宜賓事業(yè)單位人事管理(機關事業(yè)的人事管理需要注意哪些問題,有什么好的解決方案)

1.機關事業(yè)的人事管理需要注意哪些問題,有什么好的解決方案

宏景認為機關事業(yè)人事管理存在的主要問題可歸納為以下幾點： 1、很多機關事業(yè)單位人事管理相關業(yè)務處室眾多，人事管理按職能“條塊分割”的現象比較嚴重，各方面的人事信息難以有效集中、實時共享。

2、審批等人事流程業(yè)務環(huán)節(jié)多，辦事周期長。還會涉及很多表格資料，過程比較復雜，不容易進行跟蹤和監(jiān)管。

3、紙質為主的檔案文件管理也有諸多的不便。基層單位和個人很難在第一時間獲取所需信息。

4、由于沒有有效的人事管理信息系統(tǒng)輔助管理，每月人事檔案、工資、報表等繁瑣的事務性工作，耗盡大量的時間和精力，難以投入到從事人才的激勵、考核、開發(fā)等工作。 5、一些單位開始引入績效考核，考核的工作強度決定了考核頻率的有限性，基本是一年考核一次，由此而帶來的近視效應等問題愈發(fā)突出，使考核的公平、公正受到質疑。

6、單位的領導在進行人事決策時，不容易取得及時的統(tǒng)計數據和深入的圖表分析，影響了決策的時效性和科學性。 單位的職工也難以隨時了解與自己相關的人事信息，對人事服務滿意度較低。

基于對機關事業(yè)傳統(tǒng)人事管理存在問題的分析，解決這些問題，宏景認為至少要借助信息系統(tǒng)實現以下管理方式的轉變： 1、人事信息由分散管理轉變?yōu)榧泄芾?，建立統(tǒng)一的人事信息數據庫，為各級領導、人事工作者方便、快速、準確、全面地提供人事信息。 2、實現人事統(tǒng)計信息的自動生成和匯總，使人事信息由傳統(tǒng)的手工處理轉變?yōu)橛嬎銠C處理，由單機應用轉變?yōu)榫W絡化應用，實現網上自動生成和網上填報，提高數據的準確性和時效性，同時大幅度降低統(tǒng)計成本和統(tǒng)計人員的工作負荷。

3、根據機關事業(yè)單位管理規(guī)范，建立人事綜合職能管理系統(tǒng)，實現編制、調配、職稱、考錄、工資、考核、任免、離退休等人事業(yè)務的計算機網絡化管理，提高工作效率與質量。 改變傳統(tǒng)業(yè)務處理方式速度慢、效率低的弊端。

4、實現人事審批等業(yè)務流程電子化，在系統(tǒng)中方便地跟進審批等業(yè)務進展，對人事流程的每個環(huán)節(jié)進行追蹤管理，提高工作人員的辦事效率，優(yōu)化業(yè)務流程。 5、利用信息技術對績效考核情況、人才結構和能力水平進行深入分析，為上級領導和人事部門在進行選拔任用等人事決策時提供可靠的數據支持。

2.事業(yè)單位都要靠什么知識

你好，很高興為您解答

2020年通化事業(yè)單位招聘工作人員公告已經發(fā)布，報名時間為2020年8月24日至8月26日，下面小編為大家提供筆試內容。

筆試

1.筆試時間、地點及有關要求詳見筆試通知?？忌荚嚂r需攜帶《準考證》、第二代身份證、《2020年通化市事業(yè)單位招聘工作人員筆試考生行程軌跡、體溫監(jiān)測記錄單》進入考場。

2.筆試采取閉卷的方式進行。其中教育專業(yè)筆試科目范圍為《教育基礎理論》（包括教育學、心理學、教育相關法規(guī)、教學法）；衛(wèi)生專業(yè)筆試科目范圍為《衛(wèi)生專業(yè)知識》（包括病理學、生理學、解剖學）；護理專業(yè)筆試科目范圍為《護理學》（護理學基礎知識及相關專業(yè)知識）；其它崗位筆試科目范圍為《通用知識》。

3.筆試成績實行百分制，卷面分值為100分，不設及格分數線，保留小數點后兩位。根據筆試成績從高分到低分，按招聘崗位計劃1:3的比例確定面試人選。如考生筆試成績相同，一并進入面試。如同一崗位面試人選超過50人（包括免筆試崗位），需要進行加試確定面試人選，具體方案詳見后續(xù)補充公告。

4.根據《關于進一步加強和改進征兵工作的意見》（吉政發(fā)〔2016〕25號）、《關于促進新時代退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》（吉退役軍人發(fā)〔2019〕30號），凡在我省參軍入伍并服役期滿、退出現役，且符合報考條件的自主就業(yè)退役大學生士兵考生享受筆試初始成績加分政策。其中，一般自主就業(yè)退役大學生士兵加5分，榮立三等功的加7分，二等功的加9分，一等功的加11分。多次立功的按立功最高等次加分，其余立功次數不累計加分。請符合加分條件的考生，在2020年9月18日前，將本人身份證、學歷、學位證件和入伍及退役相關材料等送至通化市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科（地址：通化市濱江西路3169號），對審驗合格的考生，在通化市人力資源和社會保障局網站進行公示，接受社會監(jiān)督。逾期不送達的視為考生自動放棄公告所涉及的優(yōu)惠政策。

5. 本次考試不指定考試輔導書，不舉辦也不委托任何機構和個人舉辦考試輔導培訓班。

希望對你有幫助

3.事業(yè)單位人事管理新方向是什么

2005年原人事部發(fā)布《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，要求事業(yè)單位新進人員實行公開招聘。

在此基礎上，《條例》明確要求“事業(yè)單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。”根據《條例》，除國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員外，事業(yè)單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。

同時考慮到事業(yè)單位種類多、行業(yè)差別大，公開招聘的具體辦法不宜一刀切，條例僅對公開招聘的范圍和基本程序作了規(guī)定。事業(yè)單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。

實際上確定了事業(yè)單位新聘用工作人員，以“公開招聘為原則，以上級任命為例外”的模式。 《條例》規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：（一）制定公開招聘方案；（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；（三）審查應聘人員資格條件；（四）考試、考察；（五）體檢；（六）公示擬聘人員名單；（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

《條例》的出臺，使事業(yè)單位公開招聘從部門規(guī)定上升為行政法規(guī)，有利于這項工作在現有基礎上進一步強化和規(guī)范，從而有效杜絕事業(yè)單位違規(guī)招聘。對此，人社部門要切實發(fā)揮好督導員、裁判員的作用，加強對公開招聘工作的監(jiān)督，及時發(fā)現和糾正問題，對違規(guī)操作、違法亂紀行為要嚴肅處理。

4.事業(yè)單位招聘考試：綜合基礎知識考什么內容,綜合知識考什么

1.在目前的事業(yè)單位招考中，考試的科目不像公務員考試那樣固定為《行政職業(yè)能力測試》和《申論》兩科，而是針對不同崗位有所區(qū)分，考試科目總量為考兩科，第一科考試在有的事業(yè)單位招考中考《綜合知識》科目，而在另外的則考《公共基礎知識》科目。在此，給大家就考試的第一門內容作個簡要的分析，幫助大家對這兩個考試科目進行區(qū)分，那么這兩科目名稱不一樣，那所考試的范圍是不是也不一樣呢？

2.《綜合知識》主要考察的內容包括：政治、經濟、法律、人文、歷史、科技、行政、

公文寫作、時事政治等，可以看得出，《公共基礎知識》考察的范圍非常的寬泛，單就政治方面來說，就包含有：馬克思主義基本原理、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系。這三個部分在目前的大學的課程體系里面來說都是單獨成一個課程的，由此可知其中蘊含的知識量有多龐大?？偟膩碚f，《綜合知識》就是對個人知識面的全面考查，

突出的是對個人綜合素養(yǎng)的全面測評?？忌趶土暅蕚溥^程中需要花費大量的時間和精力來背誦和識記有關的知識，沒有多少捷徑可走。而《公共基礎知識》考查的范圍大體上和公務的《行政職業(yè)能力測試》大體相當，包括：常識判斷、言語理解、數量關系、3.判斷推理

考查的范圍沒有綜合知識廣，每個版塊有哪些題型目前各大公務員網站或論壇都已經分析得很到位了，基本上考生在復習的過程中不至于摸不著方向，而且有的題型也有固定的套路和方法可以尋，比如數量關系版塊類，植樹類問題網上歸納出了“單邊植樹問題”“雙邊植樹問題”“環(huán)形植樹問題”等幾種類別，考生只要掌握這幾個類別。題型的解題方法，考試的時候加以靈活運用，基本在碰到植樹類的題型都能做到迎刃而解了?！豆不A知識》題型的設置是根據公務員職位的特點而設，主要是測查應試者的個人素質和招聘職位的匹配性，具有較強的針對性。由于事業(yè)單位招考不像公務員招考會給定考試大綱，因此考生要做到有針對性的復習才能取得良好的功效，首先要明確以上兩個科目的考試范圍和區(qū)別在哪，其次在報名時一定要看清楚招考簡章中規(guī)定的考試科目是什么，以此來確定復習方向。最后，不管是《公共基礎知識》也好，還是《綜合知識》也好，都是需要長期的積累的，考生想要取得理想的考試成績，必須付出足夠的努力才行。因此，對于有志于考取事業(yè)單位的考生來說，除了找對復習方向外，還應該早作準備，做好知識的積累。