現(xiàn)在都是采用線上管理，從組織架構(gòu)、招聘、人員檔案信息(入轉(zhuǎn)離調(diào)、合同、社保、人事報(bào)表)、考勤、薪資、績效、人員關(guān)懷、統(tǒng)計(jì)分析等等一整套的慧人力人事管理系統(tǒng) 也就是就是人力資源管理系統(tǒng)（），功能覆蓋人力資源管理的六大模塊，比如組織架構(gòu)、員工管理、考勤、薪資、績效、培訓(xùn)、招聘、統(tǒng)計(jì)分析等等。 一個(gè)簡單的人事管理系統(tǒng)能賣多少錢？ 一般情況都看售后，現(xiàn)在的軟件基本都是拼售后。一次性買賣不太好賣到好價(jià)格，加上售后就能多值點(diǎn)錢了。 人事管理系統(tǒng)沒有特別簡單的吧，從員工招聘，入職，轉(zhuǎn)離調(diào)，薪資核算，績效考核，員工關(guān)懷等等，一般的sap系統(tǒng)幾百萬，紅海40萬起步，慧人力的是性價(jià)比比較高的，可以年付，多年付，根...
元數(shù)據(jù)是關(guān)于數(shù)據(jù)的描述性數(shù)據(jù)信息，說明數(shù)據(jù)內(nèi)容、質(zhì)量、狀況和其他有關(guān)特征的背景信息。其目的是促進(jìn)數(shù)據(jù)集的高效利用，并為計(jì)算機(jī)輔助軟件工程服務(wù)。元數(shù)據(jù)的作用和意義:l 幫助數(shù)據(jù)生產(chǎn)單位有效的維護(hù)和管理數(shù)據(jù);l 提供有關(guān)數(shù)據(jù)生產(chǎn)單位的各種有關(guān)信息供用戶查詢;l 幫助用戶了解數(shù)據(jù);l 提供有關(guān)信息，以便用戶處理和轉(zhuǎn)換有用數(shù)據(jù)。l 采用元數(shù)據(jù)可以便于數(shù)據(jù)共享。
傳粉后植物組織培養(yǎng)的過程，花粉受到柱頭分泌的黏液的刺激，就萌發(fā)形成花粉管?；ǚ酃苎刂ㄖ蜃臃可L?；ǚ酃軆?nèi)有精子。子房內(nèi)的胚珠中有卵細(xì)胞。當(dāng)花粉管到達(dá)胚珠時(shí)，花粉管里的精子就會與卵結(jié)合，形成受精卵。 受精后，子房逐漸發(fā)育成為果實(shí)，而花的其他結(jié)構(gòu)先后枯萎或凋落。最終，子房的各部分也逐漸發(fā)育成果實(shí)中相應(yīng)的結(jié)構(gòu)。 請簡述植物組織培養(yǎng)的過程 過程：剪接植物器官或組織——經(jīng)過脫分化（也叫去分化）形成愈傷組織——再經(jīng)過再分化形成組織或器官——經(jīng)過培養(yǎng)發(fā)育成一顆完整的植株.
雙子葉植物的種類很多，但其莖的結(jié)構(gòu)都有共同的規(guī)律，在橫切面上，可以看到表皮雙子葉植物莖的初生結(jié)構(gòu)、皮層、中柱三個(gè)部分。 表皮 表皮位于幼莖的最外方，通常由一層細(xì)胞組成。表皮細(xì)胞為初生保護(hù)組織，細(xì)胞的外壁角化，形成角質(zhì)膜，表皮上有少數(shù)氣孔分布，有的植物還分化出表皮毛覆蓋于外表。表皮這種結(jié)構(gòu)上的特點(diǎn)，既能起到防止莖內(nèi)水分過度散失和病蟲侵入的作用，又不影響透光和通氣，還能使莖內(nèi)的綠色組織正常地進(jìn)行光合作用。 皮層 皮層位于表皮與中柱之間，絕大部分由薄壁細(xì)胞組成。 在表皮的內(nèi)方，常有成束或成片的厚角組織分布，在一定程度上加強(qiáng)了幼莖的支持作用，厚角細(xì)胞和薄壁細(xì)胞中常含有葉綠體，故幼莖多呈綠色。有些植物莖...
根與莖的初生結(jié)構(gòu)差異 （1）、相同之處：均由表皮、皮層和維管柱3部分組成，各部分的 細(xì) 胞類型在根、莖中也基本上相同，根、莖中初生韌皮部發(fā)育順序 均 為外始式。 （2）、不同之處是：a、根表皮具根毛、無氣孔，莖表皮無根毛而 往 往具氣孔。b、根中有內(nèi)皮層，內(nèi)皮層細(xì)胞具凱氏帶，維管柱有 中柱 鞘；而大多數(shù)雙子葉植物莖中無顯著的內(nèi)皮層，雖談不上具凱 氏帶，莖維管柱也無中柱鞘。c、根中初生木質(zhì)部和初生韌皮部相間 排列，各自成束，而莖中初生木質(zhì)部與初生韌皮部內(nèi)外并列排列， 共同組成束狀結(jié)構(gòu)。d、根初生木質(zhì)部發(fā)育順序是外始式，而莖中初 生木質(zhì)部發(fā)育順序是內(nèi)始式。e、根中無髓射線，有些雙子葉植物根 無髓，...
