環(huán)境與職業(yè)健康的評估方法方面(職業(yè)環(huán)境分析的方法)
1.職業(yè)環(huán)境分析的方法有哪些
行業(yè)環(huán)境分析方法
1、SCP分析
SCP分析是一種產業(yè)組織分析方法，也是進行企業(yè)外部環(huán)境分析的基本方法，主要用于對企業(yè)所處的產業(yè)、行業(yè)環(huán)境中影響戰(zhàn)略的因素進行靜態(tài)和動態(tài)分析。S、C、P分別代表結構（Structure）、行為（Conduct）和績效（Performance）。結構是指行業(yè)結構，以行業(yè)中的競爭者數(shù)量、產品的異質性，以及進入和退出行業(yè)的成本為衡量標準。行為指行業(yè)中具體的企業(yè)活動，包括價格接受、產品差異化、串謀和利用市場勢力等?？冃е钙髽I(yè)的績效水平。
2、行業(yè)關鍵成功要素分析
行業(yè)關鍵成功要素是在競爭中取勝的關鍵環(huán)節(jié)?？梢酝ㄟ^判別矩陣的方法定性識別行業(yè)關鍵成功要素。其具體操作過程是采用集中討論的形式對矩陣中每一個要素打分，一般采用兩兩比較的方式，如果A要素比B要素重要則打2分，同樣重要打1分，不重要打0分。在對矩陣中所有格子打分后，橫向加總，以此進行科學的權重分配。一般權重最高的因素就成為行業(yè)關鍵成功因素。
2.什么是職業(yè)健康,定義是什么
首要任務是識別、評價、預測和控制不良工作條件中存在的職業(yè)有害因素，以防止其對職業(yè)人群健康的損害；是以職業(yè)人群作業(yè)環(huán)境為對象，通過識別、評價、預測和檢測不良職業(yè)環(huán)境中有害因素對職業(yè)人群健康的影響，早期診斷、治療和康復處理職業(yè)性有害因素所改健康損害或潛在健康危險、創(chuàng)造安全、衛(wèi)生和高效的作業(yè)環(huán)境，從而達到保護職業(yè)人群的健康、提高職業(yè)生命質量的目的。
內容參見：/code/codpa-23.htm。
3.職業(yè)健康安全風險評價方法有哪些
職業(yè)健康安全風險評價準則 1 目的 為改進職業(yè)健康安全績效，確定重要危險源、進行風險控制措施策劃工作，特制定本準則。
2 范圍 本標準規(guī)定了對公司內所識別的危險源進行職業(yè)健康安全風險評價、確定重要危險源的方法、判定準則和要求。 3 引用文件 《危險源辯識、風險評價和風險控制策劃程序》 4 職責 4.1公司生產副總經理負責本準則的保持和改進； 4.2公司安全部負責本標準的歸口管理和解釋； 4.3職業(yè)健康安全評審組負責進行危險源評價； 4.4各部門、單位/項目部參與本準則的實施與運行。
5 工作流程和評價準則 5.1 職業(yè)健康安全風險評價工作流程 a）各部門、單位、項目部根據(jù)《危險源辯識和評價程序》的規(guī)定，對本單位內的所有活動、過程進行危險源識別、評價，形成《危險源清單》、《風險評價記錄》、《重要危險源清單》報公司安全部； b）公司安全部負責匯總、審核《危險源清單》、《風險評價記錄》、《重要危險源清單》，指導各部門、單位、項目部進行風險控制措施的實施。 5.2 職業(yè)健康安全風險評價方法 風險評價在危險源辯識的基礎上按定性評價與定量評價相結合的方式進行，定性評價采用直接判斷法，定量評價采用作業(yè)條件危險性評價法。
5.2.1 直接判斷法 直接判斷法應主要考慮法律法規(guī)的符合性和類似事故的經驗教訓。當危險源的現(xiàn)狀不符合法律法規(guī)、標準規(guī)范要求、或已經發(fā)生類似事故或事件時，應直接判定為重要危險源。
5.2.2 作業(yè)條件危險性評價法（LEC法） 5.2.2.1 根據(jù)危險源與系統(tǒng)風險性相關的三種因素指標值的乘積來評價系統(tǒng)人員傷亡風險性的大小。其表達式為： D=L*E*C 式中：D——風險性分值； L——發(fā)生事故的可能性大小； E——風險的頻繁程度； C——發(fā)生事故可能造成的后果的嚴重性。
5.2.2.2 L、E、C值的確定 a） 發(fā)生事故的可能性大?。↙值）按照下表確定： 分值 事故發(fā)生的可能性 10 完全可以預料 6 相當可能發(fā)生 3 可能、但不經常發(fā)生 1 可能性小、完全意外 0.5 很不可能、不可設想 0.2 極不可能 0.1 實際不可能 b）風險的頻繁程度（E值）按照下表確定 分值 風險的頻繁程度 10 連續(xù) 6 每天工作時間內 3 每周一次 2 每月一次 1 每年幾次 0.5 非常少地 c）發(fā)生事故可能造成后果的嚴重性（C值）按照下表確定 分值 發(fā)生事故的后果 100 10人以上死亡 40 2-9人死亡 15 1人死亡 7 傷殘 3 重傷 1 輕傷 5.2.2.3 根據(jù)公式D=L*E*C計算出各危險源的風險分值D、按照風險分值大小參照下表規(guī)定確定各危險源的風險等級。 D值 風險程度 ≥320 極其危險、不能繼續(xù)作業(yè) 160-320 高度危險、需立即整改 71-159 顯著危險、需要整改 20-70 一般危險、需要注意 ≤20 稍有危險、可以接受 為使與重大風險有關的作業(yè)活動得到有效控制，并確保管理目標、指標的實現(xiàn)，根據(jù)經驗： D≤20，為Ⅰ級，屬稍有風險可以接受； 20≤D≤70，為Ⅱ級，屬一般風險需要注意； D≥70，為Ⅲ級，屬于顯著風險，需要整改。
凡70≤D≤160時，均列為重要危險源，應制定整改計劃，按計劃進行整改； 凡160≤D≤320時，時應立即采取措施進行整改； 凡D≥320時，應停止生產和施工作業(yè)，直至采取措施使風險降低后方可重新作業(yè)。 5.3 風險控制措施策劃 5.3.1 根據(jù)評審組的評價結果，各單位要整理《危險源清單》、建立《重要危險源清單》，經管理者代表批準后，下發(fā)到體系覆蓋各部門。
5.3.2 根據(jù)《危險源清單》確定的風險控制措施，各部門、單位/項目部在安全部的指導下，明確控制危險源風險的技術方案和管理措施。其內容可能涉及： a） 采用現(xiàn)行程序文件、管理制度、作業(yè)規(guī)程等指導書實施控制； b）對人員進行培訓學習，提高人員的職業(yè)健康安全意識和安全操作技能； c） 規(guī)定周期和時機，進行監(jiān)視和測量； d）增加新的控制文件，明確管理措施； e） 針對可能的事故和緊急情況，建立和保持應急預案； f） 制定目標，建立和實施管理方案，通過技術措施和管理措施實現(xiàn)目標要求。
6 記錄 《危險源清單》 《職業(yè)健康安全風險評價記錄》 《重要危險源清單》。
4.職業(yè)健康管理方面的內容,從哪幾個方面論述
職業(yè)健康監(jiān)護管理 4.總則 4.1職業(yè)健康監(jiān)護目的 4.1.1早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)病、職業(yè)健康損害和職業(yè)禁忌證； 4.1.2跟蹤觀察職業(yè)病及職業(yè)健康損害的發(fā)生、發(fā)展規(guī)律及分布情況； 4.1.3評價職業(yè)健康損害與作業(yè)環(huán)境中職業(yè)病危害因素的關系及危害程度； 4.1.4識別新的職業(yè)病危害因素和高危人群； 4.1.5進行目標干預，包括改善作業(yè)環(huán)境條件，改革生產工藝，采用有效的防護設施和個人防護 用品，對職業(yè)病患者及疑似職業(yè)病和有職業(yè)禁忌人員的處理與安置等； 4.1.6評價預防和干預措施的效果； 4.1.7為制定或修訂衛(wèi)生政策和職業(yè)病防治對策服務。
4.2責任和義務 4.2.1用人單位的責任和義務 （1）對從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的勞動者進行職業(yè)健康監(jiān)護是用人單位的職責。用人單位 應根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，結合生產勞動中存在的職業(yè)病危害因素，建立職業(yè)健康監(jiān)護制度， 保證勞動者能夠得到與其所接觸的職業(yè)病危害因素相應的健康監(jiān)護。
（2）用人單位要建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，由專人負責管理，并按照規(guī)定的期限妥善保存，要確保 醫(yī)學資料的機密和維護勞動者的職業(yè)健康隱私權、保密權。 （3）用人單位應保證從事職業(yè)病危害因素作業(yè)的勞動者能按時參加安排的職業(yè)健康檢查，勞動者 接受健康檢查的時間應視為正常出勤。
（4）用人單位應安排即將從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的勞動者進行上崗前的健康檢查，但應保 證其就業(yè)機會的公正性。 （5）用人單位應根據(jù)企業(yè)文化理念和企業(yè)經營情況，鼓勵制訂比本規(guī)范更高的健康監(jiān)護實施細 則，以促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，特別是人力資源的可持續(xù)發(fā)展。
4.2.2勞動者的權利和義務 （1）從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的勞動者有獲得職業(yè)健康檢查的權力，并有權了解本人健康 檢查結果。 （2）勞動者有權了解所從事的工作對他們的健康可能產生的影響和危害。
勞動者或其代表有權 參與用人單位建立職業(yè)健康監(jiān)護制度和制訂健康監(jiān)護實施細則的決策過程。勞動者代表和工會 組織也應與職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員合作，為預防職業(yè)病、促進勞動者健康發(fā)揮應有的作用。
（3）勞動者應學習和了解相關的職業(yè)衛(wèi)生知識和職業(yè)病防治法律、法規(guī)；應掌握作業(yè)操作規(guī)程， 正確使用、維護職業(yè)病防護設備和個人使用的防護用品， 發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應及時報告。 （4）勞動者應參加遵照本規(guī)范指導原則、由用人單位安排的職業(yè)健康檢查，并在其實施過程中與 職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員和用人單位合作。
如果該健康檢查項目不是國家法律法規(guī)制定的強制性進行 的項目，勞動者參加應本著自愿的原則。 （5）勞動者有權對用人單位違反職業(yè)健康監(jiān)護有關規(guī)定的行為進行投訴。
（6）勞動者若不同意職業(yè)健康檢查的結論，有權根據(jù)有關規(guī)定投訴。 職業(yè)健康制度和生產經營單位的職責 國家安全生產監(jiān)督管理總局令第23號《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》已經2009年6月15日國家安全生產監(jiān)督管理總局局長辦公會議審議通過，現(xiàn)予公布，自2009年9月1日起施行。
第二章生產經營單位的職責 第八條存在職業(yè)危害的生產經營單位應當設置或者指定職業(yè)健康管理機構，配備專職或者兼職的職業(yè)健康管理人員，負責本單位的職業(yè)危害防治工作。 第九條生產經營單位的主要負責人和職業(yè)健康管理人員應當具備與本單位所從事的生產經營活動相適應的職業(yè)健康知識和管理能力，并接受安全生產監(jiān)督管理部門組織的職業(yè)健康培訓。
第十條生產經營單位應當對從業(yè)人員進行上崗前的職業(yè)健康培訓和在崗期間的定期職業(yè)健康培訓，普及職業(yè)健康知識，督促從業(yè)人員遵守職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章、國家標準、行業(yè)標準和操作規(guī)程。 第十一條存在職業(yè)危害的生產經營單位應當建立、健全下列職業(yè)危害防治制度和操作規(guī)程： （一）職業(yè)危害防治責任制度； （二）職業(yè)危害告知制度； （三）職業(yè)危害申報制度； （四）職業(yè)健康宣傳教育培訓制度； （五）職業(yè)危害防護設施維護檢修制度； （六）從業(yè)人員防護用品管理制度； （七）職業(yè)危害日常監(jiān)測管理制度； （八）從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理制度； （九）崗位職業(yè)健康操作規(guī)程； （十）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職業(yè)危害防治制度。
第十二條存在職業(yè)危害的生產經營單位的作業(yè)場所應當符合下列要求： （一）生產布局合理，有害作業(yè)與無害作業(yè)分開； （二）作業(yè)場所與生活場所分開，作業(yè)場所不得住人； （三）有與職業(yè)危害防治工作相適應的有效防護設施； （四）職業(yè)危害因素的強度或者濃度符合國家標準、行業(yè)標準； （五）法律、法規(guī)、規(guī)章和國家標準、行業(yè)標準的其他規(guī)定。 第十三條存在職業(yè)危害的生產經營單位，應當按照有關規(guī)定及時、如實將本單位的職業(yè)危害因素向安全生產監(jiān)督管理部門申報，并接受安全生產監(jiān)督管理部門的監(jiān)督檢查。
第十四條新建、改建、擴建的工程建設項目和技術改造、技術引進項目（以下統(tǒng)稱建設項目）可能產生職業(yè)危害的，建設單位應當按照有關規(guī)定，在可行性論證階段委托具有相應資質的職業(yè)健康技術服務機構進行預評價。職業(yè)危害預評價報告應當報送建設項目所在地安全生產監(jiān)督管理部門備案。
第十五條產生職業(yè)危害的建設項目應當在初步設計階段編制職業(yè)危害防治專篇。職業(yè)。
5.簡述重要環(huán)境因素的評價標準和評價方法
環(huán)境影響評價是項目評價體系的重要組成部分，內容包括項目建設方案所需要的環(huán)境條件研究，影響項目建設環(huán)境因素的識別和分析，需要采取的保護對策和措施，以及相關的環(huán)境損失和環(huán)境效益經濟分析。
本講重點介紹環(huán)境價值的評價方法。 一、環(huán)境價值評價的主要方法 環(huán)境價值就是對環(huán)境質量進行貨幣量化的價值，一般采用直接市場法、替代市場法和意愿調查評估法對環(huán)境價值進行量化。
（一）直接市場法 直接市場法就是直接運用貨幣價格（市場價格或影子價格），對項目建設可能影響的環(huán)境質量變動進行觀察和度量的方法。主要包括： 1.市場價值或生產率法 工程項目的投資建設活動對環(huán)境質量的影響，可能導致相應的商品市場產出水平發(fā)生變化，因而可以用產出水平的變動導致的商品銷售額的變動來衡量環(huán)境價值的變動。
例如，某種廢棄物的排放會影響到其周圍地區(qū)其它廠商的生產，因而就可以用其它廠商因減產而減少的國民生產總值來計算環(huán)境價值。如果環(huán)境質量變動影響到的商品是在市場機制的作用發(fā)揮得比較充分的條件下銷售的，就可以直接利用該商品的市場價格來計量環(huán)境價值。
如果環(huán)境質量變動影響到的商品是在市場機制不夠完善的條件下銷售的（比如存在著壟斷或價格補貼，或者企業(yè)不自負盈虧，因而可以不顧市場供求狀況和產品銷售狀況亂漲價等等），應采用影子價格來計算環(huán)境影響價值。 2.人力資本法或收入損失法 環(huán)境質量變化對人類健康有著多方面的影響。
這種影響不僅表現(xiàn)為因勞動者發(fā)病率與死亡率增加而給生產直接造成的損失（可采用市場價值法進行測算），而且還表現(xiàn)為因環(huán)境質量惡化而導致的醫(yī)療費開支的增加，以及因為人們過早得病或死亡而造成的收入損失等等。人力資本法或收入損失法是專門用于評估反映在人身健康上的環(huán)境價值評價方法。
從經濟學的角度看，人力資本是指體現(xiàn)在勞動者身上的資本，它主要包括勞動者的文化技術水平和健康狀況。人力投資是對勞動者健康狀況和文化技術水平所進行的投資。
人力投資的成本（費用）包括個人和社會用于教育及衛(wèi)生保健等方面的支出，人力投資的收益（效益）包括個人受教育和接受衛(wèi)生保健后所帶來的個人收入增加和社會效益。為簡化計算，人力資本法只計算因環(huán)境質量的變化而導致的醫(yī)療費開支的增加，以及因勞動者過早生病或死亡而導致的個人收入損失。
前者相當于因環(huán)境質量變化而增加的病人人數(shù)與每個病人的平均治療費（按不同病癥加權計算）的乘積，后者則相當于環(huán)境質量變動對勞動者預期壽命和工作年限的影響與勞動者預期收入（扣除來自非人力資本的收入）的現(xiàn)值的乘積。 3.防護費用法 當某種活動有可能導致環(huán)境污染時，人們可以采取相應的措施來預防或治理環(huán)境污染。
利用采取這些措施所需費用來評估環(huán)境價值的方法就是防護費用法。防護費用的負擔可以有不同的方式，如采取“誰污染，誰治理”的方式，由污染者購買和安裝環(huán)保設備自行消除污染，或采取“誰污染，誰付費”的方式，建立專門的污染物處理企業(yè)對污染物進行集中處理，也可以采取受害者自行購買相應設備（如噪音受害者在家安裝隔音設備），而由污染者給予相應補償?shù)姆绞健?/p>
所需費用就可以作為工程項目環(huán)境影響價值測算的一種依據(jù)。 4.恢復費用法或重置成本法 假如導致環(huán)境質量惡化的環(huán)境污染無法得到有效的治理，那么就不得不用其它方式來恢復受到損害的環(huán)境，以便使原有的環(huán)境質量得以保持。
將受到損害的環(huán)境質量恢復到受損害以前狀況所需要的費用就是恢復費用?；謴唾M用一般采用重置成本進行計算，以準確反映現(xiàn)實價格水平下的恢復成本。
5.影子項目法 影子項目法是恢復費用法的一種特殊形式。當某一項目的建設會使環(huán)境質量遭到破壞，而且在技術上無法恢復或恢復費用太高時，人們可以同時設計另一個作為原有環(huán)境質量替代晶的補充項目，以便使環(huán)境質量對經濟發(fā)展和人民生活水平的影響保持不變。
同一個項目（包括補充項目）通常有若干個方案，這些可供選擇但不可能同時都實施的項目方案就是影子項目。在環(huán)境污染造成的損失難以直接評估時，人們常采用這種能夠保持經濟發(fā)展和人民生活不受環(huán)境污染影響的影子項目的費用來估算環(huán)境質量變動的貨幣價值。
（二）替代市場法 在現(xiàn)實生活中，存在著這樣一些商品和勞務，它們是可以觀察和度量的，也是可以用貨幣價格加以測算的，但是它們的價格只是部分地、間接地反映了人們對環(huán)境價值變動的評價。用這類商品與勞務的價格來衡量環(huán)境價值變動的方法，就是替代市場法，又稱間接市場法。
替代市場法力圖尋找到那些能間接反映人們對環(huán)境質量評價的商品和勞務，并用這些商品和勞務的價格來衡量環(huán)境價值。由于這種方法涉及的信息往往反映了多種因素產生的綜合性后果，而環(huán)境因素只是其中因素之一，而且排除其它方面的因素對數(shù)據(jù)的干擾往往十分困難，使得這種方法所得出的結果可信度較低。
替代市場法主要包括： 1.后果阻止法 環(huán)境質量的惡化會對經濟發(fā)展造成損害。為了阻止這種后果的發(fā)生，可以采用兩類辦法：一是對癥下藥，通過改善環(huán)境質量來保證經濟發(fā)展。
但在環(huán)境質量的惡化已經無。
6.職業(yè)生涯的社會環(huán)境評估怎么寫
職業(yè)生涯的社會環(huán)境評估是指行業(yè)當前所處的大環(huán)境評估。
職業(yè)生涯規(guī)劃設計四問：
第一個問題：我喜歡做什么？
從事一項自己喜歡的工作，工作本身就能給你一種滿足感。興趣是最好的老師，是成功之母。調查表明：興趣與成功幾率有著明顯的正相關性。在設計自己的職業(yè)生涯時，要考慮自己的特點，不要壓抑自己的興趣，選擇自己喜歡的職業(yè)。一個熱愛工作的人往往比不熱愛工作的人，愿意多付出一些額外的努力，也因此往往表現(xiàn)得更為卓越。
第二個問題：我擅長做什么？
任何職業(yè)都要求從業(yè)者掌握一定的技能，具備一定的能力條件，而一個人一生中不能將所有技能全部掌握。每個人最大的成長空間在于其最終的優(yōu)勢領域。你可以把自己已經證明的能力和自認為還可以開發(fā)出來的潛能一一列出來，在進行職業(yè)選擇時擇己所長。
第三個問題：環(huán)境支持或允許我做什么？
回答這個問題前要分析周邊的環(huán)境，包括本單位、本市、本省、本國，甚至國際上的環(huán)境；分析內外環(huán)境給自己職業(yè)生涯的機遇和阻礙，只要認為自己有可能借助的環(huán)境，都應在考慮范疇之內；分析在這些環(huán)境中，自己可能獲得什么支持和允許。
第四個問題：社會需要什么？
社會的需求不斷演化著，舊的需求不斷消失，新的需求不斷產生。昨天的搶手貨或許今天就會變得無人問津。所以在設計職業(yè)生涯時，一定要分析社會需求趨勢。
7.員工職業(yè)健康方面有哪些措施
4.11 職業(yè)病診斷與病人保障
4.11.1 及時向衛(wèi)生行政部門報告職業(yè)病病人
用人單位應建立職業(yè)病報告制度，責任到位，有人負責，當發(fā)現(xiàn)有職業(yè)病病人時，按照
規(guī)定的時限和程序向衛(wèi)生行政部門報告，不得虛報、漏報、拒報、遲報、偽造和篡改。
4.11.2 及時向衛(wèi)生行政部門報告疑似職業(yè)病病人
用人單位應建立職業(yè)病報告制度，責任到位，有人負責，發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時，按照
規(guī)定的時限和程序向衛(wèi)生行政部門報告，不得虛報、漏報、拒報、遲報、偽造和篡改。
4.11.3 向所在地勞動保障部門報告
用人單位出現(xiàn)職業(yè)病病人時，除按照規(guī)定的時限和程序向衛(wèi)生行政部門報告外，同時還
應向所在地勞動保障部門報告。
4.11.4 積極安排勞動者進行職業(yè)病診斷和鑒定
如果勞動者在工作過程中感到不適，又排除其他疾病的，經勞動者申請，用人單位應安
排勞動者的職業(yè)病診斷，對職業(yè)病診斷結果有異議的.可申請職業(yè)病診斷鑒定。為了保證受
到職業(yè)病危害的勞動者享有充分的權利，職業(yè)病診斷、鑒定費用由用人單位承擔。
4.11.5 安排疑似職業(yè)病病人的職業(yè)病診斷
在同一工作環(huán)境中， 同時或短期內發(fā)生兩例或兩例以上健康損害表現(xiàn)相同或相似病例病
因不明確，又不能以常見病、傳染病、地方病等群體性疾病解釋的，或者職業(yè)健康檢查機構、
職業(yè)病診斷機構依據(jù)職業(yè)病診斷標準，認為需要作進一步的檢查、醫(yī)學觀察或診斷性治療以
明確診斷的疑似職業(yè)病病人，用人單位應安排進一步的職業(yè)病診斷。
4.11.6 安排職業(yè)病病人的治療、定期檢查和康復
勞動者被確診患有職業(yè)病后用人單位應根據(jù)職業(yè)病診斷醫(yī)療機構的意見， 安排其醫(yī)治或
康復療養(yǎng)。用人單位同時應建立相應的制度，對職業(yè)病病人治療、定期檢查、康復等內容進
行明確規(guī)定，責任到位，有人負責相關工作。
4.11.7 調離和妥善安置職業(yè)病病人
勞動者被確診患有職業(yè)病后其用人單位在勞動者經醫(yī)治或康復療養(yǎng)后被確認為不宜繼
續(xù)從事原有害作業(yè)或工作的，應將其調離原工作崗位，另行安排。用人單位應為確診患有職
業(yè)病的勞動者按照《工傷保險條例》的規(guī)定申報工傷，對留有殘疾、影響勞動能力的，應進
行勞動能力鑒定，并根據(jù)其鑒定結果安排適合其本人職業(yè)技能的工作。用人單位同時應建立
相應的制度，責任到位，有人負責妥善安置職業(yè)病病人的相關工作。
4.11.8 如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需要的資料
當勞動者需要進行職業(yè)病診斷時，用人單位應如實提供與職業(yè)病診斷、鑒定有關的職業(yè)
衛(wèi)生和職業(yè)健康監(jiān)護方面的資料職業(yè)衛(wèi)生資料包括工作場所職業(yè)病危害因素定期檢測資料
及職業(yè)衛(wèi)生防護設備及個人職業(yè)病防護用品配置情況。職業(yè)健康監(jiān)護資料包括職業(yè)接觸史、
上崗前健康檢查結果，以及在崗期間定期健康檢查結果的資料，退休、離崗人員以及換崗（調
離原單位）人員還需提供離崗后醫(yī)學追蹤觀察資料。因工作場所突發(fā)意外急性職業(yè)病危害事
故或職業(yè)安全事故導致大范圍環(huán)境污染的，其接觸者還應提供應急健康檢查結果的資料。
8.職業(yè)測評有關安全/健康及環(huán)境類工作
工作內容：
收集國家安全/環(huán)保/職業(yè)衛(wèi)生管理方面的法律法規(guī)及標準，并確保在公司內得到實施；負責和監(jiān)督OHSAS18001和ISO14001管理體系在工廠內部的順利實施及外部SGS定期審核；負責公司通過安全標準化國家二級考評。
組織和協(xié)助有關部門制定、修訂和完善安全、健康、環(huán)保制度和安全操作規(guī)程，并對這些制度、規(guī)程的貫徹執(zhí)行進行監(jiān)督、檢查、考核。
負責安全環(huán)保檢查，對整改項目進行跟蹤，對整改結果進行驗證。
負責建設項目（環(huán)保、消防、職業(yè)衛(wèi)生、安全）“三同時”的設計審查和竣工驗收。
負責本科室的工作計劃和工作目標，通過對工作計劃的監(jiān)控，從而確保工作目標的順利完成。
負責新員工三級安全教育和培訓，定期對員工進行安全健康環(huán)保方面的培訓、宣傳和考核；.負責承包商的管理及安全協(xié)議的擬定。
負責工廠特種設備/特種作業(yè)人員的管理。
負責廠區(qū)消防系統(tǒng)的維護、保養(yǎng)和故障處置及消防知識培訓工作。
負責相關預案的制定和演練工作。
負責督促有關部門按規(guī)定領發(fā)勞動保護用品并督促合理正確使用。
落實員工健康保護措施，定期組織對員工進行健康檢查，負責督促有關部門做好職業(yè)衛(wèi)生工作。
負責監(jiān)督工作許可證的執(zhí)行效果，負責工廠年度工作許可證的回顧。
負責廠區(qū)危險廢物和化學品的管理。
負責更新工廠安全網絡，確保安全網絡信息的時效性。
負責安全環(huán)保事故的統(tǒng)計、調查、分析和報告，配合有關部門共同商討落實相關整改措施。
負責定期組織召開安全委員會會議。
負責安全健康環(huán)保文件的收集和歸檔和工廠EHS相關物品的采購。
負責工廠和政府相關職能部門及專家的接觸和溝通。
完成上級領導交待的其它工作。
9.環(huán)境、職業(yè)健康安全目標和管理方案、職業(yè)危害防治措施
為了預防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護勞動者健康，促進經濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《安全生產許可證條例》的精神，特制定職業(yè)危害防治措施。
1、職業(yè)病防治工作堅持預防為主、防治結合的方針，實行分類管理、綜合治理；2、公司職工、臨時工、民工都依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護的權利；3、前期預防公司下屬單位（項目部）提供給職工的工作場所環(huán)境應當符合下列職業(yè)衛(wèi)生要求：（1）職業(yè)病危害因素的強度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準；（2）有與職業(yè)病危害防護相適應的設施；（3）生產布局合理，符合有害與無害作業(yè)分開的原則；（4）有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設施；（5）設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求；（6）法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門關于保護勞動者健康的其他要求。4、勞動過程中的防護與管理公司下屬單位（項目部）應當采取下列職業(yè)病防治管理措施：（1）配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負責本單位的職業(yè)病防治工作；（2）制定職業(yè)病防治計劃和實施方案；（3）建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；5、公司下屬單位（項目部）必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品；公司下屬單位（項目部）為勞動者個人提供的職業(yè)病防護用品必須符合防治職業(yè)病的要求；不符合要求的，不得使用；6、公司下屬單位（項目部）應當優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新材料，逐步替代職業(yè)病危害嚴重的技術、工藝、材料；7、如果產生職業(yè)病危害的施工場所，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果。
對產生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產生職業(yè)病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容；8、對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，公司下屬單位（項目部）應當設置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區(qū)；對職業(yè)病防護設備、應急救援設施和個人使用的職業(yè)病防護用品，應當進行經常性的維護、檢修，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態(tài)，不得擅自拆除或者停止使用；9、公司下屬單位（項目部）應當實施由專人負責的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，并確保監(jiān)測系統(tǒng)處于正常運行狀態(tài)；10、公司下屬單位（項目部）應當定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。
檢測、評價結果存入公司職業(yè)衛(wèi)生檔案；11、發(fā)現(xiàn)工作場所職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求時，應當立即采取相應治理措施，仍然達不到國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的，必須停止存在職業(yè)病危害因素的作業(yè)；職業(yè)病危害因素經治理后，符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的，方可重新作業(yè)；12、公司下屬任何單位和個人不得將產生職業(yè)病危害的作業(yè)轉移給不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人。不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人不得接受產生職業(yè)病危害的作業(yè)。
13、對采用的技術、工藝、材料，應當知悉其產生的職業(yè)病危害，公司下屬任何單位和個人對有職業(yè)病危害的技術、工藝、材料隱瞞其危害而采用的，對所造成的職業(yè)病危害后果承擔責任。14、項目部應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施等如實告知施工人員，并實行交底簽字后方可上崗，不得隱瞞或者15項目部對施工人員進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導施工人員正確使用職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品；16、項目部不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。
17、施工人員應當學習和掌握相關的職業(yè)衛(wèi)生知識，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用、維護職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應當及時報告；18、項目部組織施工人員上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知施工人員。職業(yè)健康檢查費用由項目部承擔；項目部不得安排未經上崗前職業(yè)健康檢查的施工人員從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的施工人員從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關的健康損害的施工人員，應當調離原工作崗位，并妥善安置；19、發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，項目部應當立即采取應急救援和控制措施，并及時報告公司領導，啟動應急預案；20、遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，項目部應當及時組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學觀察；（4）建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案；（5）建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度；（6）建立、健全職業(yè)病危害事故應急救援預案。
職業(yè)衛(wèi)生制度為認真貫徹執(zhí)行《職業(yè)病防治法。
