財務面試基礎財務知識6(急)
1.急
你手里的理財書對于基礎財務知識根本沒用！我不知道你面試什么崗位，但我覺得你說的財務部面試要求基礎財務知識，我就按照出納崗位大致說一下吧：
1、會計平衡等式：資產=負債+所有者權益 至于資產、負債、所有者權益都包括什么科目，你可以從網上找一下科目表。（一級科目都是會計制度規(guī)定的，往下的明細科目是各企業(yè)根據公司需要自己制定的）。有些科目你要是記不住是資產還是負債，你就把它當作自己家的想想，比如應付賬款的那就是你應該付出去的，那就是負債。所有者權益的你要自己單獨記一下，那是屬于投資人的資產。公司的資產減去負債，剩下的都是投資人的，包括初始投資（實收資本科目，上市公司是股本）、利潤等等。
2、會計記賬要借貸平衡。上面恒等式左面的資產如果增加記借方，減少記貸方；恒等式右面的負債和所有者權益和資產正相反。增貸減借，這樣才能保證把會計科目按恒等式中的三項因素匯總以后，等式平衡。如果不平一定是錯了。
3、會計制度中要求各崗位的復核、監(jiān)督。最簡單的：出納保管和開具支票，就不能拿章。不然一個人就能私自挪用資金了。另外做憑證，一個人做憑證，就不能同時審核憑證。當然要求出納不能做與現金、銀行存款、往來款項有關的憑證，但是有些公司財務人少，也只能湊合著做了，但是一定不能在讓她審核了。
4、出納的話，還需要記現金和銀行存款的日記賬。其實就是流水帳。當然，現在都電算化了，不需要手工登賬了，只要在財務軟件里面的現金日記張、銀行存款日記張里面記錄手里每張憑證的流水賬。比如轉賬支票支付款項，根據第2條，資產減少記貸方的原則，記在銀行存款日記賬的貸方。以此類推。
5、財務要求賬證相符、帳帳相符、賬實相符。就是說賬面要和手里的單據內容相符；賬和賬要一樣，比如出納的現金和銀行存款日記賬到月底要和會計的現金和銀行存款的明細賬對賬，保證一致；賬實相符說的是賬面處理要遵循業(yè)務實質，不能是錯賬、假帳。
這些應該都是比較基礎的。
2.財務基礎知識有哪些
財務基礎知識有：資產、負債、所有者權益、收入、費用、利潤。
財務基礎知識六大要素。
六大要素為資產、負債、所有者權益、收入、費用、利潤。此六者構成了企業(yè)財務的全部。前三者為企業(yè)資產數據，后三者為企業(yè)經營數據，關系具體如下：
1. 資產由固定資產、流動資產等組成；
2. 負債由流動負債、長期負債等組成；
3. 所有者權益由實收資本、盈余公積等組成；
4. 收入由主營業(yè)務收入、營業(yè)外收入等組成；
5. 費用由制造費用、經營費用、管理費用、財務費用等組成；
6. 利潤由營業(yè)利潤扣除各項開支后的項目等組成；
7. 資產=負債+所有者權益；
8. 所有者權益=資本+利潤；
9. 利潤=收入-費用；
10. 資產+費用（成本）=負債+資本+收入；
11. 資產類科目余額+成本類科目余額 = 負債類科目余額+所有者權益類科目余額 +損益類科目余額。
3.財務要面試什么內容
1、請你自我介紹一下你自己？
2、你對加班的看法？
說實話，加班是有價值的，特別是對于創(chuàng)業(yè)公司非常有價值。在互聯網行業(yè)，那真是爭分奪秒，同一類型的應用，你比對手早出來一個星期，那可能就是老大和老二的區(qū)別了，老大和老二的區(qū)別，就是老二和老三加起來還干不過老大的份額。
這其實是惡性循環(huán)，當電影院第一排的觀眾站起來時，悲劇已經不可避免，加班，被罵被鄙視被吐槽，但還有機會存活，不加班，公司肯定玩完。
所以，必須有第三方組織進來改變這個惡性循環(huán)，那就是公權力，要么給錢，要么下班。但是，這需要勞方從一盤散沙變成有凝聚力，可以以團體身份和資方抗衡的集體，否則就會出現各個擊破的悲劇。
3、為什么選擇這個職務？
我至今找到的做會計的快樂，都與成就感有關。
內控做好了，管理工作就會輕松很多，事后發(fā)現問題，不如事前解決問題，內部控制，制度建設對財務人員水平要求很高。
4、你對薪資的要求？
第一，了解市場價格。一般公司分職等職級level等等各種，面試前應該對公司有一些了解了。自己大概在什么level也能猜得八九不離十。照著標準隨便估計一個就行了。
第二，如果估計的價格是10k，就不要說8-12k。也不要說10k左右。一般我自己是說期望值是12k。如果面試公司在業(yè)內待遇比較高。14k也不是不行。
5、在五年的時間內，你的職業(yè)規(guī)劃？
我覺得信息化的發(fā)展讓普通會計崗位變的越來越沒有價值，結賬、過賬、試算平衡這些會計名詞都是上世紀的事了，ERP時代的會計根本不需要做這些工作。所以我一定要干管理崗，比如信息披露、財務分析、財務監(jiān)督、預算管理、內部控制、投資調查、內部審計、稅務籌劃、資金管理、信息化管理等等，這些崗位都有很大機會升職。5年內我會選擇財務分析作為目標，管理工作對人的要求很高，光會某一個技能是遠遠不夠的，所以我會不斷更新財務知識，財務分析不能光分析財務指標，還要懂市場，懂經濟，這些都是未來5年內我要學習的。
6、你朋友對你的評價？
性格細膩、工作細心、能承受住壓力，樂觀開朗，腦子反應快、文字和語言表達能力強
7、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現你根本不適合這個職位，你怎么辦？
工作不存在你適合不適合。
只存在你能干不能干。
因為適應力，是作為一個社會人工作能力的一部分評分標準。
你不適合，就是沒能力干。這時候別找借口。
你有能力干，就不存在適不適合，拿人錢財，替人消災
8、談談你對跳槽的看法？
跳槽為了更好的平臺和發(fā)展，原先的工作沒有太大的提升空間，對個人發(fā)展也沒有幫助；而能有一個好的平臺從基礎開始，每天都能進步，低工資只是暫時的，未來肯定能賺回來
9、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？
和自己討厭的人一起工作是不可避免的，“討厭”和修養(yǎng)、心胸沒有太多關系，有時就是因為經歷不同、氣場不和。我覺得要想不影響自己的情緒，需要培養(yǎng)一種“公事公辦”的職業(yè)心態(tài)。就是一見到這個人，馬上切換到職業(yè)模式，把注意力完全集中是事情而不是人上。
和討厭的人一起工作，常常能提高工作效率，因為為了擺脫他，會減少各種拖延。
10、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發(fā)現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？
不要讓同事覺得你太有用，他會嫉妒。
不要讓同事覺得你太沒用，他會鄙視。
12、你還有什么問題要問嗎？
如果我有機會被錄用，接下來半年有哪些優(yōu)先度比較高的任務需要我處理
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各公司各職位面試題筆試題答案：星宿人才
4.面試財務要注意哪些問題
問這個問題，肯定不是考你的知識，而是考你對這幾個職位之間的相互關系的認識的層次，這幾個財務工作的Job Titles在不同的公司其工作職責和具體的工作內容是相差很遠的，例如有的公司只設財務經理，不設財務總監(jiān)和CFO，有的公司“財務主管”是個特殊用詞，財務的最高領導就叫“財務主管”，可能是主管財務的副總裁，CFO或財務總監(jiān)……
如果，你非要考考我，我會這么來回答：財務人員做事，財務主管既做事又管人，財務經理主要管人，財務總監(jiān)管戰(zhàn)略；各自要做的事情是財務人員做基礎的大部分事情，財務主管做主要的部分事情，財務經理做重要的幾個方面的事情，財務總監(jiān)做重點的幾件事情；他們的角色是財務人員執(zhí)行和服從，財務主管復核和引導，財務經理協調和指導，財務總監(jiān)規(guī)劃和考核……
我喜歡財務，因為“會計平衡”公式是世界上最偉大的公式之一，因為財務離財富是如此的親近，因為財務對商業(yè)成功是如此的重要，沒有好的財務可能會致富，但沒有好的財務不可能基業(yè)長青。
作為財務總監(jiān)助理，我認為我的職責是公司職位描述書上的所列舉的工作內容和財務總監(jiān)臨時交辦的其他事項。
這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應徵的工作性質，是專業(yè)能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業(yè)能力即誠意，彌補口才不足的部分。
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關領域中有所發(fā)展，希望能在單位多多學習等等；此時可以稍稍夸一下面試單位，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下！
相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優(yōu)點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優(yōu)點的部分，在回答問題時，以優(yōu)點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優(yōu)點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發(fā)揮，造成面試上的困難。
這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業(yè)務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個什么樣的人；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態(tài)度，一定可以達到這個目標?！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。
回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關產業(yè)中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實的興趣來應徵這份工作，此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內容特質，表現出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。
這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜志，做一些思考，表現出自己對此相關產業(yè)的的認識，如果是同業(yè)轉職者，可強調以自己的經驗為基礎所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。
5.會計面試常見問題及回答
會計面試常見問題有很多。在會計面試之前也應該做些準備，會計面試時常見問題有如下幾個：
1、會計的6大基本要素？
資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤
2、權益性支出與資本性支出的差異是什么？
收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營業(yè)收入補償，后者先記作資產，通過計提折舊或攤銷分年攤入各年成本費用。
3、固定資產折舊采用的方法有哪些？
分為兩類：直線法和加速折舊法
4、市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？
我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少。
5、會計的3大報表是什么？
答案：資產負債表，現金流量表，利潤表（也稱為損益表）。
擴展資料：
面試時注意事項：
1、提前幾分鐘到達面試現場，整理好自己思緒情緒，放松精神，等到面試官招呼自己進去時，也不會太緊張。
2、當開始答題后，要好好思考，但注意思考的時間不能太長。
3、面試時候的著裝應力求端莊大方，但可以稍作修飾。
6.關于財務的面試一般會問什么問題
財務崗位的面試一般會問如下幾種問題：對會計勾稽關系的理解：這一塊是考驗面試者對會計基礎原理、基礎知識的了解，例如會計分錄的關系、會計報表的編制、財稅知識等等，根據不同行業(yè)可能會有些調整，但大體上都是一樣的。
對辦公軟件/財務軟件的運用：因為財務崗位的特殊性，無論是出納崗位、開票員、統(tǒng)計員、會計，都對辦公軟件有一定要求，尤其是excel，因此在面試過程中可能會問一些對excel公式的理解、操作熟練度等問題；對于財務軟件，一般比較大型的公司都會使用財務軟件，有些學校在校會專門教授這塊內容，有些則需要自己去了解。以上是專業(yè)工作能力可能會問的問題，根絕各個公司的實際情況不同，肯定還會問一些組織、團隊、性格等和財務無關、但卻是公司需要了解的問題與測試。
7.會計面試必備的專業(yè)基礎知識有啥
1、會計的6大基本要素是什么？ 答案：資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤 2、會計的3大報表是什么？ 答案：資產負債表，現金流量表，利潤表（也稱為損益表） 3、權益性支出與資本性支出的差異是什么？ 答案：資本性支出：是用于購買或生產使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構成固定資產、無形資產、遞延資產的支出。
收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計年度相關、因而由本年收益補償的各項支出。
這些支出發(fā)生時，都應記入當年有關成本費用科目。 區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營業(yè)收入補償，后者先記作資產，通過計提折舊或攤銷分年攤入各年成本費用。
區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產價值，虛增利潤；反之，則多計了當期費用，少計了資產價值，虛減利潤 4、固定資產折舊采用的方法有哪些？ 答案：分為兩類：直線法和加速折舊法 其中直線法包括：平均年限法和工作量法。
加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數總和法 5、固定資產賬面價值在什么情況下會出現負值？ 答案：什么情況下都不應該出現負值，現在的準則不允許負資產的存在，包括負商譽。 理論上固定資產超齡服役繼續(xù)計提折舊，或超價值計提減值準備等都可能造成固定資產出現負值，但這樣做會使資產負債表上的資產總額減少，而實際上其他資產價值并沒有減少，會誤導信息使用者。
所以所有資產出現負值時，最多在備查簿上予以記錄。 6、新會計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？ 答案：二、新會計準則實施對企業(yè)的影響 （一）新會計準則對企業(yè)業(yè)績的影響 （二）有利于提高企業(yè)的會計信息質量 （三）有利于提高企業(yè)整體管理水平 7、企業(yè)所得稅的改革對國內企業(yè)的影響是什么？ 答案：企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的中華人民共和國所得稅法規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%， 非居民企業(yè)在中國境內未設立機構、場所的，或者雖設立機構、場所但取得的所得與其所設機構、場所沒有實際聯系的，應當就其來源于中國境內的所得繳納企業(yè)所得稅。
稅率為20%。 符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。
國家需要重點扶持的高新技術企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內企業(yè)來說有一個很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。
8、企業(yè)應該如何面對金融危機？ 答案：一、加大力度，催收貨款。 二、減人增效，降低成本，保本經營。
三、穩(wěn)定市場，站穩(wěn)腳跟。四、降低庫存，盤活資產。
9、面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？ 答案： 這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業(yè)是一個集體，只有大家齊心協力，才能度過難關，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現在處于危機之中，大家更應該團結在一起，待企業(yè)度過難關后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。
10、市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？ 答案：我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少。
8.基礎財務知識
銷售內勤需要的財務知識：1。
會通用財務軟件，比如：金蝶K/3；用友ERP等2。會登記商品進銷存報表3。
會EXCEL表格，并且最好是能用其做各種簡單的分析圖（柱狀或餅狀圖等）4。如果是商品流通行業(yè)的企業(yè)，就要求月底要與供應商或其他外部單位對賬5。
會開普通增值稅發(fā)票和機打增值稅發(fā)票6。可能會涉及到給員工報銷、做工資表（尤其是銷售員的工資表）7。
月底要統(tǒng)計銷售數據8。有總公司管理的話，要與總公司對賬。
9。盤點庫存10。
可能會涉及納稅申報工資 總的來說，我對銷售內勤在EXCEL方面要求比較高。另外，手要快，打銷售單一定要快，產品編碼要求記憶，不能一邊查產品清單一邊打單子。
我是從銷售內勤做到財務經理，希望你加油。呵呵。
9.會計面試問題及答案都有哪些
會計面試常見問題1，會計的6大基本要素是什么？資產，負債，所有者權益，收入，費用，利潤資產+費用=負債+所有者權益+收入2，會計的3大報表是什么？資產負債表，現金流量表，利潤表（也稱為損益表）3，收益性支出與資本性支出的差異是什么？資本性支出就是為了取得多個會計期間收益而發(fā)生的支出（如購建固定資產的支出、購買原材料的支出）收益性支出就是為了取得本會計期間收益而發(fā)生的支出 （水電費，當期的銷售成本等）一般而言，資本性支出在發(fā)生時應先計入資產的成本，隨著使用，其消耗的價值再轉作當期的費用；而收益性支出在發(fā)生當期就作為費用處理。
4，固定資產折舊采用的方法有哪些？分為兩類：直線法和加速折舊法其中直線法包括：平均年限法和工作量法加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數總和法5，固定資產賬面價值在什么情況下會出現不會出現負值。6，新會計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？ 新會計準則構成了一個新的核算基礎體系，對財務報表的經營成果產生了較大的影響。
1 在所得稅方面，一方面，新準則要求企業(yè)在取得資產、負債時，應當確定其計稅基礎，而在舊會計準則下，大多企業(yè)采用應付稅款核算。執(zhí)行新標準后，所得稅采用資產負債表債務法核算，這將使本期遞延所得稅資產增加，本期利潤增加。
另一方面，新準則規(guī)定對于虧損產生的所得稅利益，應當以很可能獲得用來抵扣虧損和稅款抵減的未來應納稅所得額為限，確認遞延所得稅資產，增加利潤。2 在公允價值方面，按照新準則要求，企業(yè)在利潤表中單獨設置“公允價值變動損益”科目，用于核算交易性金融資產、房地產等公允價值變動對企業(yè)損益的影響。
在非經常性損益中，新準則未把公允價值變動收益列入其中。另外，出售金融資產的公允價值變動對企業(yè)業(yè)績的影響主要表現在對資本公積的影響和凈利潤的影響。
3 在債務重組中，重組的收益計入利潤表。非同一控制下的企業(yè)合并中被收購企業(yè)的資產及負債在合并時采用購買法，按公允價值進行計量，商譽及使用年限不確定的無形資產每年進行減值測試，不再攤銷，重組的收購折價于發(fā)生時確認為收益。
7，企業(yè)所得稅的改革對國內企業(yè)的影響是什么？企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%， 非居民企業(yè)在中國境內未設立機構、場所的，或者雖設立機構、場所但取得的所得與其所設機構、場所沒有實際聯系的，應當就其來源于中國境內的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為20%.符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。
國家需要重點扶持的高新技術企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內企業(yè)來說有一個很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。
8，企業(yè)應該如何面對金融危機？企業(yè)應該穩(wěn)住陣腳，在保住原有市場份額的基礎上，用低價策略等營銷策略來擴大消費群體，為市場份額的擴大做好準備。另外也應該努力開發(fā)新產品，尋求多元化發(fā)展。
9，面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業(yè)是一個集體，只有大家齊心協力，才能度過難關，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現在處于危機之中，大家更應該團結在一起，待企業(yè)度過難關后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。
10，職業(yè)前景，加薪和升職，你更重視哪一個？我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少。11，賬務處理程序有哪幾種？主要的賬務處理程序有：記賬憑證賬務處理程序，科目匯總表賬務處理程序，匯總記賬憑證賬務處理程序，日記總賬賬務處理程序，多欄式日記賬賬務處理程序。
12，對于成本控制你怎么看待？成本是企業(yè)素質的集中表現，生產經營的每一個環(huán)節(jié)、企業(yè)每一名員工的素質以及某項管理決策等，都對成本的形成及水平造成影響，因此必須從成本控制體系、控制制度和控制方法等方面不斷地完善與加強。13，費用與支出的區(qū)別是什么？費用和收入相對應而存在，只有在經濟利益很可能流出從而導致企業(yè)資產減少或者負債增加，且經濟利益的流出額能夠可靠計量時才予以確認，以工業(yè)企業(yè)為例，費用分為生產成本和期間費用兩類。
它的特征是，會最終減少企業(yè)資源和企業(yè)所有者權益。支出是事業(yè)單位為開展業(yè)務活動和其他活動所發(fā)生的各種資金耗費。
（另外，費用和成本的區(qū)別，成本是按一定對象所歸集的對象化了的費用，它與一定種類和數量的產品相聯系。）14，面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？新人都這樣，首先對你不了解，其次，就是你把他們的工作分割走了，這樣，就意味著他們有可能會工作減少，工作減少，裁員就會成為考慮的對象。
新人在工作時都會受到排擠，因為新手也是以后要代替老手的職場高手，肯定會受到別人的嫉妒，所以只要是能夠堅持住，就會有一片新天地的```！自己就是成功的動力15，你會做假賬嗎？這個嘛，大家。
