人力資源管理6大模塊是什么(人力資源管理6大模塊分別是什么)
人力資源管理6大模塊是什么 人力資源管理六大模塊是傳統(tǒng)HR的分類。具體是指：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。人力資源管理六大模塊是通過模塊劃分的方式，對(duì)企業(yè)人力資源管理工作所涵蓋的內(nèi)容進(jìn)行的一種總結(jié)。更多職業(yè)教育培訓(xùn)，請(qǐng)查看：***/catlist-3.html/?utm_campaign=baiduhehuoren 人力資源管理6大模塊是什么 人力資源六大模塊是如下： 一、人力資源規(guī)劃： 1、組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置。 2、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整與分析。 3、企業(yè)人員供給需求分析。 二、人力資源的招聘與配置： 1、招聘需求分析。 2、工作分析和勝任能力分析。 3...
