。如果作了停薪留職申請，卻未經(jīng)企業(yè)批準就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動(dòng)紀律來(lái)做處理。
2、停薪留職協(xié)議書(shū)的內容有： 在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應按月向原單位繳納待業(yè)保險基金、養老保險基金及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡；職工在停薪留職期滿(mǎn)前即未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動(dòng)手續的，企業(yè)待職工停薪留職期滿(mǎn)后可按自行離職處理，并發(fā)給離職證明書(shū)；停薪留職期限，由企業(yè)根據生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定。
職工要求“停薪留職”，由本人提出書(shū)面申請，經(jīng)單位行政領(lǐng)導批準后簽訂“停薪留職”的協(xié)議書(shū)，并報企業(yè)主管部門(mén)和當地勞動(dòng)人事部門(mén)備案。要求從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的“停薪留職”人員，必須憑“停薪留職”協(xié)議書(shū)到當地工商行政管理部門(mén)辦理登記手續。
“停薪留職”期滿(mǎn)，本人愿意回原單位工作的，需在期滿(mǎn)前一個(gè)月向原單位提出申請，原單位應給予安排適當的工作（已關(guān)停的企業(yè)由原企業(yè)的主管部門(mén)負責安排）；本人要求辭職的，經(jīng)單位行政領(lǐng)導同意，可以按辭職處理。“停薪留職”期滿(mǎn)后的一個(gè)月以?xún)龋救思任匆蠡卦瓎挝还ぷ鳎治崔k理辭職手續的，原單位有權按自動(dòng)離職處理。 七、對于不符合退休、退職條件、又不能堅持正常生產(chǎn)勞動(dòng)的老弱病殘人員和為了復習功課參加升學(xué)考試的青年職工要求“停薪留職”的，仍按國家經(jīng)委、勞動(dòng)人事部勞人計轉發(fā)的《全國整頓企業(yè)勞動(dòng)組織工作座談會(huì )紀要》的有關(guān)規定辦理。
2.國企職工怎么辦理停薪留職
停薪留職手續辦理：1、職工應提出書(shū)面申請，經(jīng)企業(yè)批準，并簽訂停薪留職協(xié)議書(shū)。
如果作了停薪留職申請，卻未經(jīng)企業(yè)批準就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動(dòng)紀律來(lái)做處理。2、停薪留職協(xié)議書(shū)的內容有： 在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應按月向原單位繳納待業(yè)保險基金、養老保險基金及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡；職工在停薪留職期滿(mǎn)前即未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動(dòng)手續的，企業(yè)待職工停薪留職期滿(mǎn)后可按自行離職處理，并發(fā)給離職證明書(shū)；停薪留職期限，由企業(yè)根據生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定。
職工要求“停薪留職”，由本人提出書(shū)面申請，經(jīng)單位行政領(lǐng)導批準后簽訂“停薪留職”的協(xié)議書(shū)，并報企業(yè)主管部門(mén)和當地勞動(dòng)人事部門(mén)備案。要求從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的“停薪留職”人員，必須憑“停薪留職”協(xié)議書(shū)到當地工商行政管理部門(mén)辦理登記手續。
“停薪留職”期滿(mǎn)，本人愿意回原單位工作的，需在期滿(mǎn)前一個(gè)月向原單位提出申請，原單位應給予安排適當的工作（已關(guān)停的企業(yè)由原企業(yè)的主管部門(mén)負責安排）；本人要求辭職的，經(jīng)單位行政領(lǐng)導同意，可以按辭職處理。“停薪留職”期滿(mǎn)后的一個(gè)月以?xún)龋救思任匆蠡卦瓎挝还ぷ鳎治崔k理辭職手續的，原單位有權按自動(dòng)離職處理。
七、對于不符合退休、退職條件、又不能堅持正常生產(chǎn)勞動(dòng)的老弱病殘人員和為了復習功課參加升學(xué)考試的青年職工要求“停薪留職”的，仍按國家經(jīng)委、勞動(dòng)人事部勞人計轉發(fā)的《全國整頓企業(yè)勞動(dòng)組織工作座談會(huì )紀要》的有關(guān)規定辦理。
3.我是一個(gè)不景氣國企的工人,由于工資太低,想做生意,可以停薪留職
如果沒(méi)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)和特殊能力，建議直接申請內退，拿筆錢(qián)做點(diǎn)小生意都是不錯的選擇，而且，辦理停薪留職手續比較麻煩，而且還需要向原單位繳納工資的20%作為勞動(dòng)保障金。
停薪留職是指保持勞動(dòng)關(guān)系的情況下，用人單位允許生產(chǎn)崗位的剩余人員離職，自謀職業(yè)，企業(yè)停發(fā)工資的勞動(dòng)法律行為。
它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同，具體約定雙方權利和義務(wù)。它只適用于原固定制職工。簽訂該合同的勞動(dòng)者繼續保留原用人單位勞動(dòng)者的身份，但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動(dòng)者工資的發(fā)放。
國務(wù)院最新《企業(yè)停薪留職指導意見(jiàn)》
一、企業(yè)的固定職工要求“停薪留職”去從事政策上允許的個(gè)體經(jīng)營(yíng)
對于發(fā)揮富余職工的積極性，克服企業(yè)人浮于事的現象，有一定好處。
但是，鑒于要求“停薪留職”的多數是有一技之長(cháng)或年富力強的人員，他
們離開(kāi)企業(yè)對職工隊伍的穩定和生產(chǎn)的正常進(jìn)行會(huì )帶來(lái)不良影響，因此，
必須根據工作是否需要，嚴加控制，區別對待。
二、凡是企業(yè)不需要的富余職工，可以允許“停薪留職”。凡是企業(yè)
生產(chǎn)和工作需要而本人要求“停薪留職”的職工，要做好思想工作，使他
們安心于現任的工作。對于未經(jīng)批準而擅自離職的職工，按自動(dòng)離職處理
企業(yè)職工要求“停薪留職”去農村從事技術(shù)開(kāi)發(fā)和各種經(jīng)營(yíng)工作的，
只要生產(chǎn)、工作離得開(kāi)，應積極予以支持。
三、“停薪留職”的時(shí)間一般不超過(guò)二年。“停薪留職”期間，不升
級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能
力的，可按退職辦法處理；從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規
定的開(kāi)除條件的，原單位有權按開(kāi)除處理。
四、“停薪留職”人員在從事其他有收入的勞動(dòng)時(shí)，原則上應按月向
原單位繳納勞動(dòng)保險基金，其數額一般不低于本人原標準工資的百分之二
十。“停薪留職”期間計算工齡。
2014關(guān)于停薪留職的規定“提出離崗創(chuàng )業(yè)申請的人員，經(jīng)單位審核同意、主管部門(mén)批準，報組織人事部門(mén)備案，可以在3年內保留其人事關(guān)系；期間要求返回原單位的，按原職級待遇安排工作。
4.用什么方法才能辦停薪留職
關(guān)于停薪留職的問(wèn)題，河北冀港律師事務(wù)所李增亮律師回復如下： 所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開(kāi)單位，從事政策上允許的個(gè)體經(jīng)營(yíng)。
停薪留職是80年代初的事物。 停薪留職手續辦理 1.要求停薪留職的職工，應由本人+提出書(shū)面申請，報所在單位批準。
企業(yè)與批準停薪留職的職工應簽訂停薪留職合同，并報企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門(mén)備案。 合同由雙方共同商定，其內容應當包括：停薪留職的期限（不超過(guò)3年）、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計算以及雙方認為需要明確的其他事項等。
未經(jīng)批準擅自離職的，所在單位按違反勞動(dòng)紀律處理。 2.停薪留職職工在合同期滿(mǎn)后，仍回原單位復職，原單位無(wú)法安排的，可以按照省勞動(dòng)局《關(guān)于進(jìn)一步深化勞動(dòng)制度改革，為企業(yè)安置部分富余人員的意見(jiàn)》（勞計字 [1992]第161號）處理，如果原單位并入其他單位或已撤銷(xiāo)的，由合并后的單位或原單位的上級主管部門(mén)安排，無(wú)法安排的，也按照省勞動(dòng)局勞計字（92）第161號文件規定處理。
現將<>提供給你，僅供參考： 今年以來(lái)，隨著(zhù)改革工作的發(fā)展，一些企業(yè)的少數職工要求“停薪留職”去從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)。這是經(jīng)濟管理體制和勞動(dòng)、人事制度改革中出現的新情況。
為了妥善地解決這個(gè)問(wèn)題，經(jīng)國務(wù)院原則同意，暫按以下意見(jiàn)辦理。 一、企業(yè)的固定職工要求“停薪留職”去從事政策上允許的個(gè)體經(jīng)營(yíng)，對于發(fā)揮富余職工的積極性，克服企業(yè)人浮于事的現象，有一定好處。
但是，鑒于要求“停薪留職”的多數是有一技之長(cháng)或年富力強的人員，他們離開(kāi)企業(yè)對職工隊伍的穩定和生產(chǎn)的正常進(jìn)行會(huì )帶來(lái)不良影響，因此，必須根據工作是否需要，嚴加控制，區別對待。 二、凡是企業(yè)不需要的富余職工，可以允許“停薪留職”。
凡是企業(yè)生產(chǎn)和工作需要而本人要求“停薪留職”的職工，要做好思想工作，使他們安心于現任的工作。對于未經(jīng)批準而擅自離職的職工，按自動(dòng)離職處理。
企業(yè)職工要求“停薪留職”去農村從事技術(shù)開(kāi)發(fā)和各種經(jīng)營(yíng)工作的，只要生產(chǎn)、工作離得開(kāi)，應積極予以支持。 三、“停薪留職”的時(shí)間一般不超過(guò)二年。
“停薪留職”期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規定的開(kāi)除條件的，原單位有權按開(kāi)除處理。 四、“停薪留職”人員在從事其他有收入的勞動(dòng)時(shí)，原則上應按月向原單位繳納勞動(dòng)保險基金，其數額一般不低于本人原標準工資的百分之二十。
“停薪留職”期間計算工齡。 五、職工要求“停薪留職”，由本人提出書(shū)面申請，經(jīng)單位行政領(lǐng)導批準后簽訂“停薪留職”的協(xié)議書(shū)，并報企業(yè)主管部門(mén)和當地勞動(dòng)人事部門(mén)備案。
要求從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的“停薪留職”人員，必須憑“停薪留職”協(xié)議書(shū)到當地工商行政管理部門(mén)辦理登記手續。 六、“停薪留職”期滿(mǎn)，本人愿意回原單位工作的，需在期滿(mǎn)前一個(gè)月向原單位提出申請，原單位應給予安排適當的工作（已關(guān)停的企業(yè)由原企業(yè)的主管部門(mén)負責安排）；本人要求辭職的，經(jīng)單位行政領(lǐng)導同意，可以按辭職處理。
“停薪留職”期滿(mǎn)后的一個(gè)月以?xún)龋救思任匆蠡卦瓎挝还ぷ鳎治崔k理辭職手續的，原單位有權按自動(dòng)離職處理。 七、對于不符合退休、退職條件、又不能堅持正常生產(chǎn)勞動(dòng)的老弱病殘人員和為了復習功課參加升學(xué)考試的青年職工要求“停薪留職”的，仍按國家經(jīng)委、勞動(dòng)人事部勞人計〔1983〕42號文轉發(fā)的《全國整頓企業(yè)勞動(dòng)組織工作座談會(huì )紀要》的有關(guān)規定辦理。
八、各省、市、自治區可根據上述原則，作出具體規定。已辦理的“停薪留職”手續與上述原則有抵觸的，應予改正。
5.停薪留職有哪些管理規定
公司停薪留職管理制度
1. 為了完善本公司人事管理制度，加強對公司員工的管理，針對停薪留職人員的管理特制定本制度。
2. 本制度由行政部參照公司行政管理相關(guān)制度的規定制定，適用于公司正式員工。
第三條、停薪留職是指為請假時(shí)間超過(guò)30天（不含）而需要離開(kāi)工作崗位的人員辦理的停止工資發(fā)放但保留其職務(wù)的手續。
3. 公司員工凡因個(gè)人需要長(cháng)時(shí)間學(xué)習進(jìn)修的、結婚需度假、家庭原因或員工因身體原因需要長(cháng)期治療的等特殊情況，長(cháng)時(shí)間不能到公司上班，需辦理停薪留職手續者，由員工本人提前三個(gè)工作日填寫(xiě)“停薪留職申請書(shū)”，經(jīng)部門(mén)負責人同意，管理部審批，總經(jīng)理核準后，按“停職留薪申請表”內容做好工作交接后，一式兩份，將申請書(shū)原件交行政管理部門(mén)人事部存檔一份，呈送本人一份，方可離崗，非因正當理由停薪留職者，申請不予受理。
4. 員工在停薪留職期間，根據公司規定，需要簽約《員工停薪留職協(xié)議書(shū)》
手續辦理
1. 要求停薪留職的職工，應由本人+提出書(shū)面申請，報所在單位批準。企業(yè)與批準停薪留職的職工應簽訂停薪留職合同，并報企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門(mén)備案。
2. 合同由雙方共同商定，其內容應當包括：停薪留職的期限（不超過(guò)3年）、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計算以及雙方認為需要明確的其他事項等。未經(jīng)批準擅自離職的，所在單位按違反勞動(dòng)紀律處理。
3. 停薪留職職工在合同期滿(mǎn)后，仍回原單位復職，原單位無(wú)法安排的，可以按照省勞動(dòng)局處理，如果原單位并入其他單位或已撤銷(xiāo)的，由合并后的單位或原單位的上級主管部門(mén)安排，無(wú)法安排的，也按照省勞動(dòng)局文件規定處理。
6.企業(yè)內部招聘的主要方法包括什么
1、布告法
布告法是內部招聘的主要方法之一，經(jīng)常與競聘法結合使用。主要形式是在公司內部張貼招聘海報或在內網(wǎng)發(fā)布競聘公告，在規定時(shí)間內舉行一次競聘選舉，知引起員工重視，為員工提供機會(huì )，使員工脫離原來(lái)不滿(mǎn)意的工作環(huán)境，同時(shí)也促使主管更加有效地管理員工，防止本部門(mén)員工流失。
2、內部推薦
內部推薦一般由上級主管推薦，優(yōu)勢在于雙方都互相了解，成功率較高，是常見(jiàn)的方法。不足之道處在于過(guò)于主觀(guān)，容易受到個(gè)人因素影響，如選拔自己的親信，而不是確實(shí)能勝任的人。
另外，有的主管不希望自己的得力下屬被調到其他部門(mén)，影響本部門(mén)的工作實(shí)力，這也是制約內部推薦有效實(shí)施的一個(gè)因素。
擴展資料
招聘的最直接目的就是彌補企業(yè)版人力資源的不足，這是招聘工作的前提。具體地說(shuō)，企業(yè)的招聘一般源于以下幾種目的：
(1)企業(yè)如今的人力資源總供給量不能滿(mǎn)足企業(yè)或各權個(gè)崗位的總任務(wù)目標（即計劃總業(yè)務(wù)量或計劃總產(chǎn)量），需要補充；
(2)企業(yè)或各個(gè)崗位正常替補流動(dòng)人員引起的職位空缺；
(3)企業(yè)或各個(gè)崗位的生產(chǎn)技術(shù)水平或管理方式的變化對人力資源的可能需求量；
(4)滿(mǎn)足新規劃事業(yè)或新開(kāi)辟業(yè)務(wù)所需的人員需求。
參考資料來(lái)源：百度百科-內部招聘
7.1996年國家關(guān)于企業(yè)停薪留職的規定
【停薪留職 勞動(dòng)合同】勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部發(fā)〈1995〉309號第九條規定：原固定工中經(jīng)批準的停薪留職人員，愿意回原單位繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動(dòng)合同；不愿意回原單位繼續工作的，原單位可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
【解除勞動(dòng)合同送達】勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復函》勞辦發(fā)（1995）179號規定：按照《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規定的精神，企業(yè)對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規定的條件并履行相應的程序。因此，企業(yè)通知請假、放長(cháng)假、長(cháng)期病休職工在規定施加內回單位報到或辦理有關(guān)手續，應遵循對職工負責的原則，以書(shū)面形式直接送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收，直接送達有困難的可以郵寄送達，以?huà)焯柌樵?xún)回執上注明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無(wú)法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)三十日，即視為送達。在此基礎上，企業(yè)方可對曠工和違反規定的職工按上述法規做除名處理。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接采用公告方式送達，視為無(wú)效。
企業(yè)因故通知停薪留職期限未滿(mǎn)的職工在規定時(shí)間內回單位報到或辦理有關(guān)手續，也應按照上述規定的方式通知職工本人，在此基礎上，企業(yè)方可按照有關(guān)規定及停薪留職協(xié)議對其做除名或自動(dòng)離職處理。
