宜賓事業(yè)單位人事管理(機關(guān)事業(yè)的人事管理需要注意哪些問(wèn)題,有什么好的解決方案)

1.機關(guān)事業(yè)的人事管理需要注意哪些問(wèn)題,有什么好的解決方案

宏景認為機關(guān)事業(yè)人事管理存在的主要問(wèn)題可歸納為以下幾點(diǎn)： 1、很多機關(guān)事業(yè)單位人事管理相關(guān)業(yè)務(wù)處室眾多，人事管理按職能“條塊分割”的現象比較嚴重，各方面的人事信息難以有效集中、實(shí)時(shí)共享。

2、審批等人事流程業(yè)務(wù)環(huán)節多，辦事周期長(cháng)。還會(huì )涉及很多表格資料，過(guò)程比較復雜，不容易進(jìn)行跟蹤和監管。

3、紙質(zhì)為主的檔案文件管理也有諸多的不便。基層單位和個(gè)人很難在第一時(shí)間獲取所需信息。

4、由于沒(méi)有有效的人事管理信息系統輔助管理，每月人事檔案、工資、報表等繁瑣的事務(wù)性工作，耗盡大量的時(shí)間和精力，難以投入到從事人才的激勵、考核、開(kāi)發(fā)等工作。 5、一些單位開(kāi)始引入績(jì)效考核，考核的工作強度決定了考核頻率的有限性，基本是一年考核一次，由此而帶來(lái)的近視效應等問(wèn)題愈發(fā)突出，使考核的公平、公正受到質(zhì)疑。

6、單位的領(lǐng)導在進(jìn)行人事決策時(shí)，不容易取得及時(shí)的統計數據和深入的圖表分析，影響了決策的時(shí)效性和科學(xué)性。 單位的職工也難以隨時(shí)了解與自己相關(guān)的人事信息，對人事服務(wù)滿(mǎn)意度較低。

基于對機關(guān)事業(yè)傳統人事管理存在問(wèn)題的分析，解決這些問(wèn)題，宏景認為至少要借助信息系統實(shí)現以下管理方式的轉變： 1、人事信息由分散管理轉變?yōu)榧泄芾恚⒔y一的人事信息數據庫，為各級領(lǐng)導、人事工作者方便、快速、準確、全面地提供人事信息。 2、實(shí)現人事統計信息的自動(dòng)生成和匯總，使人事信息由傳統的手工處理轉變?yōu)橛嬎銠C處理，由單機應用轉變?yōu)榫W(wǎng)絡(luò )化應用，實(shí)現網(wǎng)上自動(dòng)生成和網(wǎng)上填報，提高數據的準確性和時(shí)效性，同時(shí)大幅度降低統計成本和統計人員的工作負荷。

3、根據機關(guān)事業(yè)單位管理規范，建立人事綜合職能管理系統，實(shí)現編制、調配、職稱(chēng)、考錄、工資、考核、任免、離退休等人事業(yè)務(wù)的計算機網(wǎng)絡(luò )化管理，提高工作效率與質(zhì)量。 改變傳統業(yè)務(wù)處理方式速度慢、效率低的弊端。

4、實(shí)現人事審批等業(yè)務(wù)流程電子化，在系統中方便地跟進(jìn)審批等業(yè)務(wù)進(jìn)展，對人事流程的每個(gè)環(huán)節進(jìn)行追蹤管理，提高工作人員的辦事效率，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程。 5、利用信息技術(shù)對績(jì)效考核情況、人才結構和能力水平進(jìn)行深入分析，為上級領(lǐng)導和人事部門(mén)在進(jìn)行選拔任用等人事決策時(shí)提供可靠的數據支持。

2.事業(yè)單位都要靠什么知識

你好，很高興為您解答

2020年通化事業(yè)單位招聘工作人員公告已經(jīng)發(fā)布，報名時(shí)間為2020年8月24日至8月26日，下面小編為大家提供筆試內容。

筆試

1.筆試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求詳見(jiàn)筆試通知。考生考試時(shí)需攜帶《準考證》、第二代身份證、《2020年通化市事業(yè)單位招聘工作人員筆試考生行程軌跡、體溫監測記錄單》進(jìn)入考場(chǎng)。

2.筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。其中教育專(zhuān)業(yè)筆試科目范圍為《教育基礎理論》（包括教育學(xué)、心理學(xué)、教育相關(guān)法規、教學(xué)法）；衛生專(zhuān)業(yè)筆試科目范圍為《衛生專(zhuān)業(yè)知識》（包括病理學(xué)、生理學(xué)、解剖學(xué)）；護理專(zhuān)業(yè)筆試科目范圍為《護理學(xué)》（護理學(xué)基礎知識及相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識）；其它崗位筆試科目范圍為《通用知識》。

3.筆試成績(jì)實(shí)行百分制，卷面分值為100分，不設及格分數線(xiàn)，保留小數點(diǎn)后兩位。根據筆試成績(jì)從高分到低分，按招聘崗位計劃1:3的比例確定面試人選。如考生筆試成績(jì)相同，一并進(jìn)入面試。如同一崗位面試人選超過(guò)50人（包括免筆試崗位），需要進(jìn)行加試確定面試人選，具體方案詳見(jiàn)后續補充公告。

4.根據《關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)征兵工作的意見(jiàn)》（吉政發(fā)〔2016〕25號）、《關(guān)于促進(jìn)新時(shí)代退役軍人就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作的實(shí)施意見(jiàn)》（吉退役軍人發(fā)〔2019〕30號），凡在我省參軍入伍并服役期滿(mǎn)、退出現役，且符合報考條件的自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵考生享受筆試初始成績(jì)加分政策。其中，一般自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵加5分，榮立三等功的加7分，二等功的加9分，一等功的加11分。多次立功的按立功最高等次加分，其余立功次數不累計加分。請符合加分條件的考生，在2020年9月18日前，將本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位證件和入伍及退役相關(guān)材料等送至通化市人力資源和社會(huì )保障局事業(yè)單位人事管理科（地址：通化市濱江西路3169號），對審驗合格的考生，在通化市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，接受社會(huì )監督。逾期不送達的視為考生自動(dòng)放棄公告所涉及的優(yōu)惠政策。

5. 本次考試不指定考試輔導書(shū)，不舉辦也不委托任何機構和個(gè)人舉辦考試輔導培訓班。

希望對你有幫助

3.事業(yè)單位人事管理新方向是什么

2005年原人事部發(fā)布《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規定》，要求事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開(kāi)招聘。

在此基礎上，《條例》明確要求“事業(yè)單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)方針。”根據《條例》，除國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員外，事業(yè)單位新聘用工作人員，應當面向社會(huì )公開(kāi)招聘。

同時(shí)考慮到事業(yè)單位種類(lèi)多、行業(yè)差別大，公開(kāi)招聘的具體辦法不宜一刀切，條例僅對公開(kāi)招聘的范圍和基本程序作了規定。事業(yè)單位新聘用工作人員，應當面向社會(huì )公開(kāi)招聘。

實(shí)際上確定了事業(yè)單位新聘用工作人員，以“公開(kāi)招聘為原則，以上級任命為例外”的模式。 《條例》規定，事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行：（一）制定公開(kāi)招聘方案；（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；（三）審查應聘人員資格條件；（四）考試、考察；（五）體檢；（六）公示擬聘人員名單；（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。

《條例》的出臺，使事業(yè)單位公開(kāi)招聘從部門(mén)規定上升為行政法規，有利于這項工作在現有基礎上進(jìn)一步強化和規范，從而有效杜絕事業(yè)單位違規招聘。對此，人社部門(mén)要切實(shí)發(fā)揮好督導員、裁判員的作用，加強對公開(kāi)招聘工作的監督，及時(shí)發(fā)現和糾正問(wèn)題，對違規操作、違法亂紀行為要嚴肅處理。

4.事業(yè)單位招聘考試：綜合基礎知識考什么內容,綜合知識考什么

1.在目前的事業(yè)單位招考中，考試的科目不像公務(wù)員考試那樣固定為《行政職業(yè)能力測試》和《申論》兩科，而是針對不同崗位有所區分，考試科目總量為考兩科，第一科考試在有的事業(yè)單位招考中考《綜合知識》科目，而在另外的則考《公共基礎知識》科目。在此，給大家就考試的第一門(mén)內容作個(gè)簡(jiǎn)要的分析，幫助大家對這兩個(gè)考試科目進(jìn)行區分，那么這兩科目名稱(chēng)不一樣，那所考試的范圍是不是也不一樣呢？

2.《綜合知識》主要考察的內容包括：政治、經(jīng)濟、法律、人文、歷史、科技、行政、

公文寫(xiě)作、時(shí)事政治等，可以看得出，《公共基礎知識》考察的范圍非常的寬泛，單就政治方面來(lái)說(shuō)，就包含有：馬克思主義基本原理、毛澤東思想、中國特色社會(huì )主義理論體系。這三個(gè)部分在目前的大學(xué)的課程體系里面來(lái)說(shuō)都是單獨成一個(gè)課程的，由此可知其中蘊含的知識量有多龐大。總的來(lái)說(shuō)，《綜合知識》就是對個(gè)人知識面的全面考查，

突出的是對個(gè)人綜合素養的全面測評。考生在復習準備過(guò)程中需要花費大量的時(shí)間和精力來(lái)背誦和識記有關(guān)的知識，沒(méi)有多少捷徑可走。而《公共基礎知識》考查的范圍大體上和公務(wù)的《行政職業(yè)能力測試》大體相當，包括：常識判斷、言語(yǔ)理解、數量關(guān)系、3.判斷推理

考查的范圍沒(méi)有綜合知識廣，每個(gè)版塊有哪些題型目前各大公務(wù)員網(wǎng)站或論壇都已經(jīng)分析得很到位了，基本上考生在復習的過(guò)程中不至于摸不著(zhù)方向，而且有的題型也有固定的套路和方法可以尋，比如數量關(guān)系版塊類(lèi)，植樹(shù)類(lèi)問(wèn)題網(wǎng)上歸納出了“單邊植樹(shù)問(wèn)題”“雙邊植樹(shù)問(wèn)題”“環(huán)形植樹(shù)問(wèn)題”等幾種類(lèi)別，考生只要掌握這幾個(gè)類(lèi)別。題型的解題方法，考試的時(shí)候加以靈活運用，基本在碰到植樹(shù)類(lèi)的題型都能做到迎刃而解了。《公共基礎知識》題型的設置是根據公務(wù)員職位的特點(diǎn)而設，主要是測查應試者的個(gè)人素質(zhì)和招聘職位的匹配性，具有較強的針對性。由于事業(yè)單位招考不像公務(wù)員招考會(huì )給定考試大綱，因此考生要做到有針對性的復習才能取得良好的功效，首先要明確以上兩個(gè)科目的考試范圍和區別在哪，其次在報名時(shí)一定要看清楚招考簡(jiǎn)章中規定的考試科目是什么，以此來(lái)確定復習方向。最后，不管是《公共基礎知識》也好，還是《綜合知識》也好，都是需要長(cháng)期的積累的，考生想要取得理想的考試成績(jì)，必須付出足夠的努力才行。因此，對于有志于考取事業(yè)單位的考生來(lái)說(shuō)，除了找對復習方向外，還應該早作準備，做好知識的積累。