工作分析本科(工作分析里什么是工作評價)
1.自考 工作分析里什么是工作評價
工作分析（JobAnalysis）又稱職位分析、崗位分析或職務分析，工作分析是通過系統(tǒng)全面的情報收集手段，提供相關工作的全面信息，以便組織進行改善管理效率。
工作分析是人力資源管理工作的基礎，其分析質量對其他人力資源管理模塊具有舉足輕重的影響。工作分析在人力資源管理中的位置，通過對工作輸入、工作轉換過程、工作輸出、工作的關聯(lián)特征、工作資源、工作環(huán)境背景等的分析，形成工作分析的結果——職務規(guī)范（也稱作工作說明書）。
職務規(guī)范包括工作識別信息、工作概要、工作職責和責任，以及任職資格的標準信息，為其他人力資源管理職能的使用提供方便。
2.自考 工作分析里什么是工作評價
工作分析（JobAnalysis）又稱職位分析、崗位分析或職務分析，工作分析是通過系統(tǒng)全面的情報收集手段，提供相關工作的全面信息，以便組織進行改善管理效率。
工作分析是人力資源管理工作的基礎，其分析質量對其他人力資源管理模塊具有舉足輕重的影響。工作分析在人力資源管理中的位置，通過對工作輸入、工作轉換過程、工作輸出、工作的關聯(lián)特征、工作資源、工作環(huán)境背景等的分析，形成工作分析的結果——職務規(guī)范（也稱作工作說明書）。
職務規(guī)范包括工作識別信息、工作概要、工作職責和責任，以及任職資格的標準信息，為其他人力資源管理職能的使用提供方便。
3.自考本科找工作怎么樣
關愛自考生
對于自考生來說，獲取畢業(yè)證再就業(yè)是最重要的事情。很多自考生在拿到本科畢業(yè)證后，在找工作上面大都沒有自信。那么，自考本科真的很難找到工作么？今天就給大家說幾點注意事項，助你在找工作上一臂之力。
01明確就業(yè)目標。
很多自考生在找工作前，都沒有想清楚自己到底要找什么樣的工作，自己到底適合什么樣的崗位。總是抱著一種“現(xiàn)在工作這么難找，不多投投簡歷怎么行”的心態(tài)。于是就抱著簡歷，一家一家的開始投，即便是被邀約面試，也只是與面試官隨便聊幾句就揚長而去。對于各式各樣的工作崗位都來者不拒，根本沒有自己的想法。
其實，在職場上來說，這種“廣撒網(wǎng)”找工作形式，是一種很不負責任的行為。就像很多企業(yè)在招聘時都要求應聘者有較強的英語溝通能力，但是很多自考生在簡歷上都沒有詳細寫出自己的英語能力。這對于企業(yè)HR來說，除非你特別優(yōu)秀，否則是不會考慮邀請你來面試。
所以，我們一定要有一個明確的求職目標，給自己設定一個求職范圍，不然盲目的求職只會讓自己像“無頭蒼蠅”一樣亂撞。
02簡歷盡量凸顯自己的優(yōu)勢。
這里說的凸顯自己的優(yōu)勢是與崗位相匹配的優(yōu)勢。比如說，有家企業(yè)招聘的崗位比較注重數(shù)據(jù)分析能力，而你在簡歷上寫的相關工作經(jīng)歷都比較偏向于內容創(chuàng)作能力，這樣你的簡歷不會讓面試官感受到你對于這個崗位來說，你的優(yōu)勢到底在哪！
03請注意保持你的形象。
一套整潔的正裝，一份詳細真實的簡歷，這是自考畢業(yè)生們所要準備的“硬件”。整潔的著裝，彬彬有禮的交談，可以給面試官留下深刻的印象。一份詳細而又真實的簡歷能夠讓面試官對你有深刻的印象。這些是身為求職者所應該準備的。有的時候這些小細節(jié)也會在你的求職道路上給你加分。
最后想告訴大家，自考生較強的學習能力和適應能力更受到用人單位的青睞。
只要做好求職準備，明確自己的求職目標，展示出自己的優(yōu)勢，要找到一份合適的工作是沒有什么問題的。
什么都不做的人，最終很可能會因無法適應環(huán)境而被時代拋棄。
多少人在工作后忘掉了初心，忘記了曾經(jīng)為了一個目標可以堅持到極致的自己。
對生活現(xiàn)狀的不滿意，是你想要進步的證據(jù)。
年輕時的投資肯定能收回成本，只有不斷學習下去，你才能遇見更好的自己。
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4.自考就業(yè)形勢
“雙證”自考生格外受寵
過去，自考招生市場曾經(jīng)出現(xiàn)過一個怪現(xiàn)象：人才市場最緊俏的是數(shù)控應用技術專業(yè)，可作為自考與職業(yè)資格相結合的第一批專業(yè)，在招生時卻乏人問津。不過，近兩年這一情形已大為改觀，自考與職業(yè)證書相結合的各類新專業(yè)，成為今年夏季自考招生的最大賣點。
北京人文大學副教授張金方告訴記者，以往，一些自考生為了文憑而參加自考，選擇那些實用性不強的文法類專業(yè)，結果在就業(yè)市場的競爭中屢屢碰壁。可現(xiàn)在大不一樣了，各個自考輔導院校專門為學生設計了“國家學歷+專業(yè)技能+職業(yè)資格+綜合能力”的培養(yǎng)模式，注重學生綜合能力的培養(yǎng)，這些擁有自考與職業(yè)證書的“雙證書”學生，還沒畢業(yè)就被用人單位“預訂”走了。
張金方說，就拿他們學校來說，23年來，他們先后為國家培養(yǎng)了50余萬高素質人才，其中包括大家熟知的著名演員洪學敏、朱時茂、央視《軍事天地》節(jié)目主持人唐劍等。畢業(yè)生中有數(shù)百人赴美、英、法等國深造，千余名同學獲得碩士或博士學位。這足以說明，自考一樣是成才的一條主要途徑。
更多落榜生選擇自考
北京美國英語語言學院成立于1993年，是經(jīng)北京市教育局批準成立的第一所中外合作辦學機構，14年來已培養(yǎng)了3萬多名高素質人才，歷屆畢業(yè)生的就業(yè)率達到90%以上，有1300多人出國留學。該校負責甘肅招生的王老師說，他們是2005年開始在甘肅招生的，當年只招了42人，2006年招生人數(shù)超過百人，今年根據(jù)目前報名情況來看，肯定要超過去年，這種遞增的勢頭也是整個學校發(fā)展的一個縮影。王老師說，從總體來看，自考已經(jīng)成為越來越多的學生的選擇。
上海城市進修學院是上海市教委批準成立的一所以培養(yǎng)高等應用型、復合型人才為主的綜合性、全日制民辦高等學校，該校今年是第一年來甘肅招生，學院甘肅招生負責人表示，在來甘肅之前根本沒有想到會有這么多學生報名，現(xiàn)在看來他們來甘肅招生是正確的。
銀川專修學院是我國綜合實力較強的全日制民辦高校之一，該校甘肅招生負責人說，自考越來越受考生歡迎的主要原因是自考與職業(yè)資格的結合，這種“國家學歷+職業(yè)證書+綜合技能+創(chuàng)新能力”的人才培養(yǎng)模式使學生有了明確的崗位定位，職業(yè)資格培訓使學生熟悉了未來的崗位，與就業(yè)緊密結合真正發(fā)揮了學生的學習自主性。這種模式更適應市場的人才需求，更有利于培養(yǎng)高素質的復合型創(chuàng)新人才。
自考生和大學生一樣出色
自考的優(yōu)點有很多：文憑過硬，費用便宜，學習自由，畢業(yè)迅速。正是因為這些優(yōu)點，我市的自考考生一直保持一個龐大的數(shù)字。甘肅某律師事務所張律師就是法律專業(yè)自考本科生。他告訴記者，1999年沒考上大學后他感到無比失落，后來他一邊打工一邊參加自考，不到三年他就拿到了法律專業(yè)本科畢業(yè)證，現(xiàn)在回過頭來看，和那些考上正規(guī)院校的本科生相比，他并沒覺得有什么差距。
張律師說：“以前的確自卑過，但現(xiàn)在，對于自己的專業(yè)基礎知識，我非常自信。因為在屢次的‘戰(zhàn)斗’中，我知道自己的實力并不遜于他們。有人說自考學的東西很死，考出來的人就只是考試能力強而并非實際水平高，可我相信，實踐能力都是靠我們自己去鍛煉出來的。現(xiàn)在我平時總是注意多看報紙，關心時事，那些枯燥的司法解釋和法律條文自己主動地去讀去理解，我相信，我今后可以和那些普通大學生一樣出色。”
教育部9號文件明確要求：從2007年秋季開始，部屬各高等學校要停止招收成人脫產班和高等教育自學考試社會助學脫產班，也不能與其他機構合作舉辦上述脫產班。但據(jù)很多學校反映，目前仍然有很多沒有固定辦學場所的機構打著部屬高校的幌子到處招收自學考試社會助學脫產班，在此提醒廣大考生警惕上當。
5.求2011年10月份重慶自考《工作分析》的重點章節(jié)
2011年10月工作分析復習綱要
P4職系 P50彈性工作制 P58崗位設計 P61崗位設計的內容 P74企業(yè)職能設計的優(yōu)點
P96工作分析指標結構（多選）
P97指標體系的結構（論述，兩大點十二小點） P101 準備工作 P126關鍵事件分析法
P130崗位分級與品位分類
P143企業(yè)中管理人員工作崗位縱向分級的方法
P153 勞動強度（簡答）
P159首先確定崗位評價的主要影響因素（多選）
P171勞動環(huán)境的概念
P190多元統(tǒng)計方法
P205對策
P207工作分析契約
案例：崗位設計
