電力公司財(cái)務(wù)內(nèi)部控制評價(jià)體系的構(gòu)建論文(MBA學(xué)位論文評價(jià)體系的構(gòu)建研究論文)

電力公司財(cái)務(wù)內(nèi)部控制評價(jià)體系的構(gòu)建論文

電力公司財(cái)務(wù)內(nèi)部控制評價(jià)體系的構(gòu)建論文

隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國國內(nèi)電力企業(yè)題越來越突出，企業(yè)內(nèi)部的職能部門關(guān)聯(lián)性較差，“各自為政”情況已非常嚴(yán)重，特別是以前舊的管理體制。而在電子電力企業(yè)財(cái)務(wù)的部門中，采取的分權(quán)管理模式導(dǎo)致了企業(yè)與部門在財(cái)務(wù)管理上尚未形成科學(xué)的認(rèn)識(shí)。而通過財(cái)務(wù)內(nèi)部控制評價(jià)體系的構(gòu)建，可以提高電力企業(yè)的財(cái)務(wù)管理效率，增強(qiáng)企業(yè)對于資金流通的管控力度。

一、企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)內(nèi)部控制評價(jià)構(gòu)建中應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則

(一)獨(dú)立性原則

財(cái)務(wù)是一項(xiàng)牽涉到企業(yè)發(fā)展的重要事情，而保證該業(yè)務(wù)運(yùn)行的獨(dú)立性是提升其質(zhì)量的基本原則。因此電力企業(yè)應(yīng)該根據(jù)實(shí)際的工作要求，在保留最基本的行政隸屬關(guān)系的前提下盡可能地精簡相關(guān)的組織機(jī)構(gòu)，從而保證內(nèi)部控制評價(jià)運(yùn)作需要的機(jī)構(gòu)和崗位能夠獨(dú)立化運(yùn)作。

(二)全面性原則

財(cái)務(wù)內(nèi)部控制投資業(yè)務(wù)涉及到電力企業(yè)方方面面的信息，因此企業(yè)在開展該業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)該對于涉及到的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)以及經(jīng)濟(jì)崗位進(jìn)行嚴(yán)格的審核，并且將審核信息予以公布。針對業(yè)務(wù)處理過程中涉及到關(guān)鍵控制點(diǎn)，要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行落實(shí)。

(三)適時(shí)性原則

適時(shí)性原則是指證券投資業(yè)務(wù)控制應(yīng)當(dāng)具有前瞻性，能夠?qū)τ谄髽I(yè)的發(fā)展起到積極的指導(dǎo)作用。同時(shí)也能夠企業(yè)的發(fā)展需要，隨著企業(yè)的經(jīng)營策略、經(jīng)營理念、相關(guān)政策制度等內(nèi)外部環(huán)境的變化而進(jìn)行調(diào)整。

(四)制衡性原則

任何一個(gè)高效運(yùn)行的'組合機(jī)構(gòu)都需要有一個(gè)制衡性較強(qiáng)的運(yùn)行管理體制，在開展證券投資業(yè)務(wù)要保證內(nèi)部機(jī)構(gòu)和崗位的設(shè)置職責(zé)分明、相互監(jiān)督，并且通過采取可行的相互制約措施來提高證券投資業(yè)務(wù)控制的制衡性。

二、促進(jìn)企業(yè)證券投資內(nèi)部控制機(jī)制建設(shè)的措施

(一)加強(qiáng)企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度建設(shè)制定相關(guān)的財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度，實(shí)現(xiàn)對人員的監(jiān)督管理機(jī)制，從而有效保證財(cái)政的收支平衡。從輸電費(fèi)、購電費(fèi)以及主營業(yè)務(wù)三方面財(cái)務(wù)核算入手，加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表、購電費(fèi)成本管理等方面管理，對電量銷售、成本冗余等方面進(jìn)行科學(xué)系統(tǒng)的評價(jià)，降低財(cái)會(huì)信息失真對于公司資金流通的影響。在企業(yè)財(cái)務(wù)管理建設(shè)以及完善的過程中，通過制定完善的企業(yè)規(guī)章制度能確保資金能及時(shí)到位，再根據(jù)企業(yè)的整體調(diào)配實(shí)現(xiàn)資金合理地支配出去，進(jìn)一步保障財(cái)務(wù)管理的制度化、程序化、規(guī)范化、法制化，可以建立多方位全面的企業(yè)深入完成多渠道財(cái)務(wù)管理，大大降低了審批標(biāo)準(zhǔn)過程中存在的弊端，完善企業(yè)的資金管理制度，提高資金管理效果。

(二)統(tǒng)一財(cái)務(wù)核算制度，統(tǒng)籌規(guī)劃財(cái)務(wù)資金正常流通才能夠保證電力企業(yè)的正常運(yùn)作，因此在在資金進(jìn)行流動(dòng)的過程中，應(yīng)該正確合理的進(jìn)行資金的周轉(zhuǎn)，運(yùn)用和資金回籠的程度的控制，合理確定相關(guān)資金。才能避免在資金的流動(dòng)時(shí)，由于資金周轉(zhuǎn)不過來而導(dǎo)致資金鏈折斷，從而影響到整個(gè)企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，給企業(yè)帶來巨大損失。所以要加強(qiáng)企業(yè)資金集中管理的程度，減少閑置資金，提高資金使用效率。增強(qiáng)企業(yè)對資金的控制力度，并建立相關(guān)的財(cái)務(wù)管理內(nèi)部控制制度，以避免資金閑置和投資過大的現(xiàn)象。對于企業(yè)的費(fèi)用按實(shí)現(xiàn)利潤最大化原則，確保每一分錢都花在實(shí)處，提高企業(yè)節(jié)省資金，并努力避免資金鏈破開的問題。企業(yè)要高度重視內(nèi)部控制評價(jià)系統(tǒng)建設(shè)，以市場為引導(dǎo)合理制定電價(jià)的定價(jià)機(jī)制，深入系統(tǒng)地研究其他電力企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告制度，合理制定電力公司財(cái)務(wù)內(nèi)部控制評價(jià)體系，統(tǒng)一財(cái)務(wù)核算制度，統(tǒng)籌規(guī)劃。

(三)加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)評估機(jī)制建設(shè)風(fēng)險(xiǎn)是電力企業(yè)在財(cái)務(wù)管理中都會(huì)遇到的問題。如何構(gòu)建完善的風(fēng)險(xiǎn)評估體系，最大程度降低資金管理中的風(fēng)險(xiǎn)，這是電力企業(yè)需要考慮的。通過建立完善的風(fēng)險(xiǎn)評估體系，可以提高企業(yè)抵抗經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)的能力。因此對于企業(yè)的各項(xiàng)流動(dòng)資產(chǎn)以及固定資產(chǎn)要進(jìn)行估價(jià)統(tǒng)計(jì)，在各項(xiàng)資產(chǎn)的購進(jìn)之后，要保證這些資產(chǎn)不會(huì)出現(xiàn)閑置的情況，對于生產(chǎn)經(jīng)營過程中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)因素進(jìn)行分析，根據(jù)成本變化的特點(diǎn)，不斷完善現(xiàn)有的成本管理機(jī)制。不斷引進(jìn)先進(jìn)的電力生產(chǎn)設(shè)備，創(chuàng)新現(xiàn)有生產(chǎn)技術(shù)，增加產(chǎn)能進(jìn)而降低成本，提高效率。不斷建立和完善風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警以及市場應(yīng)變機(jī)制，合理優(yōu)化電力企業(yè)的資源配置，提高生產(chǎn)效能。加強(qiáng)對于企業(yè)管理人員的綜合素質(zhì)以及風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的培訓(xùn)，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)評估機(jī)制基礎(chǔ)建設(shè)。針對存在的風(fēng)險(xiǎn)和可能會(huì)出現(xiàn)的問題整理出相關(guān)整改預(yù)案，推進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)評估體系運(yùn)用到企業(yè)證券投資中。

建立健全內(nèi)部控制評價(jià)是全面提升企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)效率，合理調(diào)控企業(yè)的各項(xiàng)資源，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長期發(fā)展。為了有效應(yīng)對市場風(fēng)險(xiǎn)的沖擊，電力公司應(yīng)該加強(qiáng)內(nèi)部建設(shè)，建立健全系統(tǒng)科學(xué)的財(cái)務(wù)內(nèi)部控制評價(jià)體系，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，全面提升企業(yè)的管理效率。

MBA學(xué)位論文評價(jià)體系的構(gòu)建研究論文

MBA學(xué)位論文評價(jià)體系的構(gòu)建研究論文

摘要：為了保證MBA學(xué)位論文的質(zhì)量和高層次應(yīng)用型工商管理人才培養(yǎng)的質(zhì)量，MBA學(xué)位論文評價(jià)體系的構(gòu)建迫在眉睫。筆者初步構(gòu)建了MBA學(xué)位論文評價(jià)體系，包括三個(gè)相互聯(lián)系和影響的子體系，即：基于論文類型的多樣化評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系、基于過程的多時(shí)點(diǎn)評價(jià)體系以及基于結(jié)果的多元主體評價(jià)體系。

關(guān)鍵詞：MBA; 學(xué)位論文； 評價(jià)體系； 構(gòu)建；

首先，為鼓勵(lì)創(chuàng)新 和滿足應(yīng) 用型MBA高級專門人才培養(yǎng) 的需要，MBA學(xué)位論文 形式和類型并非是單一的，它可以具有多種形式和類型，要求學(xué)位論文形式的多樣化從而體現(xiàn)其實(shí)踐性和應(yīng)用性。國外MBA院校約半數(shù)是課程型碩士，無明確的學(xué)位論文要求[1].各個(gè)學(xué)校對學(xué)位論文的格式和規(guī)范要求都有其自身特點(diǎn)，對專業(yè)型與學(xué)術(shù)型碩士學(xué)位論文的評審標(biāo)準(zhǔn)有嚴(yán)格的區(qū)分。The University of Warwick規(guī)定論文形式可以是提交給組織的管理報(bào)告，但需表明對相 關(guān)概念的 理解和邏 輯應(yīng)用[2].對于不同類型的MBA學(xué)位論文，其評價(jià)標(biāo) 準(zhǔn)也應(yīng)有所不同。目前，中國大陸MBA學(xué)位論文評審趨向于采用單一的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。為適應(yīng)不同類型的MBA學(xué)位論文評 審需要，必須作出個(gè)性化和多 樣化的調(diào) 整。其次，MBA學(xué)位論文從開始選題、提交答辯，到進(jìn)入社會(huì)知識(shí)寶庫，整個(gè)過程 都需要指 導(dǎo)、監(jiān)督和管 理，因此，在不同的時(shí)間點(diǎn)，評價(jià)的內(nèi)容和要求也應(yīng)該是不同的。最后，與MBA學(xué)位論文寫作和流通過程幾乎相對應(yīng)，不同時(shí)點(diǎn)的評價(jià)主體也不相同，評價(jià)的論文 內(nèi)容 （ 結(jié)果） 也不同。綜上所述，筆者提出了基于MBA學(xué)位論文類型、過程和結(jié)果的評價(jià)體系，如圖1所示。該圖說明，MBA學(xué)位論文評 價(jià)體系包 括三個(gè)相 互聯(lián)系和影響的子體系，即： 基于論文類型的多樣化評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系、基于過程的多時(shí)點(diǎn)評價(jià)體系以及基于結(jié)果的多元主體評價(jià)體系。下面逐一論述。

一、基于論文類型的多樣化評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系

我國在制定MBA學(xué)位論文 的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，雖然考慮到了MBA教育的實(shí)踐性，以專題研究、調(diào)查報(bào)告、企業(yè)診斷報(bào)告、高質(zhì)量的案例等方式為主，但較之國外的形式，還是有很大差別。在美國，一些MBA學(xué)院沒有 給學(xué)生預(yù) 留大塊時(shí)間撰寫論文，而是在每門課程結(jié)束后，設(shè)置考試或案例分析、專 題論文或 課程報(bào)告 等考核，并將其保存在富有現(xiàn)實(shí)意義的內(nèi)部評價(jià)工具---文件夾系統(tǒng)中，由學(xué)校評 估組進(jìn)行 評估[3].綜合國內(nèi)外高 校的情況，MBA學(xué)位論文類型可以包括商業(yè)計(jì)劃、調(diào)查研究報(bào)告、管理咨詢報(bào)告、實(shí)證研究、案例分析報(bào)告、政策研究、戰(zhàn)略研究、技術(shù)研究等[2].不同類型MBA學(xué)位論文的評審標(biāo)準(zhǔn)既有共性，又有個(gè)性。

首先，不同類型MBA學(xué)位論文 的評審標(biāo)準(zhǔn)存有共性。這是由MBA學(xué)位論文的共性所決定的。比如，不論是哪種類型的MBA學(xué)位論文，都要反映其實(shí)踐性和實(shí)踐價(jià)值； 通過論文寫作，提高學(xué)生的分析問題和解決問題的能力，訓(xùn)練他們的邏輯思維和工作思路、方法； 提高他們的寫作能力； 按學(xué)校規(guī)定的體例和格式排版。因此，涉及這些 方面的評 審標(biāo)準(zhǔn) （ 如，選題的實(shí)際意義、論文的規(guī)范性及文字表達(dá)能力） 可以說是大同小異。正如廣西大學(xué)在其工商管理碩士（ MBA） 學(xué)位論文評價(jià)參考指標(biāo)中明確指出，無論什么形式，對論文水平的評價(jià)，主要考核學(xué)生綜合運(yùn)用所學(xué)理論知識(shí)，解決實(shí)際問題的能力、水平以及論文的應(yīng)用價(jià)值。為便于評價(jià)和比較，提出以下學(xué)位論文評價(jià)參考指標(biāo)： 1 ） 選題 （ 權(quán)重為20% ） ; 2 ） 研究和寫作中所采用的理論和方法（ 權(quán)重為20% ） ; 3 ） 應(yīng)用價(jià)值（ 權(quán)重為25% ） ; 4 ） 綜合能力 （ 權(quán)重為20 % ） ; 5 ） 寫作能力 （ 權(quán)重為15 % ） .這也是當(dāng)前中國大陸MBA院校的主流評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

但是，對不同類型MBA學(xué)位論文 的要求應(yīng)該是不同的[4].不同類型MBA學(xué)位論文的評審標(biāo)準(zhǔn)既要堅(jiān)持共性，又要有個(gè)性，需要制訂個(gè)性化評審標(biāo)準(zhǔn)。筆者整理出了對MBA學(xué)位論文的四種類型，即調(diào)查研究型、專題研究型、企業(yè)診斷型和案例 型的不同要 求，如表1所示。目前的情況是，大多數(shù)高校只有單一的MBA學(xué)位論文評審標(biāo)準(zhǔn)。產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因在于： 1） 大多數(shù)院校鼓勵(lì)MBA學(xué)生以編寫案例作為論文選題，因此案例編寫成為這些院校MBA學(xué)位論文“唯一”的類型； 2 ） 一些院校認(rèn)為，無論何種類型的MBA學(xué)位論文，其評審標(biāo)準(zhǔn)可以一樣。中國大陸MBA院校提倡 （ 至少是認(rèn)可） 學(xué)位論文的多樣化，但在實(shí)踐中又限制了這種多樣化。一些MBA論文指導(dǎo)教師熟悉某種類型的論文，對于其他類型的論文不了解，因此也影響到他們對學(xué)生論文的指導(dǎo)。假如MBA學(xué)位論文 的.多樣化 是MBA教育的一種國際發(fā)展趨勢，那么用一種評審標(biāo)準(zhǔn)是否可以滿足多種類型的MBA學(xué)位論文評審的需要呢？ 筆者認(rèn)為是無法滿足的。采用 單一論文類型的評審標(biāo)準(zhǔn)可能遏制MBA學(xué)位論文類型的多樣化和學(xué)生的創(chuàng)造性，缺乏經(jīng)驗(yàn)或者經(jīng)驗(yàn)不足的評審人員可能會(huì)存在較大的評價(jià)偏差，因?yàn)檫@些評審人員更多地依賴于分析性思維和單一的評審標(biāo)準(zhǔn)。每種學(xué)位論文類型具有自身 的體例、內(nèi)容 和研究方 法的特點(diǎn)。 比如，在內(nèi)容及其編排上，案例編寫與診斷報(bào)告就存在一定的差別。案例主體一般應(yīng)包括標(biāo)題、引言、正文、結(jié)束語和附錄幾個(gè)部分。診斷報(bào)告一般應(yīng)包括標(biāo)題、診斷類型和范圍、正文、診斷意見、改進(jìn)方案、結(jié)束語等幾部分。案例編寫需要明確調(diào)查方法和分析方法，而診斷報(bào)告需要明確企業(yè)診斷的方法。這些需要個(gè)性化的評審標(biāo)準(zhǔn)來指導(dǎo)評審，比如案例編寫中案例的真實(shí)性極為重要，假如案例是杜撰的，那么就可能一票否決。目前國內(nèi)只有少數(shù)院校（ 如四川科技大學(xué)、西南科技大學(xué)、湘潭大學(xué)、西北大學(xué)） 最近才制訂了不同類型學(xué)位論文的評審標(biāo)準(zhǔn)。比如，西南科技大學(xué)詳細(xì)規(guī)定了案例編寫、企業(yè)診斷、調(diào)查研究等3種論文類型的各自評審標(biāo)準(zhǔn)。多種類型的評審標(biāo)準(zhǔn)反映了MBA學(xué)位論文類型的多樣化。

二、基于過程的多時(shí)點(diǎn)評價(jià)體系

MBA學(xué)位論文寫作及發(fā)表流通過程構(gòu)成了多時(shí)點(diǎn)評價(jià)體系。首先是MBA學(xué)位論文寫作過程的多時(shí)點(diǎn)評價(jià)，大多數(shù)院校都有開題報(bào)告、提交后評審、答辯、學(xué)校內(nèi)審等3 ~4個(gè)環(huán)節(jié)的評價(jià)，有的院校還安排了中期檢查。論文類型無疑對評價(jià)環(huán)節(jié)產(chǎn)生一定的影響，比如，對于企業(yè)診斷報(bào)告，論文提交答辯前應(yīng)在所診斷企業(yè)舉行診斷報(bào)告會(huì)，由企業(yè)出具書面評價(jià)意見，對于其他類型學(xué)位論文，可能并不需要這樣一個(gè)評價(jià)環(huán)節(jié)。其次是MBA學(xué)位論文進(jìn)入到圖書館、碩士學(xué)位論文數(shù)據(jù)庫流通環(huán)節(jié)，MBA院校排名時(shí)1 ~2個(gè)環(huán)節(jié)的評價(jià)。最后，就是不同學(xué)位論文類型在其多個(gè)時(shí)點(diǎn)的評價(jià)指標(biāo)體系也應(yīng)有所不同。如，針對不同選題類型，井潤田等人提出了具體的評價(jià)指標(biāo)和內(nèi)容[5].

MBA學(xué)位論文寫作過程的多時(shí)點(diǎn)評價(jià)對學(xué)位論文質(zhì)量的保障關(guān)鍵在于評價(jià)的通過率。梅紅等人在對西安交通大學(xué)MBA論文通過率、盲評結(jié)果等統(tǒng)計(jì)分析基礎(chǔ)上，指出MBA質(zhì)量保障應(yīng)完善論文淘汰機(jī)制，激勵(lì)師生參與競爭，優(yōu)化論文評價(jià)體系[6].MBA論文通過率因不同的院校而異。顯然，幾乎都通過（ 通過率接近100% ） 放任了未認(rèn)真撰寫學(xué)位論文的學(xué)生，也在某種程度上挫傷了其他學(xué)生的積極性。開題報(bào)告、提交后評審、答辯、學(xué)校內(nèi)審等四個(gè)環(huán)節(jié)評價(jià)的通過率可能是各不相同的，對很多院校而言，開題報(bào)告、學(xué)校內(nèi)審等環(huán)節(jié)評價(jià)的通過率一般較高，而提交后評審和答辯的通過率可能較低。但太低的通過率（ 比如接近60% ） ,一方面的確可以給學(xué)生以較大的壓力，促使其認(rèn)真對待論文寫作； 但另一方面也會(huì)使得相當(dāng)一批學(xué)生不能按時(shí)答辯、畢業(yè)，影響了學(xué)校的招生和管理。因此，多時(shí)點(diǎn)評價(jià)的綜合通過率需要把握一個(gè)度。

三、基于結(jié)果的多元主體評價(jià)體系

從論文選題、雛形到成稿，必然涉及到多元評價(jià)主體，主要包括作者本人、指導(dǎo)教師、技術(shù)專家、校內(nèi)外評審專家、校學(xué)位委員會(huì)、數(shù)據(jù)庫和網(wǎng)絡(luò)讀者、教育主管部門、第三方機(jī)構(gòu)等。梅紅等人認(rèn)為，要關(guān)注多元評價(jià)主體，引入外部質(zhì)量評價(jià)[6].剛開始論文寫作的時(shí)候（ 定題、研究方案） ,評價(jià)主體主要是作者和指導(dǎo)教師，發(fā)表之后評價(jià)主體主要是社會(huì)力量。需要特別指出的是，首先，伴隨學(xué)術(shù)不誠信行為的增加以及信息技術(shù)的發(fā)展，近年來反抄襲技術(shù)被采用，技術(shù)專家逐步成為了評價(jià)主體的一種。其次，MBA學(xué)位論文類型影響到評價(jià)主體的選擇，比如，企業(yè)診斷報(bào)告可能涉及到企業(yè)作為評價(jià)主體。最后，評價(jià)的每個(gè)時(shí)點(diǎn)和環(huán)節(jié)一般有相應(yīng)的評價(jià)主體，比如答辯一般由校內(nèi)外專家組成。

因?yàn)楦髟盒Ｒ獜?qiáng)調(diào)MBA學(xué)位論文的實(shí)踐性，除了選題的實(shí)際價(jià)值和論文類型多樣化之外，應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)比例的來自企業(yè)和政府的評價(jià)主體（ 如富有學(xué)識(shí)的中高層管理人員） .他們可能是論文指導(dǎo)教師、校外評審專家、答辯小組成員、第三方機(jī)構(gòu)成員等。目前，中國大陸大多數(shù)院校來自企業(yè)和政府的評價(jià)主體的人員比例偏低，個(gè)別院校甚至沒有。

四、結(jié)論和啟示

綜上所述，筆者得出如下四個(gè)基本結(jié)論：

1） MBA學(xué)位論文評價(jià)體系包括三個(gè)相互聯(lián)系和影響的子體系，即： 基于論文類型的多樣化評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系、基于過程的多時(shí)點(diǎn)評價(jià)體系以及基于結(jié)果的多元主體評價(jià)體系。

2） MBA學(xué)位論文類型應(yīng)當(dāng)多樣化，而評審標(biāo)準(zhǔn)要與MBA學(xué)位論文類型相對應(yīng)。

3） 多時(shí)點(diǎn)評價(jià)的綜合通過率要適度。

4） 來自企業(yè)和政府的評價(jià)主體人員要有一定的比例。

以上結(jié)論對中國大陸MBA院校的學(xué)位論文評價(jià)具有以下四個(gè)方面的啟示，即：

第一，提倡多樣化的MBA學(xué)位論文類型，對各種類型MBA學(xué)位論文提供范本，對師生進(jìn)行培訓(xùn)，使他們了解和掌握各種類型MBA學(xué)位論文的寫法。

第二，分別制定每種MBA學(xué)位論文的評審標(biāo)準(zhǔn)。

第三，適當(dāng)控制論文開題、答辯的通過率，既不太高，也不太低，以提高論文的質(zhì)量。

第四，盡量聘請一些企業(yè)和政府的有學(xué)之士參與到論文寫作指導(dǎo)和評審的工作中來，充分發(fā)揮他們的積極性。