江蘇省本科人力資源在線(xiàn)題庫(求江蘇人力資源管理歷年的真題)
1.求 江蘇自考人力資源管理歷年的真題
2010年4月江蘇省高等教育自學(xué)考試27884人力資源管理試卷答案 一、單項選擇題（每小題1分，共25分）在下列每小題的四個(gè)備選答案中選出一個(gè)正確答案，并其字母標號填入題干的括號內。
1.人力資源的使用價(jià)值源于其勞動(dòng)能力的（ D ）P7 A.價(jià)格 B.價(jià)值 C.稀缺性D.有用性 2.人力資源屬于有主觀(guān)能動(dòng)性的（ A ）P16 A.員工個(gè)人 B.管理者 C.組織D.政策 3.在企業(yè)人力資源管理中，確定企業(yè)與員工之間關(guān)系的處理原則的是（ A ）P20 A.企業(yè)高層管理者 B.人力資源職能人員C.一線(xiàn)主管 D.全體員工 4.在勞動(dòng)契約中，不屬于勞動(dòng)力收益條款內容的是（ B ）P35 A.勞動(dòng)報酬 B.工作任務(wù) C.工作時(shí)間 D.帶薪休假 5.勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的勞動(dòng)規則和秩序，被稱(chēng)為（ C ）P42 A.崗位規范 B.管理程序 C.勞動(dòng)紀律D.勞動(dòng)條件 6.人力資源規劃的關(guān)鍵在于與以下幾個(gè)方面的銜接，但不包括（ B ）P62 A.企業(yè)戰略 B.利潤目標 C.未來(lái)計劃D.員工發(fā)展 7.通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（ B ）P78 A.薪資管理 B.勞動(dòng)保護 C.人員招聘D.培訓開(kāi)發(fā) 8.崗位分析的成果通過(guò)崗位說(shuō)明書(shū)體現，具體由兩方面內容構成，一方面是崗位描述，另一方面是（ A ）P85 A.任職規范 B.權利規范 C.行為規范D.關(guān)系規范 9.在工作說(shuō)明書(shū)中，能夠為企業(yè)的招聘、培訓、選拔、任用提供依據的是（ C ）P88 A.崗位分析 B.崗位描述 C.工作規范 D.權力規范 10.以崗位工作的要素分析為基礎，結合不同人員能力特點(diǎn)，確定該崗位的任職資格條件，稱(chēng)為（ D ）P97 A.崗位分析量表法 B.能力描述問(wèn)卷法C.崗位價(jià)值評估法 D.功能性工作分析法 11.企業(yè)人力資源賴(lài)以形成的最終途徑是（ A ）P125 A.外部招聘 B.內部招聘 C.內部培養 D.獵頭招聘 12.模擬演講作為一項人事測評技術(shù)，主要考察應聘者分析綜合能力和（ C ）P153 A.工作領(lǐng)導能力 B.溝通協(xié)調能力 C.表達能力D.分析問(wèn)題的能力 13.為促進(jìn)員工的學(xué)習與成長(cháng)，企業(yè)需要通過(guò)培訓從不同角度對員工施加影響，其中四個(gè)基本方面是傳授知識、提高技能、引導態(tài)度和（ C ）P159 A.職業(yè)發(fā)展 B.強化動(dòng)機 C.塑造習慣D.規章制度 14.培訓計劃一般應當涵蓋6個(gè)w和一個(gè)H，其中的H既指培訓的方式方法還指培訓的 （ D ）P170 A.目標 B.內容 C.時(shí)間 D.費用 15.屬于在職培訓的形式的是（ C ）P183 A.授課法 B.案例分析法 C.學(xué)徒培訓法D.工作模擬法 16.績(jì)效考評工作中的明確公開(kāi)原則，是指績(jì)效考評標準、考評程序和考評責任都應當有明確規定，并向（ B ）P194 A.考評人員公開(kāi) B.全體員工公開(kāi) C.上級領(lǐng)導公開(kāi) D.社會(huì )公開(kāi) 17.績(jì)效考評結果要及時(shí)反饋給（ B ）P194 A.直接上司 B.被考評者 C.工作團隊D.全體員工 18.考核員工態(tài)度類(lèi)的指標包括紀律性、協(xié)作性、積極性與（ C ）P212 A.群眾滿(mǎn)意度 B.領(lǐng)導滿(mǎn)意度 C.工作責任心 D.工作能力 19.勞動(dòng)報酬分為內在報酬和外在報酬，具有內在報酬性質(zhì)的是（ B ）P229A.績(jì)效獎金 B.挑戰性工作 C.股票期權 D.住房補貼 20.在企業(yè)中，組織激勵計劃可分為短期現金計劃和長(cháng)期股權計劃，每類(lèi)計劃又可分為多種類(lèi)型，其中最具代表性的是（ C ）P256 A.事件相關(guān)計劃 B.項目現金計劃C.員工持股計劃 D.績(jì)效重疊期計劃 21.作為員工分享企業(yè)利潤的激勵方式，利潤分享額的計算有三種方式，其中有固定比例法、利潤界限法以及（ C ）P256 A.等級定額法 B.平均分配法 C.比例遞增法 D.平均加權法 22.根據福利的不同性質(zhì)，分為法定福利和（ B ）P264 A.集體福利 B.自愿福利 C.全員性福利 D.特種福利 23.工作津貼是一種（ C ）P279 A.正常勞動(dòng)消耗的補償 B.福利的表現形式 C.補充性工作報酬 D.獎勵性工作報酬 24.職業(yè)是分工協(xié)作的直接結果，具有經(jīng)濟性、穩定性和（ A ）P287 A.專(zhuān)業(yè)性 B.地域性 C.繼承性 D.民族性 25.職業(yè)生涯的目的是（ B ）P297 A.培養和實(shí)現職業(yè)興趣 B.實(shí)現和提升職業(yè)價(jià)值C.實(shí)現和完成職業(yè)過(guò)程 D.獲得生活的基本手段 二、填空題（每小題1分，共5分） 26.人力資源依附于人體而存在，是人們 勞動(dòng)能力 的體現。P5 27.勞動(dòng)契約明確了管理者對于勞動(dòng)者工作 能力 的支配權，以此為依據組織勞動(dòng)者開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
P34 28.崗位評價(jià)的關(guān)鍵在于建立崗位評價(jià) 標準 。P102 29.通過(guò)宣傳，讓潛在的合格人員對本企業(yè)相關(guān)崗位產(chǎn)生興趣，前來(lái)應聘這些崗位，是 招聘 的任務(wù)。
P120 30.按作用區分，津貼大體可分為三種：崗位性津貼、地區性津貼和 生活性津貼 。P280 三、名詞解釋?zhuān)啃☆}3分，共15分） 31.人力資本P23 32.勞動(dòng)契約P47 33.工作模擬法P185 34.行為錨定法P219 35.企業(yè)年金P266 四、簡(jiǎn)答題（每小題5分，共25分） 36.簡(jiǎn)述勞動(dòng)力需求的含義。
P27 37.簡(jiǎn)述勞動(dòng)契約的性質(zhì)。P34 38.簡(jiǎn)述崗位評價(jià)與崗位分析的關(guān)系。
P100 39.簡(jiǎn)述內部招聘的優(yōu)缺點(diǎn)。P128 40.如何理解績(jì)效的含義？P191 五、論述題（每小題10分，共20分） 41.試述企業(yè)高層管理者在人力資源管理中承擔的任務(wù)。
P19 42.試述公平理論對獎金數量的指導意義。P258。
2.求江蘇自考人力資源管理（專(zhuān)科）的模擬題
江蘇實(shí)驗區自考企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)《人力資源管理管理》 一、單項選擇題 1、人力資源與人才資源分別側重人口哪方面的素質(zhì)要求：（ ） A數量、數量 B質(zhì)量、數量 C數量與質(zhì)量的統一、質(zhì)量 D數量、質(zhì)量與數量的統一 2、穩定的組織結構應該一下那種分布結構：（ ） A梯形 B倒三角形 C正三角形 D橄欖型 3、公平競爭原理堅持的三項原則，除了公平競爭、適度競爭還有：（ ） A循環(huán)競爭 B良性競爭 C絕對競爭 D普遍競爭 4、進(jìn)行工作分析的兩個(gè)前提條件分別是：名確組織結構和（ ） A明確組織規范 B明確組織體系 C明確組織文化 D明確組織目標 5、一般情況下，職務(wù)與人的關(guān)系是：（ ） A一一對應 B一對多 C多對一 D多對多 6、工作名稱(chēng)是由工種、職務(wù)和（）組成：（ ） A工作等級 B工作性質(zhì) C職位 D工作任務(wù)量 7、工作人員對完成某項工作必須具備的操作能力和實(shí)際工作經(jīng)驗的掌握，屬于：（ ） A應知 B應會(huì ) C工作實(shí)例 D人員體格與特性 8、下列哪項不是工作分析的方法：（ ） A工作日記法 B面談法 C記錄法 D專(zhuān)家預測法 9、工作擴大化與工作豐富化的主要區別是：（ ） A工作擴大化是向工作的深度進(jìn)軍，工作豐富化是向工作的廣度進(jìn)軍 B工作豐富化是縱向的擴大工作范圍，工作擴大化是橫向擴大工作內容 C二者都是工作的橫向延伸 D二者都是工作的縱向延伸 10、工作分析的結果是：（ ） A工作說(shuō)明和工作規范 B工作任務(wù)與工作內容 C職務(wù)分析與職務(wù)說(shuō)明 D工作說(shuō)明與職務(wù)設計 二、多項選擇題 1、以下對人力資源特征描述正確的是：（ ） A生物性與能動(dòng)性 B智力性與動(dòng)態(tài)性 C豐富性與客觀(guān)性 D再生性與社會(huì )性 2、人力資源管理的基本原理包括：（ ） A能級層序原理與同素異構原理 B要素有用原理與互不增值原理 C動(dòng)態(tài)適應原理與激勵強化原理 D主觀(guān)能動(dòng)原理與文化凝聚原理 3、下列哪些不是人力資源管理的內容：（ ） A報酬與福利 B員工職業(yè)生涯規劃 C人力資源會(huì )計 D企業(yè)目標的確立 4、以下屬于我國十一屆三中全會(huì )人事管理弊端的是：（ ） A平均主義的分配方式和過(guò)分強調精神鼓動(dòng) B統包統配的固定用工模式 C人事權過(guò)于集中，管得過(guò)死 D領(lǐng)導干部職務(wù)終身制 5、屬于影響人力資源外部因素的有：（ ） A生產(chǎn) B勞動(dòng)力市場(chǎng) C顧客 D技術(shù) 6、工作規范分析的內容：（ ） A勞動(dòng)強度分析 B工作責任分析 C工作關(guān)系分析 D工作性質(zhì)分析 7、在工作設計中需要考慮的組織因素包括：（ ） A社會(huì )期望 B專(zhuān)業(yè)化 C工作流程 D工作習慣 8、工作專(zhuān)業(yè)化的特點(diǎn)：（ ） A工作的簡(jiǎn)單重復 B每個(gè)工人只完成工作任務(wù)中很小的工序 C機械動(dòng)作的節拍決定工人的工作速度 D工人被固定在了流水線(xiàn)上 9、對實(shí)地觀(guān)察法表述正確的是：（ ） A適用范圍有限，只適用于循環(huán)周期長(cháng)和以腦力勞動(dòng)為主的工作 B主要作用是：觀(guān)察、記錄、核實(shí)工作負荷及工作條件 C應該在不影響正常工作的前提下進(jìn)行觀(guān)察 D這種方法可以得到一定的隱含的信息，比如，員工的工作士氣等 10、工作分析的目的包括：（ ） A工作內容 B責任者 C工作時(shí)間 D怎樣操作 三、填空題 1、___________是人力資源管理的基礎，為人力資源管理的其他工作提供重要的依據。
2、___________指向工作內容，它是提供有關(guān)工作任務(wù)、職責信息的文件。 3、___________是對同一性質(zhì)的工作任務(wù)量的多少進(jìn)行分析。
4、工作人員的條件分析包括：___________、___________、___________。 5、工作設計師為了有效地達到組織目標與滿(mǎn)足工作者個(gè)人需要，對有關(guān)的_______ __________ _________進(jìn)行設計。
6、人力資源是指一定范圍的人口中所具有 ________的總和，是能夠推動(dòng)經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展的具有__________的總稱(chēng)。 7、人力資源的能動(dòng)性主要表現在：_______ _______ ________ 8、人力資源管理主要是指對人力這一資源進(jìn)行___________ 9、影響人力資源管理的內部因素包括：___________和___________ 10、工作分析的內容包括：_____ ______ ______工作人員條件分析。
四、簡(jiǎn)答題 1、簡(jiǎn)述能級層序原理、同素異構原理及要素有用原理的內容。 2、簡(jiǎn)述問(wèn)卷調查法的內容及其優(yōu)缺點(diǎn)。
3、簡(jiǎn)述工作分析的實(shí)施階段。 4、簡(jiǎn)述工作設計的方法。
5、簡(jiǎn)述人力資源管理的主要內容。 五、案例分析 宏偉公司成立于1998年，是一家開(kāi)發(fā)與生產(chǎn)電子產(chǎn)品的公司，公司的最高領(lǐng)導層包括總經(jīng)理和經(jīng)理助理，中層包括財務(wù)部、營(yíng)銷(xiāo)部、生產(chǎn)部（主要由李靜負責）、人力部（主要由張杰負責）。
公司在正常的運營(yíng)過(guò)程中出現了一下現象： 先是組裝車(chē)間，一個(gè)包裝工不小心把原料灑在地板上，正在一旁的包裝組長(cháng)看到了，立即要求其清理，不料這名工人說(shuō)：他的工作是包裝產(chǎn)品，這樣的工作用該讓勤雜工來(lái)做。但是這時(shí)候勤雜工不在，于是包裝組長(cháng)只好自己親自動(dòng)手，將地板打掃干凈。
第二天，包裝組長(cháng)向車(chē)間主任請求處分包裝工，得到了同意。誰(shuí)料人力資源部門(mén)卻不予支持。
車(chē)間主任感到不解，就像李靜反應了這一情況，請求得到支持。包裝組長(cháng)滿(mǎn)腹委屈，說(shuō)“難道我就該什么都負責的，我的職責中也沒(méi)有要求我做清掃工作啊” 李靜向總經(jīng)理反應這一情況，總經(jīng)理講他只管戰略性的重大事務(wù)，讓他們自己協(xié)商。
