企業(yè)參加現(xiàn)場招聘會(huì)(參加招聘會(huì)需注意哪些事項(xiàng)?)
1.參加招聘會(huì)需注意哪些事項(xiàng)?
招聘會(huì)最大的優(yōu)勢是能與招聘人員面對面溝通，能透過呆板的職位說明進(jìn)一步了解企業(yè)和崗位的信息，同時(shí)也能了解到一些職場和行業(yè)的相關(guān)信息。
免去了簡歷的預(yù)考程序，直接進(jìn)入正考，有時(shí)還先見面之后，有了一定印象，回去再詳查簡歷。不過缺點(diǎn)也很明顯，招聘會(huì)的職位大多面向有經(jīng)驗(yàn)人士，初入職場的大學(xué)生要從數(shù)以千計(jì)、眼花繚亂的崗位信息中尋找出合適自己的，不是一件易事，往往會(huì)挑花眼、轉(zhuǎn)了向。
所以，要注意以下事項(xiàng)： （一）參加招聘會(huì)要得到以下收獲： 1.了解各主要行業(yè)及有關(guān)公司，特別是對職位的要求，避免片面理解。 2.利用招聘會(huì)現(xiàn)場的有利條件，與招聘人員積極主動(dòng)溝通，爭取有可能和招聘人員交上朋友。
3.學(xué)習(xí)職場老人的應(yīng)聘方法和經(jīng)驗(yàn)，多看、多學(xué)、多記，還可以謙虛的請教幾句。 4.學(xué)習(xí)招聘人員的商業(yè)禮儀，使自身面試時(shí)的禮儀和表現(xiàn)更加突出。
（二）招聘會(huì)上投遞簡歷時(shí)： 1.尋找對工作經(jīng)驗(yàn)要求相對較低或無明確經(jīng)驗(yàn)要求的職位，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)是大學(xué)生的空白或弱勢，回避是明知之舉。 2.不要一到招聘會(huì)現(xiàn)場就開始奔波于各個(gè)招聘展臺(tái)前，留下一堆求職材料，然后轉(zhuǎn)身就走。
最好先到招聘單位的展臺(tái)前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當(dāng)招聘人員表露出一定的興趣時(shí)，你可以適時(shí)地留下你的簡歷。
3.參加招聘會(huì)應(yīng)該準(zhǔn)備足夠的簡歷等求職材料，避免有了機(jī)會(huì)卻沒有準(zhǔn)備。但是，也不要一次提交大量的求職材料，比如成績單、身份證復(fù)印件、英文簡歷等。
4.由于招聘會(huì)上與每位招聘人員的談話都相當(dāng)于面試，所以無論從態(tài)度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標(biāo)準(zhǔn)來要求。有經(jīng)驗(yàn)的招聘官在招聘會(huì)現(xiàn)場交談之后，會(huì)目送那些他感興趣的人，以進(jìn)一步觀察這些應(yīng)聘者的真實(shí)面貌。
5.招聘者在招聘會(huì)上收到那么多簡歷，可能保存起來比較困難，而一張小小的名片，容易攜帶和保存，能起到四兩撥千斤的作用，也能顯出與眾不同的職業(yè)素質(zhì)。 二、職場老人參加招聘會(huì)的注意事項(xiàng) 職場老人參加招聘會(huì)，上述的注意事項(xiàng)均實(shí)用。
不同的是因?yàn)槁殘隼先硕加辛艘欢喂ぷ鹘?jīng)歷，所以要注意： 1.盡量選擇與工作經(jīng)歷相關(guān)的行業(yè)和崗位，脫離原有的工作經(jīng)歷，在鋪天蓋地的人群中很難競爭出職位。 2.與招聘人員談話時(shí)，因?yàn)槿撕芏?，時(shí)間有限，所以，要突出重點(diǎn)，挑有用的說，最重要的是突出和展示自身的優(yōu)勢和能力，在優(yōu)勢和能力中，要先介紹與招聘條件中相吻合的部分，避免羅嗦了一段，重點(diǎn)沒說，就被后面的人打斷，從而失去機(jī)會(huì)。
3.不要以為自己經(jīng)驗(yàn)豐富，能力突出而表現(xiàn)出傲慢、炫耀的樣子，甚至咄咄逼人、狂傲無禮，一副非我莫屬的樣子，這是求職大忌。 4.在介紹自己能力的時(shí)候也要把團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)體現(xiàn)出來，讓招聘人員覺得你在集體中，是個(gè)與人容易合作的職場老人。
參加招聘會(huì)，面對有限的職位就是要搶先抓早、對號(hào)入座。我們所面臨的時(shí)代是一個(gè)快速變革的時(shí)代。
一切都在飛快的變化，只有“變”是不變的。面對不斷變化的新形勢，必須突破傳統(tǒng)的就業(yè)觀念的束縛，樹立與時(shí)俱進(jìn)的就業(yè)觀，進(jìn)一步拓寬就業(yè)渠道，快速進(jìn)入求職就業(yè)的快車道，才能跟上飛速奔馳的列車，否則，就會(huì)被丟在某個(gè)驛站。
1、心理放松，輕松上班：長假之后，要將節(jié)日期間還沒有處理完的事情，用最簡捷的方式盡快了結(jié)，不要拖拖拉拉，再讓它們牽扯自己的精力?？蓪懸粡埍愫炇降膫渫?，將未盡事宜和上班后頭幾天要辦的事情羅列其上，這樣可做到心里踏實(shí)，一目了然。
2、深呼吸應(yīng)對“上班恐懼”：上班族應(yīng)盡快停止各種應(yīng)酬，抓緊時(shí)間自我調(diào)節(jié)，規(guī)律睡眠、飲食，從生活內(nèi)容到作息時(shí)間都做出相應(yīng)的調(diào)整，靜心思考上班后應(yīng)該做的事，使自己的心理調(diào)整到工作狀態(tài)上。 3、按摩、散步、減壓對付睡眠紊亂和疲勞：長時(shí)間用腦，大量消耗能量導(dǎo)致大腦血液和氧供應(yīng)不足，削弱了腦細(xì)胞的正常功能，集中表現(xiàn)為頭昏腦脹、失眠多夢等，緩解的方式是讓大腦放松休息，可輕輕按摩頭部、散步閑逛或做其他小事分分心、聽聽音樂等；心理疲勞則由過節(jié)壓力感造成，應(yīng)設(shè)法減輕心理壓力，嚴(yán)重者應(yīng)趕快去看心理醫(yī)生。
4、適當(dāng)運(yùn)動(dòng)對付神經(jīng)性厭食：過節(jié)往往出現(xiàn)一天不停嘴的現(xiàn)象，吃多了，就容易撐著，引起神經(jīng)性厭食。對患有神經(jīng)性厭食的人，可適當(dāng)吃一些健胃消食片或山楂片，盡量吃清淡一點(diǎn)的飯菜讓塞滿魚肉的腸胃也歇歇；也可由旁人給予及時(shí)的開導(dǎo)、解釋和鼓勵(lì)等心理誘導(dǎo)；最佳的方法是參加一項(xiàng)自己喜歡的運(yùn)動(dòng)。
2.招聘會(huì)上應(yīng)該注意點(diǎn)什么?
一、面試前的準(zhǔn)備 1.確定3W 明確面試前的三要素--When （時(shí)間）、Where（地點(diǎn)）、Who（聯(lián)系人）：一般情況下，招聘單位會(huì)采取電話通知的方式。
您這時(shí)可得豎起耳朵仔細(xì)聽。 萬一沒聽清，千萬別客氣，趕緊問。
對于一些大公司，您最好記住聯(lián)系人。不要以為只有人事部負(fù)責(zé)招聘，在大公司里有時(shí)人事部根本不參與面試、招聘，只是到最后才介入，辦理錄用手續(xù)。
關(guān)于地點(diǎn)，您還是以勤為本。 若不熟悉，最好先跑去查看查看地形。
2.知己知彼 a） 事先了解一些企業(yè)背景 也就是先在家做一些調(diào)查（homework or research）。 具體了解的問題可包括：企業(yè)所在國家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)客戶群、企業(yè)競爭對手、企業(yè)熱門話題以及企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。
若有可能最好再多了解些這個(gè)企業(yè)大老板和部門經(jīng)理的情況。 這些足以顯示出您對該企業(yè)的興趣和向往。
在當(dāng)今這個(gè)信息時(shí)代，您不妨到企業(yè)的主頁中轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，一定會(huì)有很大收獲。當(dāng)然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多企業(yè)的信息，可千萬別一古腦全倒給人家， 自然而然的流露出來才能達(dá)到您真正的目的，不要有賣弄之嫌，他們了解的一定比您知道的更深刻，隨時(shí)會(huì)給您打分。
b） 準(zhǔn)備問題 仔細(xì)考慮： 他們會(huì)問我些什么呢？ 想對策 ---- 迎戰(zhàn) 我想了解些什么呢？ 找問題 ---- 挑戰(zhàn) c） 模擬面試練習(xí) 在國企的招聘中也許沒必要，但您若要應(yīng)聘外企，模擬面試練習(xí)至關(guān)重要。而在校學(xué)生則應(yīng)更多地爭取這種鍛煉的機(jī)會(huì) 。
我們公司曾為北大、清華的經(jīng)濟(jì)、管理學(xué)院的學(xué)生進(jìn)行過模擬面試，學(xué)生們因此得到了實(shí)戰(zhàn)的鍛煉機(jī)會(huì)，到真的面試時(shí)，就沒那么緊張了。 3.披掛上陣 a） 著裝： 力求簡潔大方，無論您穿什么，都必須充分體現(xiàn)您的自信。
一般來說，所穿的服裝要保證干凈，而且適合此行業(yè)穿著。尤其是去外企，一定要穿比較職業(yè)的著裝（professional）。
男士應(yīng)著西裝，女士應(yīng)穿套裝。著裝的好與壞非常能左右您的自信心。
只有您的著裝與周圍人相融合，您才會(huì)感到融洽放松，您的自信心自然也會(huì)提升。那么是否一定要穿名牌呢？其實(shí)真的沒必要。
大的外企不會(huì)看重這些，真正看重的是您的內(nèi)在素養(yǎng)。 b） 面試所帶物品： 帶好簡歷。
也許您會(huì)問："他們不是都有我的簡歷了嗎？干嘛還要我再帶？" 1） 一般來說收您簡歷的人和面試您的人往往不一定是一個(gè)人。 2） 參加面試的人很多，簡歷容易混淆。
3） 別以為面試考官不緊張。他一緊張把您的簡歷搞丟也真說不準(zhǔn)。
4） 面試考官有時(shí)會(huì)問您要簡歷，倒不是因?yàn)樗麤]有，而且您的簡歷可能就放在他手上。他問您要的原因只是要看看您辦事是否細(xì)心、周到，是否是有備而來。
而且您想想，考官手里的簡歷可能是多次復(fù)印的版本，或許已模糊不清，面目全非了。 若這時(shí)您把一份紙張精良，制作完美的原版簡歷送到他面前，他必定會(huì)眼前一亮。
就 這一亮的工夫，您的"前三分鐘印象值"便已經(jīng)直線上升啦。 例子：清華大學(xué)會(huì)計(jì)系的幾位同學(xué)到某著名的國際會(huì)計(jì)師事務(wù)所面試。
等了一會(huì)兒以后，主試官告訴他們，由于某些原因，找不到他們的簡歷了，問是否可以另外提供一份簡歷。當(dāng)時(shí)只有一位同學(xué)多帶了一份簡歷。
后來那位同學(xué)被錄取了。從這件真實(shí)的事情中，您是否得到了一些啟示呢？。
3.招聘會(huì)上應(yīng)注意些什么問題
一、面試中應(yīng)注意的問題 淡化面試的成敗意識(shí)保持自信保持愉悅的精神狀態(tài)樹立對方意識(shí)面試語言要簡潔流暢 不要緊張儀態(tài)大方，舉止得體平視考官，不卑不亢辯證分析，多維答題冷靜思考，理清思路 二、面試禁忌 急問待遇報(bào)有熟人不當(dāng)反問不合邏輯本末倒置腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動(dòng)、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌給人留下的印象十分不好。
眼：驚慌失措，躲躲閃閃，該正視時(shí)，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯著考官，又難免給人壓迫感，招致不滿。臉：呆滯死板，冷漠無生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動(dòng)人？得快快改掉，一張活潑動(dòng)人的臉很重要。
行：其動(dòng)作手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信；反應(yīng)遲鈍，不知所措，不僅會(huì)自貶身價(jià)，而且考官會(huì)將你看“扁”。 總之，面試時(shí)，這些壞習(xí)慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動(dòng)活潑的言談舉止。
這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機(jī)會(huì)大增。
4.參加招聘會(huì)要注意什么
參加招聘會(huì)需要注意的地方：1、提前設(shè)計(jì)好路線，確定跑哪些招聘會(huì) 每個(gè)城市每個(gè)周末都會(huì)有幾個(gè)招聘會(huì)，這時(shí)你就要設(shè)計(jì)好參加招聘會(huì)的路線，這樣可以多參加幾場招聘會(huì)，受錄取的機(jī)會(huì)也就大。
2、帶齊相應(yīng)的證件和證件復(fù)印件 參加招聘會(huì)最忌諱的就是資料不全，或是提供的簡歷份數(shù)不夠，所以這些資料一定要準(zhǔn)備齊全，寧多勿少。3、除了自己應(yīng)聘資料外還要附帶自己的名片 很多公司收簡歷的時(shí)候都會(huì)放在旁邊堆在一起，這樣自己應(yīng)聘的機(jī)率就很低了，所以準(zhǔn)備一張自己的名片給雇傭者，這樣可以大大提高成功機(jī)率。
4、隨身攜帶記錄小本子 在參加應(yīng)聘的面談后可以將應(yīng)聘公司的電話，郵箱記錄下來，方便自己與應(yīng)聘公司聯(lián)系，也能比較快的知道自己是否被錄取。5、每一次與招聘人員交流都當(dāng)成一次面試 招聘會(huì)的場地都是相當(dāng)吵雜的，所以在招聘會(huì)上，無論你是咨詢還是應(yīng)聘都要以認(rèn)真的態(tài)度進(jìn)行，自己的言行舉止都要非常注意。
如果現(xiàn)場錄取簽約要慎重 在招聘會(huì)上如果得到了錄取，這時(shí)不要急著簽約，要看清合約上的內(nèi)容，不要怕浪費(fèi)招聘人員的時(shí)間，畢竟找工作要對自己負(fù)責(zé)，一切妥當(dāng)了在簽約。
5.參加招聘會(huì)需注意哪些事項(xiàng)
招聘會(huì)最大的優(yōu)勢是能與招聘人員面對面溝通，能透過呆板的職位說明進(jìn)一步了解企業(yè)和崗位的信息，同時(shí)也能了解到一些職場和行業(yè)的相關(guān)信息。免去了簡歷的預(yù)考程序，直接進(jìn)入正考，有時(shí)還先見面之后，有了一定印象，回去再詳查簡歷。不過缺點(diǎn)也很明顯，招聘會(huì)的職位大多面向有經(jīng)驗(yàn)人士，初入職場的大學(xué)生要從數(shù)以千計(jì)、眼花繚亂的崗位信息中尋找出合適自己的，不是一件易事，往往會(huì)挑花眼、轉(zhuǎn)了向。所以，要注意以下事項(xiàng)：
（一）參加招聘會(huì)要得到以下收獲：
1.了解各主要行業(yè)及有關(guān)公司，特別是對職位的要求，避免片面理解。
2.利用招聘會(huì)現(xiàn)場的有利條件，與招聘人員積極主動(dòng)溝通，爭取有可能和招聘人員交上朋友。
3.學(xué)習(xí)職場老人的應(yīng)聘方法和經(jīng)驗(yàn)，多看、多學(xué)、多記，還可以謙虛的請教幾句。
4.學(xué)習(xí)招聘人員的商業(yè)禮儀，使自身面試時(shí)的禮儀和表現(xiàn)更加突出。
（二）招聘會(huì)上投遞簡歷時(shí)：
1.尋找對工作經(jīng)驗(yàn)要求相對較低或無明確經(jīng)驗(yàn)要求的職位，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)是大學(xué)生的空白或弱勢，回避是明知之舉。
2.不要一到招聘會(huì)現(xiàn)場就開始奔波于各個(gè)招聘展臺(tái)前，留下一堆求職材料，然后轉(zhuǎn)身就走。最好先到招聘單位的展臺(tái)前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當(dāng)招聘人員表露出一定的興趣時(shí)，你可以適時(shí)地留下你的簡歷。
3.參加招聘會(huì)應(yīng)該準(zhǔn)備足夠的簡歷等求職材料，避免有了機(jī)會(huì)卻沒有準(zhǔn)備。但是，也不要一次提交大量的求職材料，比如成績單、身份證復(fù)印件、英文簡歷等。
4.由于招聘會(huì)上與每位招聘人員的談話都相當(dāng)于面試，所以無論從態(tài)度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標(biāo)準(zhǔn)來要求。有經(jīng)驗(yàn)的招聘官在招聘會(huì)現(xiàn)場交談之后，會(huì)目送那些他感興趣的人，以進(jìn)一步觀察這些應(yīng)聘者的真實(shí)面貌。
5.招聘者在招聘會(huì)上收到那么多簡歷，可能保存起來比較困難，而一張小小的名片，容易攜帶和保存，能起到四兩撥千斤的作用，也能顯出與眾不同的職業(yè)素質(zhì)。
二、職場老人參加招聘會(huì)的注意事項(xiàng)
職場老人參加招聘會(huì)，上述的注意事項(xiàng)均實(shí)用。不同的是因?yàn)槁殘隼先硕加辛艘欢喂ぷ鹘?jīng)歷，所以要注意：
1.盡量選擇與工作經(jīng)歷相關(guān)的行業(yè)和崗位，脫離原有的工作經(jīng)歷，在鋪天蓋地的人群中很難競爭出職位。
2.與招聘人員談話時(shí)，因?yàn)槿撕芏?，時(shí)間有限，所以，要突出重點(diǎn)，挑有用的說，最重要的是突出和展示自身的優(yōu)勢和能力，在優(yōu)勢和能力中，要先介紹與招聘條件中相吻合的部分，避免羅嗦了一段，重點(diǎn)沒說，就被后面的人打斷，從而失去機(jī)會(huì)。
3.不要以為自己經(jīng)驗(yàn)豐富，能力突出而表現(xiàn)出傲慢、炫耀的樣子，甚至咄咄逼人、狂傲無禮，一副非我莫屬的樣子，這是求職大忌。
4.在介紹自己能力的時(shí)候也要把團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)體現(xiàn)出來，讓招聘人員覺得你在集體中，是個(gè)與人容易合作的職場老人。
參加招聘會(huì)，面對有限的職位就是要搶先抓早、對號(hào)入座。我們所面臨的時(shí)代是一個(gè)快速變革的時(shí)代。一切都在飛快的變化，只有“變”是不變的。面對不斷變化的新形勢，必須突破傳統(tǒng)的就業(yè)觀念的束縛，樹立與時(shí)俱進(jìn)的就業(yè)觀，進(jìn)一步拓寬就業(yè)渠道，快速進(jìn)入求職就業(yè)的快車道，才能跟上飛速奔馳的列車，否則，就會(huì)被丟在某個(gè)驛站。
1、心理放松，輕松上班：長假之后，要將節(jié)日期間還沒有處理完的事情，用最簡捷的方式盡快了結(jié)，不要拖拖拉拉，再讓它們牽扯自己的精力。可寫一張便簽式的備忘錄，將未盡事宜和上班后頭幾天要辦的事情羅列其上，這樣可做到心里踏實(shí)，一目了然。
2、深呼吸應(yīng)對“上班恐懼”：上班族應(yīng)盡快停止各種應(yīng)酬，抓緊時(shí)間自我調(diào)節(jié)，規(guī)律睡眠、飲食，從生活內(nèi)容到作息時(shí)間都做出相應(yīng)的調(diào)整，靜心思考上班后應(yīng)該做的事，使自己的心理調(diào)整到工作狀態(tài)上。
3、按摩、散步、減壓對付睡眠紊亂和疲勞：長時(shí)間用腦，大量消耗能量導(dǎo)致大腦血液和氧供應(yīng)不足，削弱了腦細(xì)胞的正常功能，集中表現(xiàn)為頭昏腦脹、失眠多夢等，緩解的方式是讓大腦放松休息，可輕輕按摩頭部、散步閑逛或做其他小事分分心、聽聽音樂等；心理疲勞則由過節(jié)壓力感造成，應(yīng)設(shè)法減輕心理壓力，嚴(yán)重者應(yīng)趕快去看心理醫(yī)生。
4、適當(dāng)運(yùn)動(dòng)對付神經(jīng)性厭食：過節(jié)往往出現(xiàn)一天不停嘴的現(xiàn)象，吃多了，就容易撐著，引起神經(jīng)性厭食。對患有神經(jīng)性厭食的人，可適當(dāng)吃一些健胃消食片或山楂片，盡量吃清淡一點(diǎn)的飯菜讓塞滿魚肉的腸胃也歇歇；也可由旁人給予及時(shí)的開導(dǎo)、解釋和鼓勵(lì)等心理誘導(dǎo)；最佳的方法是參加一項(xiàng)自己喜歡的運(yùn)動(dòng)。
6.參加現(xiàn)場招聘會(huì)的注意事項(xiàng)
最好帶一頁到兩頁的個(gè)人簡歷，然后帶上自己平時(shí)積累與人交往的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，如果要投外企，最好事先準(zhǔn)備好招聘會(huì)經(jīng)常會(huì)有的對話
一、了解需求信息，會(huì)投簡歷有的畢業(yè)生會(huì)在招聘會(huì)前復(fù)印許多簡歷，然后在會(huì)上一家家去投；有的畢業(yè)生喜歡往熱門地方投簡歷，看到哪里人多就往哪里投，其實(shí)這樣做的效果不會(huì)很好，往往會(huì)失去本來可以交談或者面試的機(jī)會(huì)。一般大型招聘會(huì)都有一兩天時(shí)間。畢業(yè)生應(yīng)該先抽出時(shí)間來把整個(gè)招聘會(huì)場逛一圈，對于來招聘的單位有個(gè)總體了解，比如他們要招聘的人數(shù)，對應(yīng)聘者的要求，以及有多少人投了簡歷等等，然后根據(jù)自己的專業(yè)、特長、素質(zhì)來衡量哪些單位是適合自己的，再去投簡歷，這樣命中率會(huì)比較高一些，比如要本科生，但是如果前去應(yīng)聘的本科生不多的話，也會(huì)破格招收一些優(yōu)秀的?？粕?，不妨去試試。一些熱門單位要求的雖然是?？埔陨?，但應(yīng)聘的畢業(yè)生可能很多，那么即使擠進(jìn)去投了簡歷也不太有用。投簡歷的關(guān)鍵是，先要確定自己的就業(yè)目標(biāo)，要根據(jù)這個(gè)目標(biāo)來投簡歷。在確定就業(yè)目標(biāo)的時(shí)候，要對今年的整個(gè)就業(yè)形勢進(jìn)行了解，對自己要有充分的認(rèn)識(shí)，正確評價(jià)自己，合理確定自己的擇業(yè)期望值。
二、抓住機(jī)會(huì)，會(huì)交談在招聘會(huì)現(xiàn)場投了簡歷后，一般會(huì)有一場小小的“交談”，不要小看這場交談，對于應(yīng)聘的學(xué)生來說，這是很重要的。要會(huì)交談，首先要通過這場交談告訴招聘單位：“我是適合你的”，這就需要畢業(yè)生對用人單位有一定的了解。如果發(fā)現(xiàn)招聘單位對自己比較感興趣，那你就應(yīng)該進(jìn)一步詢問企業(yè)的發(fā)展前景和企業(yè)文化，比如用人機(jī)制，對員工的關(guān)心程度等，這也充分體現(xiàn)了現(xiàn)招聘單位和應(yīng)聘者的雙向選擇。交談：小心跨過這道坎。交談是一個(gè)和別人語言溝通的機(jī)會(huì)，在這個(gè)時(shí)候，你要會(huì)說話，說話得有譜，語調(diào)要誠懇、樸實(shí)，勿夸張。語速要簡潔、明快，根據(jù)內(nèi)容的重要性、難易度以及對方的注意力情況，調(diào)節(jié)語速和節(jié)奏。不要過分使用語氣詞、口頭語，否則容易引人生厭。交談要看場合，在應(yīng)聘國有企業(yè)、民營企業(yè)時(shí)，談話應(yīng)謙虛一些；而面對一些外資企業(yè)、合資企業(yè)及許多管理方式較為現(xiàn)代化的用人單位，可大膽表現(xiàn)，靈活隨意。細(xì)節(jié)千萬別忽視。交談時(shí)，要拘小節(jié)，樹立自己良好的形象，要避免以下不良行為：雙手總是忙個(gè)不停，玩弄領(lǐng)帶、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄名片等；腳不停地晃動(dòng)、前伸、翹起等，顯得心不在焉；眼驚惶失措，躲躲閃閃，該正視時(shí)卻目光游移不定，給人缺乏自信印象，極易讓人反感，但是死盯著對方的話，又會(huì)招人不高興；臉部呆滯死板，冷漠無生氣等。
三、招聘會(huì)后要及時(shí)總結(jié) 招聘會(huì)結(jié)束后要及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。在這次招聘會(huì)上哪些因素是成功的，哪些是不成功的，都應(yīng)該好好總結(jié)。另外，就是要好好調(diào)整心態(tài)，不要在招聘會(huì)上被拒絕了幾次后，就失去信心，對自己的能力表示懷疑，甚至失去再次參加招聘會(huì)的勇氣。其實(shí)失敗的因素是很多的，總結(jié)出失敗的原因，再去尋找新的機(jī)會(huì)才是正確的態(tài)度。
四、參加大型招聘會(huì)注意的問題
1、會(huì)前要明確自身?xiàng)l件，對自己有個(gè)正確的定位。不要眼高手低，也不要自卑。事先做好簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清晰表述，在簡歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時(shí)與你取得聯(lián)系。
2、參會(huì)時(shí)最好不要帶上過多的證書原件。帶上復(fù)印件，因?yàn)閰?huì)人非常多，保管不當(dāng)易丟失證件，造成損失。
3、充分利用招聘會(huì)的會(huì)刊雜志。在招聘會(huì)入口處購買一份會(huì)刊，上面刊登了參會(huì)所有單位及用人情況和條件。應(yīng)聘者應(yīng)仔細(xì)地查看會(huì)刊，把自己的專業(yè)和感興趣的單位劃下來，然后直接去其所在場館，這樣能夠節(jié)省大量時(shí)間和精力，提高應(yīng)聘的效率。
4、爭取良好的第一印象。參加招聘時(shí)應(yīng)著裝得體，保持良好的個(gè)人形象。交談要不卑不亢，說話要掌握分寸。不要太著重提到薪金，因?yàn)檫@只是初次交談，如果用人單位滿意，還會(huì)與你聯(lián)系的。
5、參會(huì)時(shí)不要被招聘單位列出的條件嚇倒，首先要充滿自信，敢于表達(dá)出自己的條件和愿望。敢于爭取，不怕失敗。表現(xiàn)出你能很快地適應(yīng)工作的能力，以及發(fā)奮努力，創(chuàng)造出業(yè)績來的信心。
6、會(huì)后要及時(shí)與投簡歷的用人單位進(jìn)行聯(lián)系，不能被動(dòng)等待。如果你感覺雙方都很滿意，你當(dāng)時(shí)應(yīng)及時(shí)記下這家用人單位的聯(lián)系方式及負(fù)責(zé)人電話。應(yīng)及時(shí)電話聯(lián)系詢問什么時(shí)間再次面試。一方面表示你對公司的尊重，另一方面表達(dá)出你迫切加入貴單位的愿望，給用人單位以深刻的認(rèn)識(shí)。
