護理本科生臨床教學(xué)初探 隨著(zhù)科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展和醫學(xué)模式的轉變,護理教育層次結構不斷完善。
近年來(lái),護理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后,通過(guò)選拔考核,直接進(jìn)入高等院校高護專(zhuān)業(yè)學(xué)習兩年,其中一年半為理論知識學(xué)習,半年為臨床實(shí)習,不斷進(jìn)入臨床實(shí)習。這批高等護理本科生專(zhuān)業(yè)理論知識較扎實(shí),綜合能力較強,對醫院的臨床教學(xué)工作提出了新的挑戰。
如何建立一套適合護理本科生的臨床教學(xué)模式,我院于1996~1998年帶教40名本科生,并對其帶教方法進(jìn)行探討和總結,現介紹如下。 1 本科生的特點(diǎn) 1.1 專(zhuān)業(yè)基礎理論知識較扎實(shí),能力較強。
她們的專(zhuān)業(yè)知識和理論知識較為扎實(shí),而思考能力、獨立分析能力、解決問(wèn)題能力、自學(xué)能力也得到相應提高。他們對新事物的接受能力較強,對開(kāi)展整體護理工作在理論方面較有優(yōu)勢。
1.2 有優(yōu)越感,專(zhuān)業(yè)思想不夠牢固。 認為大專(zhuān)生應做指導性和技術(shù)性較強的工作,對于輪三班,做生活護理覺(jué)得屈才。
也有本科生生看不起非本科畢業(yè)的老師,處事自作主張,組織紀律松懈,缺乏認真的工作態(tài)度和嚴謹的工作作風(fēng)。 1.3 重理論、輕實(shí)踐。
臨床帶教老師普遍反映本科生有重理論、輕實(shí)踐的傾向。對理論性問(wèn)題能對答如流,且理論學(xué)習積極性較高,一有空就坐在辦公室看病歷、寫(xiě)個(gè)案或看專(zhuān)業(yè)書(shū),很少主動(dòng)巡視病人、到實(shí)踐中了解病人。
護理技術(shù)操作不熟練,對臨床出現的問(wèn)題不知所措,理論在實(shí)踐中得不到運用。 2 帶教措施 2.1 加強專(zhuān)業(yè)思想教育,培養良好的護士素質(zhì)和高尚的職業(yè)道德。
通過(guò)倫理道德教育啟發(fā)她們,如用護理事業(yè)創(chuàng )始人南丁格爾誓言來(lái)激勵她們樹(shù)立終生為護理事業(yè)奉獻的決心和信念,介紹護理界老前輩先進(jìn)事跡和為護理事業(yè)公而忘私、無(wú)私奉獻的精神,讓優(yōu)秀的護理本科生介紹工作經(jīng)驗及對專(zhuān)業(yè)的認識,使之真正意識到護士的價(jià)值及其重要性,引導她們熱愛(ài)護理事業(yè),增強事業(yè)心和責任感,從而進(jìn)一步鞏固專(zhuān)業(yè)思想。此外,還通過(guò)講座、錄像、角色扮演、示范、訓練等方式進(jìn)行護士形象及職業(yè)道德教育,讓其了解護士職業(yè)道德及護士?jì)x表、姿態(tài)(站姿、坐姿、行姿)、語(yǔ)言、行為的要求,促進(jìn)她們在實(shí)習中嚴格要求自己,不斷培養和塑造護士的美好形象[1]。
2.2 加強基本功訓練,提高技術(shù)水平。25項護理技術(shù)操作訓練既是重點(diǎn),又是難點(diǎn)。
我們利用她們接受能力較強的優(yōu)勢,每周輔導2項護理技術(shù)操作。首先讓護生看一遍錄像,然后由老師按正規操作程序示范,邊示范、邊講解,對操作難點(diǎn)、重點(diǎn)、易出問(wèn)題的環(huán)節加以強調,并要求做好筆記。
讓本科生之間互相監督進(jìn)行操練。在臨床中帶教老師主動(dòng)為之創(chuàng )造機會(huì ),使技術(shù)操作得以實(shí)踐。
對操作的掌握從熟悉到熟練,要求規范、程序和標準一致,做到快捷、穩妥,各項操作一一過(guò)關(guān)。 2.3 注重能力的培養,發(fā)揮本科生的潛能。
2.3.1 工作能力的培養。在整體護理模式病房,選派具有大專(zhuān)或大專(zhuān)以上學(xué)歷,有一定臨床經(jīng)驗和敬業(yè)精神,有一定管理水平和帶教能力的帶教老師指導本科生,運用護理程序對病人進(jìn)行整體護理。
放手讓護生從接病人入院、問(wèn)病史、查體、作出護理診斷、制定護理計劃到最后實(shí)施措施,為病人解決問(wèn)題的整個(gè)過(guò)程獨立完成,必要時(shí)加以指導。這樣既可以讓老師了解大專(zhuān)生情況,又可提高本科生的工作能力,使其在校所學(xué)的理論知識付諸于實(shí)踐,并在實(shí)踐中鞏固和提高。
2.3.2 教學(xué)能力的培養。為了使本科生畢業(yè)后既能勝任臨床工作又能完成教學(xué)任務(wù),在實(shí)習期間,安排有教學(xué)經(jīng)驗的老師授課,選擇性講授專(zhuān)科知識和護理新理論、新知識、新技術(shù)。
本科生既可以學(xué)習老師的授課方法 ,又可增長(cháng)知識。還安排本科生為病區護士或中專(zhuān)護生講小課,為中專(zhuān)護生示范操作或帶教學(xué)查房。
另外,要求每人為中專(zhuān)護生上1次大課,課題自選,課前要求認真書(shū)寫(xiě)教案,請老師審查,必要時(shí)進(jìn)行預講。課后對其教學(xué)水平進(jìn)行評估。
這樣可使本科生的知識、能力得以充分發(fā)揮,親自感受當老師的艱辛和滿(mǎn)足, 促使她們更加嚴格要求自己[2]。 2.3.3 管理能力的培養。
安排適當時(shí)間(內、外科各1周)跟護士長(cháng)學(xué)習護理管理工作。如護士長(cháng)向護生介紹護士長(cháng)的工作職責及內容,講述病區各種規章制度與環(huán)境管理的內容及意義;病區藥品管理,護士排班方法,并帶領(lǐng)護生到病區進(jìn)行工作指導及檢查。
提供護理管理方面的參考書(shū)籍,組織護生參加有關(guān)護理管理講座,在護士長(cháng)指導下,護生組織1次工休座談會(huì )。實(shí)習結束前要求本科生寫(xiě)1份學(xué)習心得及設想,了解其對護理管理知識的運用及管理能力。
2.3.4 綜合能力考核。各種能力的培養并非截然分開(kāi),而是同步進(jìn)行,相互作用,互相促進(jìn)。
為了檢驗護生的綜合能力,在實(shí)習結束前(每年6月)對其進(jìn)行綜合評分,評分內容包括工作能力及態(tài)度、基礎護理技術(shù)考核成績(jì)、護理教學(xué)能力、護理個(gè)案書(shū)寫(xiě)、論文撰寫(xiě)及畢業(yè)前綜合考核。方法由臨床考核的老師選擇一級護理病例,護生按照護理程序收集病人資料,作出護理診斷,訂出護理計劃,并根據病情做兩項護理技術(shù)操作,最后書(shū)寫(xiě)護理病歷。
整個(gè)過(guò)程要求有系統性和連貫性。通過(guò)考核,使護生真正認識到護理工作不是簡(jiǎn)單的發(fā)藥、打針,而是一門(mén)獨立。
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淺談對護理學(xué)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)生就業(yè)指導 摘要:目的調查護理學(xué)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)生勝任力現狀,為護理學(xué)專(zhuān)業(yè)本科教育針對勝任力的培養提供參考依據。方法采用護理學(xué)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)生勝任力自評問(wèn)卷對國內8所醫學(xué)院校的527名護理學(xué)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)生進(jìn)行調查。
結果護理學(xué)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)生的勝任力總分為(3.03±0.40)分,處于較高水平。近年來(lái),隨著(zhù)高等醫學(xué)教育事業(yè)的蓬勃發(fā)展,招生規模的不斷擴大,護理專(zhuān)業(yè)本科生的數量也在逐年增多,就業(yè)形勢日趨嚴峻,就業(yè)難的問(wèn)題日益突顯[1],護理專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)生(以下簡(jiǎn)稱(chēng)畢業(yè)生)畢業(yè)后能否順利進(jìn)入社會(huì )、找到適合自己的位置,引起了人們的高度重視和關(guān)注。
大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題不僅關(guān)系到每個(gè)學(xué)生的前途,還影響到我國高等教育的發(fā)展,更關(guān)系到我國社會(huì )人力資源的合理分配和經(jīng)濟發(fā)展的持續穩定。因此,加強對畢業(yè)生就業(yè)指導工作具有十分重要的意義。
1 護理專(zhuān)業(yè)就業(yè)現狀 隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展,廣大人民群眾對健康的需求、對衛生服務(wù)的需要越來(lái)越高;我國向老齡化社會(huì )轉變,從事老人醫學(xué)的人才將走俏,保健醫師、家庭護士也將成為熱門(mén)人才。護理專(zhuān)業(yè)被教育部、衛生部等六部委列入國家緊缺人才專(zhuān)業(yè),應予以重點(diǎn)扶持。
世界衛生組織對各成員國衛生人才資源統計結果顯示,許多國家護理人才緊缺。在我國,護士的數量遠遠不夠,醫護比例嚴重失調。
按照衛生部要求,我國醫院的醫生和護士的比例是1∶2,重要科室醫生和護士的比例應是1∶4。而目前全國1∶1.61的醫護比例遠遠達不到衛生部的要求,與1∶2.7的國際水平相差很大,與發(fā)達國家1∶8.5的比例相差更遠。
截止2012年底我國護士總數為249.7萬(wàn)人,根據衛生部的統計,到2015年我國對護士的需求將增加到286萬(wàn)人[2],平均年凈增加11.2萬(wàn)人,這為學(xué)習護理專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生提供了廣闊的就業(yè)空間。既然用人單位對護士有著(zhù)大量的需求,學(xué)生又為何屢屢反映就業(yè)難呢?其實(shí)所謂的難是指自己的職業(yè)地位、薪資待遇、工們不境等。
因為工作性質(zhì)護士這個(gè)職業(yè)被外界很多人所歧視,很多人認為“護士只存在于醫院當中,永遠扮演給醫生‘打下手’的角色”;另外一部分學(xué)生和家長(cháng)認為護畢業(yè)生的學(xué)生就業(yè)容易、工作穩定、待遇好,對工作的期望值非常高[3]。這導致學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中會(huì )出現很多的問(wèn)題,找工作時(shí)就顯得無(wú)所適從。
具體表現在以下幾個(gè)方面。1.1 自我認知不到位 畢業(yè)生面臨的就業(yè)最大的困惑是自我認知不到位自我認知不到位,盲目攀比。
由于自我認知不夠、對自己沒(méi)有做出正確、合理的評價(jià)。很多畢業(yè)生覺(jué)得自己是本科生,對自己評價(jià)過(guò)高,自傲自大。
自己認知不到位、猶豫不決、當良好的就業(yè)機會(huì )到來(lái)的時(shí)候,畢業(yè)生往往不能很好地把握機會(huì ),導致就業(yè)機會(huì )喪失;此外自我認知不準確,有的產(chǎn)生自負心理,擇業(yè)期望值過(guò)高,不愿到經(jīng)濟欠發(fā)達地區和基層學(xué)校去工作,結果出現了“高不成,低不就”的狀況[4]。1.2 就業(yè)觀(guān)念不正確 大學(xué)生的就業(yè)觀(guān)念在一定程度上反映了大學(xué)生的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、人才觀(guān),決定著(zhù)大學(xué)生對擇業(yè)的期望、定位和選擇,支配著(zhù)大學(xué)生的擇業(yè)行為。
許多畢業(yè)生在找工作的時(shí)候,都希望所從事的工作大多為大城市、工作環(huán)境優(yōu)、工資薪酬高、工作壓力相對較小、工作福利高,只顧眼前利益,忽視職業(yè)發(fā)展,以及自身對職業(yè)的興趣能力和對職業(yè)發(fā)展前景的規劃,沒(méi)有考慮到社會(huì )的真正的需要,不愿意深入到艱苦的、基層地區這樣真正需要自己的地方。1.3 就業(yè)目標不明確 目前,很多畢業(yè)生就業(yè)目標不明確,都期望到大城市、大醫院或者待遇高的體面崗位,而不愿意從事社區、康復、老年人護理工作;這造成大城市、大醫院就業(yè)擁擠,而基層城鎮、欠發(fā)達地區的護士崗位人才缺乏嚴重。
1.4 就業(yè)準備不充分 隨著(zhù)全國各校學(xué)生的不斷擴招,護理專(zhuān)業(yè)學(xué)生的整體素質(zhì)下降,大學(xué)生整體就業(yè)準備度不高。很多學(xué)生在校時(shí)沒(méi)有認真學(xué)習,理論水平較低,對學(xué)校以及學(xué)院各種社團組織和各項學(xué)生活動(dòng)不感興趣、不積極,平時(shí)參加較少,各方面能力得不到很好的鍛煉,找工作時(shí)不自信;另外在校學(xué)生極少參與校園宣講會(huì )和招聘會(huì )、關(guān)注并搜集就業(yè)信息,對于撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷技巧、如何篩選目標就業(yè)崗位等缺乏應有的技巧,造成很多畢業(yè)生學(xué)生就業(yè)困難。
2 存在的問(wèn)題2.1 護理人才培養模式上存在不足 我國護理教育總體上仍沿用醫學(xué)教育人才培養模式,培養的護理人才與臨床實(shí)踐的具體要求尚有較大差距。護理專(zhuān)業(yè)知識中臨床護理的知識仍按臨床分科進(jìn)行劃分,沒(méi)有突出護理的內容和特色。
教學(xué)方法、教學(xué)手段單一和課程設置體系不完善。目前護理人才教育大多仍舊采用傳統教學(xué)方法,即以課堂教學(xué)、實(shí)踐教學(xué)及臨床見(jiàn)實(shí)習3種形式為主。
教學(xué)過(guò)程中注重知識的傳授,教學(xué)形式單一,教學(xué)過(guò)程中注重自然科學(xué)和實(shí)踐技術(shù),缺少人文學(xué)科的教育,缺乏從整體的角度考慮人才的培養[5]。傳統的大而全、廣而淺、專(zhuān)業(yè)方向單一的護理人才培養模式已不能適應當前社會(huì )對護理人才的需求,從而導致學(xué)生的就業(yè)困難。
2.2 供求不平衡 一方面醫。
護理學(xué)(本科)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文考核的基本要求
選題
考生必須緊密聯(lián)系本專(zhuān)業(yè)基本理論與實(shí)踐,撰寫(xiě)畢業(yè)論文,論文選題要新穎、恰當并準確地反映研究?jì)热荨?/p>
論文書(shū)寫(xiě)要求
1、論文題目:
論文的題目要準確得體、簡(jiǎn)短精練,一般不超過(guò)23個(gè)字。
2、摘要:
摘要是論文內容的簡(jiǎn)要陳述,是一篇具有獨立性和完整性的短文。應包括本論文的創(chuàng )造性成果及其理論與實(shí)際意義。要避免將摘要寫(xiě)成目錄式的內容介紹。
摘要的字數要求在150~300左右。
3、關(guān)鍵詞:
關(guān)鍵詞是供檢索用的主題詞條,應采用能覆蓋論文主要內容的通用技術(shù)詞條;一般列5~8個(gè),按詞條的外延層次排列(外延大的排在前面)。
4、論文范圍:
臨床護理、基礎護理、社區護理、護理教育、護理管理、護理科研等。論著(zhù)、綜述均可。
考生可視情選擇,但不得抄襲或其它舞弊行為。作弊一經(jīng)發(fā)現將按照有關(guān)規定嚴肅處理。
5、正文:
論點(diǎn)明確,論據充分科學(xué),論證真實(shí)、合理、準確。文字要簡(jiǎn)練,條理要清楚,標點(diǎn)符號要準確。
6、參考文獻:
凡引用文獻中的觀(guān)點(diǎn)、數據和材料等,均要在論文中標記,并在文末注明詳細出處。
7、論文字數
一般要求在3000字以上,不符合要求的不能參加論文(指導)答辯。
中南大學(xué)高等教育自學(xué)考試辦公室
二〇〇七年五月二十三日
表格可以問(wèn)我要。這里就不發(fā)了。或者去自考達人社吧,
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