改善提案激勵(lì)方案(員工提案激勵(lì)方案)
改善提案激勵(lì)方案
改善提案激勵(lì)方案
導(dǎo)語：人生難得平常心。得而不喜，失而不憂，內(nèi)心寧靜，則幸福常在；以下小編為大家介紹改善提案激勵(lì)方案文章，歡迎大家閱讀參考!
改善提案激勵(lì)方案1
為做好20XX年市政府交辦的建議、提案辦理工作，現(xiàn)根據(jù)20XX年全市政府系統(tǒng)議案、建議和提案辦理工作會(huì)議精神，結(jié)合市政府《20XX年議案建議提案辦理工作方案》要求，特制定如下工作方案。
一、指導(dǎo)思想
深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞發(fā)展大局，立足交通職責(zé)，以履職、民主、務(wù)實(shí)為原則，認(rèn)真辦理人大代表建議和政協(xié)委員提案，通過科學(xué)汲取意見建議和深入解決實(shí)際問題，不斷提高行業(yè)發(fā)展水平，提升行業(yè)履職效能，進(jìn)一步推進(jìn)新時(shí)期交通政治文明建設(shè)，服務(wù)科學(xué)發(fā)展跨越式發(fā)展。
二、工作目標(biāo)
完善制度，創(chuàng)新思路，強(qiáng)化舉措，規(guī)范操作，在5月20日前完成會(huì)辦件辦理工作，在9月1日前完成主辦件辦理工作，確保與代表委員見面率、建議提案辦結(jié)率、代表委員滿意率三個(gè)100%。辦理落實(shí)率得到提高，跟蹤續(xù)辦形成規(guī)范，與代表委員溝通進(jìn)一步加強(qiáng)。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
市交通運(yùn)輸局主要負(fù)責(zé)人馬宏彥為建議提案辦理工作第一責(zé)任人，全面領(lǐng)導(dǎo)辦理工作。分管領(lǐng)導(dǎo)梅昌建協(xié)助主要負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)辦理工作的總體和階段性安排，抓好研究、協(xié)調(diào)和督辦。局各承辦科室在分管領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，安排好具體辦理工作計(jì)劃，認(rèn)真落實(shí)辦理工作。各承辦單位相應(yīng)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、承辦部門和具體承辦人。市局辦公室負(fù)責(zé)建議提案的分辦、催辦、匯總、報(bào)送和協(xié)調(diào)、服務(wù)工作。各承辦單位辦公室要切實(shí)履行職責(zé)，對(duì)本單位承辦的建議提案認(rèn)真進(jìn)行分辦、催辦、匯總和報(bào)送。對(duì)重點(diǎn)建議提案，由各承辦單位主要負(fù)責(zé)人或分管負(fù)責(zé)人親自領(lǐng)辦。
四、工作要求
（一）嚴(yán)格交辦工作。市交通運(yùn)輸局通過市直交通運(yùn)輸系統(tǒng)建議提案辦理工作會(huì)議進(jìn)行總體部署，各承辦單位及科室要認(rèn)真梳理和分解本單位、本科室辦理任務(wù)，制定詳細(xì)方案，及時(shí)啟動(dòng)辦理工作。
（二）加強(qiáng)溝通聯(lián)系。各承辦單位及科室要繼續(xù)堅(jiān)持“三見面”制度，即辦理前聯(lián)系溝通、辦理中征求意見、辦理后跟蹤回訪。辦理前期，要通過電話聯(lián)系、主動(dòng)上門等方式，了解代表委員提出建議提案的意圖，避免走彎路；辦理當(dāng)中，要采取召開座談會(huì)、邀請(qǐng)代表視察、發(fā)函征求意見等形式，與代表委員深度溝通，力求達(dá)成共識(shí)；辦理后期，要由單位領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，將形成的正式意見告知代表委員，并請(qǐng)代表委員填寫《征詢意見表》。
（三）創(chuàng)新辦理方法。各承辦單位及科室要將建議提案辦理工作與業(yè)務(wù)工作、作風(fēng)建設(shè)統(tǒng)籌謀劃，一并推進(jìn)，建立科學(xué)辦理機(jī)制。要把調(diào)查研究作為辦理建議提案的基礎(chǔ)工作，根據(jù)具體情況開展分主題調(diào)研和分階段調(diào)研，學(xué)習(xí)法律法規(guī)，吃透上級(jí)政策，借鑒外地、外單位經(jīng)驗(yàn)，形成科學(xué)辦理方法。要科學(xué)對(duì)接上級(jí)專項(xiàng)規(guī)劃和重點(diǎn)項(xiàng)目，依托戰(zhàn)略度高、政策性強(qiáng)的工作部署帶動(dòng)建議提案辦理工作。
（四）加強(qiáng)協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)。各承辦單位及科室對(duì)主辦件和會(huì)辦件要統(tǒng)一安排，一并推進(jìn)。在辦理過程中，要加強(qiáng)與主、會(huì)辦單位的聯(lián)系，積極配合，共同完成辦理任務(wù)。各承辦單位在辦理過程中，要主動(dòng)與局相關(guān)業(yè)務(wù)科室溝通聯(lián)系，局相關(guān)業(yè)務(wù)科室要對(duì)辦理工作進(jìn)行指導(dǎo)，對(duì)答復(fù)意見審核把關(guān)。
（五）強(qiáng)化公開辦理。各承辦單位及科室要采取靈活有效的方式邀請(qǐng)代表委員參與辦理過程，確保代表委員的知情權(quán)和參與權(quán)。加大現(xiàn)場辦理和集中辦理力度，對(duì)內(nèi)容相近的建議提案，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、適當(dāng)?shù)墓ぷ鳜F(xiàn)場集中辦理，提高工作效率，增強(qiáng)帶動(dòng)效果。適時(shí)將有關(guān)工作通過媒體公開，接受公眾監(jiān)督和檢驗(yàn)，宣傳辦理成果，形成全系統(tǒng)建議提案辦理工作共同推進(jìn)的良好氛圍。市局將對(duì)辦理方案、辦理進(jìn)度、答復(fù)意見通過宜昌交通門戶網(wǎng)站向社會(huì)公布。
（六）推進(jìn)深度辦理。要加強(qiáng)信息報(bào)送，各承辦單位要健全工作情況報(bào)送機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)辦理工作安排情況、進(jìn)展情況和辦理結(jié)果的報(bào)送，做到格式規(guī)范、內(nèi)容準(zhǔn)確、材料齊全。要加強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，對(duì)辦理工作中的創(chuàng)新做法、調(diào)研成果要及時(shí)總結(jié)。要建立長效工作臺(tái)帳，對(duì)當(dāng)年建議提案逐一登記辦理，對(duì)往年列入辦理計(jì)劃的建議提案認(rèn)真梳理，不辦結(jié)不銷號(hào)。要把往年列入規(guī)劃的有關(guān)辦件和今年的辦件比照分析，歸納出普遍性、關(guān)聯(lián)性的問題，統(tǒng)籌研究對(duì)策，一并推動(dòng)今年和往年有關(guān)辦件的辦理落實(shí)。
五、材料報(bào)送
（一）各承辦單位及科室于3月28日前將《承辦單位內(nèi)部任務(wù)分配表》（見附件3、4，包括紙質(zhì)文檔1份和電子文檔）送局辦公室。局辦公室于3月30日前送市政府督查室（包括紙質(zhì)文檔一式2份和電子文檔）。
（二）各承辦單位及科室于5月20日前將會(huì)辦意見（格式見附件5、6，包括紙質(zhì)文檔1份和電子文檔，各單位紙質(zhì)文檔上需主要負(fù)責(zé)人簽字，各科室由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字）送局辦公室。局辦公室于5月30日前提交主辦單位。
（三）各承辦單位及科室于6月20日前將《主辦單位工作進(jìn)度表》（見附件7、8，包括紙質(zhì)文檔1份和電子文檔）送局辦公室。局辦公室于6月30日前送市政府督查室（包括紙質(zhì)文檔一式2份和電子文檔）。
（四）各承辦單位及科室于9月1日前將正式答復(fù)（格式見附件9、10，包括紙質(zhì)文檔1份和電子文檔，各單位紙質(zhì)文檔上需主要負(fù)責(zé)人簽字，各科室由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字）和《征詢意見表》（見附件11、12，一式2 份，包括原件及復(fù)印件）送局辦公室。局辦公室于9月15日前將答復(fù)意見（包括紙質(zhì)文檔一式5份和電子文檔）和《征詢意見表》原件送市政府督查室。
（五）各承辦單位及科室于9月1日前將本單位、本科室承辦的20XX年B類建議提案的跟蹤辦理情況（包括紙質(zhì)文檔1份和電子文檔，各單位紙質(zhì)文檔上需主要負(fù)責(zé)人簽字，各科室由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字）報(bào)送局辦公室。局辦公室于9月15日前以正式文件送市政府督查室（包括紙質(zhì)文件一式3份和電子文檔）。
（六）各承辦單位于9月10日前將辦理工作總結(jié)報(bào)局辦公室（包括紙質(zhì)文檔1份和電子文檔），局辦公室形成辦理工作總結(jié)報(bào)告，于9月20日前以正式文件送市政府督查室（包括紙質(zhì)文件一式2份和電子文檔）。
六、監(jiān)督與考核
（一）市局將對(duì)建議提案辦理工作進(jìn)度適時(shí)予以通報(bào)。
（二）市局將把建議提案辦理工作納入各單位年度工作目標(biāo)綜合考核內(nèi)容。
七、工作聯(lián)系人與聯(lián)系方式
辦理工作具體事宜，與市交通運(yùn)輸局辦公室朱慧敏同志聯(lián)系。聯(lián)系電話6221235，13972000292；電子郵箱402326503@qq。com。
附件：
1、20XX年建議、提案辦理任務(wù)分配表
2、20XX年建議、提案辦理任務(wù)明細(xì)表
3、建議承辦單位內(nèi)部任務(wù)分配表
4、提案承辦單位內(nèi)部任務(wù)分配表
5、建議會(huì)辦意見格式
6、提案會(huì)辦意見格式
7、建議主辦單位工作進(jìn)度表
8、提案主辦單位工作進(jìn)度表
9、建議主辦答復(fù)格式
10、提案主辦答復(fù)格式
11、市人大代表建議辦理情況征詢意見表
12、市政協(xié)委員提案辦理情況征詢意見表
13、20XX年度建議、提案B類件
改善提案激勵(lì)方案2
根據(jù)市政府系統(tǒng)建議提案辦理工作交辦會(huì)議精神，為切實(shí)做好我局20XX年建議提案辦理工作，特制定本方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
局黨組高度重視建議提案辦理工作，經(jīng)研究，成立市人社局建議提案辦理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員如下：
組 長：張運(yùn)華黨組書記、局長
副組長：羅尚杰黨組副書記、副局長
成 員：局領(lǐng)導(dǎo)班子成員，局機(jī)關(guān)相關(guān)科室、局屬相關(guān)單位負(fù)責(zé)人
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在宣傳調(diào)研科。唐炎軍同志任辦公室主任（兼），負(fù)責(zé)建議提案辦理工作的協(xié)調(diào)、聯(lián)絡(luò)、督辦、回復(fù)等日常工作。
二、辦理任務(wù)
今年，我局共收到人大代表建議、政協(xié)委員提案42件（主辦件22件，會(huì)辦件20件），其中代表建議10件，委員提案32件。附表：
建議提案辦理工作任務(wù)按所涉及的工作內(nèi)容，交由本局相應(yīng)科室（單位）負(fù)責(zé)具體辦理回復(fù)。辦理責(zé)任分解見附表。
三、辦理目標(biāo)
辦理工作要求：確保做到三個(gè)100%。即：按時(shí)辦結(jié)率100%，代表委員滿意率100%，辦理過程中溝通見面率100%。對(duì)見面確有困難的要在書面正式回復(fù)前電話聯(lián)系溝通，盡最大努力提高問題解決率。
辦理時(shí)限要求：會(huì)辦件確保在3月8日之前書面或根據(jù)主辦單位要求采取其它形式送達(dá)主辦單位；主辦件確保在4月18日前辦結(jié)完畢并書面回復(fù)（各承辦科室、單位請(qǐng)于4月8日前報(bào)送宣調(diào)科）。
四、辦理程序
1、主辦件辦理程序：
（1）書面回復(fù)：承辦科室(單位)擬定回復(fù)意見→主辦領(lǐng)導(dǎo)審核→法制科審核（只審政策法規(guī)性要求強(qiáng)的）→承辦科室（單位）將定稿的書面回復(fù)和電子文檔送宣調(diào)科→宣調(diào)科匯總、排格式、編文號(hào)→尚杰局長會(huì)簽→運(yùn)華局長簽發(fā)→宣調(diào)科送達(dá)。
（2）網(wǎng)上回復(fù)：宣傳科匯總、排格式、編文號(hào)→尚杰局長會(huì)簽→運(yùn)華局長簽發(fā)→宣調(diào)科通過局辦公文傳輸系統(tǒng)回復(fù)。
2、會(huì)辦件辦理程序：
承辦科室（單位）擬定會(huì)辦意見→會(huì)辦領(lǐng)導(dǎo)審核→承辦科室（單位）以市人社局名義（蓋章）書面反饋給主辦單位→經(jīng)辦科室（單位）將會(huì)辦意見送宣調(diào)科備存（書面和電子文檔）。
五、辦理要求
1、實(shí)行局領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)辦制。強(qiáng)化局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所分管科室（單位）辦理工作的指導(dǎo)協(xié)調(diào)。重要簽批件由局長、書記及分管局領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)辦，其他辦理件原則上由各分管領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)辦。領(lǐng)辦領(lǐng)導(dǎo)直接參與回復(fù)意見的討論審定工作。
2、加強(qiáng)日常調(diào)度督辦。宣傳調(diào)研科建立《建議提案辦理工作進(jìn)度督辦表》，每周收集一次辦理進(jìn)度，對(duì)辦理工作中出現(xiàn)的.困難和問題及時(shí)向局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。分管領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常指導(dǎo)辦理工作，對(duì)經(jīng)辦科室（單位）出具的回復(fù)意見審核把關(guān)。
3、注重辦理工作質(zhì)量。語氣要委婉，態(tài)度要坦誠，篇幅要適度(不能太短)。做到四個(gè)講清楚：一是已經(jīng)解決的問題要把辦理的過程和結(jié)果講清楚；二是對(duì)列入計(jì)劃解決的問題，要把解決的時(shí)間和解決的辦法講清楚；三是對(duì)列入規(guī)劃需要逐步解決的問題，要把目前存在的困難和準(zhǔn)備解決的思路、辦法講清楚；四是由于各種原因確實(shí)無法解決的，要把現(xiàn)實(shí)困難和客觀原因講清楚，以增進(jìn)建議提案人對(duì)辦理工作的理解與支持。
4、做好信息報(bào)送工作。各經(jīng)辦科室（單位）要及時(shí)向宣調(diào)科反饋好的經(jīng)驗(yàn)、做法和典型事例等，加強(qiáng)宣傳推介，擴(kuò)大社會(huì)影響，確保辦理工作圓滿完成。
附件： （1）《市人社局20XX年建議提案辦理工作任務(wù)分解表（主辦件）》
（2）《市人社局20XX年建議提案辦理工作任務(wù)分解表（會(huì)辦件）》
員工提案激勵(lì)方案
員工提案激勵(lì)方案
1 總則
1.1為充分調(diào)動(dòng)全體員工參與公司管理的積極性，創(chuàng)造性，激勵(lì)員工發(fā)揮聰明才智，針對(duì)工作中所存在的問題，提出創(chuàng)新的意見或新的方法，不斷提出有利于改善工作的方案，籍此改善公司經(jīng)營管理，產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)減成本，提高效率，增強(qiáng)企業(yè)活力以求提高本公司降低成本、開拓更大市場，從而達(dá)到創(chuàng)造一個(gè)同呼吸共榮辱、共同進(jìn)步的公司為目的，特制定本管理辦法。
1.2此辦法納入公司行政管理制度。各部門每年度至少提出五項(xiàng)提案改善方案，至少一項(xiàng)為成功案例。公司將以此作為該部門年終績效考核之系數(shù)指標(biāo)，需各部門認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 2 適用范圍
2.1 本公司全體員工
3 權(quán)責(zé)
3.1 提案人：員工提案須以書面形式提報(bào)，由標(biāo)題、主體、存在問題、解決方案和達(dá)到效果幾個(gè)內(nèi)容組成。提案人可以是員工個(gè)人也可以是若干人。經(jīng)提案管理組初審立案后，由部門負(fù)責(zé)人填寫《改善提案申報(bào)表》。
3.2 各部門主管：
3.2.1 負(fù)責(zé)主導(dǎo)達(dá)成本部門提案目標(biāo)；
3.2.2 負(fù)責(zé)教導(dǎo)員工改善意念及手法；
3.2.3 負(fù)責(zé)收集本部門員工之提案；
3.2.4 負(fù)責(zé)本部門宣傳并營造出改進(jìn)的良好氛圍
3.3 提案管理組
3.3.1負(fù)責(zé)確認(rèn)及初審員工之提案；
3.3.2負(fù)責(zé)改進(jìn)提案信息的收集、整理、匯總和歸檔；
3.3.3 負(fù)責(zé)重大改進(jìn)提案呈報(bào)及會(huì)審（節(jié)約費(fèi)用在10000元/年以上或能較明顯改善品質(zhì)與提升效率之提案）,并對(duì)其實(shí)施效果進(jìn)行跟蹤；
3.3.4負(fù)責(zé)定期召集審核會(huì)議，對(duì)改進(jìn)提案進(jìn)行分析、評(píng)價(jià)，匯總改進(jìn)措施
3.3.5 負(fù)責(zé)推進(jìn)及處理與提案改善有關(guān)的各項(xiàng)事務(wù)。
3.3.6負(fù)責(zé)改進(jìn)提案的總結(jié)與獎(jiǎng)勵(lì)
3.3.7負(fù)責(zé)改進(jìn)提案的改進(jìn)措施的制定與具體實(shí)施。
3.4 總經(jīng)理
大提案方案成果確認(rèn)。
4 內(nèi)容重點(diǎn)
4.1 提案管理組
4.1.1 公司成立“提案管理組”用于進(jìn)行提案的審核、推進(jìn)等與提案有關(guān)的事務(wù)；
4.1.2 提案管理組成員應(yīng)分別為公司財(cái)務(wù)部、市場部、生產(chǎn)部、采購部、技術(shù)開發(fā)部、質(zhì)檢部、倉儲(chǔ)部及人力資源負(fù)責(zé)人。提案管理組為事務(wù)召集人。
4.1.3 提提案管理組設(shè)組長一名，由其成員推選、總經(jīng)理任命。
4.2 提案改善范圍
4.2.1 對(duì)公司未來經(jīng)營、發(fā)展規(guī)劃的調(diào)研、可行性研究分析的改善方案
4.2.2 具開拓市場潛力的新品種的引薦、引進(jìn)的改善方案
4.2.3 廣告宣傳創(chuàng)意設(shè)計(jì)、形象設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)的改善方案
4.2.4 市場渠道開拓方案、營銷手段及營銷創(chuàng)意的改善方案
4.2.5 各種操作方法、制造方法、生產(chǎn)程序、銷售方法、工作效率的改進(jìn)及現(xiàn)場改善方案
4.2.6 有關(guān)機(jī)器設(shè)備、維護(hù)保養(yǎng)的改善方案
4.2.7 有關(guān)提高原料的使用效率，改用替代品原料，節(jié)約能源的改善方案
4.2.8 廢料、廢棄能源的回收利用的改善方案
4.2.9 促進(jìn)作業(yè)安全，預(yù)防災(zāi)害發(fā)生的改善方案
4.2.10 對(duì)于質(zhì)量、管理制度、人員結(jié)構(gòu)、各項(xiàng)隱患防護(hù)及安全等的改善方案
4.2.11 對(duì)公司采購、營銷、生產(chǎn)、倉儲(chǔ)、行政人事管理等方面的改善方案
4.2.12 控制、節(jié)約成本費(fèi)用、提高產(chǎn)品質(zhì)量和工作效率的改善方案
4.2.13 對(duì)不良行為的舉報(bào)及有利于公司發(fā)展的改善方案
4.2.14 公司急需解決的難題的改善方案
4.2.15 其它能給公司帶來較大經(jīng)濟(jì)效益的改善方案
4.3 不予受理或暫予保留范圍：
不受理之提案不予評(píng)級(jí)，亦不給基本獎(jiǎng)，但必須回復(fù)提案者，說明不受理之理由，并希望繼續(xù)提出寶貴的改善案。
4.3.1 提案無具體內(nèi)容。
4.3.2 非建設(shè)性之批評(píng)或意見者。
4.3.3 曾被采用之提案者。
4.3.4 已公開事實(shí)或正在改善者。
4.3.5 本屬工作職責(zé)范圍之內(nèi)容。
4.3.6 個(gè)人薪津及人事異動(dòng)者。
4.3.7 其它經(jīng)審查提案管理組認(rèn)定不屬提案范圍者
4.4 提案申請(qǐng)、審核程序
4.4.1 員工提案，以書面的形式，交本部門主管處，口頭申報(bào)無效。經(jīng)提案管理組初審立案后，由部門負(fù)責(zé)人填寫《改善提案申報(bào)表》交提案管理組。
4.4.2 提案管理組每月召開一次審核會(huì)議。提案初審為立案，在初評(píng)時(shí),應(yīng)按提案內(nèi)容的可操作性及成功率、所需經(jīng)費(fèi)大小與優(yōu)先順序等綜合因素進(jìn)行初步評(píng)定審核，確認(rèn)有價(jià)值并指定改善執(zhí)行人員及完成日期。
4.4.3 提案時(shí)，若改善對(duì)策能夠由提案人討論實(shí)施，則由提案人負(fù)責(zé)完成；若提案人不能實(shí)施，則由提案人其部門主管負(fù)責(zé)報(bào)告改善措施及達(dá)成目標(biāo)
4.4.4 提案改善事項(xiàng)完成后，提案管理組需及時(shí)召開會(huì)議再行評(píng)議，并按提案改善結(jié)果確定獎(jiǎng)勵(lì)金額。將提案改善成果在公司范圍內(nèi)通告，以鼓勵(lì)提案人。如系大提案，則提報(bào)總經(jīng)理。
4.4.5 提案實(shí)施如需較大經(jīng)費(fèi)投入，需呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)核定；
4.5 提案評(píng)審依據(jù)
4.5.1 提案的客觀性及具體性，即要求提案人把現(xiàn)狀真實(shí)地反映出來，以事實(shí)和數(shù)據(jù)說話；
4.5.2 提案把握問題原因的準(zhǔn)確性，即要求提案人把問題發(fā)生的主要原因找出來；
4.5.3提案解決問題的可行性，即要求提案人針對(duì)問題發(fā)生的主要原因，提出具體的改善對(duì)策，也就是提出解決問題的具體方法，對(duì)只提問題不提解決辦法的提案被視為無效提案；
4.5.4改善的績效性，一切提案都以績效為導(dǎo)向，這種績效不一定是以金錢去衡量，它是一個(gè)綜合性指標(biāo)，它的判定標(biāo)準(zhǔn)是促使公司向越來越好的方向發(fā)展。
4.6 提案效果的評(píng)估、鑒定
4.6.1提案采納實(shí)施后，由實(shí)施部門主管填寫《改善提案成果報(bào)告》，并備齊報(bào)告所需的相關(guān)數(shù)據(jù)資料，交提案管理組。
4.6.2提案管理組在收到上述提案資料后召開審核會(huì)議,根據(jù)該項(xiàng)目創(chuàng)造性大小、水平高低、難易程度、經(jīng)濟(jì)效益大小、對(duì)公司發(fā)展的貢獻(xiàn)率大小等進(jìn)行復(fù)核與綜合評(píng)定，最終核定獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)與實(shí)施辦法。
5 提案獎(jiǎng)勵(lì)
5.1 公司根據(jù)《改善提案成果報(bào)告》，對(duì)提案申請(qǐng)人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；
5.2獎(jiǎng)勵(lì)辦法
5.2.1月度獎(jiǎng)勵(lì)
5.2.1.1 提案獎(jiǎng)勵(lì)：經(jīng)提案管理組評(píng)定改善提案被采納者，核發(fā)50-100元的提案獎(jiǎng)金。
5.2.1.2成果獎(jiǎng)勵(lì)：提案管理組依提案改善成果進(jìn)行評(píng)分，可核給50-500元的獎(jiǎng)金。
5.2.1.3特殊獎(jiǎng)勵(lì)：提案采用實(shí)施后，經(jīng)定期追蹤效益，成果顯著績效卓越者，由提案管理組核計(jì)實(shí)際效益后，報(bào)請(qǐng)核發(fā)100-1000元的獎(jiǎng)金。
5.2.1.4 主管人員提案若系本部門職責(zé)所屬，則適當(dāng)考慮獎(jiǎng)勵(lì)。
5.2.2 年度獎(jiǎng)勵(lì)：
5.2.2.1每年年底匯總,以部門為單位評(píng)分，評(píng)出前三名:
第一名：改進(jìn)獎(jiǎng)、第二名：創(chuàng)見獎(jiǎng)、第三名：提案獎(jiǎng)。
5.2.2.2評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):
1.提案人 4分：一般員工 3分；班長 1分；班長以上人員不計(jì)分；
2.創(chuàng)意性 3分：極富創(chuàng)意 2分；經(jīng)相當(dāng)研究 1分；普通不計(jì)分；
3.具體性 3分：很具體即可實(shí)施 2分；稍加修正即可實(shí)施 1分；無具體方案不計(jì)分；
4.可行性 3分：可實(shí)施 2分；不容易 1分；無法實(shí)施不計(jì)分；
5.范圍 3分：可應(yīng)用于全公司 2分；只適用數(shù)個(gè)部門 1分；只適用于一個(gè)部門不計(jì)分
6.效益 6-5分：極大:5萬元／月 4-3分；大:2萬元／月 2-1分；中：1萬元／月 1-0分；?。?00元／月不計(jì)分；
5.2.2.3獎(jiǎng)勵(lì)金額：
第一名：改進(jìn)獎(jiǎng)：錦旗及獎(jiǎng)金1000元
第二名：創(chuàng)見獎(jiǎng)：錦旗及獎(jiǎng)金500元
第三名：提案獎(jiǎng)：錦旗及獎(jiǎng)金300元
6 附則
6.1 每位主管需全力配合，樂意協(xié)助部屬解決提案上的問題。
6.2 未經(jīng)采用之提案，經(jīng)提案人改善后，且能提供可行之證據(jù)，可以要求重新審核。
6.3 若由數(shù)人提出同一提案，以先提出者優(yōu)先考量。
6.4 同一提案由數(shù)人共同提出，其獎(jiǎng)金由共同參與人均分。
6.5 職務(wù)內(nèi)部指令改善者，不屬于本辦法獎(jiǎng)勵(lì)范圍，得由其他獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)辦理。
6.6 提案不論采用與否，皆得通知提案人，未經(jīng)采用者，其提案者姓名將保密不予公布。
6.7提案改善以本部門自主檢討改善為主。
7 本辦法自核準(zhǔn)后公布之日起開始實(shí)施，修改亦同。
8 附表
8.1 《改善提案申報(bào)表》
8.2 《改善提案成果報(bào)告》
員工提案改善激勵(lì)辦法
受控印章：
版 本 號(hào)： 1.0
編 制：
審 核：
批 準(zhǔn)：
2015-05-20發(fā)布 2015-06-01實(shí)施
有限公司 發(fā)布
版本：1.0 ISO9001:2015
1. 目的
為落實(shí)企業(yè)創(chuàng)新文化，激勵(lì)部門員工進(jìn)行提案改善，以期達(dá)到提高品質(zhì)、降低成本、提高效率的目的。
2. 適用范圍
適用于本部門內(nèi)除部長級(jí)別以外的所有員工。
3. 定義
3.1 提案：針對(duì)本部門員工在本部門工作中發(fā)現(xiàn)的需要改善的地方提出的可實(shí)施的合理方案。
3.2 提案改善受理范圍：
1）管理體制：有利于公司文化的建設(shè)，有利于加強(qiáng)部門管理，提高團(tuán)隊(duì)士氣的方案；
2）品質(zhì)改善：降低備料、發(fā)料出錯(cuò)率，避免配件損傷，提升倉庫配送品質(zhì)的方案；
3）降低成本：效率提升，作業(yè)方法改善，物流工具改善，倉庫布局改善，動(dòng)作改善，降低消耗品使用量等使成本降低的方案；
4）有關(guān)安全、環(huán)境、5S、文化改善的提案。
3.3 提案改善不受理范圍：
1）意見、希望、批評(píng)、訴苦等事項(xiàng)，而無具體可行的`事項(xiàng)；
2）和以前提案內(nèi)容相似的事項(xiàng)；
3）和有關(guān)人事異動(dòng)、薪資、任免等政策性的事項(xiàng)；
4）對(duì)于攻擊他人的事項(xiàng)；
5）沒有方法的改變或純粹是希望；
6）對(duì)己有利而妨害他人的事項(xiàng)；
4. 權(quán)責(zé)
4.1 提案人（提案小組）：提出提案并跟進(jìn)實(shí)施提案，并有權(quán)利向部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)資源以推進(jìn)提案的實(shí)施。
4.2 班組長：收集本班組提案并上報(bào)評(píng)審小組，同時(shí)有責(zé)任協(xié)助本班組提案人（提案小組）推進(jìn)提案。
4.3 評(píng)審小組：對(duì)提案進(jìn)行評(píng)審產(chǎn)生獲獎(jiǎng)名單。
4.4 評(píng)審小組組長：定期組織會(huì)議對(duì)提案進(jìn)行評(píng)審。
4.5 部長：對(duì)評(píng)審小組的會(huì)議結(jié)果進(jìn)行審核并批準(zhǔn)獲獎(jiǎng)名單。
4.6 綜合管理組：獎(jiǎng)金的核算及組織發(fā)放，提案檔案的保存管理。
第2頁共4頁
5．流程 5.1 提案的提交
5.1.1提案可由個(gè)人提出，也可由員工（含班組長）自行選伴成立提案小組，但每組為2-5人，各組取名后向提案評(píng)審小組申報(bào)。
5.1.2 提案人（提案小組）需填寫提案表提交給各自班組長，班組長再統(tǒng)一匯報(bào)到評(píng)審小組。
5.2 提案的評(píng)審 5.2.1 評(píng)審流程
提案人（提案小組）提出提案之后，首先填寫提案表，將表格上交到直屬主管處，直屬主管根據(jù)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)對(duì)提案初步進(jìn)行等級(jí)評(píng)定，并將特等、一等、二等、三等提案表整理后提交給評(píng)審小組組長，組長負(fù)責(zé)組織評(píng)審小組成員對(duì)提案進(jìn)行評(píng)審，確定提案等級(jí)。直屬主管評(píng)定的四等提案則提交給相應(yīng)班組組長進(jìn)行等級(jí)確認(rèn)，組長有權(quán)利將四等提案改評(píng)到其他等級(jí)，再由評(píng)審小組進(jìn)行評(píng)審確認(rèn)。評(píng)審小組評(píng)審確認(rèn)和組長確認(rèn)的提案由評(píng)審小組組長統(tǒng)一匯總后提交給部門最高主管進(jìn)行核準(zhǔn)。
5.2.2 評(píng)審周期
評(píng)審小組組長每月組織評(píng)審小組成員評(píng)定各提案等級(jí)，評(píng)審小組組長每周統(tǒng)計(jì)各班組提交的提案數(shù)量并進(jìn)行公示，評(píng)審小組組長每月統(tǒng)計(jì)各班組人均有效提案數(shù)量并進(jìn)行公示。
5.2.2 評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)
5.3 提案的激勵(lì)辦法
5.3.1 各等級(jí)提案的獎(jiǎng)金發(fā)放辦法
5.3.2 評(píng)審小組組長每月對(duì)各班組提案總數(shù)量及各等級(jí)的提案數(shù)量進(jìn)行排名并通報(bào)，對(duì)人均有效提案數(shù)量排名第一的班組長獎(jiǎng)勵(lì)100元，對(duì)排名最后的班組長處罰100元。
5.3.3 對(duì)于上報(bào)到發(fā)改委或者TPS項(xiàng)目組并且獲獎(jiǎng)的提案，獎(jiǎng)金歸提案人（提案小組）所有，并且評(píng)審小組將獲獎(jiǎng)PPT進(jìn)行公映。
5.3.4評(píng)審小組組長定期將優(yōu)秀提案整理打印張貼到部門看板上進(jìn)行宣傳。 5.3.5部長及班組長在早會(huì)或者班組會(huì)議時(shí)對(duì)優(yōu)秀提案進(jìn)行公開表揚(yáng)。 5.4 提案的檔案保存
提案由各班組自行整理成電子版后提交給評(píng)審組組長進(jìn)行匯總，匯總后的電子表格由組長進(jìn)行存檔，優(yōu)秀提案由部門文員整理存放到指定文件夾中。
6.相關(guān)文件 無
公司核心員工長期激勵(lì)建議方案
**公司核心員工長期激勵(lì)建議方案 現(xiàn)代企業(yè)的激勵(lì)體系中，除了最基本的工資、獎(jiǎng)金和福利這些短期激勵(lì)要素以外，如何對(duì)員工尤其是企業(yè)的核心員工實(shí)施長期激勵(lì)是企業(yè)越來越重視的一個(gè)問題。本報(bào)告就是針對(duì)**公司未來發(fā)展，圍繞如何吸引外部人才，留住內(nèi)部人才而提出的核心員工中長期激勵(lì)方案。
長期激勵(lì)計(jì)劃是現(xiàn)代企業(yè)全面薪酬的重要組成部分，如圖1所示。在此報(bào)告中，我們只對(duì)核心員工的長期激勵(lì)方式給出建議方案，其他關(guān)于基本工資與福利、獎(jiǎng)金等內(nèi)容會(huì)在其他專門方案中闡述。
圖1：全面薪酬結(jié)構(gòu)
本激勵(lì)方案只針對(duì)**公司的核心員工，通常核心員工的范圍主要指：
（1） 企業(yè)的高層管理者；
（2） 在企業(yè)中掌握核心技術(shù)或具有專有技術(shù)特長的人；
（3） 可替代性差的員工，離職會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生較大影響。
**公司目前適于針對(duì)核心員工采取激勵(lì)的方式，激勵(lì)對(duì)象的確定必須有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)（建議）：
（1） 員工所在崗位屬于關(guān)鍵崗位，即崗位評(píng)價(jià)分值
業(yè)績條件或考核條件的員工可不受此條件限制；
（2） 為**
但公司高層和急需人才可不受此條件
限制；
（3） 業(yè)績條件：
銷售人員累計(jì)完成銷售額達(dá)到_______萬元以上，且銷售業(yè)績連續(xù)三年保持增長的，經(jīng)公司高層推薦可享受核心員工激勵(lì)政策； 技術(shù)人員掌握核心技術(shù)，具有較強(qiáng)開發(fā)設(shè)計(jì)能力，開發(fā)出新品累計(jì)達(dá)到______臺(tái)套或開發(fā)新品累計(jì)銷售額達(dá)到________萬元以上的，經(jīng)公司高層推薦可享受核心員工激勵(lì)政策；
（4） 考核條件：
且連續(xù)兩年綜合考核為優(yōu)的；
（5）
為避免削弱激勵(lì)效果，加強(qiáng)激勵(lì)的針對(duì)性，享受激勵(lì)政策的核心員
工數(shù)量不超過公司員工總數(shù)的
長期激勵(lì)方式主要有：
（1）企業(yè)年金；
（2）股票期權(quán)。