招聘新教師方法(教師招聘形式一般)
1.教師招聘形式一般有哪些
湖北教師招聘考試筆試內容
第一種內容為：學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識和教育學(xué)、心理學(xué)、教育心理學(xué)、教材教法 、教育法規 、新課改等相關(guān)的教育理論知識。這種情況最為普遍。
第二種內容為：學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識和公共基礎知識。這個(gè)公共基礎知識也有不同，有的地區就是指上面的教育理論知識，有的地區是指 文史 法律 數學(xué) 政治 時(shí)事等綜合知識。
第三種內容為：職業(yè)能力傾向測驗+教育基礎知識，這種情況比較少見(jiàn)。
第四種：沒(méi)有通知，全憑機緣。
湖北教師招聘考試面試內容
面試一般包括試講和說(shuō)課兩種。還有一種就是直接面試，但是不說(shuō)內容
總之，想在湖北教師招聘考試中順利上岸，打好底子很重要。
2.教師招聘流程都有哪些
1.確認面試對象
教師招聘面試，根據各地實(shí)際情況，怒同樣劃定筆試成績(jì)合格線(xiàn)，而是按照筆試總成績(jì)從至低分，一般以擬招聘數1:3或1:5的比例確定面試人選。如果實(shí)際參加面試人數達不到規定比例要求的，按實(shí)際人數確定面試人選或相應調減招聘人數。
2.面試報到及抽題
考生需提前30分鐘到達指定地點(diǎn)報到，工作人員要核對學(xué)生身份證信息。之后，由工作人員根據系統安排好的時(shí)間，通知考生面試的順序和考試內容，抽題：第一種情況是由同一學(xué)科學(xué)段的第一名抽取面試考題，其他考生也使用同一套考題；第二中情況是由每個(gè)考生抽取各自的考題。
3.候考
考生報到完畢后進(jìn)入候考區準備考試，需攜帶的證件有準考證和身份證。到指定地點(diǎn)做說(shuō)課或試講考核前的準備。教師招聘面試根據各地實(shí)際情況，一般備課時(shí)間是30分鐘到60分鐘。
4.進(jìn)入考室
引導員到候考室宣布：“請xx號考試入場(chǎng)”。不允許引導員直接叫考生姓名，否則算是嚴重違反考試紀律，一般引導員也只知道考生的順序編號。
5.作答
作答依據不同面試形式而有所不同。報自己的考試順序號，說(shuō)明說(shuō)課或試講的課題，然后開(kāi)始進(jìn)行說(shuō)課或試講活動(dòng)。說(shuō)課和試講時(shí)間一般為10-20分鐘。在答辯（非結構化面試）時(shí)，時(shí)間一般不會(huì )超過(guò)15分鐘。（特別注意的是，考生不能自報姓名，如在考場(chǎng)內自報姓名，考生會(huì )被當場(chǎng)取消面試資格。考生應試時(shí)只向面試組報告本人抽簽順序號，不得以任何方式向評委透露或暗示本人的姓名等信息。）
6.評定成績(jì)
考官將各自對考生的評分表交給計分員，計分員在合算分數時(shí)一般會(huì )把考官所打分數去掉一個(gè)最，去掉一個(gè)最低分，求出平均分。核算完畢，交給監督員審核。審核完畢后，由工作人員記錄在案。
7.成績(jì)查詢(xún)和公布成績(jì)
分兩種情況：一種是面試結束后，工作人員核算完分數。當場(chǎng)宣布面試成績(jì)。等所有面試結束后，將筆試與面試的綜合成績(jì)公布并確定擬聘人員。第二種是面試結束后考生回家等待，網(wǎng)站將公布面試成績(jì)、總成績(jì)、排名以及入圍和體檢名單。
3.教師招聘的具體流程都有哪些
招聘面試的形式主要包括說(shuō)課、試講，其次是結構化、答辯和技能。
說(shuō)課：是教師以教育教學(xué)理論為指導，在精心備課的基礎上，面對同行、領(lǐng)導或教學(xué)人員，主要用口頭語(yǔ)言和有關(guān)的輔助手段闡述某一學(xué)科課程或某一具體課題的教學(xué)設計，并與聽(tīng)者一起就課程目標的達成、教學(xué)流程的安排、重點(diǎn)難點(diǎn)的把握及教學(xué)效果與質(zhì)量的評價(jià)方法進(jìn)行預測和反思，共同探討進(jìn)一步改進(jìn)和優(yōu)化教學(xué)設計的教研過(guò)程。
試講：試講就是模擬正常的課堂教學(xué)，正常怎么上課，就怎么試講，在語(yǔ)言和互動(dòng)上需要有比較好的現場(chǎng)模擬感。
說(shuō)課可以理解為把考官當成同職業(yè)教師一起探討教學(xué)思路和教學(xué)方法。
試講就是把考官當成學(xué)生然后模擬課堂講課，試講要自己去理清思路，自編、自導、自演。重難點(diǎn)要突出，知識要精準，互動(dòng)充分，切記一定要有互動(dòng)。
結構化，主要是測察考生所具備的與教師工作相關(guān)的職業(yè)素養，包括職業(yè)認知、思維品質(zhì)、教育實(shí)踐、人際處理、組織管理等，側重于綜合素質(zhì)考察。那么一般會(huì )考些什么呢？
主要是一些當代的某種現象你怎么看，還有就是對于教學(xué)方面的，比如學(xué)生打架你怎么處理啊，或者開(kāi)家長(cháng)會(huì )了你怎么準備了，主要都是這些東西。
答辯，答辯對別人的提問(wèn)進(jìn)行回答辯解，通常與試講、說(shuō)課、結構化一起考察，一般不單獨考察。
技能，幼兒教師涉及到的技能有講故事、唱歌、彈琴、舞蹈、繪畫(huà)。中小學(xué)一般為音樂(lè )、體育、美術(shù)學(xué)科會(huì )涉及技能。
①面試方式
我們本次面試以說(shuō)課為例。考生按照抽簽先后順序依次進(jìn)行說(shuō)課。每個(gè)考生備課時(shí)間20分鐘，說(shuō)課時(shí)間8分鐘。幼教另加考2分鐘才藝展示。
②候考
第一步：在規定的時(shí)間，面試考生應按《面試通知書(shū)》要求準時(shí)到指定地點(diǎn)參加面試，并按要求到相關(guān)候考室簽到候考。遲到考生不得進(jìn)入候考室，按自動(dòng)放棄處理。
第二步：考生進(jìn)入候考室后，應關(guān)閉通訊工具，與隨身攜帶的物品一起存放到候考室指定位置，并由候考室工作人員核對身份后入座。
第三步：候考室工作人員宣布考場(chǎng)紀律和考生面試的注意事項。
第四步：考生抽取當日面試序號并現場(chǎng)簽字確認。
第五步：考生按照抽簽順序依次進(jìn)入準備室，發(fā)放教材，開(kāi)始準備，準備時(shí)間20分鐘，準備結束，依次面試。
③面試
第一步：引領(lǐng)員根據指令，引領(lǐng)第一號面試考生到對應面試室。
第二步：考生入室后，計時(shí)員宣布說(shuō)課開(kāi)始，并開(kāi)始計時(shí)，考生開(kāi)始說(shuō)課。
第三步：當說(shuō)課時(shí)間到而考生還未完畢時(shí)，計時(shí)員應即時(shí)宣布XX號考生面試時(shí)間到，要求考生在面試室指定地方等待成績(jì)。
④成績(jì)統計
復核員將收取的《面試評委評分表》，逐一復核總分與分項分之和是否存在誤差，無(wú)誤后交計分員統計。計分員將7位評委的姓名、合計評分逐一抄入《面試成績(jì)匯總表》，并按規定去掉1個(gè)最高分，去掉1個(gè)最低分，計算出5位評委有效分的合計分及終評分（即5位評委有效分的平均值，四舍五入后保留到小數點(diǎn)后兩位），交復核員復核。
⑤宣布成績(jì)
復核員復核無(wú)誤后，復核員、記分員、計時(shí)員分別簽署姓名、日期。計時(shí)員宣布成績(jì)，考生簽名確認后退出考場(chǎng)。
⑥考生退場(chǎng)
考生帶好自己的隨身物品自行離開(kāi)考點(diǎn)，不得返回。 記住是現場(chǎng)出成績(jì)的哦。
希望我的回答可以幫助到你，望采納~
4.教師招聘考試有哪些方式
教師招聘考試的三種形式：
1、大型事業(yè)單位教師招聘考試（原則上需要有資格證才能參加教師招聘考試、一般都有編制）。
2、農村義務(wù)教師招聘考試（特崗）：相對簡(jiǎn)單，聘任制簽合同三年。
3、單獨學(xué)校教師招聘：可能會(huì )是編制也可能是合同制。
前兩種是有教師編制的，后一種一般是聘任制，沒(méi)有教師編制的。
擴展資料：
一、考試時(shí)間
目前尚無(wú)全國或者各省統一的招考，都是由各市、縣組織統一考試。
二、教師招聘考試報名方式
一般采取網(wǎng)絡(luò )報名和現場(chǎng)報名兩種報名方式
三、教師招聘考試成績(jì)計算
筆試和面試基本上各占一半，有的46開(kāi)，按名次排名
四、教師招聘考試面試組織方
當地教育局自己組織或是各學(xué)校在當地教育局指導下統一組織
五、教師招聘考試面試內容
教師招聘考試的面試可以分為兩部分，一部分是說(shuō)課或試講；另一部分為面試問(wèn)答。
說(shuō)課、試講：主要考查考生對教材、學(xué)生、學(xué)情的整體把握，同時(shí)對所需掌握知識的講課流程考察，并能在教學(xué)中體現各自考生的教案設計創(chuàng )新點(diǎn)
面試問(wèn)答：綜合測查考生的專(zhuān)業(yè)知識掌握情況。具體可分一下四類(lèi)：
1、對基礎專(zhuān)業(yè)知識的考察；
2、對試講、說(shuō)課環(huán)節的補充提問(wèn)；
3、對教育相關(guān)思想觀(guān)念及對教育事件的看法；
4、對與考生有關(guān)的個(gè)人基本信息的提問(wèn)
六、教師招聘考試招考公告發(fā)布網(wǎng)站
各級人事、人才網(wǎng)站
七、教師招聘考試試題難度
難度適中、難偏題較少，一般都是教育或具體各科目基礎學(xué)科的相關(guān)內容
八、教師招聘考試職位需求確定
各學(xué)校自己決定，報上級主管部門(mén)批準
5.教師招聘的3條忠告和6大方法是什么
來(lái)人談教師招聘的3條忠告和6大方法 3條忠告： 學(xué)習態(tài)度要老實(shí) 一就是一，二就是二，決不自欺欺人，不懂不能裝懂，虛心向他人請教。
平時(shí)學(xué)習要扎實(shí) 不放過(guò)每一個(gè)知識點(diǎn)，尤其對容易混淆的東西要下更大工夫搞清楚，基礎要牢固，半途改行者更要夯實(shí)基礎，而牢固的基礎來(lái)自扎扎實(shí)實(shí)的點(diǎn)滴積累。 正確理解學(xué)習和考試的關(guān)系 學(xué)習的目的是為了掌握新的知識，而考試只是驗證自己掌握知識程度的一種手段。
因此在學(xué)習過(guò)程中，要盡可能全面、熟練地掌握書(shū)中的內容，而不是單純從考試的角度去考慮哪些內容需要，哪些內容不需要。這樣，即使考試時(shí)題目難一點(diǎn)或偏一點(diǎn)，也不會(huì )茫然無(wú)措。
6大方法： 一、會(huì )看書(shū) 要取得好成績(jì)，抓住教材內容的細小變化很重要。如教師招聘的試卷，教師的3年業(yè)務(wù)考試題目 學(xué)生的中考高考3年題目 二、帶著(zhù)思考學(xué)習 很多試卷題目，沒(méi)有搞懂，可以問(wèn)問(wèn)別人。
6.應聘老師需要什么條件
要想成為一個(gè)教書(shū)育人的老師的話(huà)，首先，你要有教師資格證，而且，現在持證上崗是法律明文規定的。
就拿我所在的廣東來(lái)說(shuō)吧。在廣東要拿到教師資格證的話(huà)，就要參加“教師資格認定”申請工作，而在參加“教師資格認定”申請工作之前，要先考取到兩學(xué)（教育學(xué)和心理學(xué)，一般合稱(chēng)兩學(xué)）、普通話(huà)的合格證書(shū)或等級證書(shū)，再結合學(xué)歷層次和學(xué)歷鑒定等其他資料申請教師資格認定。
所以，要拿到教師資格證，關(guān)鍵是要考取到兩學(xué)（教育學(xué)和心理學(xué)）證書(shū)和普通話(huà)等級證書(shū)！！！
之前我在很多網(wǎng)上和搜索引擎上都找不到廣東的考教師資格證、兩學(xué)（教育學(xué)和心理學(xué)）證書(shū)、普通話(huà)等級證書(shū)的詳細信息，后來(lái)終于在“廣東教師資格信息網(wǎng)”上找到了專(zhuān)門(mén)的廣東的教師資格證考試考證方面的信息，并參加了“廣東教師資格信息網(wǎng)”的兩學(xué)（教育學(xué)和心理學(xué)）考試輔導、普通話(huà)考試輔導，成功通過(guò)了兩學(xué)的考試并拿到（教育學(xué)和心理學(xué)）證書(shū)，普通話(huà)還考了87分的二甲成績(jì)。今年9月份，我拿這些材料去廣州市天河區教育局申請高中數學(xué)的教師資格認定，現在就差最后的教學(xué)能力測試這塊了。到時(shí)再結合教學(xué)能力測試的情況跟大家分享一下。
