薪資調(diào)研報(bào)告范文(店長(zhǎng)薪資調(diào)研報(bào)告范文)
薪資調(diào)研報(bào)告范文
湖南地區(qū)船舶制造行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告
第一部分 薪酬福利調(diào)研簡(jiǎn)介
1.1 名詞解釋
1.2 調(diào)研方法介紹
1.3 數(shù)據(jù)環(huán)境介紹
參與調(diào)研公司類(lèi)型(國(guó)企，外資，合資，民營(yíng)等)
參與調(diào)研公司年?duì)I業(yè)額數(shù)據(jù)
參與調(diào)研公司員工數(shù)量數(shù)據(jù)
第二部分 市場(chǎng)薪酬福利概況
2.1 市場(chǎng)薪酬福利水平
年度基本現(xiàn)金收入總額回歸分析
年度固定現(xiàn)金收入總額回歸分析
年度現(xiàn)金收入總額回歸分析
年度總薪酬回歸分析
2.2 各職能序列薪酬福利水平
部門(mén)1財(cái)務(wù)
年度基本現(xiàn)金收入總額回歸分析
年度固定現(xiàn)金收入總額回歸分析
年度現(xiàn)金收入總額回歸分析
年度總薪酬回歸分析
部門(mén)2人力資源
部門(mén)3銷(xiāo)售
...
2.3 各職能序列薪酬結(jié)構(gòu)
財(cái)務(wù)部門(mén)薪酬結(jié)構(gòu)分析
人力資源部門(mén)薪酬結(jié)構(gòu)分析
銷(xiāo)售部門(mén)薪酬結(jié)構(gòu)分析
...
2.4 各崗位薪酬福利水平
崗位薪酬水平報(bào)告(涵蓋內(nèi)容)：
崗位編號(hào)：FA014 崗位名稱(chēng)：主管會(huì)計(jì)
職位等級(jí)范圍： 11-18
提供樣本公司(家)： 36
在崗者樣本量(個(gè))： 73
在崗者平均年齡(歲)： 32
在崗者平均工作經(jīng)驗(yàn)(年)：6
薪酬福利項(xiàng)目: 10分位值，25分位值，50分位值，75分位值，90分位值，平均值
涵蓋薪酬項(xiàng)目:
基礎(chǔ)月薪;年度月薪數(shù)量;年度基礎(chǔ)現(xiàn)金收入總額
年度交通補(bǔ)貼;年度膳食補(bǔ)貼;年度住房補(bǔ)貼;年度通訊補(bǔ)貼;年度崗位津貼;年度其它補(bǔ)貼;年度補(bǔ)貼收入總額;年度固定現(xiàn)金收入總額
年度績(jī)效收入;年度加班費(fèi)總額;年度其他變動(dòng)收入;年度變動(dòng)收入總額;年度總現(xiàn)金收入總額
年度法定福利;年度補(bǔ)充養(yǎng)老福利;年度補(bǔ)充住房福利;年度補(bǔ)充醫(yī)療福利;年度車(chē)輛福利;年度商業(yè)保險(xiǎn)福利;年度自助福利;年度其他福利;年度人事外包;年度其他福利;年度福利總額;年度總薪酬
第三部分 本公司薪酬福利市場(chǎng)分析
3.1 公司薪酬福利水平分析 (本公司薪酬水平與市場(chǎng)薪酬水平對(duì)比分析)
3.2 員工薪酬福利水平分析 (本公司各崗位薪酬水平與市場(chǎng)崗位薪酬水平對(duì)比分析)
3.3 崗位薪酬內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力分析
第四部分 勞動(dòng)及福利政策信息
4.1 福利報(bào)告及異地派遣
4.2 畢業(yè)生起薪點(diǎn)及離職率
4.3 年度薪酬增長(zhǎng)率
4.4 報(bào)告應(yīng)用
上海地區(qū)法務(wù)行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告
第一部分 薪酬福利調(diào)研簡(jiǎn)介
1.1 名詞解釋
1.2 調(diào)研方法介紹
1.3 數(shù)據(jù)環(huán)境介紹
參與調(diào)研公司類(lèi)型(國(guó)企，外資，合資，民營(yíng)等)
參與調(diào)研公司年?duì)I業(yè)額數(shù)據(jù)
參與調(diào)研公司員工數(shù)量數(shù)據(jù)
第二部分 市場(chǎng)薪酬福利概況
2.1 市場(chǎng)薪酬福利水平
年度基本現(xiàn)金收入總額回歸分析
年度固定現(xiàn)金收入總額回歸分析
年度現(xiàn)金收入總額回歸分析
年度總薪酬回歸分析
2.2 各職能序列薪酬福利水平
部門(mén)1財(cái)務(wù)
年度基本現(xiàn)金收入總額回歸分析
年度固定現(xiàn)金收入總額回歸分析
年度現(xiàn)金收入總額回歸分析
年度總薪酬回歸分析
部門(mén)2人力資源
部門(mén)3銷(xiāo)售
...
2.3 各職能序列薪酬結(jié)構(gòu)
財(cái)務(wù)部門(mén)薪酬結(jié)構(gòu)分析
人力資源部門(mén)薪酬結(jié)構(gòu)分析
銷(xiāo)售部門(mén)薪酬結(jié)構(gòu)分析
...
2.4 各崗位薪酬福利水平
崗位薪酬水平報(bào)告(涵蓋內(nèi)容)：
崗位編號(hào)：FA014 崗位名稱(chēng)：主管會(huì)計(jì)
職位等級(jí)范圍： 11-18
提供樣本公司(家)： 36
在崗者樣本量(個(gè))： 73
在崗者平均年齡(歲)： 32
在崗者平均工作經(jīng)驗(yàn)(年)：6
薪酬福利項(xiàng)目: 10分位值，25分位值，50分位值，75分位值，90分位值，平均值
涵蓋薪酬項(xiàng)目:
基礎(chǔ)月薪;年度月薪數(shù)量;年度基礎(chǔ)現(xiàn)金收入總額
年度交通補(bǔ)貼;年度膳食補(bǔ)貼;年度住房補(bǔ)貼;年度通訊補(bǔ)貼;年度崗位津貼;年度其它補(bǔ)貼;年度補(bǔ)貼收入總額;年度固定現(xiàn)金收入總額
年度績(jī)效收入;年度加班費(fèi)總額;年度其他變動(dòng)收入;年度變動(dòng)收入總額;年度總現(xiàn)金收入總額
年度法定福利;年度補(bǔ)充養(yǎng)老福利;年度補(bǔ)充住房福利;年度補(bǔ)充醫(yī)療福利;年度車(chē)輛福利;年度商業(yè)保險(xiǎn)福利;年度自助福利;年度其他福利;年度人事外包;年度其他福利;年度福利總額;年度總薪酬
第三部分 本公司薪酬福利市場(chǎng)分析
3.1 公司薪酬福利水平分析 (本公司薪酬水平與市場(chǎng)薪酬水平對(duì)比分析)
3.2 員工薪酬福利水平分析 (本公司各崗位薪酬水平與市場(chǎng)崗位薪酬水平對(duì)比分析)
3.3 崗位薪酬內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力分析
第四部分 勞動(dòng)及福利政策信息
4.1 福利報(bào)告及異地派遣
4.2 畢業(yè)生起薪點(diǎn)及離職率
4.3 年度薪酬增長(zhǎng)率
4.4 報(bào)告應(yīng)用
店長(zhǎng)薪資調(diào)研報(bào)告范文
參與本次調(diào)研的對(duì)象為各零售業(yè)門(mén)店店總/店長(zhǎng)/副店長(zhǎng)/店長(zhǎng)助理。由于是采用網(wǎng)上自愿匿名填寫(xiě)的方式收集數(shù)據(jù)，因此不能代表所有人群，對(duì)于上網(wǎng)比例較少的人群不具備代表性。盡管采取了多種措施過(guò)濾不合理數(shù)據(jù)，但是仍然有可能包含了某些精心制作的假造數(shù)據(jù)。盡管每次薪資調(diào)研采集樣本數(shù)量很大，但是這些樣本的分布并非十分均勻的，主要集中于零售業(yè)相對(duì)比較發(fā)達(dá)的幾個(gè)區(qū)域。對(duì)某些參加者較少的地區(qū)，本報(bào)告的數(shù)據(jù)可能沒(méi)有代表意義。
部分重要概述：
本次調(diào)研的有效數(shù)據(jù)樣本為2401個(gè)，調(diào)研結(jié)果概述如下：
1、從業(yè)8年以上的資深店長(zhǎng)多半有其他行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，年輕店長(zhǎng)科班出身較多，即大學(xué)畢業(yè)后直接進(jìn)入零售業(yè)工作。
2、參與本次調(diào)研的行業(yè)店長(zhǎng)的平均月薪為5559元，其中工作年限在7年以下的店長(zhǎng)平均月薪的差異并不明顯，薪資較大的飛躍出現(xiàn)在工作7-8年以后。
3、在參加本次調(diào)研的0售業(yè)店長(zhǎng)中，女性的平均月薪約為4388，而男性的平均月薪約為5865元，比女性平均月薪高33.7%。
4、零售店長(zhǎng)薪資水平與學(xué)歷層次有密切關(guān)系，總體看來(lái)是成正比關(guān)系。
5、百貨店和大賣(mài)場(chǎng)業(yè)態(tài)店長(zhǎng)的平均月薪遠(yuǎn)高于其他業(yè)態(tài)店長(zhǎng)的平均月薪。
6、外資控股企業(yè)的店長(zhǎng)的平均月薪遠(yuǎn)高于其他內(nèi)資控股企業(yè)的店長(zhǎng)的平均月薪。
7、參加調(diào)研的行業(yè)店長(zhǎng)對(duì)2007年年薪的平均期望值是87104元。
8、在年終獎(jiǎng)的發(fā)放方面，形式相對(duì)單1，主要是績(jī)效獎(jiǎng)金。以“業(yè)績(jī)論英雄”還是目前0售業(yè)店長(zhǎng)必須要面對(duì)的現(xiàn)實(shí)。
9、參與調(diào)研的店長(zhǎng)當(dāng)中，超過(guò)3分之1對(duì)目前的薪資“不滿(mǎn)意”或者“非常不滿(mǎn)意”。
10、51%參與調(diào)研的店長(zhǎng)認(rèn)為本公司薪資制度“1般”，僅有14%的店長(zhǎng)認(rèn)為“比較合理”或者“非常合理”。
11、有40%的店長(zhǎng)在未來(lái)12月內(nèi)對(duì)現(xiàn)金報(bào)酬增幅的期望是“10%-20%”，超過(guò)28%的店長(zhǎng)在未來(lái)12月內(nèi)對(duì)現(xiàn)金報(bào)酬增幅的期望超過(guò)20%。
12、在對(duì)店長(zhǎng)的未來(lái)12個(gè)月非現(xiàn)金報(bào)酬的期望調(diào)研(多選題)中，近7成店長(zhǎng)選擇“深造/培訓(xùn)”。
13、有30.6%的店長(zhǎng)對(duì)跳槽說(shuō)“NO!”，但同樣有31.2%的店長(zhǎng)已經(jīng)打算跳槽。
14、有33%的店長(zhǎng)認(rèn)為“工作挑戰(zhàn)性”對(duì)自己最重要，有20%的店長(zhǎng)認(rèn)為“上級(jí)的認(rèn)可”也同樣非常重要。
15、有35%的店長(zhǎng)認(rèn)為2007年度自己最缺乏學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，有20%的店長(zhǎng)認(rèn)為2007年度自己最缺乏休閑和娛樂(lè)的機(jī)會(huì)。
對(duì)象篇：回答者的基本分布情況
本次調(diào)研的有效數(shù)據(jù)樣本為2401個(gè)，調(diào)研結(jié)論如下：
1、 地理分布
本次調(diào)研參加者共來(lái)自25個(gè)省份，主要集中在浙江(14.0%)、廣東(12.8%)、湖南(6.1%)、江蘇(6.1%)、安徽(4.4%)、河南(3.8%)、山東(3.5%)，這幾個(gè)省份的參加者人數(shù)占到參加調(diào)研總?cè)藬?shù)的50.7%，其他地區(qū)參加者則比較分散。
2、 性別分布
本次參加調(diào)研者以男性為主，共有1897人，占參加調(diào)研總?cè)藬?shù)的79%;女性504人，占參加調(diào)研總?cè)藬?shù)的21%。
3、 年齡分布
在參加調(diào)研的門(mén)店店長(zhǎng)中，35歲以下的人群占到了絕大多數(shù)(占比82%)，其中較為活躍的是28歲-35歲這1年齡層的店長(zhǎng)(占比48%)。46歲的店長(zhǎng)僅占到參加調(diào)研總?cè)藬?shù)的1%。