財務(wù)績效論文

財務(wù)績效論文

財務(wù)績效論文

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1、財務(wù)績效方法在集團的運用

摘 要：本文站在集團母公司的角度，選取3個一級指標，12個二級指標并設(shè)計相應(yīng)的評分方法和獎懲原則，通過構(gòu)建集團公司財務(wù)績效評價體系，以此來確切的反映子公司的財務(wù)狀況、經(jīng)營情況和現(xiàn)金流問題，評價結(jié)果還要與預(yù)期指標進行對比，最大程度的保證考核公平公正。

關(guān)鍵詞：集團公司；績效評價；財務(wù)指標

集團公司的績效考核應(yīng)該從整體的角度去考慮經(jīng)營財務(wù)指標，財務(wù)部門負責(zé)集團整體的財務(wù)戰(zhàn)略及對各子公司的業(yè)績評價與考核。子公司的財務(wù)部門獨立于其他部門，不是母公司的外派分支機構(gòu)，但在業(yè)務(wù)上要接受上級公司的監(jiān)督并按期向母公司匯報相關(guān)績效情況?？冃гu價體系要根據(jù)崗位，工作性質(zhì)和對集團和分公司的貢獻來制定。評價結(jié)果還要與預(yù)期指標進行對比，最大程度的保證考核公平公正。

一、評價指標設(shè)計

集團公司制定了考核標準，包括經(jīng)營評價指標、財務(wù)管控指標和職能履行指標三個一級指標，其中，經(jīng)營評價指標包括：營業(yè)收入、成本費用和利潤、應(yīng)收賬款回款情況；財務(wù)管控指標包括：預(yù)算完成效果、會計信息質(zhì)量、資產(chǎn)管理、合同管理；職能履行指標包括：項目決策能力和民主評價。1.經(jīng)營評價指標營業(yè)收入=主營業(yè)務(wù)收入+其他業(yè)務(wù)收入，注意營業(yè)外收入不包含在內(nèi)，是為了將非受控情況剔除。成本費用和利潤是根據(jù)利潤表表計算分析得出。應(yīng)收賬款回款情況=（本年應(yīng)收賬款回款額/本年營業(yè)收入）×100%2.財務(wù)管控指標預(yù)算完成效果考慮的是分子公司實際完成的收入、利潤與預(yù)算收入、利潤的比率關(guān)系。會計信息質(zhì)量是由集團審計部門對會計信息質(zhì)量進行審計。資產(chǎn)管理由集團公司財務(wù)部資產(chǎn)小組負責(zé)，定期對分子公司的資產(chǎn)管理情況進行監(jiān)督和指導(dǎo)。合同管理由集團商務(wù)部對子公司合同管理情況進行檢查。3.職能履行指標項目決策能力=（實施成功的項目數(shù)/子公司總的投資項目）×100%民主評價分為集團測評，中層測評和員工測評。

二、評價方法設(shè)計

1.評分方法評分過程首先對十個二級指標賦予不同的權(quán)數(shù)，考評滿分為100分，具體權(quán)數(shù)見表1。然后按照每一個指標的標準起評分進行加減項的處理，最后計算績效考核的最終得分，以此來評價各分子公司的財務(wù)績效情況。2.獎懲標準利用計算出的績效考核最終得分，來評判分子公司的財務(wù)績效情況。綜合得分低于60分的分子公司，其經(jīng)營團隊就應(yīng)該考慮調(diào)整，可以通過調(diào)整班子成員和財務(wù)負責(zé)人的方式來進行。得分60~80的經(jīng)營團隊，第二年可以繼續(xù)完成分子公司的經(jīng)營計劃和財務(wù)等工作，但也要對關(guān)鍵崗位進行細微調(diào)整。得分80分以上的經(jīng)營團隊，說明整體運行的態(tài)勢良好，第二年應(yīng)該再接再厲。

績效考核得分還可以和業(yè)績獎進行掛鉤。綜合得分低于或等于80分的，經(jīng)營團隊的績效獎與經(jīng)營業(yè)績掛鉤的部分應(yīng)全部沉沒；綜合得分大于80分低于90分的，經(jīng)營團隊的績效獎與經(jīng)營業(yè)績掛鉤的部分應(yīng)全部兌現(xiàn)；綜合得分大于90分低于95分的，經(jīng)營團隊成員除拿到正常的績效獎以外，還應(yīng)該鼓勵其50%的績效獎；綜合得分大于95分的，經(jīng)營團隊成員除拿到正常的績效獎以外，還應(yīng)該鼓勵其100%的績效獎。

作者:郭艷秋 單位:沈陽工程學(xué)院管理學(xué)院工業(yè)工程系

參考文獻：

[1]楊景春.基于全面預(yù)算管理的集團財務(wù)管控體系構(gòu)建與實踐[J].企業(yè)導(dǎo)報,2015(1).

[2]楊惠杰.企業(yè)集團財務(wù)管控的'問題與對策研究[J].財經(jīng)界,2015(2).

[3]李紅，朱華建，徐敏.美國企業(yè)集團財務(wù)管控對企業(yè)管理的借鑒[J].中國商貿(mào),2013(11).

[4]張彥紅.集團管控之財務(wù)管控研究[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計,2015(3).

2、財務(wù)管理與績效管理模式論文

一、財務(wù)管理與績效管理的作用

財務(wù)管理對企業(yè)的財務(wù)活動進行決策和控制，財務(wù)管理的目標是實現(xiàn)企業(yè)利益的最大化，在財務(wù)管理中對財務(wù)產(chǎn)生影響的因素很多，包括經(jīng)濟體制環(huán)境、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)環(huán)境、財務(wù)稅收環(huán)境、金融環(huán)境、法律制度環(huán)境等。由于這些因素的影響，財務(wù)人員在進行財務(wù)管理時應(yīng)當(dāng)具有一定的貨幣時間價值觀念、風(fēng)險收益均衡觀念和成本效益觀念。通過各項財務(wù)管理活動提高企業(yè)經(jīng)營水平和工作效率，同時在企業(yè)的經(jīng)濟效益中發(fā)揮作用。績效管理通過管理者和員工共同參與和實現(xiàn)企業(yè)目標所獲得績效的過程。在實現(xiàn)企業(yè)目標的過程中，管理者承擔(dān)著增加員工工作積極性和主動性以便完成工作績效的使命。通過績效管理，可以看出員工的努力工作在企業(yè)組織中發(fā)揮的績效，從而實現(xiàn)企業(yè)的效益?？冃Ч芾韺⑵髽I(yè)的戰(zhàn)略目標和個人的績效目標緊緊相連，從而使員工和企業(yè)的目標保持一致。合理的績效管理可以建立在公平公正的基礎(chǔ)上實現(xiàn)多勞多得，并且結(jié)合企業(yè)的獎懲制度如培訓(xùn)與晉升、薪資等，充分調(diào)動員工的工作積極性，發(fā)揮個人在組織中的工作效率，通過績效管理有利于實現(xiàn)人力資源管理其他決策的科學(xué)化與合理化。

二、財務(wù)管理在績效管理中的功能與作用

績效管理包括企業(yè)目標的制定、績效管理的實施、績效考核與改進等環(huán)節(jié)，這些環(huán)節(jié)都與財務(wù)管理有著密切的關(guān)系，而財務(wù)管理也在績效管理中起著重要的作用。

（一）財務(wù)管理在績效管理目標的確定和指標設(shè)計中發(fā)揮著重要作用企業(yè)的總體目標和階段性目標細化后，轉(zhuǎn)化為每個部門和員工的目標，由于企業(yè)的總體戰(zhàn)略目標和階段性目標在設(shè)立時本身具有一定的財務(wù)目標，因此，在這個過程中，財務(wù)管理部門幫助企業(yè)的財務(wù)總目標轉(zhuǎn)化為每個部門或者個人的績效目標。績效管理目標和指標的設(shè)立讓員工明白自己的勞動對公司的影響和作用，也讓員工知道自己要做到怎樣的狀態(tài)才能達到公司規(guī)定的績效目標。財務(wù)管理在進行績效指標設(shè)計的同時，借助財務(wù)算成各種定量指標來進行考核，通過財務(wù)管理和人力資源績效管理的合作使考核指標具有一定的客觀性、可行性，從而順利開展績效管理的后續(xù)工作。

（二）財務(wù)管理在績效管理的監(jiān)督中發(fā)揮著重要作用績效管理不僅是對結(jié)果的管理也是對過程的管理。為了保障績效目標的順利完成，人力資源部門在績效目標的執(zhí)行過程中有必要對績效目標各階段的執(zhí)行和完成進度等情況進行監(jiān)督，并根據(jù)監(jiān)督和檢查的實際情況來進行合理的指導(dǎo)與改進?？冃繕耸且粋€具體的財務(wù)量化的指標，績效部門完成進度的監(jiān)控也需要借助財務(wù)部門的參與。財務(wù)部門根據(jù)員工的財務(wù)狀況和流動如收入、費用支出等進行核算，將其轉(zhuǎn)化為績效指標，從而實現(xiàn)績效目標的實時監(jiān)控。沒有財務(wù)部門的參與，績效目標也難以得到實時進度的了解和掌握，因此，也不利于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進行合理的決策調(diào)整。所以，財務(wù)管理在績效管理監(jiān)督中發(fā)揮著重要的作用。

（三）財務(wù)管理在績效考核中發(fā)揮著重要的作用績效管理的建立和實施的最終結(jié)果是要對企業(yè)組織和個人的績效目標所完成的進度和情況來進行考核?？己说膬?nèi)容很多，影響的因素也較多，需要結(jié)合人力資源部門的各種因素和個人的種種表現(xiàn)來進行績效考核，但是歸根究底，最主要的考核依據(jù)還是來源于財務(wù)部門提供的各種指標。因為財務(wù)部門的考核內(nèi)容與績效目標息息相關(guān)，財務(wù)部門的各項指標是績效目標最直接的體現(xiàn)，同時財務(wù)的考核指標也具有客觀性和全面對比性，相對于企業(yè)指標而言，財務(wù)指標更具有影響力和公信力，也更容易得到大家的認可。在績效目標考核結(jié)束后，由于每個部門和個人對績效的完成情況是不同的，所以就涉及到對部門或個人的獎勵和處罰，獎懲的設(shè)置若要以金錢的形式或其他實物獎勵的方式都需要財務(wù)部門的參與，因為只有財務(wù)部門才能提高公司的財務(wù)狀況和企業(yè)的經(jīng)營狀況，也只有根據(jù)財務(wù)提供的數(shù)據(jù)區(qū)設(shè)置合理的獎懲比例，以便人力資源部門績效考核的有效實施。

（四）財務(wù)管理在績效目標修改中發(fā)揮著重要的作用由于市場和社會環(huán)境多變，可能會導(dǎo)致績效目標的設(shè)定和實際有一定的出入，因此這就需要對績效目標和績效管理進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整或修改。然而在改進的過程中要有一定的依據(jù)才能修改更加符合公司實際情況的績效目標。在進行績效計劃或目標修改時，需要財務(wù)部門將原有的計劃指標通過修改和完善才能變成改進的指標。另一方面，在進行績效管理改進的同時，績效管理是否合理科學(xué)都通過財務(wù)部門相關(guān)的數(shù)據(jù)變動與績效管理是否合理而表現(xiàn)出來，財務(wù)管理為績效目標的修改提供重要的依據(jù)。

（五）財務(wù)管理部門應(yīng)當(dāng)主動參與績效管理與考核的制定要想績效管理得到有效實施，績效指標是不可或缺的支撐?？冃е笜烁鶕?jù)企業(yè)的實際發(fā)展和經(jīng)營狀況來最終決定，績效指標均以數(shù)據(jù)來進行衡量，包含了企業(yè)產(chǎn)值、稅收、經(jīng)營效益等內(nèi)容。對于掌管企業(yè)經(jīng)濟的財務(wù)部門，可以提供和規(guī)劃這些數(shù)據(jù)。無論是企業(yè)經(jīng)濟效益、成本還是發(fā)展狀況、預(yù)算狀況等，財務(wù)部門都能精確的掌握，并且還能提供完善的歷史財務(wù)資料，屬于企業(yè)制定部門與員工績效過程中不可少的依據(jù)。除此之外，企業(yè)的績效管理目標還關(guān)系著企業(yè)的利潤，對于計算企業(yè)利潤的財務(wù)管理部門而言，不僅可以準確的計算財務(wù)利潤，還可以了解各類因素帶來的影響。因此，財務(wù)部門應(yīng)當(dāng)主動參與績效管理的整個過程，保持績效指標和企業(yè)發(fā)展情況相一致。