香奈兒面試(面試時(shí)注意事項)
1.面試時(shí)注意事項
面試測評八大要素包括：綜合分析能力、言語(yǔ)表達能力、計劃、組織、協(xié)調能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動(dòng)機與擬任職位的匹配性、舉止儀表 。
在面試過(guò)程中應注意必要的禮節和清晰完整的思路。以下15點(diǎn)可供參考：
1.聽(tīng)到考官對自己筆試通過(guò)的祝福后用微笑加謝謝應對。
2.當考官導語(yǔ)讀完，下達考試答題指令后，對考官說(shuō)“謝謝”，然后說(shuō)：“請讓我考慮一下”或“請讓我考慮幾分鐘”，“好的，我準備一下”。
3.說(shuō)普通話(huà)：語(yǔ)速要中等偏慢。
4.四個(gè)題目，可以一題一題作答，每個(gè)題目前都可以略微思考一下。回答完一題，要說(shuō)“回答完畢”。
5.考慮時(shí)間不要太長(cháng)，每個(gè)題目1-2分鐘，可以打草稿，寫(xiě)要點(diǎn)，如果一時(shí)實(shí)在不知道從何答起，可用諸如“關(guān)于”之類(lèi)的一句話(huà)縮短思考間隙，這也是不留痕跡地延長(cháng)了思考時(shí)間；也可重復一下該題題目，這既給自己贏(yíng)得了思考時(shí)間，也表示了對答題的重視。
6.盡量用“一、二、三……”、“第一，第二，第三……”等句式；進(jìn)行要點(diǎn)式答題，以顯示自己的思路清晰有條理，也便于考官明明白白地去聽(tīng)你的回答。
7.沒(méi)聽(tīng)清題或自己一下子不知道怎么回答，可以請考官再讀一遍題目，但不可超過(guò)兩遍。有的地區有題本提供，則不存在這個(gè)問(wèn)題。
8.怎么想都不會(huì )回答時(shí)，不要浪費時(shí)間，坦率地承認，爭取下一題答好。
9.合理分配每一題的答題時(shí)間，不可太短，也不要超時(shí)。超時(shí)后立刻結束。
10.保持適度的音量，保證考官聽(tīng)得到、聽(tīng)得清。提前幾天保養好嗓子，不要痰多咳嗽、吐痰等。如果感冒，要向考官說(shuō)明，求得諒解。
11.始終保持高度注意力，無(wú)論遇到什么情況，都要控制情緒，不要和考官爭論，不要有任何疲憊感，不要坐立不安。
12.適當的時(shí)候應利用一些肢體語(yǔ)言（主要是點(diǎn)頭、手勢等）來(lái)彌補語(yǔ)言表達的不足，但不可過(guò)多。演講題時(shí)最好征得考官同意后站起來(lái)講。
13.答題中可以有偶爾的停頓，但不可過(guò)多過(guò)長(cháng)。不能有“啊”、“嗯”、“這個(gè)”、“那個(gè)”等。
14.抽到上午簽，回答問(wèn)題要盡量詳細；抽到下午簽，回答問(wèn)題應簡(jiǎn)潔，最好有創(chuàng )新亮點(diǎn)，并適時(shí)地表達對考官辛苦一上午的敬意。
15.全部回答完畢，考官詢(xún)問(wèn)有沒(méi)有補充時(shí)，不要多講，以“沒(méi)有需要補充的，辛苦你們了，謝謝各位”為結束語(yǔ)為好。
2.學(xué)生會(huì )面試ABC關(guān)于考官會(huì )問(wèn)什么問(wèn)題及對策,以及注意事項,謝謝
首先，一般讓你做個(gè)自我介紹，回答要把自己從小學(xué)起的學(xué)習、文體活動(dòng)等特長(cháng)優(yōu)勢突出出來(lái)。
其次，要你談?wù)劯傔x的崗位和打算。回答時(shí)，要有條有理，從學(xué)生會(huì )的意義作用如何更大發(fā)揮談起，可以從廣泛組織學(xué)生、廣泛組織活動(dòng)，促進(jìn)學(xué)習，促進(jìn)學(xué)校校風(fēng)建設，保障學(xué)生權益等方面分6-8條回答。
第三，可能要出個(gè)現實(shí)題，讓你來(lái)處理，測試你處理應急事物的能力。如：“兩個(gè)班級因籃球比賽發(fā)生爭執，面臨局勢失控局面，學(xué)生會(huì )應該怎么處理？”回答可從以下幾方面：1、及時(shí)召集兩班班長(cháng)深入了解情況，深入同學(xué)們中掌握第一手資料；2、將情況寫(xiě)成報告據實(shí)報給校方有關(guān)領(lǐng)導，等候處理結果；3、同時(shí)積極做好同學(xué)們的思想工作，平息事態(tài)；4、宣布校方處理決定，深入基層進(jìn)一步做好同學(xué)們的工作。
需要注意儀容儀表、舉止形態(tài)；要鎮定不要慌張；用普通話(huà)回答問(wèn)題等。以上，供參考。
3.會(huì )計面試的時(shí)候應注意的問(wèn)題有
要在面試前得到有關(guān)信息，常常采用的有這樣幾個(gè)方法：1。
充分利用人際關(guān)系，與近年進(jìn)入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2。查詢(xún)該企業(yè)的資料，深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點(diǎn)，聯(lián)系當前情況，自己預測考題；3。
利用網(wǎng)絡(luò )資源，登錄該企業(yè)網(wǎng)站，查詢(xún)相關(guān)信息及面試題目。 從目前的情況來(lái)看，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢(xún)相關(guān)信息。
面試題往往與各公司的企業(yè)文化和重點(diǎn)關(guān)注的東西有密切的關(guān)系，我們可以做出如下總結： *忠誠度：面臨跳槽，企業(yè)往往會(huì )看重應聘學(xué)生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠度。
在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了“請分析職業(yè)技能和忠誠度哪個(gè)對企業(yè)更重要”的問(wèn)題。 *實(shí)踐能力：在注重學(xué)生學(xué)習成績(jì)的同時(shí)，相當多的企業(yè)非常重視應聘者的實(shí)踐經(jīng)歷。
例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡(jiǎn)單的“學(xué)習機器”，在校期間實(shí)習、兼職、家教的經(jīng)驗都是積累社會(huì )經(jīng)驗的好機會(huì )，這都應該受到企業(yè)的重視。 *團隊協(xié)作精神：經(jīng)營(yíng)規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協(xié)作精神。
例如聯(lián)想集團人力資源部的有關(guān)負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協(xié)作精神的應聘者。 *創(chuàng )新精神：對于大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，離開(kāi)了不斷的創(chuàng )新，就等于失去了生命力，因此應聘者是否具有創(chuàng )新精神也是重點(diǎn)要考查的。
如聯(lián)想集團在面試中就十分重視應聘者的創(chuàng )新精神和能力。 *對企業(yè)文化的認可程度：企業(yè)在招聘過(guò)程中常常會(huì )考慮到員工是否能夠認可和適應該企業(yè)的價(jià)值觀(guān)和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)。
例如SONY公司在招聘過(guò)程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點(diǎn)考核內容。 通用電氣有限公司在招聘中也要看學(xué)生是否喜歡、是否認同GE的價(jià)值觀(guān)，即“堅持誠信、注重業(yè)績(jì)、渴望變革”。
*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點(diǎn)考核內容，而畢博管理咨詢(xún)有限公司人力資源部的經(jīng)理則透露，畢博在招聘過(guò)程中非常重視學(xué)生的溝通技巧，因為作為未來(lái)的咨詢(xún)師，應聘者一定要具有與客戶(hù)溝通、協(xié)調的能力。 *對新知識新能力的求知態(tài)度和學(xué)習能力：一位企業(yè)負責人表示，應屆畢業(yè)生往往不具備直接進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的能力，基本上都要經(jīng)過(guò)系統的培訓，所以學(xué)習能力和求知欲應該是重點(diǎn)考查的內容。
很多企業(yè)都堅持這一原則。通用電氣的公關(guān)總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對于自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知欲和學(xué)習能力一定可以通過(guò)系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關(guān)鍵。
此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學(xué)習能力和強烈的求知欲是企業(yè)十分重視的。 隨著(zhù)職場(chǎng)上競爭的日趨激烈，面試已經(jīng)成為一門(mén)學(xué)問(wèn)，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時(shí)，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實(shí)際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現的各種問(wèn)題，以此測試其心理素質(zhì)，觀(guān)察應聘者的領(lǐng)導能力、領(lǐng)導欲望、組織能力、主動(dòng)性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。
上海通用還把情景模擬推廣到對技術(shù)工人的選拔上，如通過(guò)齒輪的裝配練習，評估應聘者的動(dòng)作靈巧性、質(zhì)量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優(yōu)孰劣，涇渭分明。
想進(jìn)入名企工作，以實(shí)現自己的人生價(jià)值，面試是必須通過(guò)的一關(guān)，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和準確的定位，一方面對企業(yè)的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。 ------ 另外細節決定成敗： 對于求職者來(lái)說(shuō)，最重要的一點(diǎn)就是細節，尤其是對那些進(jìn)入面試環(huán)節的求職者。
在結構化面試技巧中，有一種稱(chēng)之為“望聞問(wèn)切法”，其中的“望聞”應該說(shuō)對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動(dòng)作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語(yǔ)氣、語(yǔ)速、語(yǔ)調。
這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無(wú)疑會(huì )為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時(shí)候腳尖不停地點(diǎn)地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時(shí)眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說(shuō)謊。
這些行為心理學(xué)的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。 所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優(yōu)勢立現，贏(yíng)得自己理想的職位就指日可待了。
最后祝你應聘成功！###求職者應該避免以下18個(gè)話(huà)題： 1。先前雇主產(chǎn)權性機密資料。
不僅不該露，還會(huì )讓面試官認為你這個(gè)人不值得信任。 2。
最近離婚的“驚悚”細節。 即使一切屬實(shí)，提到這個(gè)話(huà)題則會(huì )顯示你這個(gè)人不夠謹慎。
3。內心的性別或種族偏見(jiàn)。
你或許以為面試官與你志同道合因而大書(shū)特書(shū)，其實(shí)這樣不啻是自掘墳墓，職場(chǎng)里不容許性別和種族歧視存在。 4。
政治話(huà)題。 5。
宗教話(huà)題。 6。
心愛(ài)的明星球隊或運動(dòng)員。 你最喜歡的可能是面試官最討厭的，即使。
4.去五星級酒店去面試需要注意什么?
、首先就是你的形象氣質(zhì)，前臺很注意這些；
2、你的談吐，不要慢吞吞的，要顯得干練、清楚
3、微笑必不可少；
4、有經(jīng)驗更好；
5、流暢的口語(yǔ)是你的亮點(diǎn)；
例如：
1、服裝
沒(méi)有必要為了面試專(zhuān)門(mén)去買(mǎi)新衣服，而是要注意服裝是否干凈、整潔，扣子是否掉了等細節；
在顏色上選擇深藍或是灰色等素色的人比較多；
女性要注意裙子是否過(guò)短或是領(lǐng)口過(guò)大等細節。
鞋
與服裝一樣，同樣沒(méi)有必要專(zhuān)門(mén)購買(mǎi)新鞋，而是要確認經(jīng)常穿的鞋是否干凈后，再穿；
女性在面試時(shí)不適合穿高跟鞋，最好不要穿。男生皮鞋一定要干凈，亮！
發(fā)型
特別是女性在鞠躬時(shí)，頭發(fā)擋著(zhù)臉會(huì )令人感到不舒服，要使發(fā)型在回答問(wèn)題時(shí)不至分散注意力，而可以精力集中，要下工夫使發(fā)型利落大方。發(fā)型更重要.職業(yè)化最應該，無(wú)論是哪一個(gè)崗位，哪怕是基層.
化妝、飾物、香水
化妝的人要考慮有清潔感是第一注意點(diǎn)；化妝不要過(guò)濃；當然平時(shí)不化妝的人也沒(méi)有必要為了面試而化妝；另外，最好不要涂指甲油；
飾物注意不要過(guò)大或不要配戴過(guò)多；
在進(jìn)入面試室時(shí)即可聞到的強烈香味的香水盡量不用； 或者干脆不用任何香水.比如香奈兒的任何一款都不要用！
態(tài)度（表情和動(dòng)作）
無(wú)論問(wèn)題回答的有多好，或態(tài)度不好，同樣會(huì )給考官留下不良印象。
5.面試會(huì )計崗位應注意哪些事項
從我負責單位人力資源招聘的角度給你提出幾點(diǎn)建議，供你參考， 1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒(méi)有比當被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒(méi)有更能顯示你缺乏準備的事了。
帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預先料到這一點(diǎn)并準備好會(huì )顯得你做事正規、細致。 2、留心你自己的身體語(yǔ)言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。
用眼神交流，在不言之中，你會(huì )展現出對對方的興趣。 3、初步印象和最后印象。
最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動(dòng)溝通，離開(kāi)的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。即使你帶了簡(jiǎn)歷來(lái)，很多公司都會(huì )要求你填一張表。
你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì )傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。 5、緊記每次面試的目的都是獲聘。
你必須突出地表現出自己的性格和專(zhuān)業(yè)能力以獲得聘請。 面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì )做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現出自己對公司的價(jià)值，展現你適應環(huán)境的能力。 7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。
人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優(yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗、受過(guò)的培訓和薪酬和別人比較。
談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。 9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創(chuàng )造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。
你要必須通過(guò)強調自己給對方帶來(lái)的好處來(lái)說(shuō)服對方你兩者皆?xún)?yōu)。 10、將你所有的優(yōu)勢推銷(xiāo)出去，營(yíng)銷(xiāo)自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)，雇主只在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證、你的個(gè)人性格。
你能在以往業(yè)績(jì)的基礎上工作并適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結合例子告訴對方你在具體工作中會(huì )怎么做。 11切忌侃侃而談，用事先準備好臺詞上場(chǎng)背誦，衣著(zhù)要簡(jiǎn)樸，遇到不懂的不要裝懂。
表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。
因為你的經(jīng)歷比考官差得很遠。祝你成功 下面有幾個(gè)問(wèn)題是公司 面試 人員常常會(huì )提出的，針對這些問(wèn)題好好準備，在 面試 時(shí)也就不會(huì )啞口無(wú)言，無(wú)言以對了， （1）為什么想進(jìn)本公司？ 這通常是面試官最先問(wèn)到的問(wèn)題。
此時(shí)面試官就開(kāi)始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應征的工作性質(zhì)，是專(zhuān)業(yè)能力導向呢，或是需要溝通能力，其實(shí)現在市場(chǎng)多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時(shí)就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現出自己的專(zhuān)業(yè)能力即誠意，彌補口才不足的部幀？ 回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學(xué)習等等？此時(shí)可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會(huì )畫(huà)蛇添足，得不償失哦！對于社會(huì )新鮮人的建議則是，由于之前沒(méi)有工作經(jīng)驗，所以建議你可以坦承的說(shuō)出自己的動(dòng)機，不過(guò)用語(yǔ)還是要思考一下。 （2）喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？ 相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧！每個(gè)人的價(jià)值觀(guān)不同，自然評斷的標準也會(huì )不同，但是，在回答面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話(huà)說(shuō)出來(lái)，尤其是薪資方面的問(wèn)題，不過(guò)一些無(wú)傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過(guò)如果這時(shí)自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì )大大加分。
（3）自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何？ 有許多面試官都喜歡問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分，在回答問(wèn)題時(shí)，以?xún)?yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強調可以為公司帶來(lái)利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無(wú)傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會(huì )使面試官太過(guò)針對缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。 （4）對公司的了解有多少？ 這時(shí)準備的功夫就派上用場(chǎng)，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來(lái)吧！至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，提供哪些服務(wù)等等，不然面試官一問(wèn)當場(chǎng)傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備！ （5）對工作的期望與目標何在？ 這是面試者用來(lái)評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問(wèn)題。
對于工作有確實(shí)學(xué)習目標的人通常學(xué)習較快，對于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個(gè)超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷(xiāo)出去，達到最好的業(yè)績(jì)成效；為了達到這個(gè)目標，我一定會(huì )努力學(xué)習，而我相信以我認真負責的態(tài)度，一定可以達到這個(gè)目標。 ”其他類(lèi)的工作也可以比照，只要在目標方面稍微修改一下就可以了？ （6）為什么要離職？ 回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到在大的委屈，對公司有多少的。
6.面試自我介紹該怎么說(shuō)
面試時(shí)的自我介紹不宜說(shuō)太久，大概一分鐘就可以了.一段短短的自我介紹，其實(shí)是為了揭開(kāi)更深入的面談而設的。
一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短六十秒內，針對“客戶(hù)”的需要，將自己最美好的一面，毫無(wú)保留地表現出來(lái)，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時(shí)引發(fā)起“購買(mǎi)欲”。 自我認識 想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什麼好處。
當然不能空口講白話(huà)，必須有事實(shí)加以證明。 最理想就是能夠“展示”過(guò)去的成就。
例如你曾為以往的公司設計網(wǎng)頁(yè)，并得過(guò)獎項或贊揚。但當然，這些例子都必須與現在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。
職位愈高，自我認識就愈重要，應將個(gè)人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時(shí)刻都清楚自己的弱點(diǎn)與強項。
投其所好 清楚自己的強項后，便可以開(kāi)始預備自我介紹的內容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專(zhuān)業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。 好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。
如果是一間電腦軟體公司，應說(shuō)些電腦軟體的話(huà)題：如是一間金融財務(wù)公司，便可跟他說(shuō)錢(qián)的事，總之投其所好。 但有一點(diǎn)必須緊記：話(huà)題所到之處。
必須突出自己對該公司作出的貢獻，如增加營(yíng)業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場(chǎng)等。 鋪排次序 內容的次序亦極重要，是否能緊握聽(tīng)眾的注意力，全在於事件的編排方式。
所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。
與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或紀錄增加印象分。 身體語(yǔ)言 不管內容如何精彩絕倫，若沒(méi)有美麗的包裝，還是不成的。
所以在自我介紹當中，必須留意自己在各方面的表現，尤其是聲線(xiàn)。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。
最好事前找些朋友作練習對象，盡量令聲線(xiàn)聽(tīng)來(lái)流暢自然，充滿(mǎn)自信。 身體語(yǔ)言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。
這不但令聽(tīng)眾的專(zhuān)心，也可表現自信。 曾有一項報告指出，日常的溝通，非語(yǔ)言性的占了70%。
所以，若想面試成功，便應緊記注意一下你的身體語(yǔ)言。（一）成功面試秘訣 「面試」對大部分剛踏出校門(mén)的社會(huì )新鮮人而言是相當陌生的，但它卻是求職過(guò)程中極重要的一關(guān)。
雖然個(gè)人的條件及能力才是決定性因素，但是知己知彼才能百戰百勝，事先有越多的準備，臨陣必定有最佳的表現。以下系成功的面試所必須具備的秘訣：1.周延的計劃。
面試就好比自我推銷(xiāo)，求職者要把自己當作是最好的產(chǎn)品推銷(xiāo)出去，這就須靠事先計劃。多一分準備臨場(chǎng)變少一分失誤的可能。
2.熟悉應徵企業(yè)現況，及累積相關(guān)行業(yè)的一般知識。 下功夫了解應徵公司背景及業(yè)務(wù)內容，在面試時(shí)可迅速進(jìn)入狀況，并詢(xún)問(wèn)一些較具深度的問(wèn)題。
同時(shí)不必浪費面試時(shí)寶貴的時(shí)間，只是了解該公司的一般狀況，不妨充分用時(shí)間全力表現自己。3.檢視自己的優(yōu)缺點(diǎn)。
評估自己的一切條件，準備一份具說(shuō)服力的自我介紹說(shuō)詞。4.練習處理對你面試不利的事情。
對於過(guò)去的失敗或缺點(diǎn)的記憶，在面試中經(jīng)常給求職者帶來(lái)煩惱。但事情的正反面意義，全在一念之間，端視當事人如何理解和解釋?zhuān)绻銓δ承┦卤С终呦麡O的看法，并在言詞間流露出來(lái)，那麼主事者就會(huì )認為你做了不該做的事。
即使曾經(jīng)犯過(guò)錯，也可以作為一段學(xué)習性的經(jīng)驗加以陳述。 ˙原則1：不要把話(huà)題放在消極的事情上，不必表示歉意或做過(guò)多的解釋。
˙原則2：用積極的事情抵銷(xiāo)消極的事情，最好不要說(shuō)有損自己形象的話(huà)。5.建立自信。
做好心理準備、建立自信，得失心不要太重。找到一份合適的工作需要時(shí)間及經(jīng)驗的累積，就如男女情侶一樣需要點(diǎn)緣份。
只要適當展現自信，就能去除不必要的緊張、害怕。6.模擬可能的問(wèn)題并準備詢(xún)問(wèn)企業(yè)的問(wèn)題。
面試前不經(jīng)過(guò)排演或角色模擬，就好比沒(méi)有演練就去參加演講比賽，無(wú)法達到最佳效果。根據負責招募的人事主管表示，求職者應當樂(lè )意提問(wèn)題，這樣公司才能知道求職者的水準及真正想了解的問(wèn)題，如果求職者只是等著(zhù)面試人員提出問(wèn)題，便不可能給人留下好印象。
面試時(shí)可詢(xún)問(wèn)企業(yè)的問(wèn)題如下： ˙貴公司認為這份工作最重要的工作項目有哪些？ ˙貴公司的考核方式、標準有哪些？ ˙貴公司未來(lái)的經(jīng)營(yíng)計劃如何？ ˙貴公司什麼時(shí)候通知錄取與否？7.傳遞具吸引力的訊息。 不管面對哪些類(lèi)型的面談?wù)撸矡o(wú)論面談的內容為何，記得傳遞給主考官具吸引力的訊息才能在面試中脫穎而出，留下深刻印象，這些具吸引力的訊息包括：強調自己是公司未來(lái)最具潛力的良性資產(chǎn) 你擁有幫助企業(yè)實(shí)現預期目標的潛在能力，你是公司的資產(chǎn)而非負債。
企業(yè)徵才不是對任何人施於恩惠，而是尋找具備符合其需要之才干和能力的人。擁有明確的人生目標 對自己的事業(yè)、生涯有長(cháng)期而明確目標的人，較易為企業(yè)賞識和任用。
具有積極自我成長(cháng)概念者，對工作較具積極進(jìn)取，并有旺盛企圖心較能進(jìn)入工作狀況。強烈的工作意愿 面試時(shí)要隨時(shí)保持工作的高度熱誠與興趣，并強調此份工作是自己適才適所，也可適時(shí)提出問(wèn)題如：「可否請教這個(gè)工作應注意的事項？」等。
與同事團隊合作的能力 根據前任人資協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)林能敬指出，進(jìn)入公司在工作上必須和主管同仁配合，容易與人溝通協(xié)調可以說(shuō)已完成一半的工作。如果曾有工讀或社團。
