找工作簽約(找工作簽合同應該注意什么)
1.找工作簽合同應該注意什么
走上社會(huì )參加工作，進(jìn)入一個(gè)正規的公司/單位都是需要簽訂勞動(dòng)合同的，下面我們就來(lái)說(shuō)說(shuō)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意的事項。
第1點(diǎn)：勞動(dòng)合同必須在員工入職后1個(gè)月內簽訂。第2點(diǎn)：勞動(dòng)合同必須有甲方（公司）和乙方（員工）雙方的相關(guān)信息。
公司信息包含：公司全稱(chēng)、注冊/通訊地址、法定代表人、聯(lián)系電話(huà)。個(gè)人信息包含：?jiǎn)T工姓名、身份證號碼、身份證地址、聯(lián)系電話(huà)。
第3點(diǎn)：勞動(dòng)合同必須寫(xiě)明合同的起止日期，如果有試用期的話(huà)，試用期也是包含在合同期限內的。第4點(diǎn)：勞動(dòng)合同或合同附件寫(xiě)明入職后的工作內容和工作地點(diǎn)。
有些公司的工作內容是另附《崗位說(shuō)明書(shū)》的形式，此說(shuō)明書(shū)作為勞動(dòng)合同的附件，也是具有法律效力的。第5點(diǎn)：勞動(dòng)合同或合同附件寫(xiě)明工作時(shí)間和休息休假的安排。
“工作時(shí)間和休息休假的安排”可能會(huì )以公司規章制度的形式寫(xiě)明，同樣也是作為勞動(dòng)合同的附件，只要不跟法律法規沖突也是具有法律效力。第6點(diǎn)：勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險。
勞動(dòng)報酬有些公司會(huì )直接在勞動(dòng)合同上寫(xiě)明，有些公司會(huì )以錄取通知書(shū)的方式進(jìn)行補充，作為勞動(dòng)合同的附件。法律依據：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2.應聘的時(shí)候簽合同應注意什么?
畢業(yè)生到用人單位后一般都要簽訂勞動(dòng)合同，但由于畢業(yè)生對合同法、勞動(dòng)法以及相關(guān)人事政策不特別了解，在簽訂合同時(shí)總是心存顧慮。
那么勞動(dòng)合同應該怎樣簽，簽合同時(shí)應該注意什么呢？一些法律專(zhuān)家認為，學(xué)生特別要注意下面幾件事。 勞動(dòng)合同的內容要全。
勞動(dòng)合同有必備內容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內容、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報酬，社會(huì )保險和福利，勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責任。 要簽書(shū)面合同，并且要求保留一份合同，現在有些單位用人很不規范，不愿意與職工簽訂局面勞動(dòng)合同，想以此逃避一些責任，也有的單位領(lǐng)導圖省事。
這是對勞動(dòng)者極不負責的行為。勞動(dòng)者有權要求與用人單位訂立書(shū)面合同。
這樣，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭議，就有法律依據。 試用期內也要簽合同。
這一點(diǎn)往往被勞動(dòng)者所勿略，有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿(mǎn)，就找種種借口辭退員工。
這種方法對用工單位來(lái)說(shuō)，省事兒又省錢(qián)，可以不對勞動(dòng)者負任何責任。 在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要多聽(tīng)、多想、多看（參看別人的合同），避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負責”的生死合同。
一邊倒合同不能簽。由于勞動(dòng)者與用人單位相比處于相對弱勢地位，所以，相當一些勞動(dòng)者為了得到一份工作，在求職時(shí)面對用人單位制定出的勞動(dòng)合同文本，心里可能有很大的意見(jiàn)，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見(jiàn)。
有的人委婉地提出意見(jiàn)，往往被用人單位拒絕后，也不敢再堅持己見(jiàn)，只好委曲求全地在合同上簽了字，先得到這份工作再說(shuō)。但是，從法律角度上看，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字，是表示自己對這份合同認可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。
如果拿不出用人單位在簽合同時(shí)采用了脅迫或欺詐的證據，就只能被認定為這是自己的真實(shí)意思所為，就不能說(shuō)這是一份無(wú)效的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同怎樣簽訂 1.簽約單位的合法性在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應仔細察看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊的有效期限。
否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無(wú)效合同。 2.勞動(dòng)合同應依法訂立只有主體合法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。
不合法的勞動(dòng)合同，屬于無(wú)效合同，不受法律承認和保護。 3.合同雙方地位的平等性在勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。
只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。 4.合同的訂立必須采取書(shū)面形式勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復雜，涉及諸多內容。
采取書(shū)面形式使權利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據可查，便于爭議的解決。
5.合同的具體性勞動(dòng)合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫(xiě)、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動(dòng)執行過(guò)程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來(lái)不必要的爭議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來(lái)困難。
3.我想知道找工作簽約時(shí)應該注意些什么?
面試前準備：言談舉止 人事經(jīng)理面前，大學(xué)畢業(yè)生們越來(lái)越“職業(yè)化”，面對考官，他們開(kāi)始在言談舉止上“包裝”自己，仿佛每一個(gè)都是面試高手、久經(jīng)沙場(chǎng)。
然而，在準備面試時(shí)，真的需要把自己演練成“職場(chǎng)老手”嗎？ 注意：言談舉止反映內在上海人才有限公司的咨詢(xún)專(zhuān)家李健對記者說(shuō)，從心理學(xué)的角度來(lái)看，一個(gè)人的言談舉止反映的是他（她）的內在修養，比如，一個(gè)人的個(gè)性、價(jià)值取向、氣質(zhì)、所學(xué)專(zhuān)業(yè)……不同類(lèi)型的人，會(huì )表現出不一樣的行為習慣，而不同公司、不同部門(mén)，也就在面試中通過(guò)對應聘者言談舉止的觀(guān)察，來(lái)了解他們的內在修養、內在氣質(zhì)，并以此來(lái)確定其是否是自己需要的人選。 曾任多家公司人事總監的李健說(shuō)，面試能否成功，是在應聘者不經(jīng)意間被決定的，而且和應聘者的言談舉止很有關(guān)系。
有經(jīng)驗的HR在招收新人的時(shí)候，一眼就能看出應聘者是否是自己需要的，他（她）的氣質(zhì)、個(gè)性是否適合在自己的公司工作，而這些內在素質(zhì)，都會(huì )在平常的言談舉止中流露出來(lái)。從應聘者踏進(jìn)大門(mén)的那一刻起，面試官就開(kāi)始考察他（她）的舉止言行：怎樣和面試人員握手、打招呼，怎么樣遞送自己的簡(jiǎn)歷，用什么樣的坐姿，這些不經(jīng)意間完成的動(dòng)作都在公司的考察范圍之內。
勘誤：畢業(yè)生不必過(guò)于“職業(yè)” 經(jīng)常可以看到這樣的情況，剛從校園走出的大學(xué)生，穿著(zhù)剛買(mǎi)來(lái)或借來(lái)的西裝，躊躇滿(mǎn)志地走進(jìn)某公司的面試辦公室，在面對考官的時(shí)候，他們口若懸河，并不時(shí)蹦出一個(gè)個(gè)連專(zhuān)業(yè)人士也不經(jīng)常使用的“兇悍”詞匯，仿佛這樣才夠成熟、夠“職業(yè)”。李健說(shuō)，大學(xué)生就是大學(xué)生，人事經(jīng)理一眼就能看出你有沒(méi)有經(jīng)驗。
既然公司準備招收應屆畢業(yè)生，就有這樣的心理準備，知道自己面對的肯定是沒(méi)有太多經(jīng)驗的新人。而現在有很多的畢業(yè)生，為了顯示自己的能力，為了讓自己顯得不太稚嫩，往往用很“職業(yè)”的語(yǔ)言和舉止來(lái)“包裝”自己，裝得像那么回事也就算了，要是裝得不像，會(huì )讓面試官感到“很奇怪”，看了“不舒服”。
比如做一個(gè)Presentation，有經(jīng)驗的工作人員來(lái)做和剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)做，無(wú)論是時(shí)間的安排，還是詞匯的運用，一定都有很大的區別，給人的感覺(jué)會(huì )完全不一樣。大學(xué)生首先要承認自己本來(lái)就經(jīng)驗不足，而不是“裝”作有經(jīng)驗，如果一味地學(xué)習別人，反而把自己的本性給掩蓋了，給面試人員不自然的感覺(jué)。
信心：好心可能辦壞事有的時(shí)候，畢業(yè)生們過(guò)于“職業(yè)”的言談舉止是為了增加自己的信心。有信心是好事，但是人事經(jīng)理看重的信心來(lái)自于你的專(zhuān)業(yè)和你的能力，而不是來(lái)自你咄咄逼人的言語(yǔ)和過(guò)分包裝的舉止。
在回答面試官問(wèn)題的時(shí)候，很多畢業(yè)生往往對自己的能力估計過(guò)高，喜歡在自己的答案里用上太多的修飾，甚至隨意夸大自己的能力，對思考的嚴密、答案的客觀(guān)卻不太重視，當提問(wèn)更加深入的時(shí)候，他們常常又不能自圓其說(shuō)。 面試時(shí)表現出一定的信心是會(huì )受到人事經(jīng)理肯定的，但如果一言一行中顯得太過(guò)自信，就會(huì )讓人覺(jué)得你太過(guò)有“攻擊性”，不善于和別人合作。
大學(xué)畢業(yè)生在準備面試言談舉止的時(shí)候，有一個(gè)準則，就是放低自己的姿態(tài)，不要為了顯示自己的信心而過(guò)分表現，更不要言過(guò)其實(shí)。 建議：言談舉止如何準備言談舉止由內在決定，但這并不意味著(zhù)面試前無(wú)法準備，特別是對于沒(méi)有面試經(jīng)驗的畢業(yè)生們，適當的“包裝”還是需要的。
咨詢(xún)專(zhuān)家李健給出了以下幾點(diǎn)建議，大家可以按照建議事先“演習”。 1、不要擅自走進(jìn)面試房間.如果沒(méi)有人通知，即使前面一個(gè)人已經(jīng)面試結束，應聘者也應該在門(mén)外耐心等待；如果面試時(shí)間到了，進(jìn)房間之前應先敲門(mén)。
2、握手要有“感染力”。面試前的握手是一個(gè)“重頭戲”，因為不少企業(yè)把握手作為考察一個(gè)應聘者是否專(zhuān)業(yè)、自信的依據。
如果先前沒(méi)有太多和別人握手的經(jīng)驗，可以事先練習一下。注意，握手不要有氣無(wú)力，而要讓對方感受到你的熱情，要有“感染力”。
3、遞名片要把握時(shí)機。如果有名片，在遞給面試人員的時(shí)候要把握時(shí)機，如果你的面試官雙手都是你的資料，千萬(wàn)不要急著(zhù)送上自己的名片，以免顯得不成熟；將名片調轉180度遞給對方，方便別人的閱讀。
4、坐姿也有講究.有兩種坐姿不可取：一是緊貼著(zhù)椅背坐，二是只坐在椅邊。這兩種坐法，一個(gè)顯得太放松，另一個(gè)則太緊張，都不利于面試的進(jìn)行。
建議最好坐滿(mǎn)椅子的三分之二，保持輕松自如的姿勢。 5、始終保持用眼神交流。
面試一開(kāi)始就要留心自己的身體語(yǔ)言，特別是自己的眼神，對面試人員應全神貫注，目光始終聚焦在面試人員身上，在不言之中，展現出自信及對對方的尊重。
4.求職過(guò)程中,簽約和毀約都分別需要注意什么
簽約：勞動(dòng)者簽合同時(shí)要警惕陷阱合同。1.首先應聘時(shí)要拒絕繳納一切費用。首先要明確招聘是不準收錢(qián)的，在應聘簽合同時(shí)，一旦遇到對方要求交錢(qián)的情況，無(wú)論何種名目，如辦理保險、培訓費、體檢費、服裝費、工卡押金，或者工本費、填表費等，一定不要交。2. 一定要在試用前簽訂勞動(dòng)合同。有些公司會(huì )要求試用期后簽訂合同，這是不合法的行為。按照規定：用人單位與勞動(dòng)者之間，自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系即應依法訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間應在試用期之前。3. 勞動(dòng)合同中應必須明確勞動(dòng)報酬。合同中約定的應該是標準工資，指正常工作時(shí)間內的正常勞動(dòng)應得的報酬，而不應該包括加班工資、效益工資和獎金等內容。4. 要留心可承擔的違約責任是否過(guò)大。毀約：（為啥毀約捏？）不建議輕易毀約，簽合同前請深思，對企業(yè)負責同時(shí)也是對自己負責。
采納哦
5.找工作如果簽合同應該注意些什么啊
簽勞動(dòng)合同注意事項 畢業(yè)生到用人單位后一般都要簽訂勞動(dòng)合同，但由于畢業(yè)生對合同法、勞動(dòng)法以及相關(guān)人事政策不特別了解，在簽訂合同時(shí)總是心存顧慮。
那么勞動(dòng)合同應該怎樣簽，簽合同時(shí)應該注意什么呢？一些法律專(zhuān)家認為，學(xué)生特別要注意下面幾件事。 勞動(dòng)合同的內容要全。
勞動(dòng)合同有必備內容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內容、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報酬，社會(huì )保險和福利，勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責任。 要簽書(shū)面合同，并且要求保留一份合同，現在有些單位用人很不規范，不愿意與職工簽訂局面勞動(dòng)合同，想以此逃避一些責任，也有的單位領(lǐng)導圖省事。
這是對勞動(dòng)者極不負責的行為。勞動(dòng)者有權要求與用人單位訂立書(shū)面合同。
這樣，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭議，就有法律依據。 試用期內也要簽合同。
這一點(diǎn)往往被勞動(dòng)者所勿略，有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿(mǎn)，就找種種借口辭退員工。
這種方法對用工單位來(lái)說(shuō)，省事兒又省錢(qián)，可以不對勞動(dòng)者負任何責任。 在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要多聽(tīng)、多想、多看（參看別人的合同），避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負責”的生死合同。
一邊倒合同不能簽。由于勞動(dòng)者與用人單位相比處于相對弱勢地位，所以，相當一些勞動(dòng)者為了得到一份工作，在求職時(shí)面對用人單位制定出的勞動(dòng)合同文本，心里可能有很大的意見(jiàn)，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見(jiàn)。
有的人委婉地提出意見(jiàn)，往往被用人單位拒絕后，也不敢再堅持己見(jiàn)，只好委曲求全地在合同上簽了字，先得到這份工作再說(shuō)。但是，從法律角度上看，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字，是表示自己對這份合同認可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。
如果拿不出用人單位在簽合同時(shí)采用了脅迫或欺詐的證據，就只能被認定為這是自己的真實(shí)意思所為，就不能說(shuō)這是一份無(wú)效的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同怎樣簽訂 1.簽約單位的合法性在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應仔細察看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊的有效期限。
否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無(wú)效合同。 2.勞動(dòng)合同應依法訂立只有主體合法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。
不合法的勞動(dòng)合同，屬于無(wú)效合同，不受法律承認和保護。 3.合同雙方地位的平等性在勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。
只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。 4.合同的訂立必須采取書(shū)面形式勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復雜，涉及諸多內容。
采取書(shū)面形式使權利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據可查，便于爭議的解決。
5.合同的具體性勞動(dòng)合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫(xiě)、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動(dòng)執行過(guò)程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來(lái)不必要的爭議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來(lái)困難。 ###################### 畢業(yè)生如何簽訂勞動(dòng)合同 眼下5月份正是應屆畢業(yè)生們落實(shí)工作簽訂協(xié)議的季節，而每個(gè)新參加工作的大學(xué)生都會(huì )經(jīng)歷—段試用期。
企業(yè)是否可以隨意延長(cháng)試用期？試用期內是否可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？怎樣簽訂勞動(dòng)合同？記者昨天就此咨詢(xún)了勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)人士。 據介紹，畢業(yè)生首先需要正確區分協(xié)議期、試用期和見(jiàn)習期這三個(gè)期，這直接關(guān)系到畢業(yè)生的權益維護。
協(xié)議期是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)開(kāi)始，一直持續到簽訂勞動(dòng)合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。在協(xié)議期內，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但未建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。
試用期主要針對勞動(dòng)合同，畢業(yè)生與用人單位簽勞動(dòng)合同的時(shí)間應在試用前，而不是試用合格后。過(guò)去一些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同。
一旦試用期滿(mǎn)，就找種種借口辭退。根據有關(guān)規定，試用期與勞動(dòng)合同的期限應一致，勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以下，試用期不能超過(guò)15天；勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上，一年以下，試用期不能超過(guò)30天；勞動(dòng)合同期限一年以上，兩年以下的，試用期不能超過(guò)60天；勞動(dòng)合同期限兩年以上，三年以下的，試用期不能超過(guò)90天；勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不超過(guò)6個(gè)月。
但合同中約定見(jiàn)習期的，不再另行約定試用期，畢業(yè)生見(jiàn)習期為6-12個(gè)月，自報到之日起計算。
6.我想知道找工作簽約時(shí)應該注意些什么
面試前準備：言談舉止
人事經(jīng)理面前，大學(xué)畢業(yè)生們越來(lái)越“職業(yè)化”，面對考官，他們開(kāi)始在言談舉止上“包裝”自己，仿佛每一個(gè)都是面試高手、久經(jīng)沙場(chǎng)。然而，在準備面試時(shí)，真的需要把自己演練成“職場(chǎng)老手”嗎？
注意：言談舉止反映內在上海人才有限公司的咨詢(xún)專(zhuān)家李健對記者說(shuō)，從心理學(xué)的角度來(lái)看，一個(gè)人的言談舉止反映的是他（她）的內在修養，比如，一個(gè)人的個(gè)性、價(jià)值取向、氣質(zhì)、所學(xué)專(zhuān)業(yè)……不同類(lèi)型的人，會(huì )表現出不一樣的行為習慣，而不同公司、不同部門(mén)，也就在面試中通過(guò)對應聘者言談舉止的觀(guān)察，來(lái)了解他們的內在修養、內在氣質(zhì)，并以此來(lái)確定其是否是自己需要的人選。
曾任多家公司人事總監的李健說(shuō)，面試能否成功，是在應聘者不經(jīng)意間被決定的，而且和應聘者的言談舉止很有關(guān)系。有經(jīng)驗的HR在招收新人的時(shí)候，一眼就能看出應聘者是否是自己需要的，他（她）的氣質(zhì)、個(gè)性是否適合在自己的公司工作，而這些內在素質(zhì)，都會(huì )在平常的言談舉止中流露出來(lái)。從應聘者踏進(jìn)大門(mén)的那一刻起，面試官就開(kāi)始考察他（她）的舉止言行：怎樣和面試人員握手、打招呼，怎么樣遞送自己的簡(jiǎn)歷，用什么樣的坐姿，這些不經(jīng)意間完成的動(dòng)作都在公司的考察范圍之內。
勘誤：畢業(yè)生不必過(guò)于“職業(yè)”
經(jīng)常可以看到這樣的情況，剛從校園走出的大學(xué)生，穿著(zhù)剛買(mǎi)來(lái)或借來(lái)的西裝，躊躇滿(mǎn)志地走進(jìn)某公司的面試辦公室，在面對考官的時(shí)候，他們口若懸河，并不時(shí)蹦出一個(gè)個(gè)連專(zhuān)業(yè)人士也不經(jīng)常使用的“兇悍”詞匯，仿佛這樣才夠成熟、夠“職業(yè)”。李健說(shuō)，大學(xué)生就是大學(xué)生，人事經(jīng)理一眼就能看出你有沒(méi)有經(jīng)驗。既然公司準備招收應屆畢業(yè)生，就有這樣的心理準備，知道自己面對的肯定是沒(méi)有太多經(jīng)驗的新人。而現在有很多的畢業(yè)生，為了顯示自己的能力，為了讓自己顯得不太稚嫩，往往用很“職業(yè)”的語(yǔ)言和舉止來(lái)“包裝”自己，裝得像那么回事也就算了，要是裝得不像，會(huì )讓面試官感到“很奇怪”，看了“不舒服”。比如做一個(gè)Presentation，有經(jīng)驗的工作人員來(lái)做和剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)做，無(wú)論是時(shí)間的安排，還是詞匯的運用，一定都有很大的區別，給人的感覺(jué)會(huì )完全不一樣。大學(xué)生首先要承認自己本來(lái)就經(jīng)驗不足，而不是“裝”作有經(jīng)驗，如果一味地學(xué)習別人，反而把自己的本性給掩蓋了，給面試人員不自然的感覺(jué)。
信心：好心可能辦壞事有的時(shí)候，畢業(yè)生們過(guò)于“職業(yè)”的言談舉止是為了增加自己的信心。有信心是好事，但是人事經(jīng)理看重的信心來(lái)自于你的專(zhuān)業(yè)和你的能力，而不是來(lái)自你咄咄逼人的言語(yǔ)和過(guò)分包裝的舉止。在回答面試官問(wèn)題的時(shí)候，很多畢業(yè)生往往對自己的能力估計過(guò)高，喜歡在自己的答案里用上太多的修飾，甚至隨意夸大自己的能力，對思考的嚴密、答案的客觀(guān)卻不太重視，當提問(wèn)更加深入的時(shí)候，他們常常又不能自圓其說(shuō)。
面試時(shí)表現出一定的信心是會(huì )受到人事經(jīng)理肯定的，但如果一言一行中顯得太過(guò)自信，就會(huì )讓人覺(jué)得你太過(guò)有“攻擊性”，不善于和別人合作。大學(xué)畢業(yè)生在準備面試言談舉止的時(shí)候，有一個(gè)準則，就是放低自己的姿態(tài)，不要為了顯示自己的信心而過(guò)分表現，更不要言過(guò)其實(shí)。
建議：言談舉止如何準備言談舉止由內在決定，但這并不意味著(zhù)面試前無(wú)法準備，特別是對于沒(méi)有面試經(jīng)驗的畢業(yè)生們，適當的“包裝”還是需要的。咨詢(xún)專(zhuān)家李健給出了以下幾點(diǎn)建議，大家可以按照建議事先“演習”。
1、不要擅自走進(jìn)面試房間.如果沒(méi)有人通知，即使前面一個(gè)人已經(jīng)面試結束，應聘者也應該在門(mén)外耐心等待；如果面試時(shí)間到了，進(jìn)房間之前應先敲門(mén)。
2、握手要有“感染力”。面試前的握手是一個(gè)“重頭戲”，因為不少企業(yè)把握手作為考察一個(gè)應聘者是否專(zhuān)業(yè)、自信的依據。如果先前沒(méi)有太多和別人握手的經(jīng)驗，可以事先練習一下。注意，握手不要有氣無(wú)力，而要讓對方感受到你的熱情，要有“感染力”。
3、遞名片要把握時(shí)機。如果有名片，在遞給面試人員的時(shí)候要把握時(shí)機，如果你的面試官雙手都是你的資料，千萬(wàn)不要急著(zhù)送上自己的名片，以免顯得不成熟；將名片調轉180度遞給對方，方便別人的閱讀。
4、坐姿也有講究.有兩種坐姿不可取：一是緊貼著(zhù)椅背坐，二是只坐在椅邊。這兩種坐法，一個(gè)顯得太放松，另一個(gè)則太緊張，都不利于面試的進(jìn)行。建議最好坐滿(mǎn)椅子的三分之二，保持輕松自如的姿勢。
5、始終保持用眼神交流。面試一開(kāi)始就要留心自己的身體語(yǔ)言，特別是自己的眼神，對面試人員應全神貫注，目光始終聚焦在面試人員身上，在不言之中，展現出自信及對對方的尊重。
7.求職者簽定勞動(dòng)合同時(shí)應注意什么
簽訂勞動(dòng)合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當事人在勞動(dòng)相關(guān)法規知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時(shí)應注意下面的事項：
1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過(guò)熟人牽線(xiàn)的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)單地達成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無(wú)字據為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權利和義務(wù)關(guān)系。
2、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本，在文本中約定的責、權、利明顯對單位，正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡(jiǎn)單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了。但求職者仔細推敲合同后，發(fā)現條款表述不清、概念模糊，而切合同內容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關(guān)于求職者的權利，除了報酬外幾乎一無(wú)所有。為穩妥起見(jiàn)，筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢(xún)事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好。
3、求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過(guò)法律來(lái)保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權益照樣得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內容（權利與義務(wù)）必須符合法律、法規和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。
4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個(gè)人利益，求職者在簽定合同之前，最好應該認真學(xué)習和了解一些勞動(dòng)法律和法規方面的知識，例如合同雙方當事人的權利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動(dòng)保護和保險，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí)，就能爭取一些對自己有利的權利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規定，求職者就可以利用法律武器來(lái)捍衛自己的權益。
5、一份正式的合同應該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實(shí)。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱(chēng)、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動(dòng)規則、具體工作內容和標準、勞動(dòng)報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無(wú)異議，再當面同單位負責人簽字蓋章，以防某些單位負責人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳。
6、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時(shí)，求職者一定要向用人單位確認，遇到工傷應該按照法律的規定來(lái)處理。現在不少單位只知道要求職者為他們賣(mài)命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動(dòng)能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開(kāi)，因此用人單位在起草合同時(shí)，為逃避承擔的責任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無(wú)關(guān)痛癢的條款，與國家法定的償付標相關(guān)很遠。
7、許多私營(yíng)單位為了達到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會(huì )被沒(méi)收，而用人單位因此有了有恃無(wú)恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內部員工打聽(tīng)一下該單位的聲譽(yù)，以權衡一下到底是否應該交納抵押金。
