整治四風(fēng)問題調(diào)研報告

整治四風(fēng)問題調(diào)研報告

整治四風(fēng)問題調(diào)研報告

　　整治四風(fēng)問題調(diào)研報告

根據(jù)縣委安排，作為縣委教育工委專職副書記、教育局黨委副書記的我，近期就以整治"四風(fēng)"問題為專題，深入各學(xué)校，局機關(guān)職工，通過個別訪談、座談，進(jìn)行了調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下。

一、"四風(fēng)"方面存在的突出問題及具體表現(xiàn)

調(diào)研活動中，通過個別訪談，我匯總梳理出群眾對"四風(fēng)"方面反映最突出問題主要有：（一）形式主義方面，最突出的是追求形式、不重實效，圖虛名、務(wù)虛功、工作不抓落實。1、文山會海，公文旅行。以文件貫徹文件，以會議落實會議，文件越發(fā)越多，實際問題解決不了。2、調(diào)查研究浮光掠影。即使下基層，也是下級人員跟著一大堆，聽不到群眾的真話，調(diào)查不深，研究不透，走馬觀花。3、弄虛作假，作風(fēng)浮夸。為追求政績、企求升遷，熱衷于搞"形象工程"、"參觀工程"，造成大量人力、物力和財力的浪費。4、對待工作消極應(yīng)付，得過且過，平時不注重基礎(chǔ)工作，喜歡做表面文章，對工作任務(wù)、措施辦法寫在紙上、喊在嘴上、表態(tài)在會上，缺少切實可行的實施步驟和高度的負(fù)責(zé)精神。（二）官僚主義方面，最不滿意的是辦事推諉扯皮多，效率低下，不作為、不負(fù)責(zé)任。1、高高在上，脫離群眾。2、作風(fēng)簡單粗暴，官架子十足。不把自己當(dāng)公仆，只當(dāng)自己是"主人"，對群眾頤指氣使，喜歡拍腦袋決策，搞強迫命令，甚至濫用職權(quán)欺壓群眾。3、有的搞好人主義，不敢碰硬，遇到問題繞道走，處理問題失原則，寧可誤事，不愿意得罪人。（三）享樂主義方面，反映最多的是一些領(lǐng)導(dǎo)干部安于現(xiàn)狀、貪圖安逸，缺乏憂患意識和創(chuàng)新精神。

二、整治"四風(fēng)"問題、加強作風(fēng)建設(shè)的意見建議

聚**風(fēng)建設(shè)、集中解決"四風(fēng)"問題，要以貫徹中央八項規(guī)定為切入點，突出解決實際問題，使黨員干部思想進(jìn)一步提高，作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，黨群干群關(guān)系進(jìn)一步密切，為民務(wù)實清廉形象進(jìn)一步樹立。

一是要大力弘揚率先發(fā)展、激情干事的思想作風(fēng)。加強責(zé)任意識、公仆意識、服務(wù)意識教育。引導(dǎo)和督促廣大黨員干部牢固樹立權(quán)力就是責(zé)任、干部就是公仆、領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)的意識，心系群眾、主動服務(wù)，切實增強率先發(fā)展的責(zé)任感和使命感，把全部心思凝聚到工作上來，一心一意謀發(fā)展，聚精會神干事業(yè)。二是要大力弘揚勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)的服務(wù)作風(fēng)。全面提高干部的執(zhí)行力。(fwsir)按照《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》，加大對失職干部的責(zé)任追究力度，切實加強對庸懶散干部的調(diào)整和處理。加大對中央"八項規(guī)定"執(zhí)行力度，對違反"八項規(guī)定"的工作人員嚴(yán)肅處理。三是要大力弘揚政通人和、風(fēng)清氣正的自律作風(fēng)。進(jìn)一步精簡會議、改進(jìn)文風(fēng)，大力整治文風(fēng)會風(fēng)，嚴(yán)格控制發(fā)文、會議的數(shù)量和范圍。嚴(yán)格會議審批制度，從嚴(yán)控制召開各類會議，提倡少開會、開短會、合并開會，精簡會議議程，減少與會人員，縮短會議時間。完善"三公"管理機制。四是要建立健全干部人事制度。推進(jìn)干部人事制度改革，健全和完善干部考察、評價、監(jiān)督、激勵的科學(xué)機制，從制度上防止個別干部"帶病上崗"和"帶病提職"，堅持用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人，建立公開、公正和嚴(yán)格的選人用人制度，把好領(lǐng)導(dǎo)干部入口關(guān)。充分發(fā)揚民主，走群眾路線，繼續(xù)完善民主推薦、民主測評、民主評議制度，擴大群眾的'知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要建立黨政領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)規(guī)范，制定切實可行的以實績?yōu)楹诵模ǖ?、能、勤、績、廉各個方面在內(nèi)的評價標(biāo)準(zhǔn)，形成一個既有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，又有利于防止和糾正用人上的不正之風(fēng)的科學(xué)機制。五是要建立健全監(jiān)督制約機制。認(rèn)真貫徹落實黨內(nèi)監(jiān)督的各項規(guī)定，把各級"一把手"和關(guān)鍵崗位領(lǐng)導(dǎo)干部作為監(jiān)督管理重點，經(jīng)常檢查他們用權(quán)和廉潔自律情況。創(chuàng)新監(jiān)督方式方法，自覺把黨內(nèi)監(jiān)督與黨外監(jiān)督、組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督與法紀(jì)監(jiān)督等結(jié)合起來，形成全方位、多層次的監(jiān)督合力，確保改進(jìn)作風(fēng)的各項規(guī)定真正落到實處。