組織無(wú)領(lǐng)導討論的(無(wú)領(lǐng)導小組討論注意事項)
1.無(wú)領(lǐng)導小組討論注意事項有哪些?
在無(wú)領(lǐng)導小組討論中，評價(jià)者或者不給考生指定特別的角色（不定角色的無(wú)領(lǐng)導小組討論），或者只給每個(gè)考生指定一個(gè)彼此平等的角色（定角色的無(wú)領(lǐng)導小組討論），但都不指定誰(shuí)是領(lǐng)導，也不指定每個(gè)考生應該坐在哪個(gè)位置，而是讓所有考生自行排輩、自行組織，評價(jià)者只是通過(guò)安排考生的活動(dòng)，觀(guān)察每個(gè)考生的表現，來(lái)對考生進(jìn)行評價(jià)，這也就是無(wú)領(lǐng)導小組討論名稱(chēng)的由來(lái).
無(wú)領(lǐng)導小組討論主要測試應試者的論辯能力.其中既包括對法律、法規、政策的理解和運用能力的測試，也包括對擬討論題的理解能力、發(fā)言提綱的寫(xiě)作能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言說(shuō)服能力、應變能力、組織協(xié)調能力的考評.
2.無(wú)領(lǐng)導小組討論要注意的三大雷區
無(wú)領(lǐng)導小組討論經(jīng)常出現部分省考以及國考部分崗位的面試中，由于它是讓考生之間通過(guò)相互討論、同臺競爭來(lái)進(jìn)行人員選拔，所以這種面試形式相對于結構化來(lái)說(shuō)更難，壓力也更大。
那么要如何頂住壓力，克服困難，獲得面試成功呢？第一，情緒失控由于無(wú)領(lǐng)導小組討論涉及到組員之間相互探討、爭論，所以經(jīng)常出現由于觀(guān)點(diǎn)不一致而爭鋒相對、情緒失控的情況。情緒失控的主要表現形式為聲音加大、語(yǔ)速加快，甚至還會(huì )出現帶有攻擊性的表情和肢體動(dòng)作。
這些行為會(huì )給考官留下情緒控制能力差的不良印象，直接影響面試分數。所以考生們在面試時(shí)一定要穩定好自己的情緒，無(wú)論遇到什么情況，至始至終都保持淡定、冷靜的心態(tài)，控制好語(yǔ)速、聲音、表情以及肢體動(dòng)作，給考官展現良好的情緒控制能力。
第二，沉默寡言自由討論是無(wú)領(lǐng)導小組討論中最重要，也是最能體現個(gè)人能力的環(huán)節。在這個(gè)環(huán)節中，由于發(fā)言次數和發(fā)言順序都不定，考官也不會(huì )參與其中，所以經(jīng)常出現一組考生中有幾個(gè)人從都到尾都比較沉默不說(shuō)話(huà)的情況。
這種情況是考場(chǎng)大忌，一旦在自由討論環(huán)節不說(shuō)話(huà)或者只簡(jiǎn)單說(shuō)了兩三句話(huà)，考官會(huì )覺(jué)得我們能力較弱，而給較低的分數的。那么如何改變這種情況呢？一方面是從心態(tài)上一定要有參與到討論中的意識，要做小組討論的參與者，而非旁觀(guān)者，另一方面是要提升自己對于題目的理解能力，同時(shí)掌握一些常見(jiàn)的技巧，讓自己有話(huà)可說(shuō)。
當自己想說(shuō)話(huà)且知道說(shuō)什么之后，就一定能夠杜絕沉默寡言。第三，固執己見(jiàn)達成一致意見(jiàn)是一場(chǎng)無(wú)領(lǐng)導小組討論的基本要求，如果自由討論結束了，小組成員還在各執其詞、堅持己見(jiàn)的話(huà)，那么整個(gè)討論是失敗的，小組的整體分數都會(huì )受到影響。
而之所以出現未達成一致意見(jiàn)的情況，經(jīng)常是因為場(chǎng)上有個(gè)別組員太過(guò)固執己見(jiàn)，總覺(jué)得自己的想法是對的，一定要讓其他組員接受自己的觀(guān)點(diǎn)，最終導致未能達成一致的結果。太過(guò)固執是無(wú)領(lǐng)導小組討論的又一大忌，這會(huì )讓考官覺(jué)得考生是一個(gè)主觀(guān)意識較重、缺乏團隊合作且固執不懂變通的人。
所以提醒各位考生，在無(wú)領(lǐng)導討論過(guò)程中，一定要懂得適時(shí)地妥協(xié)和放棄，接受和認可場(chǎng)上其他組員的意見(jiàn)。妥協(xié)和放棄并不意味著(zhù)自己輸了，反而是自己以集體為重、團隊意識較強的體現。
總的來(lái)說(shuō)，在無(wú)領(lǐng)導小組討論中，我們一定要參與討論，不沉默寡言，但與此同時(shí)也要注意控制好自己的情緒，且在適當的時(shí)候妥協(xié)，才能夠避免踩到雷區，獲得面試高分。
3.無(wú)領(lǐng)導小組討論需要注意的事項
安徽華圖專(zhuān)門(mén)針對這次合肥新站試驗區2009年公開(kāi)招聘人員開(kāi)設了無(wú)領(lǐng)導小組面試的專(zhuān)門(mén)課程，特從北京選調專(zhuān)門(mén)研究無(wú)領(lǐng)導小組面試老師講課，具體可以電話(huà)05513671136或者安徽華圖網(wǎng)站附錄：招考公告及職位詳見(jiàn)合肥新站試驗區2009年公開(kāi)招聘人員簡(jiǎn)章合肥新站綜合開(kāi)發(fā)試驗區是安徽省會(huì )合肥三大開(kāi)發(fā)區之一、全國首家城市綜合開(kāi)發(fā)試點(diǎn)區。
經(jīng)過(guò)10多年的建設與發(fā)展，新站試驗區已成為一個(gè)綜合性、多功能、現代化的開(kāi)發(fā)區。為適應發(fā)展需要，更廣泛地選拔優(yōu)秀人才，合肥新站試驗區管委會(huì )計劃面向社會(huì )公開(kāi)招聘50名左右工作人員。
現將有關(guān)事項公告如下： 一、招聘原則堅持“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行筆試和面試相結合的辦法進(jìn)行。二、招聘崗位、條件及待遇見(jiàn)附表三、招聘程序和辦法市容執法隊員崗位的招聘程序為：體能測試、第一輪面試、第二輪面試。
其他崗位的招聘程序為：第一輪面試、筆試、第二輪面試。（一）網(wǎng)上報名考生登錄合肥人事考試網(wǎng)（）報名，統一報名時(shí)間為2009年11月4日9:00至11月13日16:00，逾期不再辦理。
考生于11月14日9:00前登錄合肥人事考試網(wǎng)（）查詢(xún)是否通過(guò)資格初審。如資格初審通過(guò)，請于11月16日17:00前通過(guò)合肥人事考試網(wǎng)（）按規定繳納考試費用（體能測試費：55元，第一輪面試費：80元），逾期視為自動(dòng)放棄。
報名繳費后，報考人數與崗位招考計劃數的比例未達到8:1的，核減該崗位報考職位數。因未達到開(kāi)考比例取消職位的，考生可改報其他職位或退費，改報時(shí)間：11月18日9:00-16:00。
（二）體能測試報考市容執法隊員崗位的考生攜帶網(wǎng)上打印的報名表和本人正式有效身份證參加體能測試，測試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，以網(wǎng)站公告為準。體能測試比照公安警察錄用標準，未通過(guò)體能測試的考生取消第一輪面試資格，并退還第一輪面試費用。
（三）第一輪面試考生攜帶網(wǎng)上打印的報名表和本人正式有效身份證參加面試，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，以網(wǎng)站公告為準。面試方式：面試采取“無(wú)領(lǐng)導小組面試”方式，考察報考人員的崗位適應能力、組織協(xié)調能力、合作共事能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達能力等。
面試滿(mǎn)分100分。面試成績(jì)當場(chǎng)公布。
根據崗位招聘計劃數，在同崗位面試人員中依面試成績(jì)從高分到低分按5:1的比例確定入圍人員。最后一名如有多名考生面試成績(jì)相同的，一并確定為入圍人員。
面試結束后，在新站試驗區門(mén)戶(hù)網(wǎng)（）、合肥人事考試網(wǎng)（）公布入圍人員名單。（四）筆試筆試入圍人員按規定通過(guò)合肥人事考試網(wǎng)（）繳納筆試費用45元，并打印筆試準考證。
1、筆試范圍：除執法隊員崗位以外的所有崗位。2、筆試內容：基礎知識、寫(xiě)作等。
3、筆試時(shí)間、地點(diǎn)：以考生準考證為準。筆試結束后3天內公布筆試成績(jì)、入圍名單。
如考生對自己筆試成績(jì)有疑問(wèn)，可通過(guò)新站區勞動(dòng)人事局登記查卷，查卷的時(shí)間、方式另行公布。查卷結束后公布第二輪面試人選名單。
第二輪面試人選根據崗位招聘計劃數，在同崗位通過(guò)資格復審的筆試人員中依據筆試成績(jì)從高分到低分按3:1的比例確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jì)相同的，一并確定為第二輪面試人選。
通過(guò)資格復審的執法隊員考生全部進(jìn)入第二輪面試。（五）資格復審被確定為進(jìn)入資格復審的人員，需在規定時(shí)間內攜帶本人有效身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、英語(yǔ)等級證書(shū)原件及復印件，同時(shí)攜帶筆試準考證、網(wǎng)上打印的報名表（報考市容執法隊的考生無(wú)筆試準考證），以及相關(guān)工作經(jīng)驗證明等材料，到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復審。
資格復審不合格的取消面試資格，資格復審的時(shí)間、地點(diǎn)以網(wǎng)站公告為準。通過(guò)資格復審的，繳納第二輪面試費用80元，領(lǐng)取第二輪面試通知書(shū)。
（六）第二輪面試面試采取“無(wú)領(lǐng)導小組面試”方式，考察報考人員的崗位適應能力、組織協(xié)調能力、合作共事能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達能力等。面試滿(mǎn)分100分。
面試成績(jì)當場(chǎng)公布。（七）確定擬聘人員根據第二輪面試成績(jì)和崗位招聘計劃數，由新站區黨工委確定本次招聘的總人數及入圍人員名單。
最后一名如有多名考生第二輪面試成績(jì)相同的，再以筆試成績(jì)（市容執法隊員以第一輪面試成績(jì)）高低確定。擬聘人員名單在合肥人事考試網(wǎng)、新站試驗區網(wǎng)站上公布。
（八）體檢和政審擬聘人員的體檢和政審由新站試驗區勞動(dòng)人事局統一組織實(shí)施。體檢費用由考生自理，體檢標準參照人事部、衛生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《公務(wù)員錄用。
4.無(wú)人領(lǐng)導小組討論要注意什么
無(wú)領(lǐng)導小組討論面試
是評價(jià)中心技術(shù)中經(jīng)常使用的一種測評技術(shù)，采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行集體面試。它通過(guò)一定數目的考生組成一組（一般5----7人，最多不超過(guò)10人），進(jìn)行一小時(shí)左右時(shí)間的與工作有關(guān)問(wèn)題的討論，討論過(guò)程中不指定誰(shuí)是領(lǐng)導，也不指定受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織，評價(jià)者來(lái)觀(guān)測考生的組織協(xié)調能力、口頭表達能力，辯論的說(shuō)服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進(jìn)取心、情緒穩定性、反應靈活性等個(gè)性特點(diǎn)是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來(lái)綜合評價(jià)考生之間的差別。
1、無(wú)領(lǐng)導小組討論的答案本身并不重要，陳述你的答案之理由的過(guò)程極其重要；
2、每次發(fā)言時(shí)，都要保持條理性、流暢性；
3、要有全局觀(guān)念，在討論中沒(méi)有領(lǐng)導，你要爭取扮演了實(shí)際上領(lǐng)導的角色；關(guān)鍵環(huán)節、出現冷場(chǎng)、爭論過(guò)分時(shí)，你要挺身而出；
4、最后代表小組發(fā)言的角色不見(jiàn)得是分數最高的選手，你如不能保證做到上面第2條，就不要去爭取代表小組發(fā)言；
做到以上幾條，面試你肯定獲得高分！
