怎樣可以晉升？有人可以指導一下工作晉升方法嗎？
謝謝邀請，我來(lái)回答。崗位晉升是每一個(gè)工作人員都期盼的事情，但是晉升只是一個(gè)過(guò)程，而不是目的。因此在做好晉升前的準備工作時(shí)，也要為晉升后做好打算。否則晉升以后的工作沒(méi)有起色，不但影響自己的前途，而且還會(huì )給單位造成損失，工作恐怕也很難再繼續了！因此無(wú)論晉升前還是晉升后，都要堅持以下幾個(gè)原則——首先提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，這是業(yè)務(wù)能力的根本保障，也是領(lǐng)導看中你并且提拔你的根本前提。其次提高自身的心理素質(zhì)，經(jīng)得起表?yè)P也受得了委屈。成功時(shí)不會(huì )得意忘形，失敗時(shí)也不會(huì )灰心喪氣！最后加強自身的品德修養，這是職場(chǎng)風(fēng)云中的立身之本！良好的人際關(guān)系從哪里來(lái)？主要是你在團隊中表現出來(lái)的親和力。一方面要有團隊精神，不可貪功歸己——群眾的眼睛是雪亮的！另一方面工作出現差錯時(shí)，在必要的時(shí)候要懂得推功攬過(guò)——學(xué)會(huì )背鍋！總之，職場(chǎng)是個(gè)大染缸，如果不能堅持原則，隨波逐流，早晚必被淘汰——因為大浪淘沙，沉浮有數！
公務(wù)員如何才能晉升職級？
公務(wù)員晉升職級后，職務(wù)工資會(huì )有變化，規范津補貼也會(huì )有變化，如果是跨了一個(gè)級別晉升職級，比如從三級主任科員晉升到二級主任科員（副科晉升到正科），或者是從一級主任科員晉升到四級調研員（正科晉升到副處），其級別工資還會(huì )有所變動(dòng)，甚至是個(gè)別與級別掛鉤的津補貼也會(huì )有所提高。因此，在不能晉升領(lǐng)導職務(wù)的情況下，晉升職級也是一種提高待遇的辦法。想通過(guò)晉升職務(wù)提高待遇的公務(wù)員還是很多的。
對于怎么晉升職級的問(wèn)題。原來(lái)從2015年1月起在縣以下機關(guān)進(jìn)行職務(wù)與職級并行的時(shí)候，縣以下機關(guān)的公務(wù)員只要任職年限到了，組織人事部門(mén)就可以去進(jìn)行民主測評、考核了，如果考核沒(méi)有什么大的問(wèn)題，就可以按程序審批晉升職級了。 這種晉升，沒(méi)有職數的限制，晉升的時(shí)間也可以是從到了年限的時(shí)候算起的，不需要有人推薦，到了年限就可進(jìn)行晉升。雖然也有考核程序，但那種考核比較簡(jiǎn)單。如果沒(méi)有太大的問(wèn)題，都是可以晉升的。幾乎就是相當于到了年限就能自然晉升。不過(guò)這樣的晉升辦法，已經(jīng)于2019年6月起不實(shí)行了。
現在的職務(wù)與職級晉升辦法是從2019年6月起施行的。現在要晉升職級，先要看所在機關(guān)有沒(méi)有這個(gè)職級的職數，沒(méi)有職數空缺，再怎么先進(jìn)，也是沒(méi)有辦法晉升的。如果有職數空缺，然后還要看拿不拿出來(lái)晉升，組織人事部門(mén)制不制定晉升辦法，啟不啟動(dòng)職級晉升的程序。由于有職數的限制，開(kāi)展晉升后，能不能晉升你，那還要看考核的情況，也會(huì )像提拔領(lǐng)導干部一樣，看有沒(méi)有領(lǐng)導推薦你，也就是有沒(méi)有一定的關(guān)系。這種晉升，既需要滿(mǎn)足年限的要求（這個(gè)要求很低了，一般只要兩年就夠了，正因為條件低了，所以滿(mǎn)足條件的人就多），又要滿(mǎn)足能力的要求，還要滿(mǎn)足其他方面的要求。
現在晉升職級，除了職級的職數限制以外，其晉升的要求是：公務(wù)員晉升職級應當根據工作需要、德才表現、職責輕重、工作實(shí)績(jì)和資歷等因素綜合考慮，不是達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡(jiǎn)單按照任職年限論資排輩，體現正確的用人導向。
工作需不需要，是個(gè)很靈活的詞，也就是即使有職數，需要不需要啟動(dòng)職級晉升，那是要看情況，分析研究后才決定的。給誰(shuí)晉升，那不是到了年限就晉升或者是年限長(cháng)的先晉升，而是要根據德才表現、職責輕重、工作實(shí)績(jì)，結合資歷等因素綜合考慮的。也許是資歷淺的先晉升，工作年限長(cháng)的可能就不一定能晉升。這就有點(diǎn)像晉升領(lǐng)導職務(wù)一樣了，需要進(jìn)行認真的考核比較，從其中選出優(yōu)秀者進(jìn)行晉升。優(yōu)秀的人怎么選出來(lái)的，那主要是伯樂(lè )選出來(lái)的，如果沒(méi)有伯樂(lè )選你，那晉升就有點(diǎn)難了。做出點(diǎn)事情來(lái)，讓伯樂(lè )看中你，晉升職級的概率就會(huì )大一點(diǎn)。
還有，一些單位符合條件的人很多，職級晉升很激烈，你不一定有優(yōu)勢。這時(shí)，可以選擇不在這個(gè)單位晉升職級，申請到空缺的職級職數較多、競爭壓力較小的單位去工作，在那些單位晉升職級，也許就相對容易些。
以上是個(gè)人的見(jiàn)解，如有不當之處，請批評指正。
