教師提前退休條件(提前退休條件)
教師提前退休條件
教師提前退休條件
教師提前退休條件（第一篇）
2014教師提前退休政策
三類(lèi)人員可以提前退休
第一類(lèi)情況是國家從職工的身體健康出發(fā)特意規定的。如從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或從事其它有害身體健康工作的職工，符合條件者均可辦理退休手續。具體規定是：男年滿(mǎn)55周歲，女年滿(mǎn)45周歲，連續工作時(shí)間滿(mǎn)10 年，其中從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)者工作年限累計滿(mǎn)10年的；從事井下、高溫工作年限累計滿(mǎn)9年的；從事其它有害健康工作年限累計滿(mǎn)8年的，都可辦理提前退休手續，享受的待遇和正常退休人員一樣。第二類(lèi)是因病提前退休人員，指男年滿(mǎn)50周歲、女滿(mǎn)45周歲，連續工作時(shí)間滿(mǎn)10年，由醫院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認為完全喪失了勞動(dòng)能力的職工。第三類(lèi)情況是：國務(wù)院規定的111個(gè)企業(yè)“優(yōu)化資本結構”試點(diǎn)城市的破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)中，對距離法定退休年齡 不足5年的職工，經(jīng)本人申請，有關(guān)部門(mén)批準，可提前退休。1998年紡織行業(yè)壓錠減員中， 3年內有壓錠任務(wù)的紡織和織布工種中，連續工作時(shí)間滿(mǎn)20年以上、技能單一、再就業(yè)確實(shí)困難的下崗職工，以及資源枯竭礦山關(guān)閉破產(chǎn)，符合條件的職工也可辦理提前退休。
提前退休的待遇
以上第一類(lèi)人員提前退休后養老金 待遇不變，其它兩類(lèi)人員按有關(guān)規定提前退休后，養老金適當減發(fā)，減發(fā)標準為每提前一年減發(fā)2％，個(gè)人賬戶(hù)養老金不在減發(fā)之列。減發(fā)基本養老金的計算公式為：基本養老金＝（基礎養老金＋過(guò)渡性養老金＋調節金及各種補貼）×（1－提前退休年限×2％）＋個(gè)人賬戶(hù)養老金。而且，提前退休人員達到法定退休年齡后，基本養老金不再計算。由此算來(lái)，如果提前辦理退休，基本養老金要減發(fā)，個(gè)人賬戶(hù)的儲存額又有限，那么，所享受的養老金待遇要比正常退休低，而且，這種較低的待遇要一直維持到最后。因此，不正常的提前退休將使待遇受到影響。
現在暫時(shí)沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的教師提前退休政策，各地關(guān)于提前退休的政策也有不同，具體情況可詢(xún)問(wèn)當地有關(guān)部門(mén)。
教師提前退休條件（第二篇）
提前退休是指員工在沒(méi)有達到國家或企業(yè)規定的.年齡或服務(wù)期限時(shí)就退休的行為。提前退休常常是由企業(yè)提出來(lái)的，以提高企業(yè)的運營(yíng)效率。這是當今許多企業(yè)在面臨市場(chǎng)激烈競爭時(shí)，使自身重現活力而采取的用于管-理-員工流出的一種很流行的方法。
2014教師提前退休政策
三類(lèi)人員可以提前退休
第一類(lèi)情況是國家從職工的身體健康出發(fā)特意規定的。如從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或從事其它有害身體健康工作的職工，符合條件者均可辦理退休手續。具體規定是：男年滿(mǎn)55周歲，女年滿(mǎn)45周歲，連續工作時(shí)間滿(mǎn)10 年，其中從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)者工作年限累計滿(mǎn)10年的;從事井下、高溫工作年限累計滿(mǎn)9年的;從事其它有害健康工作年限累計滿(mǎn)8年的，都可辦理提前退休手續，享受的待遇和正常退休人員一樣。第二類(lèi)是因病提前退休人員，指男年滿(mǎn)50周歲、女滿(mǎn)45周歲，連續工作時(shí)間滿(mǎn)10年，由醫院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認為完全喪失了勞動(dòng)能力的職工。第三類(lèi)情況是：國務(wù)院規定的111個(gè)企業(yè)“優(yōu)化資本結構”試點(diǎn)城市的破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)中，對距離法定退休年齡不足5年的職工，經(jīng)本人申請，有關(guān)部門(mén)批準，可提前退休。1998年紡織行業(yè)壓錠減員中， 3年內有壓錠任務(wù)的紡織和織布工種中，連續工作時(shí)間滿(mǎn)20年以上、技能單一、再就業(yè)確實(shí)困難的下崗職工，以及資源枯竭礦山關(guān)閉破產(chǎn)，符合條件的職工也可辦理提前退休。
提前退休的待遇
以上第一類(lèi)人員提前退休后養老金待遇不變，其它兩類(lèi)人員按有關(guān)規定提前退休后，養老金適當減發(fā)，減發(fā)標準為每提前一年減發(fā)2%，個(gè)人賬戶(hù)養老金不在減發(fā)之列。減發(fā)基本養老金的計算公式為：基本養老金=(基礎養老金+過(guò)渡性養老金+調節金及各種補貼)×(1-提前退休年限×2%)+個(gè)人賬戶(hù)養老金。而且，提前退休人員達到法定退休年齡后，基本養老金不再計算。由此算來(lái)，如果提前辦理退休，基本養老金要減發(fā)，個(gè)人賬戶(hù)的儲存額又有限，那么，所享受的養老金待遇要比正常退休低，而且，這種較低的待遇要一直維持到最后。因此，不正常的提前退休將使待遇受到影響。
現在暫時(shí)沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的教師提前退休政策，各地關(guān)于提前退休的政策也有不同，具體情況可詢(xún)問(wèn)當地有關(guān)部門(mén)。
提前退休條件
導語(yǔ)：提前退休是指員工在沒(méi)有達到國家或企業(yè)規定的年齡或服務(wù)期限時(shí)就退休的行為。提前退休常常是由企業(yè)提出來(lái)的，以提高企業(yè)的運營(yíng)效率。這是當今許多企業(yè)在面臨市場(chǎng)激烈競爭時(shí)，使自身重現活力而采取的用于管理員工流出的一種很流行的方法。
2016年事業(yè)單位提前退休條件
事業(yè)單位提前退休條件：
工作年限滿(mǎn)20年且距法定退休年齡小于5年(含5年)，或工作年限滿(mǎn)30年的事業(yè)編制人員，本人自愿申請，經(jīng)批準可以提前退休。提前退休仍按原事業(yè)單位標準核定養老金。
男年滿(mǎn)50周歲、女年滿(mǎn)45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自愿，經(jīng)組織批準，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領(lǐng)取離崗時(shí)的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一并計算工齡，計發(fā)退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時(shí)的標準工資為基數進(jìn)行交納。
凡工作年限滿(mǎn)30年;或男年滿(mǎn)53周歲、女年滿(mǎn)48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿(mǎn)20年的，經(jīng)本人申請，按人事管理權限報市有關(guān)部門(mén)批準后，允許提前退休。
辦理退職的退職待遇有那些?
國發(fā)[1978]104號文件規定，退職人員按本人標準工資的40%發(fā)給退職生活費。
1、1993年工資制度改革后我區按照國家規定將退職人員的退職生活補助費提高到50%。
2、新人發(fā)[2004]74號文件《關(guān)于調整自治區機關(guān)、事業(yè)單位退職人員退職生活費標準的通知》規定，對我區機關(guān)工人、事業(yè)單位工作人員因病完全喪失工作(勞動(dòng))能力辦理退職手續的退職生活費標準調整如下：
工作年限滿(mǎn)10年以上的比照同工作年限退休人員的退休費計發(fā)比例(新政發(fā)[1994]48號文件對退休人員規定的退休費計發(fā)比例)計發(fā)退職生活費。
工作年限不滿(mǎn)10年的仍按新政發(fā)[1994]48號文件規定標準計發(fā)退職生活費。
但上述退職人員不享受新政發(fā)[1986]61號、新黨發(fā)[1983]71號等文件對退休人員規定的有關(guān)待遇。以上標準從2005年1月1日起執行。1993年10月1日以后退職的，按其退職時(shí)工資標準調整退職生活費。1993年9月30日以前退職的仍按原規定標準執行。
3、根據新政發(fā)[2006]79號文件《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費等問(wèn)題的實(shí)施意見(jiàn)》規定，對我區機關(guān)工人、事業(yè)單位工作人員因病完全喪失工作(勞動(dòng))能力辦理退職手續的退職生活費標準調整如下(從2006年7月1日起執行)：
(1)事業(yè)單位工作人員退職后的退職生活費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿(mǎn)20年以上的，按70%計發(fā);工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按60%計發(fā);工作年限不滿(mǎn)10年的，按50%計發(fā)。
(2)機關(guān)技術(shù)工人、普通工人退職后的退職生活費分別按本人退職前崗位工資和技術(shù)等級工資之和、崗位工資的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿(mǎn)20年以上的，按70%計發(fā);工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按60%計發(fā);工作年限不滿(mǎn)10年的，按50%計發(fā)。
但上述退職人員不享受新政發(fā)[1986]61號、新黨發(fā)[1983]71號等文件對退休人員規定的有關(guān)待遇。
對符合國家規定退休條件的工作人員，本人堅持不退的如何處理?
國發(fā)[1978]104號文件中機關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休工作幾個(gè)具體問(wèn)題的暫行規定中規定，凡符合國家規定退休條件的工作人員除個(gè)別確因工作需要，經(jīng)縣以上組織、人事部門(mén)批準繼續工作外，都要按時(shí)辦理退休手續。本人堅持不退的，從所在單位通知的下一個(gè)月起，不再計算工作年限，工資改發(fā)退休費。
2016年干部提前退休最新政策和條件(全文)
目前網(wǎng)上很多事業(yè)單位的工作人員都在疑問(wèn)，如何才能提前退休，需要滿(mǎn)足怎樣的條件呢?其實(shí)事業(yè)單位工作人員需要滿(mǎn)足一下條件。
工作年限滿(mǎn)20年且距法定退休年齡小于5年(含5年)，或工作年限滿(mǎn)30年的事業(yè)編制人員，本人自愿申請，經(jīng)批準可以提前退休。提前退休仍按原事業(yè)單位標準核定養老金。
男年滿(mǎn)50周歲、女年滿(mǎn)45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自愿，經(jīng)組織批準，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領(lǐng)取離崗時(shí)的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一并計算工齡，計發(fā)退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時(shí)的標準工資為基數進(jìn)行交納。
凡工作年限滿(mǎn)30年;或男年滿(mǎn)53周歲、女年滿(mǎn)48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿(mǎn)20年的，經(jīng)本人申請，按人事管理權限報市有關(guān)部門(mén)批準后，允許提前退休。
我國現行的退休年齡
其實(shí)我國有關(guān)退休年齡方面的規定還是在很早以前制定的，雖然目前有消息透露或將對于退休年齡做一定的修改，但消息尚不能確定。那么我國目前現行的退休辦法是怎么樣規定退休年齡的呢?
根據1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：
(1)男職工年滿(mǎn)60周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，連續工齡或工作年限滿(mǎn)10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿(mǎn)55周歲，女年滿(mǎn)45周歲，連續工齡或工作年限滿(mǎn)10年。
(3)男年滿(mǎn)50周歲，女年滿(mǎn)45周歲，連續工齡或工作年限滿(mǎn)10年的，經(jīng)醫院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。
(4)因工致殘，經(jīng)醫院證明(工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
[提前退休條件]