本科人力資源要考哪些課程(本科人力資源管理都要學(xué)什么課程)
1.自考本科人力資源管理都要學(xué)什么課程
B020218 人力資源管理專業(yè)（本科）考試計劃安徽省
序號 課程代碼 課程名稱 學(xué)分
1 3708 中國近現(xiàn)代史綱要 2
2 3709 馬克思主義基本原理概論 4
3 15 英語（二） 14
4 51 管理系統(tǒng)中計算機(jī)應(yīng)用 3
52 管理系統(tǒng)中計算機(jī)應(yīng)用（實踐） 1
5 152 組織行為學(xué) 4
6 3325 勞動關(guān)系學(xué) 8
7 54 管理學(xué)原理 6
8 182 公共關(guān)系學(xué) 4
9 6093 人力資源開發(fā)與管理 6
10 1214 培訓(xùn)管理 6
11 5963 績效管理 4
12 6090 人員素質(zhì)測評理論與方法 6
13 6091 薪酬管理 6
14 10222 人力資源管理畢業(yè)論文
合計 74
說明：
1、非本專業(yè)專科畢業(yè)生報考本專業(yè)需加考勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)（00164,6學(xué)分）和人力資源管理（一）（00147,5學(xué)分）兩門課程；
2、考生可免考英語（二）（00015,14學(xué)分）課程，但需加考：社會學(xué)概論（00034,6學(xué)分）、行政管理學(xué)（00277,6學(xué)分）兩門課程。
2.自考本科人力資源管理需要考哪些科目
1 03708 中國近現(xiàn)代史綱要
2 03709 馬克思主義基本原理概論
3 00015 英語（二）
4 00937 政府、政策與經(jīng)濟(jì)學(xué)
5 06093 人力資源開發(fā)與管理
6 05969 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
7 06090 人員素質(zhì)測評理論與方法
8 05963 績效管理
9 06091 薪酬管理
10 41759 工作分析與評價
11 06089 勞動關(guān)系與勞動法
12 41760 人力資源政策與法規(guī)
13 41761 人力資源管理高級實驗
14 00034 社會學(xué)概論
15 00277 行政管理學(xué)
16 00182 公共關(guān)系學(xué)
報名地點：鐧懼害鍦板浘
3.自考人力資源本科段需要考哪些課程
課程設(shè)置： 中國近現(xiàn)代史綱要、馬克思主義基本原理概論、英語（二）、管理系統(tǒng)中計算機(jī)應(yīng)用、組織行為學(xué)、現(xiàn)代管理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、勞動關(guān)系學(xué)、人力資源開發(fā)與管理、勞動與社會保障、人員素質(zhì)測評理論與方法、薪酬管理、（行政法學(xué)、勞動法任選一門）（共13門）不考英語需加考3門：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、社會學(xué)概論、國家公務(wù)員制度報考條件： 1.學(xué)科門類為哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、教育學(xué)、文學(xué)、歷史學(xué)、管理學(xué)類的?？萍皩？埔陨袭厴I(yè)生，可直接報考。
2.其他學(xué)科門類的?？萍皩？埔陨袭厴I(yè)生報考本專業(yè)，須加考“人力資源管理（一）”課程。專業(yè)簡介： 本專業(yè)旨在培養(yǎng)從事人才測評和遴選、根據(jù)人員的不同特點進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)、對人力資源加以調(diào)配和組合、進(jìn)行生涯規(guī)劃的指導(dǎo)、開展心理輔導(dǎo)與咨詢等工作的現(xiàn)代人力資源管理高級專業(yè)人才。
使其能夠運(yùn)用人力資源管理理論、技術(shù)與方法等方面知識分析實際問題，較好地解決人力資源開發(fā)與管理中的問題，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置、合理利用和有效開發(fā)，最大限度地發(fā)揮人的工作效能，從而進(jìn)一步提高專業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)格，使畢業(yè)生能夠既掌握專業(yè)知識和技能，又滿足社會對本專業(yè)人才不斷增長的要求。就業(yè)形勢： 近年來，國內(nèi)企業(yè)對于人力資源管理人員的需求持續(xù)走高，他們在企業(yè)外部戰(zhàn)略和內(nèi)部建設(shè)中發(fā)揮了巨大的作用。
一般大中型企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部都設(shè)立有人力資源部，主管企業(yè)招聘，員工培訓(xùn)，績效考核，人事調(diào)度等相關(guān)事宜。人力資源管理崗位的薪酬相對較高，在東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，規(guī)模較大的企業(yè)人力資源部新員工一般每月可以拿到2000元以上，資深的人力資源管理經(jīng)理月收入則大致在1萬至2萬。
人力資源管理崗位的高級管理人員比一般管理人員更容易成長為職業(yè)經(jīng)理人，步入高職高薪的金領(lǐng)行列。本專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)主要去向為：企業(yè)；公共事業(yè)單位，如政府機(jī)關(guān)、各種社會群體和組織；科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。
專業(yè)點評： 人力資源管理專業(yè)已然成為如今邁入高薪階層的旗艦專業(yè)，人力資源相關(guān)職業(yè)持續(xù)上升空間巨大，從事行業(yè)階層較高，且不受性別因素影響?？荚囌n程無高等數(shù)學(xué)，基本以記憶學(xué)習(xí)為主，考試課程通過率較高。
4.人力資源管理自考本科需要考哪些科目
給你一個課程和教材表： 序號課程代碼課程名稱教材名稱出版社版本作者103708 中國近現(xiàn)代史綱要 中國近現(xiàn)代史綱要 高等教育出版社 2008年版 王順生李捷 203709 馬克思主義基本原理概論 馬克思主義基本原理概論 北京大學(xué)出版社 2008年版 衛(wèi)興華趙家祥 300015 英語（二） 大學(xué)英語自學(xué)教程（上、下冊） 高等教育出版社 1999年版 高遠(yuǎn) 400937 政府、政策與經(jīng)濟(jì)學(xué) 政府政策與經(jīng)濟(jì)學(xué) 高等教育出版社 2002年版 馬龍龍裴艷麗 506093 人力資源開發(fā)與管理 人力資源開發(fā)與管理 科學(xué)出版社 2009年版 蕭鳴政 605969 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃 中國人事出版社 2011年版 吳克隆主編 706090 人員素質(zhì)測評理論與方法 人員素質(zhì)測評理論與方法 北京大學(xué)出版社 2011年版 蕭鳴政主編 805963 績效管理 績效管理 中國人事出版社 2010年版 吳克隆主編 906091 薪酬管理 薪酬管理 中國人事出版社 2010年版 吳克隆主編 1041759 工作分析與評價 工作分析與評價 北京大學(xué)出版社 2011年版 蕭鳴政主編 1106089 勞動關(guān)系與勞動法 員工關(guān)系管理（第二版） 復(fù)旦大學(xué)出版社 2008年版 程延圓 1241760 人力資源政策與法規(guī) 人力資源管理法規(guī)與“案”例 清華大學(xué)出版社 2008年版 高翔 1341761 人力資源管理高級實驗 待定 1400034 社會學(xué)概論 社會學(xué)概論 高等教育出版社 2003年版 劉豪興 1500277 行政管理學(xué) 行政管理學(xué) 高等教育出版社 2005年版 胡象明 1600182 公共關(guān)系學(xué) 公共關(guān)系學(xué) 高等教育出版社 2011年版 廖為建 參加考試詳詢北京教育人才培訓(xùn)中心。
5.自考人力資源本科段需要考哪些課程
課程設(shè)置：
中國近現(xiàn)代史綱要、馬克思主義基本原理概論、英語（二）、管理系統(tǒng)中計算機(jī)應(yīng)用、組織行為學(xué)、現(xiàn)代管理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、勞動關(guān)系學(xué)、人力資源開發(fā)與管理、勞動與社會保障、人員素質(zhì)測評理論與方法、薪酬管理、（行政法學(xué)、勞動法任選一門）（共13門）
不考英語需加考3門：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、社會學(xué)概論、國家公務(wù)員制度
報考條件：
1.學(xué)科門類為哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、教育學(xué)、文學(xué)、歷史學(xué)、管理學(xué)類的專科及?？埔陨袭厴I(yè)生，可直接報考。
2.其他學(xué)科門類的專科及?？埔陨袭厴I(yè)生報考本專業(yè)，須加考“人力資源管理（一）”課程。
專業(yè)簡介：
本專業(yè)旨在培養(yǎng)從事人才測評和遴選、根據(jù)人員的不同特點進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)、對人力資源加以調(diào)配和組合、進(jìn)行生涯規(guī)劃的指導(dǎo)、開展心理輔導(dǎo)與咨詢等工作的現(xiàn)代人力資源管理高級專業(yè)人才。使其能夠運(yùn)用人力資源管理理論、技術(shù)與方法等方面知識分析實際問題，較好地解決人力資源開發(fā)與管理中的問題，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置、合理利用和有效開發(fā)，最大限度地發(fā)揮人的工作效能，從而進(jìn)一步提高專業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)格，使畢業(yè)生能夠既掌握專業(yè)知識和技能，又滿足社會對本專業(yè)人才不斷增長的要求。
就業(yè)形勢：
近年來，國內(nèi)企業(yè)對于人力資源管理人員的需求持續(xù)走高，他們在企業(yè)外部戰(zhàn)略和內(nèi)部建設(shè)中發(fā)揮了巨大的作用。一般大中型企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部都設(shè)立有人力資源部，主管企業(yè)招聘，員工培訓(xùn)，績效考核，人事調(diào)度等相關(guān)事宜。人力資源管理崗位的薪酬相對較高，在東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，規(guī)模較大的企業(yè)人力資源部新員工一般每月可以拿到2000元以上，資深的人力資源管理經(jīng)理月收入則大致在1萬至2萬。人力資源管理崗位的高級管理人員比一般管理人員更容易成長為職業(yè)經(jīng)理人，步入高職高薪的金領(lǐng)行列。本專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)主要去向為：企業(yè)；公共事業(yè)單位，如政府機(jī)關(guān)、各種社會群體和組織；科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。
專業(yè)點評：
人力資源管理專業(yè)已然成為如今邁入高薪階層的旗艦專業(yè)，人力資源相關(guān)職業(yè)持續(xù)上升空間巨大，從事行業(yè)階層較高，且不受性別因素影響?？荚囌n程無高等數(shù)學(xué)，基本以記憶學(xué)習(xí)為主，考試課程通過率較高。
6.自考人力資源管理本科,要考哪些科目
主要考以下科目，不同學(xué)校可能有些差異，不過大同小異。
1. 中國近現(xiàn)代史綱要
2. 馬克思主義基本原理概論
3. 英語（二）
4. 管理系統(tǒng)中計算機(jī)應(yīng)用
5. 管理系統(tǒng)中計算機(jī)應(yīng)用（實踐）
6. 現(xiàn)代管理學(xué)
7. 組織行為學(xué)
8. 公共關(guān)系學(xué)
9. 行政法學(xué)
10. 勞動關(guān)系學(xué)
11. 勞動與社會保障
12. 人員素質(zhì)測評理論與方法
13. 薪酬管理
14. 人力資源開發(fā)與管理
15. 人力資源管理畢業(yè)考核
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7.自考人力資源本科考試科目有哪些
報考人力資源管理師資格證培訓(xùn)，不但可以提升自己的能力，還可以經(jīng)過考試的檢驗，讓自己收獲頗豐?？墒牵瑘罂既肆Y源資格證考試之后，您知道人力資源資格證考試考些什么嗎？
人力資源資格證考試內(nèi)容：
1、人力資源基礎(chǔ)理論知識：包括勞動法、勞動經(jīng)濟(jì)法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織能力、人力資源開發(fā)與管理 2、職業(yè)道德 3、技能操作：包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動管理管理 4、論文寫作
5、中國企業(yè)管理及500強(qiáng)HR經(jīng)典案例分析。大致是通過一個案例，學(xué)會結(jié)合工作實踐感受，通過自己的分析，從人力資源的角度指出案例的成功之處和不足之處。
人力資源資格證有四級，報考不同的級別有不同的考試科目：四級人和三級人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德基礎(chǔ)知識和專業(yè)能力，其中選擇題是題卡作答，簡答、計算、綜合題用紙筆作答。二級人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德、專業(yè)能力和綜合評審。題型是選擇題、簡答、綜合題。綜合評審是論文的撰寫。一級人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德、理論知識、專業(yè)能力和綜合評審。職業(yè)道德和理論知識是選擇題，題卡作答。專業(yè)能力是綜合題和圖表分析，紙筆作答。綜合評審是文件筐，紙筆作答。
三才告訴大家，目前人力資源資格證考試內(nèi)容主要包括九大塊，人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯設(shè)計、崗位描述、人員招聘、員工培訓(xùn)、員工激勵、績效考核、薪酬福利設(shè)計與管理、勞動關(guān)系管理等相關(guān)內(nèi)容。建議的復(fù)習(xí)書目有四本，都是由國家統(tǒng)一出版，只要熟悉牢記，就可以輕松度過理論基礎(chǔ)考試。
不過，三才告訴大家，雖然我們知道了人力資源資格證考試些什么，但是，對于人力資源資格證考試專業(yè)技能死記硬背是沒有任何的用處的?？荚嚾肆Y源資格證建議找一個專業(yè)的培訓(xùn)學(xué)校去學(xué)習(xí)，只有最終通過考試，并提升自己的人事處理能力，讓您職場一切如意。
