很努力工作，一直得不到晉升，該怎么辦？

“努力一定有結果，但不一定有好的結果”。努力不一定能升職，當然“夢(mèng)想還是要有的，萬(wàn)一實(shí)現了呢。”

首先要弄明白公司為什么要設這個(gè)職位？為什么要給你升職？升職不是給你獎賞，而是用你為公司創(chuàng )造價(jià)值。

公司不會(huì )無(wú)緣無(wú)故提拔一個(gè)人，而是要用你的長(cháng)處來(lái)彌補這一團隊的短板，需要具有某種能力的人來(lái)幫公司創(chuàng )造價(jià)值。判斷一個(gè)人能否幫公司創(chuàng )造價(jià)值，一般來(lái)說(shuō)，公司會(huì )從以下幾點(diǎn)來(lái)衡量：

1.人品，公司不會(huì )將一幅重擔交給一個(gè)品行不端的人。

2.專(zhuān)業(yè)能力，“專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事”，專(zhuān)業(yè)能力是判斷你能否勝任這一職位的基礎條件。

3.潛力，有潛力才有培養的價(jià)值。公司提拔你一定是你在某一方面具有別人不具有的潛力。

3.敬業(yè)精神，敬業(yè)的人很少有不能完成的工作。

4.責任心，馬云說(shuō)過(guò)“責任心有多大，舞臺就有多大”。

以上說(shuō)的這些你符合幾點(diǎn)？只有努力遠遠不夠，“方向不對，努力白費”，希望你的努力能得到公司的認可。

祝你好運！

你們的第一次晉升都是在什么情況下得到升職機會(huì )的？

謝謝邀請。

在職場(chǎng)中，我們最高興的事情就是得到升遷的機會(huì )。升遷，意味著(zhù)我們在職場(chǎng)中的地位越來(lái)越高，獲得的資源和眼界會(huì )越來(lái)越廣。

所以升遷對于每個(gè)人來(lái)說(shuō)是一件非常好的事情，那么每個(gè)人是在不同條件下去得到升遷機會(huì )的，有的人可能是因為有熟人介紹或者是有其他背景，從而得到了這樣升遷機會(huì )。通常在現在的社會(huì )中，這種機會(huì )越來(lái)越稀缺，甚至說(shuō)已經(jīng)沒(méi)有了這樣的機會(huì )。

因為在現代這個(gè)社會(huì )還是憑能力吃飯的，大家最看重的還是你的能力，而并非是你的關(guān)系和背景，如果你有很強大的關(guān)系和背景，但是你工作從來(lái)都不努力或者你的能力非常有限，那么自然你在這種情況下是很難得到真正的晉升機會(huì )。哪些人會(huì )得到晉升機會(huì )呢？

首先你的晉升一定是在自己工作能力很強的情況下，也就是說(shuō)你能夠非常出色的完成自己的工作，拿到一個(gè)非常好的成績(jì)，你的直屬領(lǐng)導或者是你的上司能夠感受到因為你而帶給公司的改變，所以就會(huì )給你升遷的機會(huì )。

如果我們可以有一個(gè)非常正的心態(tài)，晉升是我需要提升我的工作能力以及工作業(yè)績(jì)，最終達到晉升，那么這對于我們來(lái)說(shuō)就是一筆財富，因為在這個(gè)過(guò)程中你已經(jīng)成長(cháng)了。

晉升過(guò)程中除了本身的工作能力，還有你的平衡協(xié)調能力、溝通能力以及其他能力，綜合素質(zhì)高的人往往在職場(chǎng)中發(fā)展會(huì )更迅速，得到的機會(huì )就會(huì )越多。

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