勞動(dòng)關(guān)系法本科歷真題(全國2010年10月自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題及答案)

1.全國2010年10月自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題及答案

全國2010年10月自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)課程代碼：03325一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請將其代碼填寫(xiě)在題后的括號內。

錯選、多選或未選均無(wú)分。1.在勞動(dòng)關(guān)系的稱(chēng)謂中，勞雇關(guān)系又稱(chēng)為（ ）A.勞資關(guān)系 B.雇傭關(guān)系C.勞使關(guān)系 D.勞工關(guān)系2.在2009年，由于美國金融危機導致該國某大型企業(yè)面臨破產(chǎn)，大量工人失業(yè)，很多在崗工人對企業(yè)缺乏信心，工作松懈，工作態(tài)度不如以前，工作滿(mǎn)意度降低，結果該企業(yè)不久后倒閉。

從沖突與合作原理來(lái)看，影響這一現象的主要因素是（ ）A.文化因素 B.“客觀(guān)”工作環(huán)境C.管理政策和實(shí)踐 D.宏觀(guān)經(jīng)濟環(huán)境3.強調資方的管理權威，要求雇員忠誠于企業(yè)的價(jià)值觀(guān)，這是（ ）A.多元論的觀(guān)點(diǎn) B.一元論的觀(guān)點(diǎn)C.新保守派的觀(guān)點(diǎn) D.激進(jìn)學(xué)派的觀(guān)點(diǎn)4.勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的歷史可以追溯到（ ）A.產(chǎn)業(yè)革命 B.手工業(yè)革命C.科技革命 D.生產(chǎn)方式革命5.以弗雷德里克·泰勒為主要代表人物提出了科學(xué)管理理論，其目標是（ ）A.提高生產(chǎn)率 B.提高商品價(jià)值C.改善勞動(dòng)關(guān)系 D.促進(jìn)生產(chǎn)方式革命6.雇主組織的主要作用是維護（ ）A.雇員權益 B.社會(huì )穩定C.政府權威 D.會(huì )員利益7.關(guān)注勞動(dòng)關(guān)系中組織的政治運作的是（ ）A.權變管理理論 B.勞動(dòng)過(guò)程理論C.利益相關(guān)者理論 D.決策過(guò)程理論8.管理模式朝著(zhù)先進(jìn)的方向演進(jìn)，下列管理模式中最先進(jìn)的是（ ）A.獨裁/剝削模式 B.權威/寬容模式C.自主/合作模式 D.自主/寬容模式9.在一般情況下，我國的標準工作日為每天工作（ ）A.6小時(shí) B.7小時(shí)C.8小時(shí) D.10小時(shí)10.某企業(yè)員工在一次上班過(guò)程中，因工作失誤，導致企業(yè)經(jīng)濟損失2000元，為此企業(yè)領(lǐng)導從其當月工資中將其損失全部扣除，致使雙方發(fā)生爭議。按照《工資支付暫行規定》，企業(yè)每月扣除該勞動(dòng)者工資應不得超出當月工資的（ ）A.10% B.20%C.30% D.50%11.在我國，非全日制用工以小時(shí)計酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日和累計每周工作時(shí)間不得超過(guò)的小時(shí)數分別為（ ）A.4小時(shí)、20小時(shí) B.8小時(shí)、40小時(shí)C.7小時(shí)、35小時(shí) D.5小時(shí)、30小時(shí)12.韋布夫婦認為集體談判主要體現為一種（ ）A.經(jīng)濟功能 B.政治功能C.談判功能 D.協(xié)商功能13.某建筑材料廠(chǎng)員工想要與該企業(yè)按照一定的程序舉行集體談判。

該企業(yè)已經(jīng)建立工會(huì )，但員工們擬從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生首席代表參加談判。根據我國集體協(xié)商有關(guān)法律的規定，該企業(yè)職工方談判的首席代表應是（ ）A.政府代表 B.民主推舉的代表C.工會(huì )主席 D.車(chē)間主任14.由勞資談判雙方自主協(xié)商訂立的，不是法律要求的必備條款，但條款本身不違法又符合雙方當事人意愿，此類(lèi)條款稱(chēng)為（ ）A.法定條款 B.必要條款C.主要條款 D.約定條款15.集體協(xié)議制度的建立，有助于（ ）A.確保勞動(dòng)力市場(chǎng)的平衡與發(fā)展 B.體現政府對勞動(dòng)力市場(chǎng)的控制C.市場(chǎng)“看不見(jiàn)的手”產(chǎn)生調節作用 D.確保企業(yè)投資者的基本經(jīng)濟利益16.某機械企業(yè)職工代表與企業(yè)簽訂了集體合同，提交給勞動(dòng)行政部門(mén)，并在10日內沒(méi)有出現異議，按照我國2004年《集體合同規定》，該合同（ ）A.開(kāi)始生效 B.存在缺陷C.有待完善 D.還不能生效17.在勞動(dòng)關(guān)系學(xué)中，三方協(xié)商機制中的三方是指（ ）A.國家、集體和個(gè)人的代表 B.政府、雇主和工會(huì )三方代表C.國有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)和私人業(yè)主 D.政府機關(guān)、事業(yè)單位和工人組織18.宏興機械廠(chǎng)對張三作出月薪從3000元減少到2800元的決定，張三對該決定不服，經(jīng)勞動(dòng)爭議調解和仲裁后仍不滿(mǎn)意，遂將宏興機械廠(chǎng)告上法庭，在法庭上負有舉證責任的是（ ）A.張三 B.主管部門(mén)C.宏興機械廠(chǎng) D.張三和宏興機械廠(chǎng)19.當今世界各國通行的集體爭議處理方法是（ ）A.調解、仲裁、罷工 B.調解、合作、仲裁C.自行交涉、調解、仲裁 D.自行交涉、仲裁、罷工20.下列不屬于我國轉型時(shí)期勞動(dòng)爭議特點(diǎn)的是（ ）A.對抗性減弱 B.集體爭議的數量增加C.利益性矛盾突出 D.發(fā)展趨勢更加復雜多變二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個(gè)備選項中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫(xiě)在題后的括號內。

錯選、多選、少選或未選均無(wú)分。21.勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)主要表現為（ ）A.合作 B.沖突C.權力 D.控制E.力量22.自由改革主義學(xué)派的理論將經(jīng)濟部門(mén)劃分成“核心”和“周邊”部門(mén)，與“周邊”部門(mén)相比較，“核心”部門(mén)具有的特點(diǎn)有（ ）A.企業(yè)生產(chǎn)的規模較小 B.工作崗位相對“不穩定”C.采用更進(jìn)步的管理方式 D.勞動(dòng)力密集型企業(yè)為主E.能夠為雇員提供更優(yōu)厚的勞動(dòng)條件23.計劃經(jīng)濟體制下我國勞動(dòng)關(guān)系的基本特征有（ ）A.勞動(dòng)關(guān)系類(lèi)型的單一性 B.勞動(dòng)關(guān)系內容的國家計劃性C.勞動(dòng)關(guān)系運行規則的行政性 D.勞動(dòng)關(guān)系主體利益的一致性E.勞動(dòng)關(guān)系主體利益的明晰化24.在促進(jìn)勞資合作的決策中，屬于收益分享計劃的有（ ）A.質(zhì)量圈 B.拉克計劃C.斯坎隆計劃 D.集體收益分享計劃E.自我管理的工作團隊25.政府在勞動(dòng)關(guān)系中的重要性主要體現在（ ）A.有權修改勞動(dòng)關(guān)系的各項制度 B.為勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展提供示范“樣本”C.創(chuàng )造和諧勞動(dòng)關(guān)系的工作環(huán)境 D.為勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展提供計劃、決策E.創(chuàng )造和諧勞動(dòng)關(guān)系的制度環(huán)境三、。

2.全國2006年4月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題

全國2006年4月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題課程代碼：00167一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫(xiě)在題后的括號內。

錯選、多選或未選均無(wú)分。1.歷史上出現的最早的勞動(dòng)法規是（ ）A.英國議會(huì )頒布的《學(xué)徒健康與道德法》B.美國的《勞資關(guān)系法》C.德國的《疾病保險法》D.1906年在瑞士通過(guò)的《關(guān)于禁止工廠(chǎng)女工夜間工作公約》2.國際勞工組織不同于其他國際組織的突出特點(diǎn)是（ ）A.它是普遍的、官方的國際組織B.它是民間的、地區性的國際組織C.它是屬于聯(lián)合國專(zhuān)門(mén)機構的國際組織D.它是實(shí)行“三方性原則”的國際組織3.有權實(shí)施勞動(dòng)監察的機關(guān)是（ ）A.公安機關(guān) B.工會(huì )C.用人單位上級主管機關(guān) D.勞動(dòng)行政主管部門(mén)4.因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，有權協(xié)調處理該爭議的機構是（ ）A.勞動(dòng)爭議調解委員會(huì ) B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )C.人民法院 D.當地人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)5.下列情形中屬于勞動(dòng)法調整的是（ ）A.出版社向作者支付稿酬B.企業(yè)支付給未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬C.甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費D.國家機關(guān)支付給公務(wù)員的工資6.引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)法律事實(shí)是（ ）A.發(fā)生不以人的意志為轉移的事件B.勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的違法行為C.勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的意思表示一致的合法行為D.勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方喪失勞動(dòng)權利能力和勞動(dòng)行為能力7.擔任勞動(dòng)爭議凋解委員會(huì )主任的是（ ）A.職工代表 B.用人單位代表C.工會(huì )代表 D.勞動(dòng)行政主管部門(mén)代表8.城鎮企業(yè)事業(yè)單位職工繳納失業(yè)保險費的比例是職工本人工資的（ ）A.1% B.2%C.6% D.8%9.在用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同情況下，為證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者應對下列憑證承擔舉證責任（ ）A.工資支付憑證 B.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”C.勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工“登記表” D.考勤記錄10.在1997年《關(guān)于建立統一的企業(yè)職工養老保險制度的決定》實(shí)施后參加工作的職工，退休后按月領(lǐng)取養老金的，其個(gè)人繳費年限累計應當滿(mǎn)（ ）A.10年 B.15年C.20年 D.25年11.集體合同生效的標志是（ ）A.合同文書(shū)經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì )討論通過(guò)B.集體合同雙方首席代表在合同文書(shū)上簽字C.集體合同文書(shū)報送當地勞動(dòng)行政主管部門(mén)審查備案D.勞動(dòng)行政主管部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議12.承擔未成年工定期健康檢查費用的是（ ）A.用人單位 B.勞動(dòng)者個(gè)人C.依據雙方達成的協(xié)議確定 D.同級工會(huì )13.用人單位支付勞動(dòng)者工資的具體作法可以是（ ）A.以法定貨幣支付 B.以實(shí)物代替貨幣支付C.以貨幣和實(shí)物一并支付 D.以貨幣和企業(yè)債券一并支付14.需要報勞動(dòng)和社會(huì )保障部審批的就業(yè)介紹機構是（ ）A.公共職業(yè)介紹機構 B.營(yíng)利性職業(yè)介紹機構C.其他非營(yíng)利性介紹機構 D.境外就業(yè)中介機構15.因違反勞動(dòng)法應當承擔行政責任的主體不包括（ ）A.用人單位 B.勞動(dòng)行政主管部門(mén)的工作人員C.有關(guān)部門(mén)的工作人員 D.勞動(dòng)者16.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是（ ）A.解除合同 B.終止合同C.變更合同 D.續訂合同l7.用人單位支付勞動(dòng)者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分一定比例的經(jīng)濟補償金，具體比例是（ ）A.20% B.25%C.50% D.100%18.下列關(guān)于勞動(dòng)法地位的認識，通常認為（ ）A.勞動(dòng)法是一個(gè)獨立的法律部門(mén) B.勞動(dòng)法是民商法的組成部分C.勞動(dòng)法是經(jīng)濟法的組成部分 D.勞動(dòng)法是社會(huì )法的組成部分19.依現行規定，保障對象不能排除農民工的社會(huì )保險是（ ）A.養老保險 B.失業(yè)保險C.工傷保險 D.醫療保險20.萬(wàn)隆公司安排職工李帥在國慶節期間上班。

根據勞動(dòng)法的規定，李帥應該獲得的工資為不低于其標準工資報酬的（ ）A.150% B.200%C.250% D.300%二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項中有至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫(xiě)在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無(wú)分。

21.根據法律規定，用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門(mén)（ ）A.責令用人單位安置和賠償 B.進(jìn)行行政處罰C.給予行政處分 D.依法追究刑事責任22.就業(yè)服務(wù)體系主要包括（ ）A.職業(yè)介紹 B.就業(yè)訓練C.失業(yè)保險 D.勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)23.在勞動(dòng)法的體系結構中，屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調法的有（ ）A.工資法 B.勞動(dòng)合同C.集體協(xié)商 D.集體合同24.《勞動(dòng)法》規定，新建、改建、擴建工程的勞動(dòng)安全衛生設施，必須與主體工程 （ ）A.同時(shí)審批 B.同時(shí)設計C.同時(shí)施工 D.同時(shí)投產(chǎn)和使用25.下列情形中，視同工傷的有（ ）A.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡B.自殘或自殺的C.患職業(yè)病的D.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的26.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的辦案原則有（ ）A.工會(huì )代表參與的原則 B.先行調解的原則C.一次裁決的原則 D.少數服從多數的原則27.下列屬于工作時(shí)間的有（ ）A.病假時(shí)間 B.停工待料時(shí)間C.女職工哺乳嬰兒時(shí)間 D.職工培訓時(shí)間28.下列不能作為最低工資組成部。

3.有關(guān)勞動(dòng)法自學(xué)考試題型

勞動(dòng)法的歷年試題：2006年7月高等教育自學(xué)考試福建省統一命題考試勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法 試卷（課程代碼 6089）一、單項選擇題（本大題共15小題，每小題2分，共30分）在每小題列出的四個(gè)備選項中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫(xiě)在題后的括號內。

錯選、多選或未選均無(wú)分。1、國際勞工組織從1919年第一屆大會(huì )到2004年底為止，共通過(guò)國際勞動(dòng)公約（ ）A.150個(gè) B.184個(gè) C.194個(gè) D.200個(gè)2、《勞動(dòng)法》規定，國家實(shí)行的標準工作時(shí)間為勞動(dòng)者的每日工作時(shí)間不超過(guò)（ ）A.7小時(shí) B.8小時(shí) C.10小時(shí) D.24小時(shí)3、工人紀某因公負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事公司領(lǐng)導安排的其他工作，該公司可以與其解除勞動(dòng)合同，但是公司應當提前以書(shū)面形式通知紀某，提前的期限為 （ ）A.30日 B.35日 C.40日 D.60日4、用人單位應向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金的情形有（ ）A.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；B.勞動(dòng)合同因合同雙方當事人協(xié)商一致由用人單位提出解除C.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件D.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同5、根據《勞動(dòng)法》的規定，用人單位在標準工作日內安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（ ）A.100% B.150% C.200% D.250%6.為了妥善處理勞動(dòng)爭議，保護勞動(dòng)者的合法權益，調整勞動(dòng)關(guān)系，維護正常的生產(chǎn)秩序，《勞動(dòng)法》第80條和81條規定：在用人單位內，可以設立的委員會(huì )是（ ） A.勞動(dòng)爭議調解委員會(huì ) B.工會(huì )調解委員會(huì )C.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì ) D.職工調解委員會(huì )7、未成年上崗工須向所在地的縣級以上勞動(dòng)行政部門(mén)辦理登記，由勞動(dòng)行政部門(mén)核發(fā)的證件是（ ）A.未成年人健康檢查表 B.未成年工登記表C.未成年工登記證 D.畢業(yè)證8、根據《勞動(dòng)法》規定，不可以招用未滿(mǎn)16周歲未成年人的單位是（ ）A.福建省歌舞團 B.福建某邊遠地區企業(yè)C.福州省體工隊 D.福建某特種工藝單位9、下面的社會(huì )關(guān)系中，屬于勞動(dòng)關(guān)系的是（ ）A.個(gè)體經(jīng)濟組織中個(gè)體勞動(dòng)者與幫工之間的關(guān)系B.承攬人與定作人之間的關(guān)系C.弄明在市場(chǎng)上出售自己的勞動(dòng)產(chǎn)品所發(fā)生的買(mǎi)賣(mài)關(guān)系D.勞動(dòng)者與需要方之間的勞務(wù)關(guān)系10、發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人要提出申訴的，當事人應從知道或應當知道權利被侵害之日起提出，其提出申訴的有效期限是（ ）A. 15 B.30 C.45 D.6011、西方研究勞動(dòng)關(guān)系的學(xué)者認為，無(wú)論是否接受剝削的論點(diǎn)，對利潤的追求都以為著(zhù)雇主和工人之間的利益存在著(zhù)沖突，這種沖突客源屬于（ ）A.異化的合法化 B.客觀(guān)的利益差異C.雇用關(guān)系的性質(zhì) D.勞動(dòng)合同的性質(zhì)12、國際上對勞動(dòng)關(guān)系的認識主要有“五大學(xué)派”，有學(xué)派認為，在經(jīng)濟中代表工人的“勞動(dòng)”的利益，與代表企業(yè)所有者和管理者的“資本”的利益，是完全對立的。

持這種觀(guān)點(diǎn)的是（ ）A.新保守學(xué)派 B.管理主義學(xué)派C.正同多元論學(xué)派 D.激進(jìn)學(xué)派13、《勞動(dòng)法》第30條規定，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì )認為不適當的，有權（ ）A.提出意見(jiàn) B.起訴 C.控告 D.申訴14、法律禁止企業(yè)安排參加加班加點(diǎn)的職工包括（ ）A.成年人 B.經(jīng)期女工 C.哺乳期女工 D.患病女工15、下列糾紛中屬于勞動(dòng)爭議的是（ ）A.廠(chǎng)長(cháng)與職工因個(gè)人債務(wù)的糾紛B.公司經(jīng)理與會(huì )計對社會(huì )上財稅腐敗問(wèn)題觀(guān)點(diǎn)不同的糾紛C.企業(yè)不服稅務(wù)管理部門(mén)因執行稅法引起的糾紛D.勞動(dòng)者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）在每小題的五個(gè)備選項中至少有兩給是符合題目要求的，請將其代碼填寫(xiě)在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無(wú)分。

16、屬于國際勞工公約和建議關(guān)于女工保護的公約有（ ）A.《生育保護公約》和同名建議書(shū)B(niǎo).《夜間工作公約》和同名建議書(shū)C.《男女工人同工同酬公約》和同名建議書(shū)D.《每周工作時(shí)間減至40小時(shí)公約》E.《準許就業(yè)最低年齡公約》17、根據《勞動(dòng)法》第73條，我國社會(huì )保險可劃分為（ ）A.養老保險 B.疾病保險 C.工傷保險D.失業(yè)保險 E.生育保險18、根據《勞動(dòng)法》第3條規定，勞動(dòng)者應履行的基本義務(wù)是（ ）.A.積極完成勞動(dòng)任務(wù) B.不斷提高勞動(dòng)技能C.認真執行勞動(dòng)安全衛生教程 D.嚴格遵守勞動(dòng)紀律E.遵守職業(yè)道德19、甲公司招聘員王某，在雙方訂立的勞動(dòng)合同中，符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定有 （ ）A.王某在試用期內不得提出辭職B.王某與他人發(fā)生民事糾紛是，甲公司可解除勞動(dòng)合同C.王某嚴重違反甲公司的勞動(dòng)紀律時(shí)，甲公司可解除勞動(dòng)合同D.王某在試用期內被證明不符合錄用條件時(shí)，甲公司可解除勞動(dòng)合同E.王某因嚴重失職給公司利益造成重大損失時(shí)，甲公司可解除勞動(dòng)合同20、下面說(shuō)法正確的是（ ）A.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系B.勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護各自經(jīng)濟利益的過(guò)程中，雙方的地位是平等的C.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方各自具有獨立的經(jīng)濟利益D.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方有統一的經(jīng)濟利益E.勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生在直接的勞動(dòng)過(guò)程中21、勞動(dòng)者個(gè)人的權益有（ ）A.勞動(dòng)就業(yè)權 B.報酬請求權C.休息休假權 D.自主擇業(yè)權E.勞動(dòng)安全權22、某私營(yíng)企業(yè)不符合《勞動(dòng)法》規定的行為有（ ）A.招收了2名15周歲的工人。

5.誰(shuí)能提供一些關(guān)于大自考

這是其中一年的試題，我的博客上有06年到現在的幾套該科試題。

全國2008年10月高等教育自學(xué)考試 勞動(dòng)和社會(huì )保障法試題 課程代碼：03322 一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分） 在每小題列出的四個(gè)備選項中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫(xiě)在題后的括號內。錯選、多選或未選均無(wú)分。

1.《關(guān)于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》確定的醫療保險合同的期限為（ ） A.半年 B.1年 C.2年 D.3年 2.按我國《失業(yè)保險條例》規定，小張與所在企業(yè)依法履行繳費義務(wù)滿(mǎn)8年后，他可領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長(cháng)為（ ） A.6個(gè)月 B.12個(gè)月 C.18個(gè)月 D.24個(gè)月 3.女工李某從事有毒有害工作12年后要求退休，其法定最低退休年齡為（ ） A.40歲 B.45歲 C.50歲 D.55歲 4.社會(huì )保障關(guān)系的特征不包括（ ） A.保障的普遍性 B.內容的經(jīng)濟性 C.主體的多方性 D.法律部門(mén)的多樣性 5.公民的生存權不包括（ ） A.社會(huì )保障權 B.健康權 C.勞動(dòng)權 D.生命權 6.違反勞動(dòng)法的法律責任的類(lèi)型不包括（ ） A.賠償責任 B.行政責任 C.刑事責任 D.民事責任 7.在勞動(dòng)合同中依法產(chǎn)生的，在合同書(shū)中必須具有明確意思表示的內容，稱(chēng)為（ ） A.明示條款 B.商定條款 C.依法條款 D.法定條款 8.下列表述中不屬于社會(huì )合作協(xié)議特征的是（ ） A.多主體 B.內容廣泛 C.依靠協(xié)議各方信譽(yù)與合作來(lái)保障履行 D.強制性 9.勞動(dòng)合同的乙方是指（ ） A.用人單位 B.勞動(dòng)者 C.公司老板 D.法定代表人 10.集體合同生效的標志是（ ） A.合同文書(shū)經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì )討論通過(guò) B.集體合同雙方首席代表在合同文書(shū)上簽字 C.集體合同文書(shū)報送當地勞動(dòng)行政主管部門(mén)審查備案 D.勞動(dòng)行政主管部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議 11.有關(guān)集體協(xié)商代表的表述，下列錯誤的是（ ） A.首席代表可以由工會(huì )和企業(yè)代表協(xié)商決定 B.每方代表至少3人，并且人數對等 C.各方都要有一個(gè)首席代表 D.職工民主推舉的代表需要經(jīng)過(guò)半數職工以上的同意 12.制定最低工資標準需要考慮的因素不包括（ ） A.物價(jià)水平 B.家庭人口狀況 C.住房狀況 D.城鄉收入差距 13.根據我國勞動(dòng)法的規定，用人單位支付工資不得低于（ ） A.全國最低標準 B.行業(yè)最低標準 C.當年最低標準 D.當地最低標準 14.勞動(dòng)保護法的主體是（ ） A.用人單位 B.工作地的勞動(dòng)者 C.勞動(dòng)保障部門(mén) D.工會(huì ) 15.按照我國勞動(dòng)法的規定，勞動(dòng)者每日標準工作時(shí)間不得超過(guò)（ ） A.10小時(shí) B.9小時(shí) C.8小時(shí) D.7小時(shí) 16.根據我國現行法律的有關(guān)規定，不需勞動(dòng)者負擔費用的社會(huì )保險是（ ） A.養老保險 B.失業(yè)保險 C.工傷保險 D.醫療保險 17.國務(wù)院《關(guān)于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》確定的醫療保險統籌基金的起付標準為當地職工年平均工資的（ ） A.5%左右 B.10%左右 C.15%左右 D.20%左右 18.《社會(huì )保險行政爭議處理辦法》規定，經(jīng)辦機構作出復查決定的期限為自接到復查申請之日起（ ） A.10天內 B.15天內 C.20天內 D.30天內 19.根據《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，擔任勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )主任的應當是（ ） A.職工代表 B.工會(huì )代表 C.用人單位代表 D.勞動(dòng)行政部門(mén)負責人 20.下列選項中，不屬于法律意義上爭議的法律特征是（ ） A.特定法律關(guān)系主體之間的糾紛 B.基于合同或法律規定的義務(wù)而發(fā)生 C.關(guān)系到當事人的財產(chǎn)利益 D.圍繞法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更、解除和終止而發(fā)生 二、多項選擇題（本大題共6小題，每小題2分，共12分） 在每小題列出的五個(gè)備選項中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫(xiě)在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無(wú)分。

21.勞動(dòng)關(guān)系按照用人單位的性質(zhì)，可以分為（ ） A.政府部門(mén)勞動(dòng)關(guān)系 B.非政府非營(yíng)利組織勞動(dòng)關(guān)系 C.營(yíng)利組織勞動(dòng)關(guān)系 D.個(gè)體經(jīng)濟組織勞動(dòng)關(guān)系 E.集體勞動(dòng)關(guān)系 22.無(wú)效勞動(dòng)合同的確認機關(guān)有（ ） A.用人單位的工會(huì )組織 B.縣級以上的工會(huì )組織 C.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì ) D.人民法院 E.律師事務(wù)所 23.下列不能作為最低工資組成部分的有（ ） A.加班加點(diǎn)工資 B.下井勞動(dòng)津貼 C.法定的勞動(dòng)者保險福利待遇 D.夜班補助 E.高溫勞動(dòng)補助 24.職工因工死亡后，其直系親屬可從工傷保險基金中獲得的遺屬撫恤費包括（ ） A.喪葬補助金 B.供養親屬撫恤費 C.一次性工亡補助金 D.子女教育費 E.配偶安置費 25.《工傷保險條例》規定的工傷職工停止享受工傷待遇的情形有（ ） A.拒不接受勞動(dòng)能力鑒定 B.拒絕治療 C.被判刑正在收監執行 D.經(jīng)治療完全恢復勞動(dòng)能力 E.已享受更優(yōu)的養老保險待遇 26.根據我國《社會(huì )保險行政爭議處理辦法》的規定，下列屬于社會(huì )保險行政爭議的有 （ ） A.用人單位就繳費問(wèn)題與社會(huì )保險經(jīng)辦機構發(fā)生的爭議 B.小李退休后就養老金調整與社會(huì )保險經(jīng)辦機構發(fā)生的爭議 C.小林因住房補貼而與企業(yè)發(fā)生的爭議 D.小劉因辦理社會(huì )保險關(guān)系轉移而與經(jīng)辦機構發(fā)生的爭議 E.小張為解決配偶調動(dòng)問(wèn)題與單位發(fā)生的爭議 三、判斷說(shuō)明題（本大題共4小題，每小題4分，共16分） 判斷下列各題正誤，正確的在題后括號內打“√”，錯誤的打“*”，并說(shuō)明其正確或錯誤的理由。 27.國家機關(guān)與其工作人員是勞動(dòng)法律關(guān)系的主體。

（ ） 28.勞動(dòng)者如有特殊情況不能上班，可自行請他人代為工作，并不違反勞動(dòng)合同。

6.自考勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法,政府如何和諧勞動(dòng)關(guān)系,試題答案

勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權利義務(wù)關(guān)系。

勞動(dòng)法是國家為了保護勞動(dòng)者的合法權益，調整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步，根據憲法而制定頒布的法律。從狹義上講，我國《勞動(dòng)法》是指1994年7月5日八屆人大通過(guò)，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動(dòng)法》；從廣義上講，《勞動(dòng)法》是調整勞動(dòng)關(guān)系的法律法規，以及調整與勞動(dòng)關(guān)系密切相隧的其他社會(huì )關(guān)系的法律規范的總稱(chēng)。

各級黨委和政府要建立健全構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的領(lǐng)導協(xié)調機制，形成全社會(huì )協(xié)同參與的工作合力。各級黨委要統攬全局，把握方向，及時(shí)研究和解決勞動(dòng)關(guān)系中的重大問(wèn)題，把黨政力量、群團力量、企業(yè)力量、社會(huì )力量統一起來(lái)，發(fā)揮人大監督、政協(xié)民主監督作用。

各級政府要把構建和諧勞動(dòng)關(guān)系納入當地經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展規劃和政府目標責任考核體系，切實(shí)擔負起定政策、作部署、抓落實(shí)的責任。完善并落實(shí)最低工資制度，在經(jīng)濟發(fā)展基礎上合理調整最低工資標準。

各級人力資源社會(huì )保障等部門(mén)要充分履行職責，認真做好調查研究、決策咨詢(xún)、統籌協(xié)調、指導服務(wù)、檢查督促和監察執法等工作。各級工會(huì )要積極反映職工群眾呼聲，依法維護職工權益，團結和凝聚廣大職工建功立業(yè)。

各級工商業(yè)聯(lián)合會(huì )、企業(yè)聯(lián)合會(huì )等企業(yè)代表組織要積極反映企業(yè)利益訴求，依法維護企業(yè)權益，教育和引導廣大企業(yè)經(jīng)營(yíng)者主動(dòng)承擔社會(huì )責任。