薪資調研報告范文(店長(cháng)薪資調研報告范文)
薪資調研報告范文
湖南地區船舶制造行業(yè)薪酬調查報告
第一部分 薪酬福利調研簡(jiǎn)介
1.1 名詞解釋
1.2 調研方法介紹
1.3 數據環(huán)境介紹
參與調研公司類(lèi)型(國企，外資，合資，民營(yíng)等)
參與調研公司年營(yíng)業(yè)額數據
參與調研公司員工數量數據
第二部分 市場(chǎng)薪酬福利概況
2.1 市場(chǎng)薪酬福利水平
年度基本現金收入總額回歸分析
年度固定現金收入總額回歸分析
年度現金收入總額回歸分析
年度總薪酬回歸分析
2.2 各職能序列薪酬福利水平
部門(mén)1財務(wù)
年度基本現金收入總額回歸分析
年度固定現金收入總額回歸分析
年度現金收入總額回歸分析
年度總薪酬回歸分析
部門(mén)2人力資源
部門(mén)3銷(xiāo)售
...
2.3 各職能序列薪酬結構
財務(wù)部門(mén)薪酬結構分析
人力資源部門(mén)薪酬結構分析
銷(xiāo)售部門(mén)薪酬結構分析
...
2.4 各崗位薪酬福利水平
崗位薪酬水平報告(涵蓋內容)：
崗位編號：FA014 崗位名稱(chēng)：主管會(huì )計
職位等級范圍： 11-18
提供樣本公司(家)： 36
在崗者樣本量(個(gè))： 73
在崗者平均年齡(歲)： 32
在崗者平均工作經(jīng)驗(年)：6
薪酬福利項目: 10分位值，25分位值，50分位值，75分位值，90分位值，平均值
涵蓋薪酬項目:
基礎月薪;年度月薪數量;年度基礎現金收入總額
年度交通補貼;年度膳食補貼;年度住房補貼;年度通訊補貼;年度崗位津貼;年度其它補貼;年度補貼收入總額;年度固定現金收入總額
年度績(jì)效收入;年度加班費總額;年度其他變動(dòng)收入;年度變動(dòng)收入總額;年度總現金收入總額
年度法定福利;年度補充養老福利;年度補充住房福利;年度補充醫療福利;年度車(chē)輛福利;年度商業(yè)保險福利;年度自助福利;年度其他福利;年度人事外包;年度其他福利;年度福利總額;年度總薪酬
第三部分 本公司薪酬福利市場(chǎng)分析
3.1 公司薪酬福利水平分析 (本公司薪酬水平與市場(chǎng)薪酬水平對比分析)
3.2 員工薪酬福利水平分析 (本公司各崗位薪酬水平與市場(chǎng)崗位薪酬水平對比分析)
3.3 崗位薪酬內部公平性與外部競爭力分析
第四部分 勞動(dòng)及福利政策信息
4.1 福利報告及異地派遣
4.2 畢業(yè)生起薪點(diǎn)及離職率
4.3 年度薪酬增長(cháng)率
4.4 報告應用
上海地區法務(wù)行業(yè)薪酬調查報告
第一部分 薪酬福利調研簡(jiǎn)介
1.1 名詞解釋
1.2 調研方法介紹
1.3 數據環(huán)境介紹
參與調研公司類(lèi)型(國企，外資，合資，民營(yíng)等)
參與調研公司年營(yíng)業(yè)額數據
參與調研公司員工數量數據
第二部分 市場(chǎng)薪酬福利概況
2.1 市場(chǎng)薪酬福利水平
年度基本現金收入總額回歸分析
年度固定現金收入總額回歸分析
年度現金收入總額回歸分析
年度總薪酬回歸分析
2.2 各職能序列薪酬福利水平
部門(mén)1財務(wù)
年度基本現金收入總額回歸分析
年度固定現金收入總額回歸分析
年度現金收入總額回歸分析
年度總薪酬回歸分析
部門(mén)2人力資源
部門(mén)3銷(xiāo)售
...
2.3 各職能序列薪酬結構
財務(wù)部門(mén)薪酬結構分析
人力資源部門(mén)薪酬結構分析
銷(xiāo)售部門(mén)薪酬結構分析
...
2.4 各崗位薪酬福利水平
崗位薪酬水平報告(涵蓋內容)：
崗位編號：FA014 崗位名稱(chēng)：主管會(huì )計
職位等級范圍： 11-18
提供樣本公司(家)： 36
在崗者樣本量(個(gè))： 73
在崗者平均年齡(歲)： 32
在崗者平均工作經(jīng)驗(年)：6
薪酬福利項目: 10分位值，25分位值，50分位值，75分位值，90分位值，平均值
涵蓋薪酬項目:
基礎月薪;年度月薪數量;年度基礎現金收入總額
年度交通補貼;年度膳食補貼;年度住房補貼;年度通訊補貼;年度崗位津貼;年度其它補貼;年度補貼收入總額;年度固定現金收入總額
年度績(jì)效收入;年度加班費總額;年度其他變動(dòng)收入;年度變動(dòng)收入總額;年度總現金收入總額
年度法定福利;年度補充養老福利;年度補充住房福利;年度補充醫療福利;年度車(chē)輛福利;年度商業(yè)保險福利;年度自助福利;年度其他福利;年度人事外包;年度其他福利;年度福利總額;年度總薪酬
第三部分 本公司薪酬福利市場(chǎng)分析
3.1 公司薪酬福利水平分析 (本公司薪酬水平與市場(chǎng)薪酬水平對比分析)
3.2 員工薪酬福利水平分析 (本公司各崗位薪酬水平與市場(chǎng)崗位薪酬水平對比分析)
3.3 崗位薪酬內部公平性與外部競爭力分析
第四部分 勞動(dòng)及福利政策信息
4.1 福利報告及異地派遣
4.2 畢業(yè)生起薪點(diǎn)及離職率
4.3 年度薪酬增長(cháng)率
4.4 報告應用
店長(cháng)薪資調研報告范文
參與本次調研的對象為各零售業(yè)門(mén)店店總/店長(cháng)/副店長(cháng)/店長(cháng)助理。由于是采用網(wǎng)上自愿匿名填寫(xiě)的方式收集數據，因此不能代表所有人群，對于上網(wǎng)比例較少的人群不具備代表性。盡管采取了多種措施過(guò)濾不合理數據，但是仍然有可能包含了某些精心制作的假造數據。盡管每次薪資調研采集樣本數量很大，但是這些樣本的分布并非十分均勻的，主要集中于零售業(yè)相對比較發(fā)達的幾個(gè)區域。對某些參加者較少的地區，本報告的數據可能沒(méi)有代表意義。
部分重要概述：
本次調研的有效數據樣本為2401個(gè)，調研結果概述如下：
1、從業(yè)8年以上的資深店長(cháng)多半有其他行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，年輕店長(cháng)科班出身較多，即大學(xué)畢業(yè)后直接進(jìn)入零售業(yè)工作。
2、參與本次調研的行業(yè)店長(cháng)的平均月薪為5559元，其中工作年限在7年以下的店長(cháng)平均月薪的差異并不明顯，薪資較大的飛躍出現在工作7-8年以后。
3、在參加本次調研的0售業(yè)店長(cháng)中，女性的平均月薪約為4388，而男性的平均月薪約為5865元，比女性平均月薪高33.7%。
4、零售店長(cháng)薪資水平與學(xué)歷層次有密切關(guān)系，總體看來(lái)是成正比關(guān)系。
5、百貨店和大賣(mài)場(chǎng)業(yè)態(tài)店長(cháng)的平均月薪遠高于其他業(yè)態(tài)店長(cháng)的平均月薪。
6、外資控股企業(yè)的店長(cháng)的平均月薪遠高于其他內資控股企業(yè)的店長(cháng)的平均月薪。
7、參加調研的行業(yè)店長(cháng)對2007年年薪的平均期望值是87104元。
8、在年終獎的發(fā)放方面，形式相對單1，主要是績(jì)效獎金。以“業(yè)績(jì)論英雄”還是目前0售業(yè)店長(cháng)必須要面對的現實(shí)。
9、參與調研的店長(cháng)當中，超過(guò)3分之1對目前的薪資“不滿(mǎn)意”或者“非常不滿(mǎn)意”。
10、51%參與調研的店長(cháng)認為本公司薪資制度“1般”，僅有14%的店長(cháng)認為“比較合理”或者“非常合理”。
11、有40%的店長(cháng)在未來(lái)12月內對現金報酬增幅的期望是“10%-20%”，超過(guò)28%的店長(cháng)在未來(lái)12月內對現金報酬增幅的期望超過(guò)20%。
12、在對店長(cháng)的未來(lái)12個(gè)月非現金報酬的期望調研(多選題)中，近7成店長(cháng)選擇“深造/培訓”。
13、有30.6%的店長(cháng)對跳槽說(shuō)“NO!”，但同樣有31.2%的店長(cháng)已經(jīng)打算跳槽。
14、有33%的店長(cháng)認為“工作挑戰性”對自己最重要，有20%的店長(cháng)認為“上級的認可”也同樣非常重要。
15、有35%的店長(cháng)認為2007年度自己最缺乏學(xué)習的機會(huì )，有20%的店長(cháng)認為2007年度自己最缺乏休閑和娛樂(lè )的機會(huì )。
對象篇：回答者的基本分布情況
本次調研的有效數據樣本為2401個(gè)，調研結論如下：
1、 地理分布
本次調研參加者共來(lái)自25個(gè)省份，主要集中在浙江(14.0%)、廣東(12.8%)、湖南(6.1%)、江蘇(6.1%)、安徽(4.4%)、河南(3.8%)、山東(3.5%)，這幾個(gè)省份的參加者人數占到參加調研總人數的50.7%，其他地區參加者則比較分散。
2、 性別分布
本次參加調研者以男性為主，共有1897人，占參加調研總人數的79%;女性504人，占參加調研總人數的21%。
3、 年齡分布
在參加調研的門(mén)店店長(cháng)中，35歲以下的人群占到了絕大多數(占比82%)，其中較為活躍的是28歲-35歲這1年齡層的店長(cháng)(占比48%)。46歲的店長(cháng)僅占到參加調研總人數的1%。