職業(yè)性格測試方法(性格測試的方法)

1.性格測試的方法有哪些

雖然從心理學(xué)的角度上來(lái)講，性格（character）全然不同于人格（Personality），但我們日常交流中所談?wù)摰男愿竦暮x，實(shí)際上是指心理學(xué)上的人格的概念。心理學(xué)家對人格的心理學(xué)含義盡管存在眾多不同的看法，但在通常意義上是指一個(gè)人相對穩定的心理特征和行為傾向。在這種意義上說(shuō)，人格就是中國人通常所理解的性格。正因為如此，有的研究者為了避免引力理解上的混亂，主張將心理學(xué)上的Personality翻譯成“性格”。所以，性格測試，也即是人格測試，或叫人格測量。常見(jiàn)的性格測試方法有：

一、自陳量表式測驗

自陳量表法就是讓被試按自己的意見(jiàn)，對自己的人格特質(zhì)進(jìn)行評價(jià)的一種方法。自陳量表通常也稱(chēng)為人格量表（personality inventory）。自陳量表通常由一系列問(wèn)題組成，一個(gè)問(wèn)題陳述一種行為，要求被試按照自己的情形來(lái)回答。常用的自陳量表有：

1.《明尼蘇達多項人格測驗》

簡(jiǎn)稱(chēng)MMPI，是現今國外最流行的人格測驗之一，此量表是由美國明尼蘇達大學(xué)教授S.R.Hathaway和J.C.Mckinley所合作編制。該量表的內容包括健康狀態(tài)、情緒反應、社會(huì )態(tài)度、心身性癥狀、家庭婚姻問(wèn)題等26類(lèi)題目，可鑒別強迫癥、偏執狂、精神分裂癥、抑郁性精神病等。

2.《卡特爾16種人格因素量表》

簡(jiǎn)稱(chēng)16PF，是美國伊利諾州立大學(xué)人格及能力測驗研究所卡特爾教授（R. B. Cattell）經(jīng)過(guò)幾十年的系統觀(guān)察和科學(xué)實(shí)驗，以及用因素分析統計法慎重確定和編制而成的一種精確的測驗。這一測驗能以約四十五分鐘的時(shí)間測量出十六種主要人格特征，凡具有相當于初三以上文化程度的人都可以使用。

本測驗在國際上頗有影響，具有較高的效度和信度，廣泛應用于人格測評、人才選拔、心理咨詢(xún)和職業(yè)咨詢(xún)等工作領(lǐng)域。該測驗已于1979年引入國內并由專(zhuān)業(yè)機構修訂為中文版。

3.MBTI性格類(lèi)型測試

MBTI性格理論始于著(zhù)名心理學(xué)家榮格的心理類(lèi)型的學(xué)說(shuō)，后經(jīng)美國的 Katharine Cook Briggs 與Isabel Briggs Myers深入研究而發(fā)展成型。目前它已被翻譯成十多種文字。近年來(lái)，全世界每年有200多萬(wàn)人次接受MBTI測試。據統計，世界前一百強公司中有89%的公司引入使用MBTI作為員工和管理層自我發(fā)展、改善溝通、提升組織績(jì)效的重要方法。[1]

4.DISC性格測試

DISC理論由美國心理學(xué)家威廉

2.非標準化職業(yè)性格評估有哪些方法

從事適性工作，通常能讓人發(fā)揮己長(cháng)，且較樂(lè )意投入工作，對工作有高度的承諾，因此更能勝任工作。

管理大師彼得杜拉克提出的問(wèn)題：“我真正想做什么？我為什么要去做？我現在正在做些什么？我為什么這樣做？”這一連串問(wèn)題也正是面臨工作選擇關(guān)鍵的社會(huì )新鮮人應該深思的課題。不知該選擇什么工作？不知道自己適合什么工作？唯有徹底了解個(gè)人的人格持質(zhì)、能力、工作價(jià)值觀(guān)與工作適性等，才能理清生涯選擇的迷思，展開(kāi)工作生涯的第一項。

你真正想做什么？ 性格分成六類(lèi)： 1、調查型：喜歡觀(guān)察、調查、分析、評估及解決問(wèn)題。 2、藝術(shù)型：具有藝術(shù)氣質(zhì)與創(chuàng )新能力，喜歡創(chuàng )造，不受拘束。

3、社會(huì )型：喜歡與人一起工作，執行通知與溝通的工作，善于取悅和協(xié)助別人，以及言辭表達。 4、企業(yè)家型：這類(lèi)型的人也喜歡與人一起工作，但所擔任的是影響、說(shuō)服、領(lǐng)導、管理等角色。

5、傳統型：喜歡處理資料，具有文書(shū)或數字能力，能夠接受上級指示從事細節工作。 6、實(shí)際型：具有運動(dòng)或機械天份，喜歡操作實(shí)際物品、機械，喜歡植物或動(dòng)物，樂(lè )于戶(hù)外工作。

一般人具備的性格可能是上述其一或二者以上的混合體。另一項影響個(gè)人生涯選擇的因素是工作價(jià)值觀(guān)，歸納出以下十一種工作價(jià)值觀(guān)： 1、物質(zhì)報酬：每個(gè)人都需要基本的收入以維生，但重視物質(zhì)報酬的人在達到最低標準后，依然愿意繼續投入，賺取更高的收入，以獲得個(gè)人想要的東西。

2、名望：通常是跟隨職業(yè)、職位而來(lái)，因個(gè)人從事某種職業(yè)而容易獲得別人尊敬。 3、權力：擁有控制、教導、指引或影響他人的能力。

4、安定性：指工作權、經(jīng)濟收入、心理需要或社交關(guān)系的不變性。5、自主性：個(gè)人能依自己的意愿及方式工作，不受別人的控制、監督。

6、專(zhuān)精：是特定領(lǐng)域中的專(zhuān)家，成為他人的顧問(wèn)或咨詢(xún)者。 7、親和：重視建立良好人際關(guān)系，是非正式組織中的核心人物。

8、多樣性：希望在工作時(shí)，有機會(huì )接觸不同的人、地、問(wèn)題和活動(dòng)。 9、創(chuàng )意：在自己最感興趣的領(lǐng)域中工作，并能運用創(chuàng )造力改變現有的程序、產(chǎn)品和做事方法。

10、休閑：希望工作時(shí)間縮短、假期增長(cháng)，工作不致影響休閑生活。 11、追尋意義：知道自己為什么要做某件事，及這件事對他人的貢獻及影響。

性格比能力重要 在確定個(gè)人所抱持的工作價(jià)值觀(guān)，及追求的工作目標之后，可以此做為追求更美好、充實(shí)人生的動(dòng)力與踏腳石。從事適性的工作，通常能讓人發(fā)揮己長(cháng)，且較樂(lè )意投入工作，對工作有高度的承諾，應此更能勝任工作，獲得更大的快樂(lè )和成就。

日本講談社經(jīng)營(yíng)總合研究所所長(cháng)伊藤友八郎擁有多年研究職業(yè)適性的背景，他指出，適職=能力*性格，性格比能力重要。如果性格與工作不合，再好的能力也無(wú)法發(fā)揮。

一般職業(yè)按性質(zhì)區分有二大類(lèi)： 1、貝殼型：如會(huì )計、秘書(shū)、操作員、事務(wù)員等工作，工作性質(zhì)屬于事務(wù)性、片斷經(jīng)驗、勞務(wù)性、重視細節、瑣碎的、刻板的、煩雜的。從事這類(lèi)工作者特質(zhì)多為個(gè)性保守、被動(dòng)、注重細節、我行我素、對人際溝通較不關(guān)心等。

2、孔雀型：如行銷(xiāo)、公關(guān)、業(yè)務(wù)、廣告、門(mén)市、柜臺工作等，工作性質(zhì)屬于開(kāi)放的、多變的、主動(dòng)的、工時(shí)長(cháng)、獎懲分明、薪水視工作能力調整、靠口才吃飯。從事這類(lèi)工作者特質(zhì)為重視外表及形象、口才佳、善于說(shuō)服人、性格開(kāi)放積極、運作及協(xié)調能力佳。

新鮮入就業(yè)除考慮個(gè)人性格與職業(yè)特性的配合度外，別忘了了解工作環(huán)境的文化與特性。如：傳統型組織是由最高主管作集權式管理，部屬只有聽(tīng)命行事，所以擁肓傳統性格的人較能勝任組織內工作。

有的組織由中階主管掌權，形成各個(gè)獨立的事業(yè)部或利潤中心、責任中心。有的組織授權予基層單位，有些組織重視部門(mén)間相互溝通、協(xié)調，由幕僚人員決定組織內的大事。

在專(zhuān)業(yè)的機構內，工程師、技術(shù)人員扮演決策的角色，以其專(zhuān)業(yè)知識引導組織的走向。 考慮工作適性之外，環(huán)境適性也很重要。

新鮮人踏入社會(huì )工作，適才適所的第一步，便是了解自己要什么？具備哪些優(yōu)勢及劣勢條件？以及所投入行業(yè)、工作與環(huán)境的特性為何？在充份沖量?jì)韧庠跅l件之下，選擇適性的工作與環(huán)境，展開(kāi)工作新頁(yè)，建構個(gè)人理想的生涯藍圖！ 設計培訓 連邦教育 設計培訓 連邦教育 設計培訓 連邦教育。

3.怎樣進(jìn)行準確的職業(yè)測評

成功職業(yè)指導中心對性格測試的可信度要求是95%以上。

那請問(wèn)陳功老師：怎樣才能做到這么高的可信度呢？

陳功老師答：必需既有心理學(xué)理論素養、又有豐富專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗的職業(yè)規劃師對測試的結果進(jìn)行確認和修正。

在被測試者做完測試題后，經(jīng)驗豐富的職業(yè)規劃師還須跟被測試者就測試題進(jìn)一步溝通，剔除被測試者以為自己是怎樣、本我其實(shí)不是這樣以及其它不確定的因素。

就是要整合測試問(wèn)題答案和有針對性的交流兩方面的信息，測試的結果才是可靠的。

所以，自己用網(wǎng)上或書(shū)籍、報刊中的職業(yè)測試（職業(yè)測評）工具測試，結果不準是很普遍的現象。

現在不少大學(xué)的職業(yè)測試（職業(yè)測評）系統，還有互聯(lián)網(wǎng)上的職業(yè)測試（職業(yè)測評）軟件，都是被測試者測試完后，就收到一份電腦自動(dòng)生成的報告，沒(méi)有人來(lái)解釋測評結果，您覺(jué)得這樣好嗎？

陳功老師答：美國心理類(lèi)型聯(lián)合會(huì )（APT）制定了一套使用性格測試的規范原則（可參考《APT會(huì )員手冊》），其中最重要的三條原則是：

1、被測試者應該總是有機會(huì )來(lái)核實(shí)自己的性格類(lèi)型測試結果的準確性。

這是唯一最重要的指導原則。任何運用性格類(lèi)型測評系統的人都應該有足夠的能力和時(shí)間來(lái)幫助所有的被測試者核實(shí)自己的性格類(lèi)型測試結果，包括對被測試者的性格類(lèi)型測試結果做出詳盡的描述，然后交給他（她）來(lái)審核測試結果。

2、一般情況下，被測試者是性格類(lèi)型描述符合與否最好的判定人。

這一條正好是解釋上一條的理由。

3、必須以互動(dòng)交流的方式（面對面或通過(guò)電話(huà)）給予被測試者足夠的性格類(lèi)型理論和個(gè)體類(lèi)型測試結果方面的信息。

之所以要求以面對面或通過(guò)電話(huà)這種互動(dòng)交流的方式，首先是為了保證測試的可靠性。有這種互動(dòng)交流，職業(yè)規劃師才能對測試的結果進(jìn)行確認和修正。

要求以面對面或通過(guò)電話(huà)的方式，也是為了能夠有足夠的時(shí)間，使被測試者有更多的機會(huì )來(lái)核實(shí)自己的性格類(lèi)型，并且保證被測試者對自己的性格類(lèi)型測試結果有充分的了解。

因為人是一個(gè)很復雜的系統，除了“本我”、“自我的核心”——性格類(lèi)型外，還有在別人面前所表現出來(lái)的性格特點(diǎn)，以及品格、受社會(huì )影響形成的思想觀(guān)念、生活和工作習慣等等，這些不同的因素常常糾纏在一起，很容易混淆。人們常常把生活/工作習慣、思想觀(guān)念、品格當作性格，更容易將在別人面前所表現出來(lái)的性格特點(diǎn)當作自己的“本我”。而性格類(lèi)型本身也是一個(gè)復雜的系統，是由多個(gè)不同的維度構成的統一體，一般人也容易將這個(gè)性格維度的特點(diǎn)與那個(gè)性格 維度混淆。例如：有的人拿到測試結果說(shuō)，我的性格不是這樣的！我的性格活潑，但為什么又是內向的呢？等等。內向的人不活潑？這是許多人對性格的誤解。中國人有很多對性格錯誤的說(shuō)法。

同時(shí)很重要的是，性格類(lèi)型理論中使用的許多是專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，盡管可能是同樣的用詞，但含義與我們日常生活中的理解有很大的差別。例如外傾、內傾，就不完全等同于我們一般說(shuō)的外向、內向，還有主導/被動(dòng)、直覺(jué)/觸覺(jué)、情感/思維、判斷/知覺(jué)，都有特別的含義，不能按這些詞字面的含義來(lái)理解。所以，如果沒(méi)有專(zhuān)業(yè)人士做詳細的解釋?zhuān)话闳撕苋菀桌斫忮e誤。

測試完后，必須由經(jīng)驗豐富的職業(yè)規劃師跟被測試者講你為什么是這樣的性格，你的性格怎樣導致你的職業(yè)困惑以及與周?chē)藴贤ǖ恼系K，讓你知其然，還要知其所以然。這樣才能避免被測試者因錯誤理解 職業(yè)測試（職業(yè)測評）報告而被誤導的情況屢屢發(fā)生，也給被測試者一個(gè)確認報告是否真正符合自己的本我的機會(huì )。

那么，是不是有了一份好的職業(yè)測試（職業(yè)測評）報告就完成了職業(yè)規劃？

不是。職業(yè)測試（職業(yè)測評）報告往往只有籠統的建議或許多選擇，被測試者常常無(wú)所適從。所以，測試結果再準，還必須有經(jīng)驗豐富的職業(yè)規劃師針對每個(gè)人不同的具體情況，提出具體的專(zhuān)業(yè)選擇和職業(yè)定位的解決方案，只有這樣， 職業(yè)測試（職業(yè)測評）系統才能在實(shí)際的專(zhuān)業(yè)選擇和職業(yè)選擇中發(fā)揮其重要的指導作用。

因為到目前為止，職業(yè)規劃還是“中餐時(shí)代”，“廚師的手藝”很關(guān)鍵，不象麥當勞之類(lèi)的西式快餐，不能夠自動(dòng)化、程式化。zhuan

4.主要的人格測量方法有幾種

人格測量的方法有三種：測驗法、投射法、情境測驗法。

1、特點(diǎn)是題目?jì)热菥唧w清楚，施測簡(jiǎn)單，記分方便，缺點(diǎn)是編制時(shí)缺乏客觀(guān)指標，不容易保證有效性。

2、特點(diǎn)是由若干個(gè)模棱兩可的刺激組成，由被測者解釋?zhuān)槠鋭?dòng)機、態(tài)度、感情。測驗的彈性大，可在不限制被試的狀況下任其隨意反應。缺點(diǎn)：1是評分缺乏客觀(guān)標準，對測驗的結果難以進(jìn)行解釋。2是侵犯他人的無(wú)意識欲望。3是需要花費大量的時(shí)間。

3、特點(diǎn)是設置模擬情況，讓測試者以角色進(jìn)入處理各種問(wèn)題。情境模擬形式多樣，測試環(huán)境與內容接近實(shí)際工作。情境測驗法較測驗法、投射法要更具可信性，便于觀(guān)察應試者的擬任崗位職務(wù)的素質(zhì)。

5.mbti性格職業(yè)測試有哪些類(lèi)型

十六種人格類(lèi)型的簡(jiǎn)要描述如下：ISTJ人格類(lèi)型特征：1.嚴肅、安靜、藉由集中心志與全力投入、及可被信賴(lài)獲致成功。

2.行事務(wù)實(shí)、有序、實(shí)際、邏輯、真實(shí)及可信賴(lài)。3.十分留意且樂(lè )于任何事（工作、居家、生活均有良好的組織及有序）。

4.負責任。5.照設定成效來(lái)作出決策且不畏阻撓與閑言會(huì )堅定為之。

6.重視傳統與忠誠。ISFJ人格類(lèi)型特征：1.安靜、和善、負責任且有良心。

2.行事盡責投入。3.安定性高，屬團體中重要的安定力量。

4.愿投入、吃苦及力求精確。5.興趣通常不在于科技方面。

6.對細節事務(wù)有耐心。7.忠誠、考慮周到、知性且會(huì )關(guān)心他人感受。

8.致力于創(chuàng )構有序及和諧的工作與家庭環(huán)境。 INFJ人格類(lèi)型特征：1.因為堅忍、創(chuàng )意及必須達成的意圖而能成功。

2.會(huì )在工作中投注最大的努力。3.默默強力的、誠摯的及用心的關(guān)愛(ài)他人。

4.因堅守原則而倍受敬重。5.提出造福大眾利益的明確遠景而為人所尊敬與追隨。

6.追求創(chuàng )見(jiàn)、關(guān)系及物質(zhì)財富的意義及關(guān)聯(lián)。7.想了解什么能激勵別人及對他人具有較強的洞察力。

8.光明正大且堅信其價(jià)值觀(guān)。9.有組織且果斷地履行其愿景。

INTJ人格類(lèi)型特征：1.具有強大的動(dòng)力與本意來(lái)達成目的與創(chuàng )意。2.擁有宏大的愿景，且能快速在眾多外界事件中找出有意義的典范。

3.對所承擔的職務(wù)認真負責，積極策劃并努力完成任務(wù)。4.具有較強的懷疑性、挑剔性、獨立性、果斷性，對專(zhuān)業(yè)水準及績(jì)效要求高。

ISTP人格類(lèi)型特征：1.屬冷靜旁觀(guān)者——安靜、預留余地、彈性及會(huì )以無(wú)偏見(jiàn)的好奇心與原始的幽默觀(guān)察與分析問(wèn)題。2.對于探索原因及效果有極大的興趣，重視效能。

3.擅長(cháng)于掌握問(wèn)題的核心并找出最佳的解決方案。4.分析成事的緣由且能實(shí)時(shí)由大量資料中找出實(shí)際問(wèn)題的核心。

ISFP人格類(lèi)型特征：1.羞怯的、安寧和善地、敏感的、親切的、且行事謙虛。2.逃避爭論，不對他人強加己見(jiàn)或價(jià)值觀(guān)。

3.對領(lǐng)導工作不感興趣，經(jīng)常是忠誠的追隨者。4.辦事不急躁，安于現狀無(wú)意于以過(guò)度的急切或努力破壞現況，且非成果導向。

5.喜歡有自由的空間及照自己擬訂的計劃辦事。 INFP人格類(lèi)型特征：1.具有理想性，對重要之人具有忠誠心。

2.希望外在的生活形態(tài)與內在的價(jià)值觀(guān)相吻合。3.具有較強的好奇心，而且能很快看出機會(huì )所在。

經(jīng)常充當開(kāi)發(fā)創(chuàng )意的角色。4.除非價(jià)值觀(guān)受侵犯，行事會(huì )具有彈性、適應力高且承受力強。

5.具有想了解及發(fā)展他人潛能的企圖。想做很多事，而且做事全神貫注。

6.對所處境遇及擁有的條件不太在意。INTP人格類(lèi)型特征：1.安靜、自持、彈性及具適應力。

2.特別喜愛(ài)追求理論與科學(xué)事理。3.習于以邏輯及分析來(lái)解決問(wèn)題。

4.最有興趣于創(chuàng )意事務(wù)及特定工作，對聚會(huì )與閑聊無(wú)大興趣。5.追求可發(fā)揮個(gè)人強烈興趣的職業(yè)生涯。

6.追求發(fā)展對有興趣事務(wù)之邏輯解釋。 ESTP人格類(lèi)型特征：1.擅長(cháng)現場(chǎng)實(shí)時(shí)解決問(wèn)題。

2.喜歡辦事并樂(lè )于其中的過(guò)程。3.傾向于喜好技術(shù)事務(wù)及運動(dòng)，喜歡結交有共同愛(ài)好的人。

4.具適應性、容忍度、務(wù)實(shí)性；喜歡投注心力到很快有成效的工作。5.不喜歡冗長(cháng)概念的解釋及理論。

6.專(zhuān)精于可操作、處理、分解或組合的真實(shí)事務(wù)。ESFP人格類(lèi)型特征：1.外向、和善、接受性、樂(lè )于分享，喜樂(lè )給予他人。

2.喜歡與他人一起行動(dòng)并促成事件發(fā)生。3.知曉事件未來(lái)的發(fā)展并會(huì )熱列參與。

4.最擅長(cháng)于人際交往，處世有彈性，能立即適應他人與環(huán)境。5.熱愛(ài)生命，享受外在條件所帶來(lái)的樂(lè )趣。

ENFP人格類(lèi)型特征：1.充滿(mǎn)熱忱、活力充沛、聰明的、富想象力的，認為生命中充滿(mǎn)了機會(huì )，期望能得到他人的肯定與支持。2.幾乎能達成所有有興趣的事。

3.對難題很快就有對策，并能對有困難的人施予援手。4.依賴(lài)能改善的能力而無(wú)須預作規劃準備。

5.為達目的常能找出強制自己而為之的理由。6.屬即興執行者。

ENTP人格類(lèi)型特征：1.反應快、聰明、長(cháng)于多樣事務(wù)。2.敏捷及直言不諱。

3.會(huì )為了有趣而對問(wèn)題的兩面都加予爭辯。4.對解決新的及挑戰性的問(wèn)題富有策略，但會(huì )輕視或厭煩經(jīng)常的任務(wù)與細節。

5.興趣多元化，易傾向于轉移至新生的興趣。6.對所想要的會(huì )有技巧地找出符合邏輯的理由。

7.長(cháng)于看清楚他人，有智能去解決新的或有挑戰性的問(wèn)題 。 ESTJ人格類(lèi)型特征：1.務(wù)實(shí)、真實(shí)、事實(shí)傾向，具企業(yè)管理天份。

2.不喜歡抽象理論；最喜歡學(xué)習可立即運用事理。3.喜好組織與管理活動(dòng)且專(zhuān)注以最有效率的方式行事以達致成效。

4.具決斷力、關(guān)注細節且很快作出決策。5.會(huì )忽略他人感受。

6.喜作領(lǐng)導者或企業(yè)主管。 ESFJ人格類(lèi)型特征：1.誠摯、愛(ài)說(shuō)話(huà)、合作性高、受歡迎、光明正大。

2.屬天生的合作者及活躍的組織成員。3.重和諧且長(cháng)于創(chuàng )造和諧。

4.常作對他人有益的事務(wù)。5.給予鼓勵及稱(chēng)許會(huì )有更佳的工作成效。

6.最有興趣于能直接影響人們生活的事務(wù)。7.喜歡與他人共事去精確且準時(shí)地完成工作。

ENFJ人格類(lèi)型特征：1.熱忱、易感應及負責任——具能鼓勵他人的領(lǐng)導風(fēng)格。2.對別人所想或希求的會(huì )表達真正關(guān)切且切實(shí)用心去處理。

3.能怡然且技巧性地帶領(lǐng)團體討論或演示文稿提案。4.愛(ài)交際、受歡迎及富同情心。

5.對社會(huì )稱(chēng)許及批評很在意。6。

6.求性格測試方法

性格測試的幾種常用方法? ? 一、德國醫生、心理學(xué)家—卡雷努思的“四氣質(zhì)說(shuō)”??1，主要特征? ??“陽(yáng)剛的多血質(zhì)”，情緒反映弱而快。

? ??“平淡的黏液質(zhì)”，情緒反映弱而慢。? ??“憂(yōu)郁的黑膽質(zhì)”，情緒反映強而慢。

???“急躁的黃膽質(zhì)”，情緒反映強而快。???? 2，性格特點(diǎn)及主要表現? ??氣質(zhì)類(lèi)型?：多血質(zhì)?? ??性格特點(diǎn)?：輕率、活潑、好事、喜歡與人交往? ??典型表現?：面對困難不退縮，不會(huì )記恨，容易答應別人的事情，也容易忘記約定的 人。

有面對困難的勇氣，但看事情不妙也會(huì )開(kāi)溜。能夠調整自己的喜怒哀樂(lè )，隨時(shí)保持心理平衡與往前沖的狀態(tài)，一旦成功或受到別人的贊揚就樂(lè )不可支。

????氣質(zhì)類(lèi)型：黏液質(zhì)? ??性格特點(diǎn)：安靜、漫不經(jīng)心、散漫、邋遢，好飲食等。?? ??典型表現：反映遲鈍、冷淡，但誠實(shí)、值得信任。

個(gè)性平淡、工作緩慢，不容緊張。 有時(shí)做事動(dòng)作遲緩，不修邊幅、喜好享樂(lè )，多有利己主義傾向。

????氣質(zhì)類(lèi)型：黑膽質(zhì)?? ??性格特點(diǎn)：穩重沉郁，經(jīng)常能看到人生的陰暗面。? ??典型表現：多半都會(huì )避免應來(lái)送往的活動(dòng)，不喜歡與外向活潑的人在一起，甚至看 到別人歡天喜地、樂(lè )不可支時(shí)，反而會(huì )不高興。

一遇困難常失去心理平衡，心情不好久久不能恢復。????氣質(zhì)類(lèi)型：黃膽質(zhì)? ??性格特點(diǎn)：對于情緒刺激非常敏感，意志容易動(dòng)搖，沒(méi)有耐心，情緒忽冷忽熱。

????典型表現：喜歡參加各種活動(dòng)，想法常常改變，只有三分鐘熱情。不喜歡被壓抑， 喜怒哀樂(lè )表現明顯。

悲傷和憤怒都來(lái)得快去得快。一般而言，既有愛(ài)心也有熱心，做事情很有爆發(fā)力。

?? 二、榮格的兩種性格傾向理論??1內向型性格的特點(diǎn)：? ??重視主體性與自我；???在乎自己的習慣和想法；???不喜歡人云亦云；???勤于自我反省；? ??猶豫不決，缺乏果斷氣概；???適應能力較差；? ??認真得近于固執，喜歡較真；???對環(huán)境變化感覺(jué)敏感；? ??交往過(guò)程中傾向于將自己置于被動(dòng)地位；不容易結交新朋友；? ??社交范圍非常小，但朋友多為摯友；???不喜歡參加各類(lèi)活動(dòng)；? ??只有在很親近的朋友面前才能展示開(kāi)朗的一面。?2外向型性格的特點(diǎn)?? ??能隨不同場(chǎng)合調整自己的態(tài)度與行為方式???能經(jīng)常保持對周?chē)挛锏淖兓年P(guān)注；???遇到能夠談得來(lái)的人就能開(kāi)誠布公的交往；???容易接納別人；? ??獨處時(shí)容易產(chǎn)生不安；? ??行動(dòng)快速但有時(shí)欠缺深思熟慮；???很容易在倉促之間作出決定；???能夠迅速地適應新環(huán)境；???經(jīng)常未經(jīng)考慮就采取行動(dòng)；???喜歡積極地表達對別人的關(guān)懷；? ??與人交往時(shí)比較寬容；容易被別人接受；? ??社交范圍廣，但大多數為酒肉朋友，知己不多；???在社交場(chǎng)合不會(huì )感到不安或產(chǎn)生陌生感；???喜歡參加社交活動(dòng)。

? 三、血型—性格理論? 1,O型? ??O型男性特點(diǎn)：精明強干又充滿(mǎn)個(gè)性，自我意識太強有時(shí)讓人難以應付，有時(shí)會(huì )因 過(guò)度專(zhuān)注事業(yè)而忽略周?chē)渌耍灰坏ψ约旱牡匚缓土?chǎng)產(chǎn)生不滿(mǎn)，會(huì )有輸人的意識，會(huì )對任何人生氣，當伙伴減少處境孤立之后，會(huì )對周?chē)娜水a(chǎn)生戒心，產(chǎn)生反抗意識或變得固執，當這種心態(tài)與賭徒心里結合，會(huì )出軌或違法濫紀。? ??O型男人有五種類(lèi)型：明朗活潑、富有活力型；穩定能干型；把事情看得過(guò)于簡(jiǎn)單 的少爺型；? ??一心一意提高自己的能力的用功型；固執、寡言、反抗型。

? ??O型女性特點(diǎn)：善于取得他人保護；在愛(ài)情方面敢愛(ài)敢恨，還會(huì )撒嬌，純真快活的 樣子給人以“可愛(ài)女人之感”；可愛(ài)的女人的魅力不容易在中年以后保持；特有的直率會(huì )有不小心的言談舉止，可能會(huì )得罪他人。? ??O型女性類(lèi)型：可愛(ài)女人型；大方的母性型；愛(ài)管閑事的好動(dòng)型；不讓須眉的女杰 型；一有不滿(mǎn)就到處張揚抱怨型。

?2,A型? ??A型男性特點(diǎn)：在自信心喪失之前，各方面表現積極，一旦自信心受損，便會(huì )消沉 起來(lái)，自卑感油然而生，往往會(huì )趨向內向，甚至產(chǎn)生逃避心理；對穿著(zhù)品位十分講究，經(jīng)常刻意打扮自己，借以引起他人注意。? ??A型男性的類(lèi)型：誠實(shí)的協(xié)調型；對人對己均能?chē)栏褚蟮哪π停环浅Ｗ孕?的積極型；超脫世俗的學(xué)究型；自我逃避的自省型。

? ??A型女性特點(diǎn)：溫柔體貼能干；大多心思縝密，待人和藹，臉上總是帶著(zhù)笑容，善 于掩飾；講求條理，黑白邪正嚴格區分，一味講道理，缺乏融同通性，有時(shí)固執想不開(kāi)；有責任感，值得托付；普遍缺乏野心，喜歡與世無(wú)爭，安心平靜的小世界。???A型女性類(lèi)型：溫柔體貼型；認真負責型；固執己見(jiàn)型；喜歡說(shuō)教型；悲觀(guān)主義型。

? ? 3,B型? ??B型男性特點(diǎn)：一般較為外向，不喜歡受人限制，往往堅持自己的原則做事。性格 爽朗、直率、充滿(mǎn)活力；情緒起伏較大，即使受到小的打擊也會(huì )心情大變，表現于外；工作永遠充滿(mǎn)活力，動(dòng)力來(lái)自興趣或自身能力；一遇挫折，或無(wú)適當崗位，或缺乏興趣時(shí)，野心頓消，甚至變得懶惰。

? ??主要類(lèi)型：忙忙碌碌的活動(dòng)家型、埋頭工作的工作狂型、獨自享樂(lè )的趣味型、野心 消失的消極型、慢條斯。

7.職業(yè)性格測試的介紹

根據中國職業(yè)規劃師協(xié)會(huì )的定義：如MBTI等應用于職業(yè)規劃咨詢(xún)以及選拔、評估程序的測驗稱(chēng)為職業(yè)性格測試。人的性格傾向，就象分別使用自己的兩只手寫(xiě)字一樣，都可以寫(xiě)出來(lái)，但慣用的那只寫(xiě)出的會(huì )比另一只更好。每個(gè)人都會(huì )沿著(zhù)自己所屬的類(lèi)型發(fā)展出個(gè)人行為、技巧和態(tài)度，而每一種也都存在著(zhù)自己的潛能和潛在的盲點(diǎn)。職業(yè)性格測試主要探討各種性格類(lèi)型與相關(guān)職業(yè)的匹配程度。職業(yè)性格測評即通過(guò)測試了解求職者或雇員的職業(yè)性格。而一個(gè)好的職業(yè)性格測評系統，應以科學(xué)的心理學(xué)理論為依據，通過(guò)標準化的手段來(lái)了解個(gè)體性格，預測個(gè)體將來(lái)的工作績(jì)效。人的性格特征各有不同，每個(gè)人都會(huì )沿著(zhù)自己所屬的性格類(lèi)型發(fā)展出個(gè)人行為、技巧和態(tài)度，而每一種也都存在著(zhù)自己的潛能和潛在的盲點(diǎn)。