人力資源管理6大模塊是什么(人力資源管理6大模塊分別是什么)
人力資源管理6大模塊是什么
人力資源管理六大模塊是傳統(tǒng)HR的分類。
具體是指：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。
人力資源管理六大模塊是通過模塊劃分的方式，對企業(yè)人力資源管理工作所涵蓋的內(nèi)容進行的一種總結。
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人力資源管理6大模塊是什么
人力資源六大模塊是如下：
一、人力資源規(guī)劃：
1、組織機構的設置。
2、企業(yè)組織機構的調(diào)整與分析。
3、企業(yè)人員供給需求分析。
二、人力資源的招聘與配置：
1、招聘需求分析。
2、工作分析和勝任能力分析。
3、招聘程序和策略。
三、人力資源培訓和開發(fā)
1、理論學習。
2、項目評估。
3、調(diào)查與平谷。
四、人力資源績效管理：
1、績效管理準備階段。
2、實施階段。
3、考評階段。
五、人力資源薪酬福利管理：
1、薪酬。
2、構建全面的薪酬體系（崗位評價與薪酬等級、薪酬調(diào)查、薪酬計劃、薪酬結構、薪酬制度的制定、薪酬制度的調(diào)整、人工成本核算）。
3、福利和其它薪酬問題（福利保險管理、企業(yè)福利項目的設計、企業(yè)補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險的設計）。
六、人力資源的員工和勞動關系：
1、就業(yè)法。
2、勞動關系和社會。
3、行業(yè)關系和社會。
人力資源管理的六大模塊是哪些
人力資源六大模塊分為:
一、人力資源規(guī)劃
二、人員招聘與配置
三、培訓開發(fā)與實施
四、績效考核與實施
五、薪酬福利
六、員工關系管理
具體細分：
一、人力資源規(guī)劃：
1、組織機構的設置，
2、企業(yè)組織機構的調(diào)整與分析，
3、企業(yè)人員供給需求分析，
4、企業(yè)人力資源制度的制定，
5、人力資源管理費用預算的編制與執(zhí)行；
6、開發(fā)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略計劃
7、工作中的績效因素
8、員工授權與監(jiān)管
二、人力資源的招聘與配置：
1、招聘需求分析，
2、工作分析和勝任能力分析，
3、招聘程序和策略、
4、招聘渠道分析與選擇，
5、招聘實施，
6、特殊政策與應變方案，
7、離職面談，
8、降低員工流失的措施
三、人力資源培訓和開發(fā)
1、理論學習，
2、項目評估，
3、調(diào)查與平谷，
4、培訓與發(fā)展，
5、需求評估與培訓，
6、培訓建議的構成，
7、培訓、發(fā)展與員工教育，
8、培訓的設計、系統(tǒng)方法，
9、開發(fā)管理與企業(yè)領導；開發(fā)自己和他人，
10、項目管理：項目開發(fā)與管理慣例。
四、人力資源績效管理：
1、績效管理準備階段，
2、實施階段，
3、考評階段，
4、總結階段，
5、應用開發(fā)階段，
6、績效管理的面談，
7、績效改進的方法，
8、行為導向型考評方法，
9、結果導向型考評方法。
五、人力資源薪酬福利管理：（補償、激勵和收益）
1、薪酬，
2、構建全面的薪酬體系（崗位評價與薪酬等級、薪酬調(diào)查、薪酬計劃、薪酬結構、薪酬制度的制定、薪酬制度的調(diào)整、人工成本核算），
3、福利和其它薪酬問題（福利保險管理、企業(yè)福利項目的設計、企業(yè)補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險的設計）
4、評估績效和提供反饋。
六、人力資源的員工和勞動關系：
1、就業(yè)法，
2、勞動關系和社會，
3、行業(yè)關系和社會，
4、勞資談判，
5、工會化和勞資談判（安全、保安和健康、安全和健康項目 安全和健康的工作環(huán)境 促進工作場所的安全和健康 管理執(zhí)業(yè)健康和安全）
人力資源的六大模塊有哪些最重要
人力資源六大模塊包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。
人力資源管理是指在經(jīng)濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。它是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。
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