深圳本科可以有補貼嗎(專(zhuān)升本轉深戶(hù)有補貼嗎)
1.自考專(zhuān)升本轉深戶(hù)有補貼嗎
2015年本科有學(xué)位30歲以下，入深戶(hù)可以申請六千住房補貼。根據《深圳市人才安居辦法》，2015年1月1日后由我市接收的應屆畢業(yè)生、新調入的在職人才、新引進(jìn)的歸國留學(xué)人員可以申請發(fā)放租房補貼。3月26日起，符合下列條件的新引進(jìn)人才可通過(guò)網(wǎng)絡(luò )向辦理其接收、調入或者引進(jìn)手續的人力資源部門(mén)提交發(fā)放申請。
（一）本科以上學(xué)歷；
（二）具有本市戶(hù)籍；
（三）本人在本市未享受過(guò)購房?jì)?yōu)惠政策、未正在租住公租房。
新調入的在職人才除符合前款規定條件外，還應當符合下列年齡條件：本科未滿(mǎn)30周歲、碩士未滿(mǎn)35周歲、博士未滿(mǎn)40周歲。上述年齡條件以調入年度的1月1日為判斷時(shí)點(diǎn)。
希望可以幫到您，有不明白的的可以電話(huà)咨詢(xún)我。
2.自考專(zhuān)升本轉深戶(hù)有補貼嗎
2015年本科有學(xué)位30歲以下，入深戶(hù)可以申請六千住房補貼。根據《深圳市人才安居辦法》，2015年1月1日后由我市接收的應屆畢業(yè)生、新調入的在職人才、新引進(jìn)的歸國留學(xué)人員可以申請發(fā)放租房補貼。3月26日起，符合下列條件的新引進(jìn)人才可通過(guò)網(wǎng)絡(luò )向辦理其接收、調入或者引進(jìn)手續的人力資源部門(mén)提交發(fā)放申請。
（一）本科以上學(xué)歷；
（二）具有本市戶(hù)籍；
（三）本人在本市未享受過(guò)購房?jì)?yōu)惠政策、未正在租住公租房。
新調入的在職人才除符合前款規定條件外，還應當符合下列年齡條件：本科未滿(mǎn)30周歲、碩士未滿(mǎn)35周歲、博士未滿(mǎn)40周歲。上述年齡條件以調入年度的1月1日為判斷時(shí)點(diǎn)。
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3.深圳市人才安居租房補貼自考本科（有本科證和學(xué)位證）可以申請嗎
按照現行的政策是不可以的，需要國家統一招生的本科學(xué)歷，并且是應屆畢業(yè)生。
《深圳市人才安居辦法》（第273號）
第四章 新引進(jìn)人才租房補貼
第二十一條 人力資源部門(mén)在辦理新引進(jìn)人才的接收、調入或者引進(jìn)手續時(shí)，應當告知新引進(jìn)人才申請租房補貼的條件和程序。
本辦法所稱(chēng)新引進(jìn)人才是指本市接收的應屆畢業(yè)生、新調入的在職人才、新引進(jìn)的歸國留學(xué)人員。
第二十二條 新引進(jìn)人才符合下列條件的，可以向辦理接收、調入或者引進(jìn)手續的人力資源部門(mén)申請發(fā)放租房補貼：
（一）本科以上學(xué)歷；
（二）具有本市戶(hù)籍；
（三）本人在本市未享受過(guò)購房?jì)?yōu)惠政策、未正在租住公租房。
新調入的在職人才除符合前款規定條件外，還應當符合下列年齡條件：本科未滿(mǎn)30周歲、碩士未滿(mǎn)35周歲、博士未滿(mǎn)40周歲。上述年齡條件以調入年度的1月1日為判斷時(shí)點(diǎn)。
新引進(jìn)人才應當在引進(jìn)審批文件簽發(fā)之日起1年內提出租房補貼申請，未在規定期限內提出申請的，視為自動(dòng)放棄申請資格。
第二十三條 新引進(jìn)人才的租房補貼標準為：
（一）本科6000元/人；
（二）碩士9000元/人；
（三）博士12000元/人。
第二十四條 新引進(jìn)人才租房補貼申請經(jīng)審核合格后，由人力資源部門(mén)發(fā)放50%補貼。首次補貼發(fā)放半年后，經(jīng)審核申請人戶(hù)籍仍在本市、未正在租住公租房且已累計繳納3個(gè)月社會(huì )保險的，由人力資源部門(mén)發(fā)放剩余補貼，經(jīng)審核不符合條件的，不再發(fā)放剩余補貼。
新引進(jìn)人才不得重復享受租房補貼。
新引進(jìn)人才在領(lǐng)取租房補貼期間不得租住公租房。租房補貼期間為人力資源部門(mén)首次發(fā)放租房補貼之日起1年內。
4.深圳專(zhuān)升本可以申請人才補貼嗎
深圳專(zhuān)升本是可以申請人才補貼的。
當職zhi場(chǎng)用人遭遇“麻桿兒打狼”的尷尬境遇時(shí)，一些聰明的企業(yè)已悄然出招，在天津市的某企業(yè)招聘啟事上出現了“學(xué)歷補貼”，為的就是能將合適的專(zhuān)科人才收到企業(yè)麾下，為企業(yè)各個(gè)崗位招賢納士，緩解用工難題。
擴展資料
產(chǎn)生原因：
如何提高企業(yè)員工的文化水平和素質(zhì)是許多企業(yè)亟待解決的問(wèn)題。對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，放寬對求職者的學(xué)歷要求是對勞動(dòng)力短缺的絕望回應，而不是長(cháng)期解決方案。高學(xué)歷、高素質(zhì)的員工絕對是企業(yè)的首選。即使在制造業(yè)，大學(xué)生也需要為企業(yè)升級人才結構。
位于西青區的優(yōu)特（天津）電子有限公司在廣告中宣傳“大專(zhuān)文憑補貼100元（60美元）”。“過(guò)去，公司的人才結構主要由一般員工和管理人員組成，”公司管理部門(mén)負責人孟Yanlu說(shuō)。
參考資料來(lái)源：百度百科-學(xué)歷補貼
