個人請保姆(請個保姆應該注意什么)

1.請個保姆應該注意什么

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首先，注重的人品。這點非常重要，一個人的品德怎么樣，就決定了她做事做的怎么樣。如果你請了一個品德很壞的人，即便可以開始做事什么都很利索，但是你這是引狼入室，總有一天，你會后悔自己當初的行為的。做人的基本原則，要有愛心，有責任心；做事要細心和有耐心，只有只要才能把家務做好，把孩子或老人照顧好。

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其次，就是要身體健康，不能有什么不良習慣等。身體是革命的本錢，身體不好，還怎么能做事。這個是必須的。對于習慣問題的話，因為很多是保姆是來自鄉(xiāng)下，農(nóng)村，很多的習慣可能與城里的你是格格不入的，特別是一些惡習與不良嗜好，就千萬要注意了。最好是要有特別好的衛(wèi)生習慣的人，講究的人，才能保障你的打理一個舒適的家給你，給你的孩子或是老人。

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第三，就是溝通問題。一些多人可能來自農(nóng)村，沒經(jīng)過專業(yè)培訓，不怎么會普通話，聽也是一知半解的話，這就不要考慮了。最好是日常溝通不要用方言，普通話為主，避免很多溝通上的問題。如果溝通都有問題了，有時候，你講的是一個意思，保姆理解的是另一個意思，做出來就達不到預期的效果，而且會傷和氣。當然，如果是老鄉(xiāng)，都會方言，另說。

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第四，就是要在日常生活中充分尊重保姆。雖然在你家當保姆，在古代是叫下人，當是，在當代，人格的尊重還是很重要的，只有你重復的尊重保姆，給他一些溫馨的恩惠，同樣，他們都是很樸實，樸素的人，一定會給你很好的匯報的。忌諱有的人，家里出了隨便一點事，就怪罪保姆，這是很不科學的。譬如說，家里丟東西，第一時間懷疑保姆所為。這種行為真的很讓人無語。

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最后，還提一點，很多人請保姆是照顧老人，但是更多的人請保姆是照顧小孩的。那么，這里還是請您多關注一下孩子，畢竟保姆只能照顧孩子，照顧孩子的吃穿，教育孩子還是在父母，保姆的知識水平與素養(yǎng)肯定不是和您是一個檔次的。所有，為了教育好您的孩子，即使請了保姆，還是要多花點時間與精力在教育孩子身上。

2.請保姆需要注意什么??

選擇正規(guī)的、信譽好的中介機構；

家庭成員要尊重的人格，關心保姆的生活，盡量讓她們吃飽吃好，不要讓她們有寄人籬下的感覺；

對第一次出門的保姆，安排所承擔的工作有個漸進過程，剛開始可以安排少些，但一定要讓她掌握你所要求的標準，

達不到返工，直至合格，哪怕是一天只做兩三件事，如此一個星期后，保姆即可較好地工作；

期望值不要太高，多站在保姆的角度想想她的困難，幫助她提高工作能力；

如想增加保姆的工資 ，不要一下子提得太高?？稍跇藴使べY的基礎上，或一點一點地增加，或合同期滿時一次性發(fā)放；任何時候都應將家中的錢及鷺物品放在安全的地方，切記金錢的誘惑力太大，人會隨環(huán)境的變化而變化。

3.家里找保姆需要注意些什么

1. 工作經(jīng)驗：

無論應聘什么工作，工作經(jīng)驗都是重中之重。閱歷豐富，工作起來自然就上手快，閱歷淺，工作初期自然就顯得笨拙。尤其是保姆行業(yè)，經(jīng)驗豐富者在飲食營養(yǎng)搭配、照顧幼小兒童、呵護年長老人方面都有很大的優(yōu)勢。

2. 是否受過專業(yè)培訓：

保姆上崗前是否都經(jīng)過專業(yè)的培訓機構培訓，有些保姆崗位是否具有專業(yè)的從業(yè)證書，如：月嫂、育兒嫂等；確定保姆是專業(yè)上崗人員，而不是不懂行的外行從業(yè)人員。

3. 薪資待遇要求、休假：

工資待遇一定要提前溝通好，保姆具體可以負責哪些工作，具體薪資要求，另外月休假如何休息。最好時間不要跟家人有沖突，比如保姆想周末雙休，但是周末你無法照顧家庭，需要在簽訂合同前提前談妥。

4. 其他注意事項：

如果請保姆的重心是要讓其照顧寶寶、老人，就要讓保姆談一談在照顧孩子、老人時，有哪些注意事項，看其是否有足夠的經(jīng)驗、耐心，以及是否具備照顧好家人的能力。

4.請完保姆之后,要注意哪些事項

雇主如何與保姆和諧相處 隨著工作生活節(jié)奏的不斷加快，一些市民很難或不愿再承擔家務勞作，于是請保姆進家門已不再少見。

但是，家庭——這個私人空間突然加入一個陌生人，慣有的協(xié)調被打破，處理與保姆之間的關系便成了必須考慮和面對的事情。那么，到底怎樣和保姆相處呢？ 雇主要切記“三項注意” 徐敏（徐敏家政負責人）：客戶如何與保姆相處，是我們中介公司比較關心的事情，也是我們一再向客戶交代的注意事項。

要處理好和保姆的關系，客戶要做到“三項注意”：首先就是要明確權責，保姆到客戶家中服務，就像到單位上班一樣，這是她的工作，而不是封建社會中“下人”的本分。在保姆第一次登門時，客戶要明確地告訴保姆什么該做（做飯、保潔、洗衣等）、什么不該做（包括哪間房不要進、哪些貴重東西不要碰等），定下規(guī)矩，才能有方有圓。

有的客戶急于和保姆“親如一家”，第一次見面就家長里短地“掏心窩”，這樣其實反而不利于長期相處。 客戶要注意的第二點就是“有話當面講”。

對保姆工作有什么建議和意見，比如飯菜的味道、衣服的折疊等等，客戶應當和保姆進行交流，而不要通過中介公司或者介紹人從中間“遞話”，更不要在保姆面前指桑罵槐地嘮叨，這樣會使本來很小的矛盾積少成多。 最后一點，也是最重要的一點，就是客戶要尊重保姆的人格。

有的客戶把保姆請回家之后，就認為這是主仆關系，耀武揚威地指手畫腳，傷害了保姆的自尊心，自然難以相處。 我請保姆是“用人不疑” 石銀梅（太湖東路居民）我現(xiàn)在正急著尋找一位貼心的保姆，如何處理與保姆的關系，我覺得應該是“疑人不用，用人不疑”。

現(xiàn)在大家找保姆，首先要做到疑人不用，對保姆的來路和健康狀況等方面要考察在先。一般來說，熟人或者中介公司介紹來的保姆，人品應該值得放心。

然后就是用人不疑。對待保姆，我的態(tài)度是平等友好，特別是給予保姆充分的尊重和信任。

我們家人都在忙著做生意，家務活根本顧不上，只能全部交給保姆了。我覺得只要真誠地對待保姆，保姆也不會拿你當外人。

我以前請的保姆就是我家的管家，里里外外都由她操持，要不是她家里有事，我們還真舍不得分開。 順便說一句，大家要將心比心，保持寬容的態(tài)度。

保姆文化水平普遍不高，對城市生活缺乏了解，缺少一些生活常識，缺乏合同觀念和較強的勞動紀律觀念。因此，雇主在安排其所承擔的工作時應有個漸進過程，期望值不要太高，應多站在保姆的角度想想她的困難，幫助她提高工作能力，保姆平常做事難免有些磕磕碰碰的，雇主家人不要斤斤計較。

比如保姆一不小心摔碎了一只碗，雇主就跟著嘀咕兩句，這樣長了，保姆肯定不想再和雇主一家相處下去。 請保姆還須“寬嚴結合” 孫蕾（長春都市花園居民）我覺得對待保姆要有理有節(jié)，不能太懷疑，也不能過于信賴。

我請過幾個保姆，大多數(shù)相處得還算可以，但有一點是，隨著相互了解加深，有的保姆就逐漸開始“欺熟”了，做飯也不準時了，洗衣服也馬虎了，這樣一來，我難免說她兩句，可保姆立馬生氣走人。所以，我覺得對待保姆還是要適當?shù)乇３謱拠澜Y合，這樣才能避免保姆喧賓奪主。

尊重保姆的人格，關心保姆的生活，不等于就可以對保姆完全放心。平時，我最擔心的是：保姆買菜會不會克扣菜錢，中飽私囊；家里沒人時，保姆會如何對待小孩和老人，會不會偷懶；保姆會不會在熟悉雇主家里環(huán)境后，趁無人之時進行洗劫。

當然，還有朋友跟我說，要注意長相不錯的保姆會不會與丈夫產(chǎn)生曖昧關系。 反正不管怎么說，對待保姆要多留個心眼，一旦保姆有出問題的苗頭，要及時提出和解決，以免積重難返，局面失控。

保姆做得好，可以及時表揚，有條件的話，逢年過節(jié)給點獎金或送點小禮物未嘗不可，但不要輕易許諾而不履行；保姆做錯了事，該批評的得批評，該管教的得管教，不能姑息遷就，放任不理。 保姆怕雇主“看低三分” 好家政 廈門家政網(wǎng) 劉素菊（家政從業(yè)人員）做保姆這一行快5年了，和3個雇主家庭打過交道，其中滋味酸甜苦辣，有歡笑也有委屈。

其實，保姆是非常容易相處的。很多雇主家庭有文化，懂道理，文質彬彬的，對我們也和善，這樣的雇主讓我們從心眼里敬佩，我們做起事來也順心。

但有些雇主太刻薄了，就像舊社會的“地主婆”，整天沒有好臉色，還在月底結賬時克斤扣兩。 好家政 廈門家政網(wǎng) 保姆工作很累，不像人家常說的做做飯、洗洗衣服、打掃一下衛(wèi)生那么簡單。

每一天，提前起床做飯，接下來。

5.請保姆注意事項有哪些呢

一、最好到正規(guī)的家政服務公司去找，正規(guī)的家政公司可以保證保姆的質量的職業(yè)素養(yǎng)。

專業(yè)的才是最好的，人們往往相信這一觀點，所以到正規(guī)的家政公司去尋找自己需要的專業(yè)保姆是大多數(shù)人的主要觀點。 二、找到保姆一定要查看她的身份證，健康證，培訓證明，這些正規(guī)的證件可以保證保姆的人品，必要的時候可以留一份身份證復印件。

現(xiàn)如今各種證書造價現(xiàn)象猖獗，往往會給人們帶來猜忌，所以一定要查看其相關證件，確保萬無一失。 三、在雇傭之前和保姆深入的交談一番，大概了解下言談舉止，個人素養(yǎng)。

這一點很重要，一個人的言行舉止往往代表了整個人的素養(yǎng)，個人素養(yǎng)比較好的人呢，往往是對是負責的，另外溝通交流是一門藝術，假如請保姆后發(fā)現(xiàn)不能良好的溝通，豈不會越幫越亂么。 四、必要時可以以一個月為期限，在這一個月里可以觀察保姆做事情是否勤快，干凈。

一般來說保姆都是專業(yè)的，不需要太多的叮囑，人家自己會幫忙把該做的事情做好，但是，假如你所找的家政公司沒有理想的人員，但是你有找不到合理的任選，你就可以采用這種辦法，通過一定時期的相互理解來建立良好的關系。