怎樣寫(xiě)出一份好簡(jiǎn)歷？

怎樣寫(xiě)出一份好簡(jiǎn)歷？

怎樣寫(xiě)出一份好簡(jiǎn)歷？

有的人認為，如果一份個(gè)人簡(jiǎn)歷最能夠充分表現自己的任職資格和工作能力以及經(jīng)驗等，那就算是寫(xiě)得最好的簡(jiǎn)歷。其實(shí)這種看法并非反映了求職的真實(shí)狀況。

簡(jiǎn)歷的一個(gè)重要目的就是要盡可能地使招聘單位對你產(chǎn)生注意力和發(fā)生興趣，能夠使得人才交流中心和介紹所對你產(chǎn)生信任感或贊賞，看到了你的簡(jiǎn)歷，就想把你推薦給用人單位。

一般說(shuō)來(lái)，你想去的單位，其他人也有想要去的，招聘的人事部門(mén)可能同時(shí)收到十幾份甚至更多的簡(jiǎn)歷，一般說(shuō)大多數簡(jiǎn)歷都是大同小異（諸如格式、專(zhuān)業(yè)需求、能力等），許多簡(jiǎn)歷可能看一眼就過(guò)去放在一邊了。因此，你在簡(jiǎn)歷中，必須要有引起人特別注意的東西，使對方對你有個(gè)好印象，否則就不可能指望有任何與對方面談的機會(huì )了。

因此簡(jiǎn)歷的好壞是決定你能否得到所求職位的第一關(guān)。

有的人認為，簡(jiǎn)歷是求職者實(shí)際情況的自然陳述，是自己工作經(jīng)歷、所受教育學(xué)歷、能力的描述。其實(shí)并非如此，你的求職簡(jiǎn)歷必須要能夠經(jīng)得起淘汰，使得自己可以成為那幾個(gè)被篩選到有機會(huì )接受面試的人之一。

所以有的人說(shuō)，簡(jiǎn)歷只是一個(gè)機遇或者一張門(mén)票，目的在于引起招聘單位的興趣，為自己贏(yíng)得面試的機會(huì )。

在前面已經(jīng)談過(guò)簡(jiǎn)歷的幾個(gè)功能，重要的一個(gè)就是要贏(yíng)得面試機會(huì )，那么是不是為了達到這個(gè)目的就可以編造事實(shí)而弄虛作假呢？必須要記住：一定要實(shí)事求是，切忌弄虛作假。

寫(xiě)簡(jiǎn)歷寄出，只是作為整個(gè)求職過(guò)程的一個(gè)環(huán)節，并非求職的最終目的。求職的最終目的是要獲得這份工作，并再積極發(fā)展。

簡(jiǎn)歷主要是為了獲得一次面試機會(huì )或與招聘單位進(jìn)一步接觸的機會(huì )而并不是最后目的。

如果你捏造事實(shí)暫時(shí)獲得了機會(huì )甚至感覺(jué)不錯，倘若被對方發(fā)現，將會(huì )影響不好甚至將身敗名裂。俗語(yǔ)說(shuō)：好事不出門(mén)，壞事傳千里，應該時(shí)時(shí)牢記。

只要是實(shí)事求是，不弄虛作假，求職一家不成還可以再找其他求職單位；如果弄虛作假，可能會(huì )引起其他單位把你拒之門(mén)外的結果。

可能你會(huì )認為，個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)得全面一點(diǎn)好、寫(xiě)得越詳細越好。事實(shí)上招聘單位主管部門(mén)用于簡(jiǎn)歷閱讀的時(shí)間不會(huì )超過(guò)幾分鐘。

若是寫(xiě)得太長(cháng)太詳細，可能會(huì )使得他們認為你喜歡拖泥帶水、不干脆利落，甚至會(huì )感到厭煩，放在一邊。

說(shuō)到這些，也許你會(huì )認為要將簡(jiǎn)歷寫(xiě)好，最好請專(zhuān)業(yè)人員或者有關(guān)職業(yè)服務(wù)部代寫(xiě)。這實(shí)際上也不一定好。

注意個(gè)人簡(jiǎn)歷禁忌，專(zhuān)業(yè)人員不乏在簡(jiǎn)歷的格式上、要求上以及排版上都能夠合乎規范，但是有一點(diǎn)必須要注意的就是人的心理中都有定勢的.作用。

定勢是一種心理作用，在碰到新問(wèn)題的時(shí)候，都會(huì )按照已經(jīng)形成的經(jīng)驗、思路、方式方法去處理。

因此，專(zhuān)業(yè)人員寫(xiě)的難免會(huì )墨守成規或者千篇一律；創(chuàng )新不夠，特色方面不夠。

有了一點(diǎn)經(jīng)驗后，根據自己的實(shí)際情況，自己先起草，然后再請有經(jīng)驗的其他專(zhuān)業(yè)人員提提意見(jiàn)、修改一下，或者，可以多請幾位其他的管理人員過(guò)過(guò)目，在新穎性、美觀(guān)性、專(zhuān)業(yè)性、吸引力等方面提些意見(jiàn)。

簡(jiǎn)歷表注意事項你撰寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷除了具備簡(jiǎn)短明了、整潔清晰、實(shí)事求是、坦率真誠、準確、格式清新美觀(guān)的特征外，還要在寫(xiě)作中注意避免以下現象：

（1）長(cháng)篇大論 篇幅過(guò)長(cháng)，簡(jiǎn)歷內容不精煉、表達不切題意，往往會(huì )影響效果。

（2）過(guò)于簡(jiǎn)單　簡(jiǎn)歷太短或過(guò)于粗略，就不會(huì )對求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評價(jià)，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會(huì )的獲得。

（3）條理不清 簡(jiǎn)歷的布局不合理，前后結構層次混亂、邏輯重復，會(huì )使得閱讀和理解困難

（4）虛假不真實(shí) 簡(jiǎn)歷的內容不是自己寫(xiě)的，是由其他人捏造或者夸張出來(lái)的。要么自己寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)虛假成分太多；反映不真實(shí)，即使你包裝再好，也難免“智者千慮，必有一失”。一旦讓對方發(fā)現，反而更加不好，反而“誤了卿卿性命”。

（5）錯誤漏洞很多

（6）字跡不清楚 打印或復印不規范、質(zhì)量差。

（7）稀奇怪異 簡(jiǎn)歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨、有失人之常理。

（8）求職目標不明確 求職者沒(méi)有表明自己喜歡什么工作，也沒(méi)有說(shuō)明自己的愛(ài)好、興趣及能力，以及對工作的要求，工資待遇等。