財務(wù)專(zhuān)業(yè)面試題(會(huì )計面試問(wèn)題及答案都有哪些)

1.會(huì )計面試問(wèn)題及答案都有哪些

會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題1，會(huì )計的6大基本要素是什么？資產(chǎn)，負債，所有者權益，收入，費用，利潤資產(chǎn)+費用=負債+所有者權益+收入2，會(huì )計的3大報表是什么？資產(chǎn)負債表，現金流量表，利潤表（也稱(chēng)為損益表）3，收益性支出與資本性支出的差異是什么？資本性支出就是為了取得多個(gè)會(huì )計期間收益而發(fā)生的支出（如購建固定資產(chǎn)的支出、購買(mǎi)原材料的支出）收益性支出就是為了取得本會(huì )計期間收益而發(fā)生的支出 （水電費，當期的銷(xiāo)售成本等）一般而言，資本性支出在發(fā)生時(shí)應先計入資產(chǎn)的成本，隨著(zhù)使用，其消耗的價(jià)值再轉作當期的費用；而收益性支出在發(fā)生當期就作為費用處理。

4，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？分為兩類(lèi)：直線(xiàn)法和加速折舊法其中直線(xiàn)法包括：平均年限法和工作量法加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數總和法5，固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì )出現不會(huì )出現負值。6，新會(huì )計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？ 新會(huì )計準則構成了一個(gè)新的核算基礎體系，對財務(wù)報表的經(jīng)營(yíng)成果產(chǎn)生了較大的影響。

1 在所得稅方面，一方面，新準則要求企業(yè)在取得資產(chǎn)、負債時(shí)，應當確定其計稅基礎，而在舊會(huì )計準則下，大多企業(yè)采用應付稅款核算。執行新標準后，所得稅采用資產(chǎn)負債表債務(wù)法核算，這將使本期遞延所得稅資產(chǎn)增加，本期利潤增加。

另一方面，新準則規定對于虧損產(chǎn)生的所得稅利益，應當以很可能獲得用來(lái)抵扣虧損和稅款抵減的未來(lái)應納稅所得額為限，確認遞延所得稅資產(chǎn)，增加利潤。2 在公允價(jià)值方面，按照新準則要求，企業(yè)在利潤表中單獨設置“公允價(jià)值變動(dòng)損益”科目，用于核算交易性金融資產(chǎn)、房地產(chǎn)等公允價(jià)值變動(dòng)對企業(yè)損益的影響。

在非經(jīng)常性損益中，新準則未把公允價(jià)值變動(dòng)收益列入其中。另外，出售金融資產(chǎn)的公允價(jià)值變動(dòng)對企業(yè)業(yè)績(jì)的影響主要表現在對資本公積的影響和凈利潤的影響。

3 在債務(wù)重組中，重組的收益計入利潤表。非同一控制下的企業(yè)合并中被收購企業(yè)的資產(chǎn)及負債在合并時(shí)采用購買(mǎi)法，按公允價(jià)值進(jìn)行計量，商譽(yù)及使用年限不確定的無(wú)形資產(chǎn)每年進(jìn)行減值測試，不再攤銷(xiāo)，重組的收購折價(jià)于發(fā)生時(shí)確認為收益。

7，企業(yè)所得稅的改革對國內企業(yè)的影響是什么？企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的規定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%， 非居民企業(yè)在中國境內未設立機構、場(chǎng)所的，或者雖設立機構、場(chǎng)所但取得的所得與其所設機構、場(chǎng)所沒(méi)有實(shí)際聯(lián)系的，應當就其來(lái)源于中國境內的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為20%.符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。

國家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內企業(yè)來(lái)說(shuō)有一個(gè)很好的推動(dòng)作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。

8，企業(yè)應該如何面對金融危機？企業(yè)應該穩住陣腳，在保住原有市場(chǎng)份額的基礎上，用低價(jià)策略等營(yíng)銷(xiāo)策略來(lái)擴大消費群體，為市場(chǎng)份額的擴大做好準備。另外也應該努力開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，尋求多元化發(fā)展。

9，面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì )選擇哪一個(gè)？這個(gè)問(wèn)題主管因素比較多。我的回答是：我會(huì )選擇集體減薪，原因是我認為企業(yè)是一個(gè)集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過(guò)難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現在處于危機之中，大家更應該團結在一起，待企業(yè)度過(guò)難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。

10，職業(yè)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個(gè)人的專(zhuān)業(yè)素養和技能后，加薪和升職的機會(huì )只會(huì )多不會(huì )少。11，賬務(wù)處理程序有哪幾種？主要的賬務(wù)處理程序有：記賬憑證賬務(wù)處理程序，科目匯總表賬務(wù)處理程序，匯總記賬憑證賬務(wù)處理程序，日記總賬賬務(wù)處理程序，多欄式日記賬賬務(wù)處理程序。

12，對于成本控制你怎么看待？成本是企業(yè)素質(zhì)的集中表現，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的每一個(gè)環(huán)節、企業(yè)每一名員工的素質(zhì)以及某項管理決策等，都對成本的形成及水平造成影響，因此必須從成本控制體系、控制制度和控制方法等方面不斷地完善與加強。13，費用與支出的區別是什么？費用和收入相對應而存在，只有在經(jīng)濟利益很可能流出從而導致企業(yè)資產(chǎn)減少或者負債增加，且經(jīng)濟利益的流出額能夠可靠計量時(shí)才予以確認，以工業(yè)企業(yè)為例，費用分為生產(chǎn)成本和期間費用兩類(lèi)。

它的特征是，會(huì )最終減少企業(yè)資源和企業(yè)所有者權益。支出是事業(yè)單位為開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)和其他活動(dòng)所發(fā)生的各種資金耗費。

（另外，費用和成本的區別，成本是按一定對象所歸集的對象化了的費用，它與一定種類(lèi)和數量的產(chǎn)品相聯(lián)系。）14，面對新人排擠問(wèn)題，你怎么看待和解決？新人都這樣，首先對你不了解，其次，就是你把他們的工作分割走了，這樣，就意味著(zhù)他們有可能會(huì )工作減少，工作減少，裁員就會(huì )成為考慮的對象。

新人在工作時(shí)都會(huì )受到排擠，因為新手也是以后要代替老手的職場(chǎng)高手，肯定會(huì )受到別人的嫉妒，所以只要是能夠堅持住，就會(huì )有一片新天地的```！自己就是成功的動(dòng)力15，你會(huì )做假賬嗎？這個(gè)嘛，大家。

2.會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答

會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題有很多。

在會(huì )計面試之前也應該做些準備，會(huì )計面試時(shí)常見(jiàn)問(wèn)題有如下幾個(gè)：1、會(huì )計的6大基本要素？資產(chǎn)、負債、所有者權益、收入、費用和利潤2、權益性支出與資本性支出的差異是什么？收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營(yíng)業(yè)收入補償，后者先記作資產(chǎn)，通過(guò)計提折舊或攤銷(xiāo)分年攤入各年成本費用。3、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？分為兩類(lèi)：直線(xiàn)法和加速折舊法4、市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個(gè)人的專(zhuān)業(yè)素養和技能后，加薪和升職的機會(huì )只會(huì )多不會(huì )少。

5、會(huì )計的3大報表是什么？答案：資產(chǎn)負債表，現金流量表，利潤表（也稱(chēng)為損益表）。擴展資料：面試時(shí)注意事項：1、提前幾分鐘到達面試現場(chǎng)，整理好自己思緒情緒，放松精神，等到面試官招呼自己進(jìn)去時(shí)，也不會(huì )太緊張。

2、當開(kāi)始答題后，要好好思考，但注意思考的時(shí)間不能太長(cháng)。3、面試時(shí)候的著(zhù)裝應力求端莊大方，但可以稍作修飾。

3.會(huì )計面試常見(jiàn)的問(wèn)題有哪些

會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答技巧：

在會(huì )計面試之前也應該做些準備，首先了解會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題有什么，應聘單位的企業(yè)性質(zhì)，然后再看公司需要什么樣的人才，例如會(huì )成本核算，你應該在這時(shí)多了解成本的內容，有些公司需要稅收方面的需要，你應該在這方面做點(diǎn)準備，例如面試者可能會(huì )問(wèn)你，如何合理避稅，目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么，等等，你覺(jué)得面試官最有可能提出什么問(wèn)題，你心理都一定要有點(diǎn)譜。 會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題大全： 1、一般納稅人可抵扣票證有哪些？納稅申報的流程如何？ 2、客戶(hù)扣款（已開(kāi)具發(fā)票）如何進(jìn)行會(huì )計處理？需要附哪些原始單據？ 3、年終獎是如何計算繳納個(gè)人所得稅的？ 4、財政年報和匯算清繳報表口徑有什么差異？ 5、公司購買(mǎi)裝修材料用來(lái)裝修租用的辦公用房，如何進(jìn)行會(huì )計處理？ 6、公司開(kāi)辦費如何進(jìn)行會(huì )計核算？所得稅清繳時(shí)如何進(jìn)行調整？ 7、你為什么離開(kāi)以前的公司？ 8、你目前的工作是什么？說(shuō)說(shuō)你工作的流程。 9、你覺(jué)得費用支出如何處理？（一般為服務(wù)行業(yè)） 10、公司成本如何核算？（一般為制造企業(yè)） 其實(shí)，在各種會(huì )計面試場(chǎng)合，有一些會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題，比如會(huì )計招聘考官往往會(huì )問(wèn)及工作經(jīng)驗方面的問(wèn)題。 如果你的工作經(jīng)驗非常豐富自然不成問(wèn)題，而對于缺乏經(jīng)驗者（尤其是會(huì )計專(zhuān)業(yè)大學(xué)生）往往成為硬傷。 設計生活問(wèn)題的會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題大全： 11、請你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。 12、你現在或最近所做的工作，其職責是什么？你擔任什么職務(wù)？ 13、你認為你在工作中的成就是什么？ 14、在你主管的部門(mén)中，遇到過(guò)什么困難？你是如何處理或應付過(guò)去的？ 15、請談一下你在企業(yè)中職務(wù)升遷和收入變化情況。 16、你在工作中有什么收獲和體會(huì )？ 17、請談?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。 18、你認為該工作的難點(diǎn)或挑戰性在什么地方？ 19、你認為工作經(jīng)驗和書(shū)本上所學(xué)的會(huì )計理論知識哪個(gè)更重要？ 20、你會(huì )做兩套賬嗎？ 下面是涉及到專(zhuān)業(yè)理論方面的會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題： 1、會(huì )計的6大基本要素是什么？ 2、會(huì )計的3大報表是什么？ 3、權益性支出與資本性支出的差異是什么？ 3、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？ 4、固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì )出現負值？ 5、新會(huì )計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？ 6、企業(yè)所得稅的改革對國內企業(yè)的影響是什么？ 7、企業(yè)應該如何面對金融危機？ 8、面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì )選擇哪一個(gè)？ 9、市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？ 10、賬務(wù)核算系統有哪幾種？ 11、對于成本控制你怎么看待？ 12、費用與支出的區別是什么？ 13、面對新人排擠問(wèn)題，你怎么看待和解決？ 14、你會(huì )做假賬嗎？ 15、怎么理解“坐支”？你認為坐支合理嗎？ 16、用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？ 17、你認為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？ 18、你認為會(huì )計理論知識重要還是實(shí)踐重要？ 這是我這幾天面試過(guò)程中遇到的問(wèn)題，會(huì )計人員在遇到會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題的時(shí)候， 一般都有五部分內容： 第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點(diǎn)。 第二，個(gè)人資料的詢(xún)問(wèn)及核查。主管會(huì )就你的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷問(wèn)一些相關(guān)問(wèn)題，大多都圍繞你的簡(jiǎn)歷來(lái)問(wèn)， 所以面試前一定要好好看看自己的簡(jiǎn)歷。 第三，專(zhuān)業(yè)知識和技能的考核。問(wèn)題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會(huì )出很刁鉆的問(wèn)題，具備會(huì )計基礎知識就可以應對。 第四，心理及素質(zhì)方面的考核。主管會(huì )假設一些問(wèn)題讓你回答，還有一些測試心理的問(wèn)題。比如今天這家公司問(wèn)我，當你閉上眼睛， 你腦海中會(huì )浮現平靜的海面還是萬(wàn)馬奔騰？說(shuō)明理由。這個(gè)就沒(méi)有準確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒(méi)有問(wèn)題。 第五，面試結束，他會(huì )讓你做一個(gè)自我評價(jià)，評價(jià)自己對本次的面試是否滿(mǎn)意。然后面試官會(huì )指出你本次面試的優(yōu)缺點(diǎn)，然后告訴 你幾天內會(huì )通知你是否通過(guò)面試。

4.會(huì )計面試一般會(huì )問(wèn)什么問(wèn)題

1

會(huì )計的

6

大基本要素是什么？

2

會(huì )計的

3

大報表是什么？

3

權益性支出與資本性支出的差異是什么？

3

固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？

4

固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì )出現負值？

5

新會(huì )計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？

6

企業(yè)所得稅的改革對國內企業(yè)的影響是什么？

7

企業(yè)應該如何面對金融危機？

8

面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì )選擇哪一個(gè)？

9

市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？

10

賬務(wù)核算系統有哪幾種？

11

對于成本控制你怎么看待？

12

費用與支出的區別是什么？

13

面對新人排擠問(wèn)題，你怎么看待和解決？

14

你會(huì )做假賬嗎？

15

怎么理解“坐支”？你認為坐支合理嗎？

16

用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？

17

你認為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？

18

你認為會(huì )計理論知識重要還是實(shí)踐重要？

這是我這幾天面試過(guò)程中遇到的問(wèn)題，

會(huì )計人員在應聘財會(huì )類(lèi)職位的時(shí)候，

一般

都有五部分內容：

第一，

3

分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點(diǎn)。

第二，

個(gè)人資料的詢(xún)問(wèn)及核查。

主管會(huì )就你的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷問(wèn)一些相關(guān)問(wèn)題，

大

多都圍繞你的簡(jiǎn)歷來(lái)問(wèn)，所以面試前一定要好好看看自己的簡(jiǎn)歷。

第三，

專(zhuān)業(yè)知識和技能的考核。

問(wèn)題大部分就跟上面我列舉的差不多，

一般不會(huì )

出很刁鉆的問(wèn)題，具備會(huì )計基礎知識就可以應對。

第四，

心理及素質(zhì)方面的考核。

主管會(huì )假設一些問(wèn)題讓你回答，

還有一些測試心

應屆生求職季寶典 開(kāi)啟你的職場(chǎng)征途

簡(jiǎn)歷撰寫(xiě) 筆試真題 面試攻略 專(zhuān)業(yè)技能指導 公務(wù)員專(zhuān)區

理的問(wèn)題。

比如今天這家公司問(wèn)我，

當你閉上眼睛，

你腦海中會(huì )浮現平靜的海面

還是萬(wàn)馬奔騰？說(shuō)明理由。

這個(gè)就沒(méi)有準確的答案了，

只要你的解釋是合理的就

沒(méi)有問(wèn)題。

第五，面試結束，他會(huì )讓你做一個(gè)自我評價(jià)，評價(jià)自己對本次的面試是否滿(mǎn)意。

然后面試官會(huì )指出你本次面試的優(yōu)缺點(diǎn)，

然后告訴你幾天內會(huì )通知你是否通過(guò)面

試。

對于今天的面試我不是很滿(mǎn)意，

覺(jué)得自己太緊張了，

好多問(wèn)題咯哩吧嗦卻沒(méi)有答

到點(diǎn)子上。

不過(guò)也算是有經(jīng)驗教訓了。

大家共勉吧。

大家有什么面試常見(jiàn)問(wèn)題的

話(huà)，就提出來(lái)一起看咯。

5.會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答

一、探尋應聘者的、特質(zhì)及職業(yè)期望的面試話(huà)題：1、你為什么想來(lái)這兒工作？2、請說(shuō)說(shuō)看你是怎么對會(huì )計產(chǎn)生興趣的？3、你是如何應對日常工作中的壓力的？二、關(guān)于知識、經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)技巧面試話(huà)題：1、你認為自己具備那些做會(huì )計的條件？2、請問(wèn)你在信用貸款和納稅方面有那些經(jīng)驗？3、請你說(shuō)說(shuō)你在分析資金周轉和差異方面的經(jīng)驗。

4、你有制定財政預算的經(jīng)驗嗎？5、請問(wèn)你稅務(wù)結算的經(jīng)驗豐富嗎？6、請談?wù)勀闼煜さ某杀竞怂阆到y。7、請問(wèn)你用過(guò)哪些總帳系統？8、請談?wù)勀闼?jīng)歷的那些異常艱難的收帳經(jīng)歷？9、請描述一下你所遇到的最困難的會(huì )計經(jīng)歷是什么？。

6.會(huì )計崗位面試問(wèn)題

原發(fā)布者：gecj002

財務(wù)崗位的面試問(wèn)題及技巧 同從事任何技術(shù)工作一樣，從事財務(wù)會(huì )計人員工作的人員要在面試中脫穎而出，專(zhuān)業(yè)的面試題回答，一定不能失分： 財務(wù)面試題： 1、假如你上崗后，領(lǐng)導交代你和一位同事共同完成本單位的財務(wù)迎檢工作。你會(huì )怎么做？ 出題思路；情景性問(wèn)題。主要考察考生的計劃組織協(xié)調能力。 評分參考： 好：能與同時(shí)有效溝通合作，對任務(wù)進(jìn)行分析。考慮問(wèn)題全面、細致，措施可行，切合實(shí)際。能合理安排工作的個(gè)個(gè)環(huán)節并就肯能出現的情況制定預案。體現出較強的計劃組織協(xié)調能力。 中：能與同事開(kāi)張合作，考慮問(wèn)題比較細致周到，措施基本可行，有一定的可操作性和可行性，計劃組織協(xié)調能力一般。 差：沒(méi)有體現出與同時(shí)的有蕭合作；考慮問(wèn)題片面不周到；計劃安排欠妥，漏洞較多；操作性不強，計劃組織協(xié)調能力較差。 2、假如你被錄用了，你準備怎么更快地適應工作環(huán)境和工作要求，與同事建立起融洽的關(guān)系？ 出題思路：情景性問(wèn)題。主要考察考生的人際交往意識和技巧以及職位匹配性。 評分參考： 好：有良好的人際合作意識和溝通能力。如能虛心向領(lǐng)導和同事學(xué)習，積極了解并組織文化；對財務(wù)會(huì )計工作有關(guān)規定有較深刻的認識并能在工作中堅持，不拿原則做交易討好人；能尋求大家對財務(wù)工作的理解和支持。表現出對財務(wù)工作的責任心和較強的人際關(guān)系。 中：能主動(dòng)與人溝通，交往中有方法有技巧。對職責要求有一定的認識。表現出一定的人跡交往溝通能力。

7.財務(wù)會(huì )計面試問(wèn)題和答案

1，因為合同價(jià)為1。

5萬(wàn)元/臺，成本價(jià)是1。41萬(wàn)元/臺，合同價(jià)未發(fā)生跌價(jià)減值準備只提庫存14000-10000=4000部份4000*(1。

41+0。05-1。

3)=640萬(wàn)元2012年末計提減值準備：借：資產(chǎn)減值損失 640萬(wàn)元 貸：存貨跌價(jià)準備 640萬(wàn)元2.銷(xiāo)售時(shí)會(huì )計分錄： 借：銀行存款 100*1.2*1.17=140.4萬(wàn)元 貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 100*1.2=120萬(wàn)元 應交稅費——應交增值稅（銷(xiāo)項稅額） 120*0.17=20.4萬(wàn)元 借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本 1.41*100=141萬(wàn)元-16萬(wàn)元=125萬(wàn)元 存貨跌價(jià)準備 100*640/4000=16萬(wàn)元 貸：庫存商品 100*1.譏攻罐紀忒慌閨葦酣倆41=141萬(wàn)元。

8.會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答有哪些

面試分為兩塊：

1、人事部初步面試：主要是工作經(jīng)歷，上一份工作的離職原因，薪資待遇要求等；

2、部門(mén)領(lǐng)導復試：主要工作崗位要求方面的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題稅務(wù)、成本等。

財務(wù)部在一個(gè)公司是最嚴謹的部門(mén)，各項數據都需要財務(wù)去匯總分析，一個(gè)數據的問(wèn)題會(huì )影響整個(gè)結果的導向問(wèn)題，所以在專(zhuān)業(yè)知識過(guò)硬的前提下，對面試官的第一映像是非常重要的，財務(wù)工作人員面試的時(shí)候：

1、穿著(zhù)整潔大方，不要太過(guò)花哨出挑的顏色；

2、在人事面試時(shí)候先準備簡(jiǎn)單的自我介紹，給面試官留下一個(gè)活潑好溝通交流的好影響；

3、在面試之前最好對要面試的工作做一個(gè)簡(jiǎn)單的了解，知己知彼方能百戰不殆；

4、會(huì )計專(zhuān)業(yè)的六大基本要素（資產(chǎn)、負債、所有者權益、收入、費用、利潤）并作出簡(jiǎn)單的解釋說(shuō)明；

5、會(huì )計的三大報表（資產(chǎn)負債表、現金流動(dòng)表、損益表）的架構、作用要明悉；

6、固定資產(chǎn)的折舊方式方法（直線(xiàn)法和加速折舊法）。

9.面試會(huì )計人員一般都會(huì )問(wèn)些什么問(wèn)題

面試會(huì )計人員一般都會(huì )問(wèn)些什么問(wèn)題：

一、財務(wù)實(shí)習經(jīng)歷

1、實(shí)習中你都做了什么事情

2、你在實(shí)習中有什么收獲，學(xué)到了什么，遇到了什么困難

3、你在實(shí)習中有沒(méi)有發(fā)現什么管理上的漏洞，你有沒(méi)有想到什么改進(jìn)的方法

二、職業(yè)規劃

1、如果你競聘上崗成功，請闡述下一步工作計劃及今后的工作目標

2、在五年的時(shí)間內，你的職業(yè)規劃

拓展資料

一、簡(jiǎn)介

會(huì )計是以貨幣為主要計量單位，以提高經(jīng)濟效益為主要目標，運用專(zhuān)門(mén)方法對企業(yè)，機關(guān)，事業(yè)單位和其他組織的經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行全面、綜合、連續、系統地核算和監督，提供會(huì )計信息，并隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的日益發(fā)展，逐步開(kāi)展預測、決策、控制和分析的一種經(jīng)濟管理活動(dòng)，可以說(shuō)，會(huì )計是經(jīng)濟管理活動(dòng)的重要組成部分。

二、專(zhuān)業(yè)定義

會(huì )計會(huì )計是以貨幣為主要計量單位，反映和監督一個(gè)單位經(jīng)濟活動(dòng)的一種經(jīng)濟管理工作。在企業(yè)，會(huì )計主要反映企業(yè)的財務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現金流量，并對企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和財務(wù)收支進(jìn)行監督。