工作面試技巧和注意事項
1.面試技巧及注意事項
面試時(shí)應該注意的事項有： 面談面試大多是與用人單位的第一次正式接觸，若能給用人單位良好的第一印象，也許是你擇業(yè)成功的關(guān)鍵的起點(diǎn)，那么，面試技巧和注意事項有哪些呢？面試時(shí)必須注意面談面試的禮儀禮節，大致可從以下幾個(gè)方面反映： 一、服裝儀表 做好面試前的形象準備，總的要求要穿著(zhù)方，整潔樸素，體現學(xué)生氣息，選擇的服裝能夠適應所應聘的職業(yè)崗位的職業(yè)要求，能巧妙地掩蓋個(gè)性的弱點(diǎn)，起到平衡與協(xié)調作用，其次建議注意以下幾點(diǎn)： 1、不要趕著(zhù)買(mǎi)西裝，雖然能表現出紳士風(fēng)度，但新衣也易使人產(chǎn)生拘謹與緊張感。
2、室內不要戴手套。 3、女生不要穿超短裙，袒胸衣，從淡化裝，勿戴項鏈，耳環(huán)，手鐲等裝飾品。
4、男生頭發(fā)干凈自然，勿留長(cháng)發(fā)，更勿染發(fā)，胡子干凈，修剪好鼻毛 二、禮貌禮節 1、掌握面試禮儀全攻略，輕敲門(mén)，勿擺頭，轉身關(guān)門(mén)，勿看人家的資料。 2、主動(dòng)打招呼，適時(shí)的進(jìn)行面試自我介紹。
3、記住主考官的姓名。 4、結束時(shí)要致謝。
5、勿隨便打斷對方的談話(huà)，勿看表（給人有催促不耐煩的威覺(jué)），勿戴BB機（會(huì )產(chǎn)生聲響妨礙）。 6、對用人單位適度稱(chēng)贊，但要較自然。
三、要講信譽(yù) 守信用，遵守時(shí)間，準時(shí)赴約，可略微提前到場(chǎng)，以調節心理狀態(tài)，如有意外遲到，切勿推誘，要誠實(shí)解釋?zhuān)詭в哪⒅轮t意。 四、身體姿勢 挺直腰板，不要靠著(zhù)椅背，架起二郎腿，尤其是沙發(fā)不要坐得太深。
五、目光視線(xiàn) 一般可集中于主考官的額或眼下面，顯得較自然，若集中于對方的眼，則顯得有一種逼人感，勿與東張西望左顧右盼，否則顯得太隨便；勿躲閃對方的眼光，否則易使人感到你顯示出怯弱感。 六、聆聽(tīng)要求 一個(gè)優(yōu)秀的談話(huà)者，首先是優(yōu)秀的聆聽(tīng)者，從認真的聆聽(tīng)者中獲取與分析信息，切勿搶答問(wèn)題，更勿松散自己的注意力。
七、語(yǔ)言要求 在面談面試過(guò)程中，由于用人單位面向的是缺少經(jīng)驗的學(xué)生，故一般不會(huì )苛求學(xué)生談話(huà)的內容組織，因此內容不可能是次要的，而表達的方式，可能是用人單位所感興趣的，你應用普通話(huà)與主考官的談話(huà)，并可注意自己的談話(huà)語(yǔ)調，語(yǔ)速，然后考慮自己的談話(huà)條理性，以便談吐自然，勿緊張，談話(huà)中切勿有口頭禪，更勿以自負的語(yǔ)氣會(huì )談。 八、注意情感 談話(huà)過(guò)程中保持熱情、冷靜與平靜，切勿失態(tài)，就某個(gè)問(wèn)題與用人單位進(jìn)行爭論，可能是不太明智的，但你可保留你的觀(guān)點(diǎn)。
而談的過(guò)程也是情感交融的過(guò)程。 九、面談面試中的隨機應變 在面談面試過(guò)程中，用人單位一般處于主動(dòng)位置，尤其是面談沒(méi)有固定的模式，有時(shí)可能會(huì )隨時(shí)發(fā)生你所料想不到的情況，這時(shí)就需要你善于隨機應變，恰當處理意外情況，特別是主考官故意出的難題，這就是所謂的情景面試技巧。
現舉例如下以供參考： 1、比如在面談中，你可能會(huì )出現緊張感，把事先準備組織的表述內容擾亂了，此時(shí)，你或許可以向主考官坦率地說(shuō)對不起，或太緊張了，是否能暫停一下，一般主考官會(huì )給予諒解，此時(shí)你便可穩定情緒，從新組織你的表述內容： 2、在面談中也可能會(huì )碰到雙方沉默、尬尷，這也可能是應試人故意設置的，看你能否沉得住氣，此時(shí)你得善于尋找恰當的策略來(lái)應付，比如找一些主考官感興趣的話(huà)題，以恰當的方式來(lái)繼續會(huì )談，或者順著(zhù)剛才的話(huà)題，繼續發(fā)揮談話(huà)。你同時(shí)也保持沉默，可能也是一種有效的策略。
3、如果你講錯了話(huà)，切勿緊張失態(tài)，保持鎮定，若是小錯，可以忽略不予計較，繼續你的講話(huà)，若是大錯，則應當面糾正致謙。 4、對主考官所提出的問(wèn)題，你若不懂，切勿裝懂賣(mài)弄，可以坦率承認，并可虛心請教，這樣可顯出你的誠實(shí)好學(xué)的品質(zhì)。
十、面談面試的有關(guān)注意事項 1、最好勿請家人相陪，以免會(huì )給人以缺乏自信心和獨立性的感覺(jué)。 2、勿對自己的學(xué)校持指責態(tài)度，試想對培育自己的學(xué)校都不能熱愛(ài)，如何去熱愛(ài)新的學(xué)位、新的工作。
3、勿以社會(huì )關(guān)系來(lái)自大。 4、切勿夸夸自談。
5、薪水福利問(wèn)題不要多提，更不要作為談話(huà)的主題，也不要有不切實(shí)際的過(guò)高要求，要知道首先要有付出，有業(yè)績(jì)貢獻，才會(huì )有你應得的合理利益。 6、面談面試結束后，切勿不了了之，杳無(wú)音訊，坐著(zhù)靜待，否則也能會(huì )失去你本應有的良機，你給在恰當的時(shí)間內，函電或電話(huà)查詢(xún)，查詢(xún)時(shí)，應首先自我介紹上次面試的情況，以免讓對方不斷查詢(xún)你，打宅電話(huà)，應讓對方先掛電話(huà)。
7、面談面試結束后，要自我回顧，反省總結，即使面試不成功，也可虛心向對方詢(xún)問(wèn)自己有哪些欠缺，這種反饋信息，對以后新的面談面試是很有收益的。 更多人才信息，招聘，面試技巧盡在 黃山人才網(wǎng)： 。
2.應聘工作面試時(shí),要注意些什么,有哪些技巧可以用才能讓面試人員對
面試是每一個(gè)人找工作時(shí)都必須邁過(guò)的一道坎。
如今，有不少人去求職的時(shí)候又苦于不清楚面試時(shí)應該注意哪些問(wèn)題，而不敢成行。遺下是面試應該注意的基本問(wèn)題主要有7點(diǎn)：
1、忌遲到失約
遲到和失約是面試中的大忌。
這不但會(huì )表現出求職者沒(méi)有時(shí)間觀(guān)念和責任感，更會(huì )令面試官覺(jué)得求職者對這份工作沒(méi)有熱忱，印象分自然大減。守時(shí)不但是美德，更是面試時(shí)必須做到的事。因此，應提前10至15分鐘或準時(shí)到達。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話(huà)通知該公司，并預約另一個(gè)面試時(shí)間。另外，匆匆忙忙到公司，心情還未平靜便要進(jìn)行面試，自然表現也會(huì )大失水準。
2、忌數落別人
切勿在面試時(shí)當著(zhù)面試官數落現任或前任雇主和同事的不是。
這樣做，不但得不到同情，只會(huì )令人覺(jué)得你記仇、不念舊情和不懂得與別人相處，反而更會(huì )招來(lái)面試官的反感。
3、三，忌說(shuō)謊邀功
面試時(shí)說(shuō)謊，偽造“歷史”，或將不屬于自己的功勞“據為己有”，后果可大可小。即使現在能瞞天過(guò)海，也難保謊言將來(lái)有被揭穿的一日。因此，面試時(shí)應實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，雖可揚長(cháng)避短，卻也不能以謊話(huà)代替事實(shí)
4、忌準備不足
無(wú)論學(xué)歷如何高，資歷如何好，工作經(jīng)驗如何豐富，當面試官發(fā)現求職者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問(wèn)題也回答不好，印象分自然大打折扣。面試官不但會(huì )覺(jué)得求職者準備不足，甚至會(huì )認為他們根本無(wú)志于在這方面發(fā)展。面試前應做好充分的準備工作
5、忌長(cháng)篇大論
雖說(shuō)面試是推銷(xiāo)自己的時(shí)間，不過(guò)，切勿滔滔不絕、喋喋不休，面試官最怕求職者長(cháng)篇大論，說(shuō)個(gè)沒(méi)完沒(méi)了。其實(shí)，回答問(wèn)題，只須針對問(wèn)題重點(diǎn)回答。相反，有些求職者十分害羞，不懂得把握機會(huì )表現自己，無(wú)論回答什么問(wèn)題，答案往往只有一兩句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，這也是不可取的。如果性格膽小害羞，則應多加練習，以做到談吐自如。
6、忌語(yǔ)氣詞過(guò)多
使用太多如“呢、啦、吧”等語(yǔ)氣詞或口頭禪會(huì )把面試官弄得心煩意亂。語(yǔ)氣詞或口頭禪太多會(huì )讓面試官誤以為求職者自信心和準備不足。
7、忌欠缺目標
面試時(shí)，千萬(wàn)不要給面試官留下沒(méi)有明確事業(yè)目標的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯，但無(wú)事業(yè)目標就會(huì )缺少主動(dòng)性和創(chuàng )造性，給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。
要真誠、大方，祝你面試成功。
3.面試工作有什么技巧?
面試的時(shí)候心理素質(zhì)是最主要的，一般要注意一下心里： 當你面試的時(shí)候，不要怕給主考管留下不好的印象，從而影響自己的工作，你要知道企業(yè)用的是你的能力，你的能力能給公司創(chuàng )造價(jià)值，而你賺的是公司的錢(qián)和工作經(jīng)驗，所以你們之間是平等的。
回答公司或者面試官給你提出的問(wèn)題的時(shí)候，都要有自信的回答，不要猶猶豫豫，幾乎沒(méi)有一個(gè)企業(yè)因為面試的時(shí)候的無(wú)禮而拒收人才的，這就是人才和勞工的區別，勞工可能有很多但是真正的人才是不會(huì )被企業(yè)所埋沒(méi)的。所以你不用怕他拒收你，只要你有能力和努力的精神，其他的都是次要的，你的信心和你的能力是說(shuō)服主考官的最好辦法。
相信自己行。 一般來(lái)說(shuō)面試時(shí)候的服裝是次要的但是也得適當穿著(zhù)一下： 如果是接觸人多的工作比如銷(xiāo)售等最好穿淺色的衣褲，這樣能顯示出陽(yáng)光的心。
如果是決策接觸的人比較少，而且又是動(dòng)腦的就要穿深顏色的衣服，以此表示你的成熟穩重。
4.面試時(shí)要注意什么,有什么技巧
1、有問(wèn)必答，答是所問(wèn)
回答時(shí)應依循面試官的問(wèn)題與指示，例如：「請介紹一下你自己。」應強調自己相關(guān)的學(xué)歷與經(jīng)驗，作重點(diǎn)陳述，展現出自己和所應聘崗位相匹配的能力。首先求職者要盡量克服自己的緊張心理，聽(tīng)清楚面試官的問(wèn)題后再作出回答。
2、表現自信，大膽迎戰
企業(yè)邀請你去面試，說(shuō)明企業(yè)對你已經(jīng)大致認可。因此，在面試的過(guò)程中，要對自己的能力有信心，這樣會(huì )幫助你控制充滿(mǎn)壓力的情緒，更能予面試官一個(gè)良好印象。
3、引用例證，忌空泛語(yǔ)
回答問(wèn)題時(shí)，要盡量引用現實(shí)中的例子，避免難以成立的論句，如「我會(huì )全力為公司服務(wù)」，「這份工作的確很適合我」等空泛語(yǔ)句。用事實(shí)說(shuō)服面試官，讓面試官相信你的能力。
4、語(yǔ)調肯定，正面有力
應該集中正面的回答，如「我認為這方法可行」。有關(guān)自身能力的問(wèn)題，應肯定回答：「我可以做得到」，而不是「我希望可以做到」或「我想可以做到」。肯定的語(yǔ)調也是你自信心的展現。
5、講錯說(shuō)話(huà)，立刻補救
一旦發(fā)覺(jué)自己剛才的說(shuō)話(huà)有錯失，應立刻補救：「讓我再重申我的見(jiàn)解，我的意思應該是……」講錯說(shuō)話(huà)之后，不可氣餒，搶救之后，要提起精神再接再厲。還有，不要回答一條你未能完全理解的問(wèn)題，應向面試官提問(wèn)清楚，否則最終是講多錯多。
6、思路清晰，有條有理
回答較復雜的問(wèn)題時(shí)，如能有系統地加上「第一點(diǎn)…，第二…，最后一點(diǎn)…」這些連接詞，必定可予人思路清晰、說(shuō)話(huà)有條理之感，可大大增加論據的說(shuō)服力。
7、顯出專(zhuān)業(yè)水準，減少助語(yǔ)詞
一句句子用上幾個(gè)「啦、咯、呢、那個(gè)……等」助語(yǔ)詞，往往予人一種用語(yǔ)不清、緊張膽怯的感覺(jué)，所以面試時(shí)應不時(shí)提醒自己刪去助語(yǔ)詞，保持句子的簡(jiǎn)潔、清晰。
8、減少口語(yǔ)，重文字化
面試時(shí)，運用口語(yǔ)或俗語(yǔ)，始終不及「文字化」的語(yǔ)句順耳，例如「我想」可以「我希望」代替，又如「可能是」用「一定是」則比較適宜。使用較文雅的語(yǔ)句，感覺(jué)更成熟及有說(shuō)服力。
9、聲音速度，強調中庸
聲音語(yǔ)調對一個(gè)人的形象有很重要的影響，面試時(shí)應懂得處理語(yǔ)調的高低和節奏的快慢，不要講得太快、太慢，聲音太大、太小。處理得不適當，可能會(huì )予人過(guò)份矯揉或細膽懦怯的印象。
10、擺正自己的心態(tài)
求職者面試的過(guò)程中，需要擺正自己的心態(tài)，一方面自己需要擺正自己的心態(tài)，盡量發(fā)揮出自己的最好水平；另一方面也需要求職者正確看待這次面試的結果。有時(shí)候，即使面試失敗，對你仍然是一次成長(cháng)的幫助，從中你也可以吸取教訓，爭取下次求職的勝利。
面試技巧其實(shí)是個(gè)不好說(shuō)的東西，關(guān)鍵在于你的運用，你可以參考一下這篇文章：
成功面試：如何善用面試技巧？
5.求職面試需注意的技巧
那注意的地方可就多了，
1.儀容儀表，去哪個(gè)公司應該穿什么楊的衣服，這個(gè)很重要。
2.自我介紹，簡(jiǎn)短，聲音洪亮，有自信，言簡(jiǎn)意賅的說(shuō)出重點(diǎn)，重點(diǎn)就是你的工作經(jīng)驗或者工作經(jīng)歷。
3了解企業(yè)文化，在你想去一家公司前，需要了解該公司的一個(gè)基本的企業(yè)文化特點(diǎn)，以及你所即將要應聘崗位的薪資水平，一般自己介紹自己的期望值工資是不可以超過(guò)300-500上下的。否則影響你面試的效果。
4.面試切記不能同時(shí)選擇2個(gè)職位，只可以選擇一個(gè)職位進(jìn)行面試，否則會(huì )遭到淘汰。這也就是為什么讓你去看企業(yè)文化以及各個(gè)招聘職位的原因，這樣才能知己知彼，方能靈活應用。
5.隨時(shí)身上帶好自己的作品以及簡(jiǎn)歷和筆，以備不時(shí)之需。
6。面試時(shí)需要注意自己的言談舉止和坐姿，面試前需要做好的前期準備有：手機調靜音，儀容儀表的整理，自我介紹的表述內容，自己的特點(diǎn)或者優(yōu)勢在哪里。這個(gè)時(shí)候切記手機響了不能接電話(huà)，更不能隨意請示外出接電話(huà)，這個(gè)是面試大忌。
7.要具有一定的親和力。
8.面試前不能抽煙和喝酒，影響口氣的清新。保持一個(gè)最好的心理狀態(tài)。
這個(gè)是根據我自己的總結，希望能幫助到你。
6.工作面試注意事項及問(wèn)題
面試應該注意以下一些事項：面試是你整個(gè)求職過(guò)程中最重要的階段。
成敗均決定于你面試時(shí)的短短一瞬間的表現。每個(gè)人都能夠學(xué)會(huì )怎么出色地面試，而且絕大多數的錯誤都可以預期并且避免，下面這24條提示將給你帶來(lái)成功的契機。
1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒(méi)有比當被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒(méi)有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預先料到這一點(diǎn)并準備好會(huì )顯得你做事正規、細致。
2、留心你自己的身體語(yǔ)言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì )展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。
最初的五分鐘內應當主動(dòng)溝通，離開(kāi)的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。4、完整地填妥公司的表格--即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。
即使你帶了簡(jiǎn)歷來(lái)，很多公司都會(huì )要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì )傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專(zhuān)業(yè)能力以獲得聘請。
面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì )做決斷。6、清楚雇主的需要，表現出自己對公司的價(jià)值，展現你適應環(huán)境的能力。
7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。
要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。8、要確保你有適當的技能，知道你的優(yōu)勢。
你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗、受過(guò)的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創(chuàng )造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過(guò)強調自己給對方帶來(lái)的好處來(lái)說(shuō)服對方你兩者皆?xún)?yōu)。
10、將你所有的優(yōu)勢推銷(xiāo)出去，營(yíng)銷(xiāo)自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)，雇主只在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證、你的個(gè)人性格。你能在以往業(yè)績(jì)的基礎上工作并適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結合例子告訴對方你在具體工作中會(huì )怎么做。
11、給出有針對性的回答和具體的結果。無(wú)論你何時(shí)說(shuō)出你的業(yè)績(jì)，舉出具體例子來(lái)說(shuō)明更有說(shuō)服力。
告訴對方當時(shí)的實(shí)際情況，你所用的方法，以及實(shí)施之后的結果。一定要有針對性12、不要害怕承認錯誤，雇主希望知道你犯過(guò)什么錯誤以及你有哪些不足。
不要害怕承認過(guò)去的錯誤，但要堅持主動(dòng)地強調你的長(cháng)處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢。13、和過(guò)去業(yè)績(jì)成就相關(guān)的故事，過(guò)去的成績(jì)是對你未來(lái)成績(jì)最好的簡(jiǎn)述。
如果你在一個(gè)公司取得成功，也意味著(zhù)你可以在其他公司成功。要準備好將你獨有之處和特點(diǎn)推銷(xiāo)出去。
14、面試前要弄清楚你潛在雇主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關(guān)于公司的、客戶(hù)的，以及你將來(lái)可能擔任的工作，用對方的用詞風(fēng)格說(shuō)話(huà)。15、面試前先自己預演一下，嘗試你會(huì )被問(wèn)及的各種問(wèn)題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問(wèn)的問(wèn)題，但思考它們的過(guò)程會(huì )讓你減輕緊張而且在面試時(shí)心里有底。
16、知道怎么回答棘手的問(wèn)題，大部分的主要問(wèn)題事前都可以預料到。但是，總會(huì )有些讓你尷尬的問(wèn)題以觀(guān)察你在壓力下的表現。
應付這類(lèi)問(wèn)題的最好情況就是有備而戰，冷靜地整理好思路并盡量從容回答。17、將你的長(cháng)處轉換成有關(guān)工作業(yè)績(jì)和效益以及雇主需要的用語(yǔ)。
如果你對自己和工作有關(guān)的長(cháng)處深信不疑的話(huà)，重點(diǎn)強調你能夠給對方帶來(lái)的好處，在任何可能的情況下，舉出關(guān)于對方需要的例子。18、說(shuō)明你的專(zhuān)長(cháng)和興趣。
對雇主最有利的事情之一就是你熱愛(ài)自己的業(yè)務(wù)，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么，它會(huì )給雇主帶來(lái)什么利益。19、清楚自己的交際用語(yǔ)，對大部分的雇主而言，交際的語(yǔ)言技巧十分有價(jià)值，是受過(guò)良好教養和有競爭力的標志。
清楚你自己是如何交際的，并且配合其他人一起聯(lián)系你從最好方向努力去展現自己。20、不要準時(shí)到達——要提早到！ 不管你的主考人對多么諒解你在路碰到的意外況，要克服負面的第一印象幾乎是不可能的。
盡一切能力準時(shí)，包括預先給可能發(fā)生的意外留下時(shí)間。21、把你碰到的每一個(gè)人對看成是面試中的重要人物，一定要對每一個(gè)你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰(shuí)以及他們的職務(wù)是什么，每個(gè)人對你的看法對面試來(lái)說(shuō)都可能是重要的。
22、用完整的句子和實(shí)質(zhì)性的內容回答問(wèn)題。緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來(lái)什么實(shí)質(zhì)性的東西，不要只用“是的”“不是”來(lái)回答問(wèn)題。
給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什么聯(lián)系，讓他們知道你是什么人。23、用減輕緊張的技巧來(lái)減少你的不安，公眾人物有很多舒緩壓力的方法會(huì )幫助你進(jìn)行面試。
在面試臨近時(shí)練習一下如何放松自己，譬如放慢語(yǔ)速，深呼吸以使自己冷靜下來(lái)。你越放松越會(huì )覺(jué)得舒適自然，也會(huì )流露出更多的自信。
24、一定要準備好問(wèn)問(wèn)題，準備好幾個(gè)和工作、雇主、以及整個(gè)機構有關(guān)的問(wèn)題，這些問(wèn)題應該能夠獲取有效信息，表達你對工作的興趣以及智慧和熱情。
7.找工作面試注意點(diǎn)和技巧
11、給出有針對性的回答和具體的結果。
無(wú)論你何時(shí)說(shuō)出你的業(yè)績(jì)，舉出具體例子來(lái)說(shuō)明更有說(shuō)服力。告訴對方當時(shí)的實(shí)際情況，你所用的方法，以及實(shí)施之后的結果。
一定要有針對性 12、不要害怕承認錯誤，雇主希望知道你犯過(guò)什么錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認過(guò)去的錯誤，但要堅持主動(dòng)地強調你的長(cháng)處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢。
13、和過(guò)去業(yè)績(jì)成就相關(guān)的故事，過(guò)去的成績(jì)是對你未來(lái)成績(jì)最好的簡(jiǎn)述。如果你在一個(gè)公司取得成功，也意味著(zhù)你可以在其他公司成功。
要準備好將你獨有之處和特點(diǎn)推銷(xiāo)出去。 14、面試前要弄清楚你潛在雇主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關(guān)于公司的、客戶(hù)的，以及你將來(lái)可能擔任的工作，用對方的用詞風(fēng)格說(shuō)話(huà)。
15、面試前先自己預演一下，嘗試你會(huì )被問(wèn)及的各種問(wèn)題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問(wèn)的問(wèn)題，但思考它們的過(guò)程會(huì )讓你減輕緊張而且在面試時(shí)心里有底。 16、知道怎么回答棘手的問(wèn)題，大部分的主要問(wèn)題事前都可以預料到。
但是，總會(huì )有些讓你尷尬的問(wèn)題以觀(guān)察你在壓力下的表現。應付這類(lèi)問(wèn)題的最好情況就是有備而戰，冷靜地整理好思路并盡量從容回答。
17、將你的長(cháng)處轉換成有關(guān)工作業(yè)績(jì)和效益以及雇主需要的用語(yǔ)。如果你對自己和工作有關(guān)的長(cháng)處深信不疑的話(huà)，重點(diǎn)強調你能夠給對方帶來(lái)的好處，在任何可能的情況下，舉出關(guān)于對方需要的例子。
18、說(shuō)明你的專(zhuān)長(cháng)和興趣。對雇主最有利的事情之一就是你熱愛(ài)自己的業(yè)務(wù)，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么，它會(huì )給雇主帶來(lái)什么利益。
19、清楚自己的交際用語(yǔ)，對大部分的雇主而言，交際的語(yǔ)言技巧十分有價(jià)值，是受過(guò)良好教養和有競爭力的標志。清楚你自己是如何交際的，并且配合其他人一起聯(lián)系你從最好方向努力去展現自己。
20、不要準時(shí)到達——要提早到！ 不管你的主考人對多么諒解你在路碰到的意外況，要克服負面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力準時(shí)，包括預先給可能發(fā)生的意外留下時(shí)間。
8.面試時(shí)的技巧及注意事項
求職禮儀：
1.面試前的準備形象上的準備漂亮是推薦自我的資本，外貌是應聘的敲門(mén)磚.
2.面試禮節提前10分鐘趕到.
3.如何回答提問(wèn)談?wù)勀阕约海簯?jiǎn)要地介紹自己的姓名、年齡，畢業(yè)學(xué)校，重點(diǎn)介紹自己的能力、并且用具體的事例來(lái)說(shuō)明你的能力和取得的成績(jì).
4.面試時(shí)，不要手勢過(guò)多，不可用主考官聽(tīng)不懂的方言.求職者也不能表現出不禮貌的言辭.你可以拒絕、但口氣及態(tài)度一定要溫和、婉轉.不要恥于談薪金，但是在待遇上的要求要適當，要符合主客觀(guān)條件.
5.？？面試后，感謝主考官感謝對方的方式有打電話(huà)或寫(xiě)感謝信.這可以幫助主考官在決定錄用何人時(shí)想到你.
面試前的準備：
1、充分了解應聘單位：對用人單位的性質(zhì)、地址、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營(yíng)、業(yè)績(jì)、發(fā)展前景，對應聘崗位職務(wù)及所需的專(zhuān)業(yè)知識和技能等要全面了解。
??2、自己的能力與用人單位工作的要求符合：參加面試時(shí)，通過(guò)顯示你對知識的掌握和理解來(lái)表達你希望進(jìn)入這一職業(yè)工作的愿望。
3、模擬可能詢(xún)問(wèn)的應聘問(wèn)題；
1）練習處理對你面試不利的事情：
2）心里準備：面試就好比一場(chǎng)考試，在測試每個(gè)人的能力也在測試每個(gè)人的心理素質(zhì)和臨場(chǎng)發(fā)揮。
3）業(yè)務(wù)知識準備：與應聘崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能等要熟知、備上求職材料、準備當天可能用到的個(gè)人資料或作品、攜帶相關(guān)證件、以便在面試過(guò)程中進(jìn)一步提供個(gè)人相關(guān)資料。
