職業(yè)性格測試方法(性格測試的方法)
1.性格測試的方法有哪些
雖然從心理學(xué)的角度上來講，性格（character）全然不同于人格（Personality），但我們?nèi)粘＝涣髦兴務(wù)摰男愿竦暮x，實(shí)際上是指心理學(xué)上的人格的概念。心理學(xué)家對人格的心理學(xué)含義盡管存在眾多不同的看法，但在通常意義上是指一個人相對穩(wěn)定的心理特征和行為傾向。在這種意義上說，人格就是中國人通常所理解的性格。正因?yàn)槿绱?，有的研究者為了避免引力理解上的混亂，主張將心理學(xué)上的Personality翻譯成“性格”。所以，性格測試，也即是人格測試，或叫人格測量。常見的性格測試方法有：
一、自陳量表式測驗(yàn)
自陳量表法就是讓被試按自己的意見，對自己的人格特質(zhì)進(jìn)行評價的一種方法。自陳量表通常也稱為人格量表（personality inventory）。自陳量表通常由一系列問題組成，一個問題陳述一種行為，要求被試按照自己的情形來回答。常用的自陳量表有：
1.《明尼蘇達(dá)多項(xiàng)人格測驗(yàn)》
簡稱MMPI，是現(xiàn)今國外最流行的人格測驗(yàn)之一，此量表是由美國明尼蘇達(dá)大學(xué)教授S.R.Hathaway和J.C.Mckinley所合作編制。該量表的內(nèi)容包括健康狀態(tài)、情緒反應(yīng)、社會態(tài)度、心身性癥狀、家庭婚姻問題等26類題目，可鑒別強(qiáng)迫癥、偏執(zhí)狂、精神分裂癥、抑郁性精神病等。
2.《卡特爾16種人格因素量表》
簡稱16PF，是美國伊利諾州立大學(xué)人格及能力測驗(yàn)研究所卡特爾教授（R. B. Cattell）經(jīng)過幾十年的系統(tǒng)觀察和科學(xué)實(shí)驗(yàn)，以及用因素分析統(tǒng)計法慎重確定和編制而成的一種精確的測驗(yàn)。這一測驗(yàn)?zāi)芤约s四十五分鐘的時間測量出十六種主要人格特征，凡具有相當(dāng)于初三以上文化程度的人都可以使用。
本測驗(yàn)在國際上頗有影響，具有較高的效度和信度，廣泛應(yīng)用于人格測評、人才選拔、心理咨詢和職業(yè)咨詢等工作領(lǐng)域。該測驗(yàn)已于1979年引入國內(nèi)并由專業(yè)機(jī)構(gòu)修訂為中文版。
3.MBTI性格類型測試
MBTI性格理論始于著名心理學(xué)家榮格的心理類型的學(xué)說，后經(jīng)美國的 Katharine Cook Briggs 與Isabel Briggs Myers深入研究而發(fā)展成型。目前它已被翻譯成十多種文字。近年來，全世界每年有200多萬人次接受MBTI測試。據(jù)統(tǒng)計，世界前一百強(qiáng)公司中有89%的公司引入使用MBTI作為員工和管理層自我發(fā)展、改善溝通、提升組織績效的重要方法。[1]
4.DISC性格測試
DISC理論由美國心理學(xué)家威廉
2.非標(biāo)準(zhǔn)化職業(yè)性格評估有哪些方法
從事適性工作，通常能讓人發(fā)揮己長，且較樂意投入工作，對工作有高度的承諾，因此更能勝任工作。
管理大師彼得杜拉克提出的問題：“我真正想做什么？我為什么要去做？我現(xiàn)在正在做些什么？我為什么這樣做？”這一連串問題也正是面臨工作選擇關(guān)鍵的社會新鮮人應(yīng)該深思的課題。不知該選擇什么工作？不知道自己適合什么工作？唯有徹底了解個人的人格持質(zhì)、能力、工作價值觀與工作適性等，才能理清生涯選擇的迷思，展開工作生涯的第一項(xiàng)。
你真正想做什么？ 性格分成六類： 1、調(diào)查型：喜歡觀察、調(diào)查、分析、評估及解決問題。 2、藝術(shù)型：具有藝術(shù)氣質(zhì)與創(chuàng)新能力，喜歡創(chuàng)造，不受拘束。
3、社會型：喜歡與人一起工作，執(zhí)行通知與溝通的工作，善于取悅和協(xié)助別人，以及言辭表達(dá)。 4、企業(yè)家型：這類型的人也喜歡與人一起工作，但所擔(dān)任的是影響、說服、領(lǐng)導(dǎo)、管理等角色。
5、傳統(tǒng)型：喜歡處理資料，具有文書或數(shù)字能力，能夠接受上級指示從事細(xì)節(jié)工作。 6、實(shí)際型：具有運(yùn)動或機(jī)械天份，喜歡操作實(shí)際物品、機(jī)械，喜歡植物或動物，樂于戶外工作。
一般人具備的性格可能是上述其一或二者以上的混合體。另一項(xiàng)影響個人生涯選擇的因素是工作價值觀，歸納出以下十一種工作價值觀： 1、物質(zhì)報酬：每個人都需要基本的收入以維生，但重視物質(zhì)報酬的人在達(dá)到最低標(biāo)準(zhǔn)后，依然愿意繼續(xù)投入，賺取更高的收入，以獲得個人想要的東西。
2、名望：通常是跟隨職業(yè)、職位而來，因個人從事某種職業(yè)而容易獲得別人尊敬。 3、權(quán)力：擁有控制、教導(dǎo)、指引或影響他人的能力。
4、安定性：指工作權(quán)、經(jīng)濟(jì)收入、心理需要或社交關(guān)系的不變性。5、自主性：個人能依自己的意愿及方式工作，不受別人的控制、監(jiān)督。
6、專精：是特定領(lǐng)域中的專家，成為他人的顧問或咨詢者。 7、親和：重視建立良好人際關(guān)系，是非正式組織中的核心人物。
8、多樣性：希望在工作時，有機(jī)會接觸不同的人、地、問題和活動。 9、創(chuàng)意：在自己最感興趣的領(lǐng)域中工作，并能運(yùn)用創(chuàng)造力改變現(xiàn)有的程序、產(chǎn)品和做事方法。
10、休閑：希望工作時間縮短、假期增長，工作不致影響休閑生活。 11、追尋意義：知道自己為什么要做某件事，及這件事對他人的貢獻(xiàn)及影響。
性格比能力重要 在確定個人所抱持的工作價值觀，及追求的工作目標(biāo)之后，可以此做為追求更美好、充實(shí)人生的動力與踏腳石。從事適性的工作，通常能讓人發(fā)揮己長，且較樂意投入工作，對工作有高度的承諾，應(yīng)此更能勝任工作，獲得更大的快樂和成就。
日本講談社經(jīng)營總合研究所所長伊藤友八郎擁有多年研究職業(yè)適性的背景，他指出，適職=能力*性格，性格比能力重要。如果性格與工作不合，再好的能力也無法發(fā)揮。
一般職業(yè)按性質(zhì)區(qū)分有二大類： 1、貝殼型：如會計、秘書、操作員、事務(wù)員等工作，工作性質(zhì)屬于事務(wù)性、片斷經(jīng)驗(yàn)、勞務(wù)性、重視細(xì)節(jié)、瑣碎的、刻板的、煩雜的。從事這類工作者特質(zhì)多為個性保守、被動、注重細(xì)節(jié)、我行我素、對人際溝通較不關(guān)心等。
2、孔雀型：如行銷、公關(guān)、業(yè)務(wù)、廣告、門市、柜臺工作等，工作性質(zhì)屬于開放的、多變的、主動的、工時長、獎懲分明、薪水視工作能力調(diào)整、靠口才吃飯。從事這類工作者特質(zhì)為重視外表及形象、口才佳、善于說服人、性格開放積極、運(yùn)作及協(xié)調(diào)能力佳。
新鮮入就業(yè)除考慮個人性格與職業(yè)特性的配合度外，別忘了了解工作環(huán)境的文化與特性。如：傳統(tǒng)型組織是由最高主管作集權(quán)式管理，部屬只有聽命行事，所以擁肓傳統(tǒng)性格的人較能勝任組織內(nèi)工作。
有的組織由中階主管掌權(quán)，形成各個獨(dú)立的事業(yè)部或利潤中心、責(zé)任中心。有的組織授權(quán)予基層單位，有些組織重視部門間相互溝通、協(xié)調(diào)，由幕僚人員決定組織內(nèi)的大事。
在專業(yè)的機(jī)構(gòu)內(nèi)，工程師、技術(shù)人員扮演決策的角色，以其專業(yè)知識引導(dǎo)組織的走向。 考慮工作適性之外，環(huán)境適性也很重要。
新鮮人踏入社會工作，適才適所的第一步，便是了解自己要什么？具備哪些優(yōu)勢及劣勢條件？以及所投入行業(yè)、工作與環(huán)境的特性為何？在充份沖量內(nèi)外在條件之下，選擇適性的工作與環(huán)境，展開工作新頁，建構(gòu)個人理想的生涯藍(lán)圖！ 設(shè)計培訓(xùn) 連邦教育 設(shè)計培訓(xùn) 連邦教育 設(shè)計培訓(xùn) 連邦教育。
3.怎樣進(jìn)行準(zhǔn)確的職業(yè)測評
成功職業(yè)指導(dǎo)中心對性格測試的可信度要求是95%以上。
那請問陳功老師：怎樣才能做到這么高的可信度呢？
陳功老師答：必需既有心理學(xué)理論素養(yǎng)、又有豐富專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)規(guī)劃師對測試的結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)和修正。
在被測試者做完測試題后，經(jīng)驗(yàn)豐富的職業(yè)規(guī)劃師還須跟被測試者就測試題進(jìn)一步溝通，剔除被測試者以為自己是怎樣、本我其實(shí)不是這樣以及其它不確定的因素。
就是要整合測試問題答案和有針對性的交流兩方面的信息，測試的結(jié)果才是可靠的。
所以，自己用網(wǎng)上或書籍、報刊中的職業(yè)測試（職業(yè)測評）工具測試，結(jié)果不準(zhǔn)是很普遍的現(xiàn)象。
現(xiàn)在不少大學(xué)的職業(yè)測試（職業(yè)測評）系統(tǒng)，還有互聯(lián)網(wǎng)上的職業(yè)測試（職業(yè)測評）軟件，都是被測試者測試完后，就收到一份電腦自動生成的報告，沒有人來解釋測評結(jié)果，您覺得這樣好嗎？
陳功老師答：美國心理類型聯(lián)合會（APT）制定了一套使用性格測試的規(guī)范原則（可參考《APT會員手冊》），其中最重要的三條原則是：
1、被測試者應(yīng)該總是有機(jī)會來核實(shí)自己的性格類型測試結(jié)果的準(zhǔn)確性。
這是唯一最重要的指導(dǎo)原則。任何運(yùn)用性格類型測評系統(tǒng)的人都應(yīng)該有足夠的能力和時間來幫助所有的被測試者核實(shí)自己的性格類型測試結(jié)果，包括對被測試者的性格類型測試結(jié)果做出詳盡的描述，然后交給他（她）來審核測試結(jié)果。
2、一般情況下，被測試者是性格類型描述符合與否最好的判定人。
這一條正好是解釋上一條的理由。
3、必須以互動交流的方式（面對面或通過電話）給予被測試者足夠的性格類型理論和個體類型測試結(jié)果方面的信息。
之所以要求以面對面或通過電話這種互動交流的方式，首先是為了保證測試的可靠性。有這種互動交流，職業(yè)規(guī)劃師才能對測試的結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)和修正。
要求以面對面或通過電話的方式，也是為了能夠有足夠的時間，使被測試者有更多的機(jī)會來核實(shí)自己的性格類型，并且保證被測試者對自己的性格類型測試結(jié)果有充分的了解。
因?yàn)槿耸且粋€很復(fù)雜的系統(tǒng)，除了“本我”、“自我的核心”——性格類型外，還有在別人面前所表現(xiàn)出來的性格特點(diǎn)，以及品格、受社會影響形成的思想觀念、生活和工作習(xí)慣等等，這些不同的因素常常糾纏在一起，很容易混淆。人們常常把生活/工作習(xí)慣、思想觀念、品格當(dāng)作性格，更容易將在別人面前所表現(xiàn)出來的性格特點(diǎn)當(dāng)作自己的“本我”。而性格類型本身也是一個復(fù)雜的系統(tǒng)，是由多個不同的維度構(gòu)成的統(tǒng)一體，一般人也容易將這個性格維度的特點(diǎn)與那個性格 維度混淆。例如：有的人拿到測試結(jié)果說，我的性格不是這樣的！我的性格活潑，但為什么又是內(nèi)向的呢？等等。內(nèi)向的人不活潑？這是許多人對性格的誤解。中國人有很多對性格錯誤的說法。
同時很重要的是，性格類型理論中使用的許多是專業(yè)術(shù)語，盡管可能是同樣的用詞，但含義與我們?nèi)粘Ｉ钪械睦斫庥泻艽蟮牟顒e。例如外傾、內(nèi)傾，就不完全等同于我們一般說的外向、內(nèi)向，還有主導(dǎo)/被動、直覺/觸覺、情感/思維、判斷/知覺，都有特別的含義，不能按這些詞字面的含義來理解。所以，如果沒有專業(yè)人士做詳細(xì)的解釋，一般人很容易理解錯誤。
測試完后，必須由經(jīng)驗(yàn)豐富的職業(yè)規(guī)劃師跟被測試者講你為什么是這樣的性格，你的性格怎樣導(dǎo)致你的職業(yè)困惑以及與周圍人溝通的障礙，讓你知其然，還要知其所以然。這樣才能避免被測試者因錯誤理解 職業(yè)測試（職業(yè)測評）報告而被誤導(dǎo)的情況屢屢發(fā)生，也給被測試者一個確認(rèn)報告是否真正符合自己的本我的機(jī)會。
那么，是不是有了一份好的職業(yè)測試（職業(yè)測評）報告就完成了職業(yè)規(guī)劃？
不是。職業(yè)測試（職業(yè)測評）報告往往只有籠統(tǒng)的建議或許多選擇，被測試者常常無所適從。所以，測試結(jié)果再準(zhǔn)，還必須有經(jīng)驗(yàn)豐富的職業(yè)規(guī)劃師針對每個人不同的具體情況，提出具體的專業(yè)選擇和職業(yè)定位的解決方案，只有這樣， 職業(yè)測試（職業(yè)測評）系統(tǒng)才能在實(shí)際的專業(yè)選擇和職業(yè)選擇中發(fā)揮其重要的指導(dǎo)作用。
因?yàn)榈侥壳盀橹?，職業(yè)規(guī)劃還是“中餐時代”，“廚師的手藝”很關(guān)鍵，不象麥當(dāng)勞之類的西式快餐，不能夠自動化、程式化。zhuan
4.主要的人格測量方法有幾種
人格測量的方法有三種：測驗(yàn)法、投射法、情境測驗(yàn)法。
1、特點(diǎn)是題目內(nèi)容具體清楚，施測簡單，記分方便，缺點(diǎn)是編制時缺乏客觀指標(biāo)，不容易保證有效性。
2、特點(diǎn)是由若干個模棱兩可的刺激組成，由被測者解釋，查其動機(jī)、態(tài)度、感情。測驗(yàn)的彈性大，可在不限制被試的狀況下任其隨意反應(yīng)。缺點(diǎn)：1是評分缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)，對測驗(yàn)的結(jié)果難以進(jìn)行解釋。2是侵犯他人的無意識欲望。3是需要花費(fèi)大量的時間。
3、特點(diǎn)是設(shè)置模擬情況，讓測試者以角色進(jìn)入處理各種問題。情境模擬形式多樣，測試環(huán)境與內(nèi)容接近實(shí)際工作。情境測驗(yàn)法較測驗(yàn)法、投射法要更具可信性，便于觀察應(yīng)試者的擬任崗位職務(wù)的素質(zhì)。
5.mbti性格職業(yè)測試有哪些類型
十六種人格類型的簡要描述如下：ISTJ人格類型特征：1.嚴(yán)肅、安靜、藉由集中心志與全力投入、及可被信賴獲致成功。
2.行事務(wù)實(shí)、有序、實(shí)際、邏輯、真實(shí)及可信賴。3.十分留意且樂于任何事（工作、居家、生活均有良好的組織及有序）。
4.負(fù)責(zé)任。5.照設(shè)定成效來作出決策且不畏阻撓與閑言會堅定為之。
6.重視傳統(tǒng)與忠誠。ISFJ人格類型特征：1.安靜、和善、負(fù)責(zé)任且有良心。
2.行事盡責(zé)投入。3.安定性高，屬團(tuán)體中重要的安定力量。
4.愿投入、吃苦及力求精確。5.興趣通常不在于科技方面。
6.對細(xì)節(jié)事務(wù)有耐心。7.忠誠、考慮周到、知性且會關(guān)心他人感受。
8.致力于創(chuàng)構(gòu)有序及和諧的工作與家庭環(huán)境。 INFJ人格類型特征：1.因?yàn)閳匀?、?chuàng)意及必須達(dá)成的意圖而能成功。
2.會在工作中投注最大的努力。3.默默強(qiáng)力的、誠摯的及用心的關(guān)愛他人。
4.因堅守原則而倍受敬重。5.提出造福大眾利益的明確遠(yuǎn)景而為人所尊敬與追隨。
6.追求創(chuàng)見、關(guān)系及物質(zhì)財富的意義及關(guān)聯(lián)。7.想了解什么能激勵別人及對他人具有較強(qiáng)的洞察力。
8.光明正大且堅信其價值觀。9.有組織且果斷地履行其愿景。
INTJ人格類型特征：1.具有強(qiáng)大的動力與本意來達(dá)成目的與創(chuàng)意。2.擁有宏大的愿景，且能快速在眾多外界事件中找出有意義的典范。
3.對所承擔(dān)的職務(wù)認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極策劃并努力完成任務(wù)。4.具有較強(qiáng)的懷疑性、挑剔性、獨(dú)立性、果斷性，對專業(yè)水準(zhǔn)及績效要求高。
ISTP人格類型特征：1.屬冷靜旁觀者——安靜、預(yù)留余地、彈性及會以無偏見的好奇心與原始的幽默觀察與分析問題。2.對于探索原因及效果有極大的興趣，重視效能。
3.擅長于掌握問題的核心并找出最佳的解決方案。4.分析成事的緣由且能實(shí)時由大量資料中找出實(shí)際問題的核心。
ISFP人格類型特征：1.羞怯的、安寧和善地、敏感的、親切的、且行事謙虛。2.逃避爭論，不對他人強(qiáng)加己見或價值觀。
3.對領(lǐng)導(dǎo)工作不感興趣，經(jīng)常是忠誠的追隨者。4.辦事不急躁，安于現(xiàn)狀無意于以過度的急切或努力破壞現(xiàn)況，且非成果導(dǎo)向。
5.喜歡有自由的空間及照自己擬訂的計劃辦事。 INFP人格類型特征：1.具有理想性，對重要之人具有忠誠心。
2.希望外在的生活形態(tài)與內(nèi)在的價值觀相吻合。3.具有較強(qiáng)的好奇心，而且能很快看出機(jī)會所在。
經(jīng)常充當(dāng)開發(fā)創(chuàng)意的角色。4.除非價值觀受侵犯，行事會具有彈性、適應(yīng)力高且承受力強(qiáng)。
5.具有想了解及發(fā)展他人潛能的企圖。想做很多事，而且做事全神貫注。
6.對所處境遇及擁有的條件不太在意。INTP人格類型特征：1.安靜、自持、彈性及具適應(yīng)力。
2.特別喜愛追求理論與科學(xué)事理。3.習(xí)于以邏輯及分析來解決問題。
4.最有興趣于創(chuàng)意事務(wù)及特定工作，對聚會與閑聊無大興趣。5.追求可發(fā)揮個人強(qiáng)烈興趣的職業(yè)生涯。
6.追求發(fā)展對有興趣事務(wù)之邏輯解釋。 ESTP人格類型特征：1.擅長現(xiàn)場實(shí)時解決問題。
2.喜歡辦事并樂于其中的過程。3.傾向于喜好技術(shù)事務(wù)及運(yùn)動，喜歡結(jié)交有共同愛好的人。
4.具適應(yīng)性、容忍度、務(wù)實(shí)性；喜歡投注心力到很快有成效的工作。5.不喜歡冗長概念的解釋及理論。
6.專精于可操作、處理、分解或組合的真實(shí)事務(wù)。ESFP人格類型特征：1.外向、和善、接受性、樂于分享，喜樂給予他人。
2.喜歡與他人一起行動并促成事件發(fā)生。3.知曉事件未來的發(fā)展并會熱列參與。
4.最擅長于人際交往，處世有彈性，能立即適應(yīng)他人與環(huán)境。5.熱愛生命，享受外在條件所帶來的樂趣。
ENFP人格類型特征：1.充滿熱忱、活力充沛、聰明的、富想象力的，認(rèn)為生命中充滿了機(jī)會，期望能得到他人的肯定與支持。2.幾乎能達(dá)成所有有興趣的事。
3.對難題很快就有對策，并能對有困難的人施予援手。4.依賴能改善的能力而無須預(yù)作規(guī)劃準(zhǔn)備。
5.為達(dá)目的常能找出強(qiáng)制自己而為之的理由。6.屬即興執(zhí)行者。
ENTP人格類型特征：1.反應(yīng)快、聰明、長于多樣事務(wù)。2.敏捷及直言不諱。
3.會為了有趣而對問題的兩面都加予爭辯。4.對解決新的及挑戰(zhàn)性的問題富有策略，但會輕視或厭煩經(jīng)常的任務(wù)與細(xì)節(jié)。
5.興趣多元化，易傾向于轉(zhuǎn)移至新生的興趣。6.對所想要的會有技巧地找出符合邏輯的理由。
7.長于看清楚他人，有智能去解決新的或有挑戰(zhàn)性的問題 。 ESTJ人格類型特征：1.務(wù)實(shí)、真實(shí)、事實(shí)傾向，具企業(yè)管理天份。
2.不喜歡抽象理論；最喜歡學(xué)習(xí)可立即運(yùn)用事理。3.喜好組織與管理活動且專注以最有效率的方式行事以達(dá)致成效。
4.具決斷力、關(guān)注細(xì)節(jié)且很快作出決策。5.會忽略他人感受。
6.喜作領(lǐng)導(dǎo)者或企業(yè)主管。 ESFJ人格類型特征：1.誠摯、愛說話、合作性高、受歡迎、光明正大。
2.屬天生的合作者及活躍的組織成員。3.重和諧且長于創(chuàng)造和諧。
4.常作對他人有益的事務(wù)。5.給予鼓勵及稱許會有更佳的工作成效。
6.最有興趣于能直接影響人們生活的事務(wù)。7.喜歡與他人共事去精確且準(zhǔn)時地完成工作。
ENFJ人格類型特征：1.熱忱、易感應(yīng)及負(fù)責(zé)任——具能鼓勵他人的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。2.對別人所想或希求的會表達(dá)真正關(guān)切且切實(shí)用心去處理。
3.能怡然且技巧性地帶領(lǐng)團(tuán)體討論或演示文稿提案。4.愛交際、受歡迎及富同情心。
5.對社會稱許及批評很在意。6。
6.求性格測試方法
性格測試的幾種常用方法? ? 一、德國醫(yī)生、心理學(xué)家—卡雷努思的“四氣質(zhì)說”??1，主要特征? ??“陽剛的多血質(zhì)”，情緒反映弱而快。
? ??“平淡的黏液質(zhì)”，情緒反映弱而慢。? ??“憂郁的黑膽質(zhì)”，情緒反映強(qiáng)而慢。
???“急躁的黃膽質(zhì)”，情緒反映強(qiáng)而快。???? 2，性格特點(diǎn)及主要表現(xiàn)? ??氣質(zhì)類型?：多血質(zhì)?? ??性格特點(diǎn)?：輕率、活潑、好事、喜歡與人交往? ??典型表現(xiàn)?：面對困難不退縮，不會記恨，容易答應(yīng)別人的事情，也容易忘記約定的 人。
有面對困難的勇氣，但看事情不妙也會開溜。能夠調(diào)整自己的喜怒哀樂，隨時保持心理平衡與往前沖的狀態(tài)，一旦成功或受到別人的贊揚(yáng)就樂不可支。
????氣質(zhì)類型：黏液質(zhì)? ??性格特點(diǎn)：安靜、漫不經(jīng)心、散漫、邋遢，好飲食等。?? ??典型表現(xiàn)：反映遲鈍、冷淡，但誠實(shí)、值得信任。
個性平淡、工作緩慢，不容緊張。 有時做事動作遲緩，不修邊幅、喜好享樂，多有利己主義傾向。
????氣質(zhì)類型：黑膽質(zhì)?? ??性格特點(diǎn)：穩(wěn)重沉郁，經(jīng)常能看到人生的陰暗面。? ??典型表現(xiàn)：多半都會避免應(yīng)來送往的活動，不喜歡與外向活潑的人在一起，甚至看 到別人歡天喜地、樂不可支時，反而會不高興。
一遇困難常失去心理平衡，心情不好久久不能恢復(fù)。????氣質(zhì)類型：黃膽質(zhì)? ??性格特點(diǎn)：對于情緒刺激非常敏感，意志容易動搖，沒有耐心，情緒忽冷忽熱。
????典型表現(xiàn)：喜歡參加各種活動，想法常常改變，只有三分鐘熱情。不喜歡被壓抑， 喜怒哀樂表現(xiàn)明顯。
悲傷和憤怒都來得快去得快。一般而言，既有愛心也有熱心，做事情很有爆發(fā)力。
?? 二、榮格的兩種性格傾向理論??1內(nèi)向型性格的特點(diǎn)：? ??重視主體性與自我；???在乎自己的習(xí)慣和想法；???不喜歡人云亦云；???勤于自我反省；? ??猶豫不決，缺乏果斷氣概；???適應(yīng)能力較差；? ??認(rèn)真得近于固執(zhí)，喜歡較真；???對環(huán)境變化感覺敏感；? ??交往過程中傾向于將自己置于被動地位；不容易結(jié)交新朋友；? ??社交范圍非常小，但朋友多為摯友；???不喜歡參加各類活動；? ??只有在很親近的朋友面前才能展示開朗的一面。?2外向型性格的特點(diǎn)?? ??能隨不同場合調(diào)整自己的態(tài)度與行為方式???能經(jīng)常保持對周圍事物的變化的關(guān)注；???遇到能夠談得來的人就能開誠布公的交往；???容易接納別人；? ??獨(dú)處時容易產(chǎn)生不安；? ??行動快速但有時欠缺深思熟慮；???很容易在倉促之間作出決定；???能夠迅速地適應(yīng)新環(huán)境；???經(jīng)常未經(jīng)考慮就采取行動；???喜歡積極地表達(dá)對別人的關(guān)懷；? ??與人交往時比較寬容；容易被別人接受；? ??社交范圍廣，但大多數(shù)為酒肉朋友，知己不多；???在社交場合不會感到不安或產(chǎn)生陌生感；???喜歡參加社交活動。
? 三、血型—性格理論? 1,O型? ??O型男性特點(diǎn)：精明強(qiáng)干又充滿個性，自我意識太強(qiáng)有時讓人難以應(yīng)付，有時會因 過度專注事業(yè)而忽略周圍其他人；一旦對自己的地位和立場產(chǎn)生不滿，會有輸人的意識，會對任何人生氣，當(dāng)伙伴減少處境孤立之后，會對周圍的人產(chǎn)生戒心，產(chǎn)生反抗意識或變得固執(zhí)，當(dāng)這種心態(tài)與賭徒心里結(jié)合，會出軌或違法濫紀(jì)。? ??O型男人有五種類型：明朗活潑、富有活力型；穩(wěn)定能干型；把事情看得過于簡單 的少爺型；? ??一心一意提高自己的能力的用功型；固執(zhí)、寡言、反抗型。
? ??O型女性特點(diǎn)：善于取得他人保護(hù)；在愛情方面敢愛敢恨，還會撒嬌，純真快活的 樣子給人以“可愛女人之感”；可愛的女人的魅力不容易在中年以后保持；特有的直率會有不小心的言談舉止，可能會得罪他人。? ??O型女性類型：可愛女人型；大方的母性型；愛管閑事的好動型；不讓須眉的女杰 型；一有不滿就到處張揚(yáng)抱怨型。
?2,A型? ??A型男性特點(diǎn)：在自信心喪失之前，各方面表現(xiàn)積極，一旦自信心受損，便會消沉 起來，自卑感油然而生，往往會趨向內(nèi)向，甚至產(chǎn)生逃避心理；對穿著品位十分講究，經(jīng)常刻意打扮自己，借以引起他人注意。? ??A型男性的類型：誠實(shí)的協(xié)調(diào)型；對人對己均能嚴(yán)格要求的默默努力型；非常自信 的積極型；超脫世俗的學(xué)究型；自我逃避的自省型。
? ??A型女性特點(diǎn)：溫柔體貼能干；大多心思縝密，待人和藹，臉上總是帶著笑容，善 于掩飾；講求條理，黑白邪正嚴(yán)格區(qū)分，一味講道理，缺乏融同通性，有時固執(zhí)想不開；有責(zé)任感，值得托付；普遍缺乏野心，喜歡與世無爭，安心平靜的小世界。???A型女性類型：溫柔體貼型；認(rèn)真負(fù)責(zé)型；固執(zhí)己見型；喜歡說教型；悲觀主義型。
? ? 3,B型? ??B型男性特點(diǎn)：一般較為外向，不喜歡受人限制，往往堅持自己的原則做事。性格 爽朗、直率、充滿活力；情緒起伏較大，即使受到小的打擊也會心情大變，表現(xiàn)于外；工作永遠(yuǎn)充滿活力，動力來自興趣或自身能力；一遇挫折，或無適當(dāng)崗位，或缺乏興趣時，野心頓消，甚至變得懶惰。
? ??主要類型：忙忙碌碌的活動家型、埋頭工作的工作狂型、獨(dú)自享樂的趣味型、野心 消失的消極型、慢條斯。
7.職業(yè)性格測試的介紹
根據(jù)中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會的定義：如MBTI等應(yīng)用于職業(yè)規(guī)劃咨詢以及選拔、評估程序的測驗(yàn)稱為職業(yè)性格測試。人的性格傾向，就象分別使用自己的兩只手寫字一樣，都可以寫出來，但慣用的那只寫出的會比另一只更好。每個人都會沿著自己所屬的類型發(fā)展出個人行為、技巧和態(tài)度，而每一種也都存在著自己的潛能和潛在的盲點(diǎn)。職業(yè)性格測試主要探討各種性格類型與相關(guān)職業(yè)的匹配程度。職業(yè)性格測評即通過測試了解求職者或雇員的職業(yè)性格。而一個好的職業(yè)性格測評系統(tǒng)，應(yīng)以科學(xué)的心理學(xué)理論為依據(jù)，通過標(biāo)準(zhǔn)化的手段來了解個體性格，預(yù)測個體將來的工作績效。人的性格特征各有不同，每個人都會沿著自己所屬的性格類型發(fā)展出個人行為、技巧和態(tài)度，而每一種也都存在著自己的潛能和潛在的盲點(diǎn)。
