關(guān)于招聘工作人員的報告
關(guān)于招聘工作人員的報告
關(guān)于招聘工作人員的報告
自治區招標投標管理局黨組：
經(jīng)局黨組同意，在局人事處的全稱(chēng)監督和指導下，我中心2012年1月20日起面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作人員8名。截至目前，招聘工作已經(jīng)完成，現將有關(guān)工作匯報如下，并就有關(guān)問(wèn)題：
一、考核工作組織實(shí)施
局黨組高度重視我中心本次公開(kāi)招聘工作人員工作。局黨組書(shū)記、局長(cháng)余海燕主持召開(kāi)工作會(huì )議，對招聘工作明確提出“公開(kāi)、公平、公正”的要求，并對整個(gè)工作作了周密的部署。局黨組副書(shū)記、副局長(cháng)談愛(ài)和親自擔任組長(cháng)，對各項具體工作進(jìn)行部署，指揮招聘工作組織實(shí)施。局人事處對招聘工作給予大力支持，從招聘簡(jiǎn)章、
二、報名、資格審查
我中心2012年1月起草公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章，經(jīng)局人事處審核同意，于2012年1月20日在局和中心網(wǎng)站同時(shí)對外發(fā)布，并于2月下旬在廣西人才網(wǎng)發(fā)布。本次招聘含行政、交易服務(wù)、信息技術(shù)、財務(wù)4個(gè)崗位，共8人，其中行政1人、交易服務(wù)2人、信息技術(shù)3人、財務(wù)2人
三、筆試情況
四、面試
五、體檢
六、考核
七、關(guān)于招聘工作有關(guān)問(wèn)題請示：
(一)關(guān)于聘用人員合同簽訂的問(wèn)題。
(二)關(guān)于聘用人員工資待遇問(wèn)題。
(三)關(guān)于聘用人員戶(hù)口、檔案、黨組織關(guān)系及其它有關(guān)問(wèn)題。
根據廣西壯族自治區招標投標管理局黨組研究決定，自治區公共資源招標投標服務(wù)中心(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“服務(wù)中心”)面向社會(huì )進(jìn)行公開(kāi)招聘。本次公開(kāi)招聘工作在自治區人力資源和社會(huì )保障廳、自治區招標投標管理局等有關(guān)部門(mén)的全程監督下開(kāi)展，面向社會(huì )公開(kāi)招聘8名聘用制工作人員。自2012年1月21起至 2月20日接受簡(jiǎn)歷投遞，共收到份應聘材料，經(jīng)過(guò)服務(wù)中心工作人員的嚴格篩選，經(jīng)審查符合報考條件的共 名。1月25日進(jìn)行行政管理、專(zhuān)業(yè)知識筆試，并按報考崗位筆試成績(jì)1:3比例進(jìn)行面試，3月3日在區招標投標局辦公大樓舉行面試，面試分為綜合能力測試與專(zhuān)業(yè)能力測試，主要測評考試人員履行職責所必備的應變能力、語(yǔ)言表達能力、綜合分析能力、邏輯思維能力等，面試當場(chǎng)考核評分，面試結束10分鐘后當場(chǎng)宣布考試人員成績(jì)，以成績(jì)高低并按招聘計劃數的1:1確定考察人選，并于3月8日對符合條件的人員進(jìn)行體檢，體檢參照錄用公務(wù)員的'體檢標準執行。體檢工作結束后，服務(wù)中心對符合條件的人員進(jìn)行人事檔案的考核，通過(guò)
現有如下幾個(gè)問(wèn)題，請呈中心領(lǐng)導批示：
新進(jìn)員工的工資待遇(含試用期)該如何分配;
新進(jìn)員工的人事關(guān)系檔案轉到哪里;
新進(jìn)人員黨組織關(guān)系轉到哪里
關(guān)于招聘編外工作人員的公告
因工作需要，宣傳部、市文明單位工作協(xié)會(huì )面向社會(huì )公開(kāi)招聘編外工作人員各1名，其中市文明單位工作協(xié)會(huì )要求為女性。現公告如下：
一、招聘條件
1、擁護中國共-產(chǎn)-黨領(lǐng)導，熱愛(ài)社會(huì )主義，遵紀守法，品行端正，作風(fēng)正派，責任心強，無(wú)違紀、違法犯罪記錄，沒(méi)有參加過(guò)任何邪教組織；
2、具有麗水市常住戶(hù)口的公民；
3、全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷，年齡在30周歲以下，身體健康；
4、有較好的文字功底、語(yǔ)言表達能力和協(xié)調溝通能力，能熟練操作電腦；
5、中共-黨員（或優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生）在同等條件下可優(yōu)先錄用。
二、招聘辦法
招聘工作采取公平公正、競爭擇優(yōu)方式進(jìn)行。
1、報名時(shí)間：2012年5月14日至5月18日。
2、報名地點(diǎn)：麗水市政府行政中心16樓1610室，聯(lián)系電話(huà)：2098730。
3、報名時(shí)需攜帶報名表、身份證、畢業(yè)證書(shū)、戶(hù)口本、發(fā)表文章、榮譽(yù)證書(shū)原件及復印件、近期2寸彩色免冠照片2張。
4、錄用采取筆試、面試、電腦測試、體檢、政審等程序。
三、錄用待遇
聘用后試用期為3個(gè)月，試用合格后正式聘用，按勞動(dòng)法規定簽訂勞動(dòng)合同，待遇參照本單位其它編外用工。
中共麗水宣傳部
麗水市文明單位工作協(xié)會(huì )
2012年5月14日
關(guān)于人才招聘工作情況的報告
市國資委：
按照市政府《研究我市國有資產(chǎn)監管有關(guān)問(wèn)題的會(huì )議紀要》（成府閱[2015]123號）精神，**公司正在搭建市屬?lài)胁涣假Y產(chǎn)的管理和處置，市屬可經(jīng)營(yíng)性國有資產(chǎn)市場(chǎng)化運作和資本運作，市屬?lài)匈Y產(chǎn)的收益收繳和推進(jìn)區域性產(chǎn)權交易建設的重要
平臺。為了更好地完成市政府、市國資委交辦的工作任務(wù)，2015年8月，公司面向社會(huì )公開(kāi)招聘了一批高素質(zhì)員工，現將此次招聘工作的情況報告如下：
一、以?xún)?yōu)化和提升員工整體素質(zhì)為目標
原鼎力公司的功能定位，是專(zhuān)門(mén)負責成都信托資產(chǎn)處置的公司，業(yè)務(wù)較為單一，人員結構和人員數量都不能滿(mǎn)足新**公司的發(fā)展需要。按照市政府和市國資委對成都**公司的定位要求和公司自身長(cháng)遠發(fā)展規劃，急需一批高素質(zhì)的人才加盟，進(jìn)一步優(yōu)化和提升公司員工整體素質(zhì)。根據現有人力資源情況和工作開(kāi)展的需要，決定面向社會(huì )公開(kāi)招聘金融、投資、法律、財務(wù)及人力資源等方面的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)人才，進(jìn)一步充實(shí)公司人才隊伍。
二、考試與考察相結合，多輪篩選嚴格把關(guān)
為確保此次招聘達到預期的效果，公司專(zhuān)門(mén)成立了招聘工作領(lǐng)導小組，對整個(gè)招聘過(guò)程中進(jìn)行嚴格把關(guān)。公司還邀請了會(huì )計事務(wù)所、律師事務(wù)所等中介機構的專(zhuān)業(yè)人士作為考評成員。為擴大選人范圍，吸納八方人才，我們在《成都商報》上兩次發(fā)布招聘信息。按照10：1的比例，從270多名報名者確定了初試人員，經(jīng)過(guò)筆試、面試和復試，確定預備人選，并組織人員到預備人選的工作單位，對其誠信度、個(gè)人表現進(jìn)行了綜合考察，最終確定新聘13名員工。
三、員工整體素質(zhì)提高,大大充實(shí)了公司人才隊伍
此次新聘的13名員工，無(wú)論是受教育程度、專(zhuān)業(yè)背景，還是工作業(yè)績(jì)，都較為突出。一是受教育程度較高，13人都是本科以上文化，其中博士2人，碩士8人（含兩名留學(xué)碩士），本科3人。二是專(zhuān)業(yè)知識扎實(shí)，有注冊會(huì )計師、項目分析師、律師、經(jīng)濟師等，在本行業(yè)中從事專(zhuān)業(yè)工作多年，積累了豐富的工作經(jīng)驗。三是工作業(yè)績(jì)突出，新聘人員在各自的行業(yè)都取得了很好的成績(jì)，其中有不少是單位的業(yè)務(wù)骨干。新聘員工的加入，使**公司員工整體素質(zhì)得到了優(yōu)化與提高，公司將根據他們的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，通過(guò)交任務(wù)、壓擔子、加強培訓等多種形式，將他們逐步培養成公司業(yè)務(wù)骨干，為公司的長(cháng)遠發(fā)展提供強有力的人才保障。
二○○七年九月十一日
